Члены конкурсной комиссии могут присутствовать при оценке кандидатов.
Результаты оценки прикрепляются к заявке кандидата и передаются конкурсной комиссии.
26. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
27. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов с учетом результатов проведения оценки.
28. Руководитель структурного подразделения, в котором замещается вакантная должность гражданской службы, может провести индивидуальное собеседование с кандидатом. Мнение руководителя структурного подразделения, в котором замещается вакантная должность гражданской службы, будет учтено при вынесении решения конкурсной комиссией.
29. По итогам конкурса каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень с краткой мотивировкой, обосновывающей решение о соответствующей оценке.
30. Баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются.
31. Победителем по итогам проведения конкурса признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.
32. Конкурсной комиссией может быть принято решение об установлении минимального количества баллов, недостижение которого может являться основанием для невозможности определения победителя конкурса.
33. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность конкурсная комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.
34. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы, включении в кадровый резерв в пределах группы должностей, либо отказа в назначении.
35. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем (заместителями) председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании, и протоколом, который подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.
36. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
VII. Заключительные положения
37. По результатам конкурса издается приказ государственного органа о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. В случае принятия решения о включении кандидата в кадровый резерв (в пределах группы должностей и с согласия кандидата) издается приказ государственного органа, о чем кандидат уведомляется в письменной форме.
38. Кадровая служба государственного органа сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме в
7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте государственного органа в сети Интернет и на Портале.
39. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению на имя руководителя структурного подразделения государственного органа по вопросам гражданской службы и кадров в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.
40. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
41. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
[1] Федеральный закон от 01.01.2001 N 79-ФЗ (ред. от 01.01.2001, с изм. от 01.01.2001) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // "Российская газета", N 162, 31.07.2004.
[2] Федеральный закон от 01.01.2001 N 79-ФЗ (ред. от 01.01.2001, с изм. от 01.01.2001) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст. 4.
[3] В. Обеспечение реализации принципа равного доступа к государственной гражданской службе // Вестник Тюменского государственного университета. 2013. - № 3.- С. 90.
[4] "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 01.01.2001 N 6-ФКЗ, от 01.01.2001 N 7-ФКЗ) // "Собрание законодательства РФ", 26.01.2009, N 4, ст. 445.
[5] Федеральный закон от 01.01.2001 N 79-ФЗ (ред. от 01.01.2001, с изм. от 01.01.2001) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // "Российская газета", N 162, 31.07.2004.
[6] Федеральный закон от 01.01.2001 N 79-ФЗ (ред. от 01.01.2001, с изм. от 01.01.2001) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // "Российская газета", N 162, 31.07.2004.
[7] Указ Президента РФ от 01.01.2001 N 112 (ред. от 01.01.2001) "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" // "Российская газета", N 20, 03.02.2005.
[8] В. Российская государственная гражданская служба: проблемы правового регулирования. Екатеринбург, 2009. - С. 186.
[9] Там же. С. 187-188.
[10] Федеральный закон от 01.01.2001 N 119-ФЗ (ред. от 01.01.2001) "Об основах государственной службы Российской Федерации" // "Собрание законодательства РФ", 31.07.1995, N 31, ст. 2990.
[11] А., В., М. и др. Правовое регулирование отношений в сфере госслужбы // Юрист. 2009. - N 6. –С. 147.
[12] Федеральный закон от 01.01.2001 N 79-ФЗ (ред. от 01.01.2001, с изм. от 01.01.2001) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст. 22.
[13] Федеральный закон от 01.01.2001 N 79-ФЗ (ред. от 01.01.2001, с изм. от 01.01.2001) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст. 22, п.1.
[14] Федеральный закон от 01.01.2001 N 79-ФЗ (ред. от 01.01.2001, с изм. от 01.01.2001) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст. 22, п.2.
[15] В. Обеспечение конституционного права граждан на равный доступ к государственной службе // "Гражданин и право", N 7, июль 2009 г. – С. 17.
[16] Федеральный закон от 01.01.2001 N 79-ФЗ (ред. от 01.01.2001, с изм. от 01.01.2001) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст. 22, п.3.
[17] Федеральный закон от 01.01.2001 N 79-ФЗ (ред. от 01.01.2001, с изм. от 01.01.2001) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст. 25.
[18] Федеральный закон от 01.01.2001 N 79-ФЗ (ред. от 01.01.2001, с изм. от 01.01.2001) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст. 25, п. 4.
[19] Федеральный закон от 01.01.2001 N 79-ФЗ (ред. от 01.01.2001, с изм. от 01.01.2001) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст. 28.
[20] Федеральный закон от 01.01.2001 N 79-ФЗ (ред. от 01.01.2001, с изм. от 01.01.2001) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст. 31.
[21] Указ Президента РФ от 01.01.2001 N 112 (ред. от 01.01.2001) "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" // "Российская газета", N 20, 03.02.2005.
[22] Федеральный закон от 01.01.2001 N 79-ФЗ (ред. от 01.01.2001, с изм. от 01.01.2001) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // "Российская газета", N 162, 31.07.2004.
[23] В. Трансформация профессиональной среды государственной службы в технологиях конкурсного отбора // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. 2009. - № 3. - С. 95.
[24] Федеральный закон от 01.01.2001 N 79-ФЗ (ред. от 01.01.2001, с изм. от 01.01.2001) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // "Российская газета", N 162, 31.07.2004.
[25] Указ Президента РФ от 01.01.2001 N 112 (ред. от 01.01.2001) "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" // "Российская газета", N 20, 03.02.2005.
[26] В. Обеспечение реализации принципа равного доступа к государственной гражданской службе // Вестник Тюменского государственного университета. 2013. - № 3.- С. 92-93.
[27] Конкурсный подбор кадров государственных гражданских служащих // Трудовое право. 2010. - № 3. - С. 81.
[28] Замещение должностей государственной гражданской службы из кадрового резерва // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. - № 10. - С. 31.
[29] Федеральный закон от 01.01.2001 N 79-ФЗ (ред. от 01.01.2001, с изм. от 01.01.2001) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст. 39.
[30] Федеральный закон от 01.01.2001 N 79-ФЗ (ред. от 01.01.2001, с изм. от 01.01.2001) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст. 49.
[31] Конкурсный подбор кадров государственных гражданских служащих // Трудовое право. 2010. - № 3. - С. 82-83.
[32] Указ Президента РФ от 01.01.2001 N 261 (ред. от 01.01.2001) "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" // "Собрание законодательства РФ", 16.03.2009, N 11, ст. 1277.
[33] Указ Президента РФ от 01.01.2001 N 261 (ред. от 01.01.2001) "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)", ст. 2.
[34] Федеральный закон от 01.01.2001 N 79-ФЗ (ред. от 01.01.2001, с изм. от 01.01.2001) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст. 58, ч. 10.
[35] Федеральный закон от 01.01.2001 N 79-ФЗ (ред. от 01.01.2001, с изм. от 01.01.2001) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст. 12.
[36] Указ Президента РФ от 01.01.2001 N 112 (ред. от 01.01.2001) "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" // "Российская газета", N 20, 03.02.2005.
[37] В., В. О «перегибах и упрощенчестве» в антикоррупционном законодательстве и о проблемах конкурсного отбора кадров государственной и муниципальной службы // Российский юридический журнал. 2011. - № 1. - С. 213.
[38] Нужен ли опыт госслужбе? // ЭЖ-Юрист. 2011. - № 45. - С. 1-2.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 |
Основные порталы (построено редакторами)