- В течение двух лет, - рассказывает Наталия Морозова, председатель обкома профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания, - мы даже себе, аппарату, не повышали заработную плату, поскольку все остатки денежных средств вкладывали в кассу взаимопомощи. Таким образом удалось накопить в кассе определенные средства. Уже в 2003 году мы выдали членам профсоюза свыше 7 миллионов рублей беспроцентных выплат. Над нами тогда смеялись: одни говорили, что это – «возврат к совку», другие – что у нас пирамида…
На самом же деле касса взаимопомощи – чрезвычайно востребованная и популярная среди рядовых членов профсоюза.
Обучить ребенка, приобрести путевку в санаторий, купить пальто, бытовую технику… Был случай, когда средства из кассы взаимопомощи направлялись в те организации, где задерживали зарплату, а уж потом руководители, выдав зарплату работникам, рассчитались с обкомом.
- Наша касса взаимопомощи так и не превратилась в коммерческое учреждение: она существует только на членские профсоюзные взносы, - рассказывает главный бухгалтер обкома профсоюза Вера Ланина. – Касса полностью подконтрольна контрольно-ревизионной комиссии.
…Совсем недавно в устав кассы взаимопомощи Самарского обкома профсоюза были внесены некоторые изменения. В частности, отныне будет разрешено выдавать беспроцентные ссуды на полтора года для приобретения жилья. Очевидно, это позволит профсоюзу внести свой вклад в решение жилищной проблемы. Получается, что в результате грамотно организованной финансовой работы члены профсоюза могут обращаться в профкомы за тем, за чем они и всегда туда обращались: за путевками, материальной помощью, за улучшением жилищных условий… Эти, наиболее затратные, а для многих профкомов просто неподъемные статьи расходов профсоюзного бюджета в Самаре превратились в доступные…
Д. ПАНКИН
(Газета «Солидарность» № 28 за 2004 год)
ИДЕТ КОНКУРС
ИНФОРМАЦИОННЫХ
МАТЕРИАЛОВ ПО МОТИВАЦИИ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА
Его итоги будут подведены в декабре. Конкурсная комиссия ЦК Профсоюза до 1 ноября принимает постановления президиумов теркомов по итогам первого этапа конкурса и материалы, признанные лучшими.
Из практики работы
МОЩНЫЙ ФАКТОР
РАЗВИТИЯ ПРОФСОЮЗА
Наша областная организация профсоюза объединяет 48 первичек, 1842 члена Профсоюза.
На IX отчетно-выборной областной профсоюзной конференции (24 мая 2000 г.) было принято решение: «Развивать и совершенствовать работу по информационному обеспечению членов Профсоюза по различным вопросам профсоюзной деятельности…».
Определяя ее роль в формировании устойчивой мотивации профсоюзного членства, обком в своей работе выделил внешние и внутренние условия. Что касается первых, то они связаны с созданием, прежде всего, положительного имиджа (образа) Профсоюза в каждом нашем коллективе, отрасли и, естественно, в обществе.
Областной комитет, профкомы первичных организаций, осуществляя эту функцию, активно используют такие формы, как участие и выступления на собраниях трудового коллектива, рабочих совещаниях.
Кроме того, на вооружении и традиционные формы информационной работы:
- настенные информационные листы;
- плакаты;
- стенные газеты;
- уголки профсоюзной работы, информационные стенды;
- День открытых дверей профорганизации;
- День председателя;
- подписка на газеты и журналы;
- смотры-конкурсы;
- выпуск информационных бюллетеней;
- анкетирование.
Анализируя протоколы отчетно-выборных собраний, мы обратили внимание на критику членов профсоюза о том, что в организации нет возможности ознакомиться с материалами обкома Профсоюза, не говоря о документах ЦК Профсоюза. Поэтому, выпуская информационный бюллетень обкома Профсоюза «Делопроизводство в профкоме» № 4, март 2002 года, мы в каждый профком направили методические рекомендации по оформлению профсоюзных информационных стендов и уголков (см. предыдущую страницу). Если в 2002 году таких стендов, уголков было всего 5-6, то сейчас их 32. Этому способствует также объявленный на текущий год смотр-конкурс на лучшее оформление профсоюзного стенда, посвященный 100-летию профсоюзного движения в России и тридцатилетию областной профсоюзной организации. Его цель - улучшение освещения деятельности и практики работы профсоюзных комитетов, информационного обеспечения рядовых членов Профсоюза материалами о роли и месте Профсоюза, дальнейшего совершенствования разъяснительной, консультационной, юридической помощи для членов Профсоюза. Юбилейным датам также посвящен конкурс на лучшую летопись профсоюзной организации за годы, нацеленный на пропаганду истории Профсоюза.
В прошлом году обком выпустил и направил в каждую первичную организацию профсоюзный настенный календарь и плакат «Профсоюз нужен Вам, а Вы – Профсоюзу».
В 2002 году профсоюзы нашей области ввели профсоюзную страничку на областном радио, а с 2003 года мы работаем с областной газетой «Магаданская правда», где раз в месяц в рубрике «Солидарность» печатаем материалы по деятельности отраслевых комитетов профсоюзов и профобъединения области. СМИ области регулярно освещают все наши коллективные акции.
За отчетный период обкомом Профсоюза в профкомы было направлено 4732 информационных письма и 53 информационных бюллетеня.
Информационные бюллетени, которые выпускает обком Профсоюза, в основном носят методический характер. Ежегодно мы выпускаем информационный бюллетень по итогам работы областной организации за год, как правило, в феврале и большинство профкомов его используют при подготовке отчетных докладов на профсоюзном собрании. Анализ отчетных докладов профкомов позволяет сделать вывод, что содержание докладов стало значительно лучше.
По окончании отчетно-выборной кампании мы издаем информационный бюллетень «Дневник председателя профсоюзной организации», которым председатель профкома пользуется весь отчетный период. Ежегодно мы выпускаем информационный бюллетень «Макет колдоговора». По просьбе профсоюзного актива каждый год в декабре издаем спецвыпуск информационного бюллетеня «Новогодний выпуск».
В нашей области 10 лет не проводилось областное совещание со всеми заинтересованными организациями по охране труда. Готовясь к нему и анализируя положение дел в наших коллективах, мы по охране труда выпустили в 2003 году – 6 тематических информационных бюллетеней: «Страхование членов Профсоюза», «Рекомендации к колдоговору – 2003 г. (Раздел «Охрана труда»), «Аттестация рабочих мест», «Государственные нормативные требования охраны труда», «Порядок разработки инструкции по охране труда для работников», «Работа уполномоченного по охране труда». Организуя и проводя учебу с вновь избранным профсоюзным активом, мы также подготовили специальные выпуски информационных бюллетеней: «Организационно-методическая работа в профсоюзных организациях» (для председателей профкомов), «Финансовая работа в первичной профсоюзной организации» (для казначеев), «Ревизия финансово-хозяйственной деятельности профсоюзной организации» (для председателей ревкомиссий).
Мы хорошо понимаем, что большое значение в работе по мотивации профсоюзного членства имеет компетентность и профессионализм профсоюзных кадров и актива. Поэтому все выше перечисленные информационные материалы несут двойную нагрузку:
- обучение и повышение квалификации профсоюзных кадров и актива;
- информационное обеспечение членов Профсоюза.
Готовясь к IV пленуму «О работе Магаданского обкома Профсоюза» по мотивации профсоюзного членства, сохранению и укреплению профсоюзных организаций», мы сделали особый акцент на изменение ситуации в первичных профсоюзных организациях, с тем расчетом, чтобы профсоюзная информация и профсоюзная символика не оседала на столе председателя и не пылилась в шкафах, а была доступна всем работающим в наших организациях.
Беда некоторых наших профсоюзных лидеров заключается в том, что они ошибочно считают, что информационное обеспечение носит прикладной характер, но если взять во внимание то обстоятельство, что большинство рядовых членов Профсоюза далеко не всегда информированы, чем занимается их выборный орган, то проблема заключается не в том, что Профсоюзу нечего сказать, а в том, что сегодня у профорганов слабые механизмы, позволяющие довести информацию до конкретного человека.
С другой стороны, информация «сверху» зачастую тормозится в одной из многочисленных структур и не доходит до члена Профсоюза. Тормозится опять-таки не в силу преднамеренного решения председателя профкома, а потому, что в организациях не поставлены информационные приоритеты.
Анкетирование, статистические отчеты показывают, что положение дел в большинстве первичных профсоюзных организаций по информационной работе является мощным фактором и если она не поставлена на должный уровень – тормозится развитие Профсоюза.
Н. БАТАЛОВА,
председатель Магаданской
областной организации Профсоюза
Публикуемые далее три материала –
из поступивших на смотр-конкурс
«Мой Профсоюз», проводившийся
Пермским обкомом Профсоюза
ПОСЛОВИЦЫ И ПОГОВОРКИ
О ПРОФСОЮЗЕ
· Добра мать – для своих детей, а Профсоюз – для всех людей.
· За человека кроме Профсоюза никто не болеет.
· Профсоюз защищает людей, как мать детей.
· Хорошему Профсоюзу нет плохих времен года.
· Деловой профком далеко славится.
· Профлидером становятся по зову сердца и по призванию.
· Профлидер должен если не все знать, то все понимать, только тогда он окажется на высоте своих задач.
· Профлидеры полны оптимизма. Только вперед! И ни шагу назад!
· В Профсоюзе язык не в зачет, кто работает тому и почет!
· Профкомитет богат, в котором лад.
· Профком председателем крепок.
· Коль в Профсоюзе дисциплина, то успех будет на деле.
· Не красен Профсоюз плакатом, а красен результатом.
· Активной работой Профсоюз укрепляется.
· Трудись с упорством боевым, чтоб стал профком передовым.
· Что одному не под силу, то легко коллективу.
· Председатель в профкоме, что капитан в море. Как он дело поведет, так оно и пойдет.
· Какие труды – такие и плоды.
· Профлидер поработает с душой, будет и успех большой.
ОКП ГУИН МЮ РФ по Пермской области
С конкурса «Частушка – профсоюшка»
С ЮМОРОМ – О ГЛАВНОМ
|
По старинке мы живем – Все чего-то, как бы ждем, Не пора ли нам проснуться: К Профсоюзу повернуться. Все мы мыслим по старинке: Профсоюз такой – сякой, Профсоюз не кто иной, Это я да мы с тобой. Коллективный договор Беззаконью – приговор. Чтобы вместе победить Все должны активней быть. Очень нам нужна охрана И здоровья и труда, Даже в этом направленьи Без профкома – никуда! Голоса звучат народа: «Профсоюз нам должен дать! Профсоюз – мужского рода, Он нас должен защищать». Председатель – лидер наш, Крутится как белка, А мы на него чуть – что Переводим стрелки. |
Председатель наш обкома Словно целый свод законов – Носит он всегда с собой Новый Кодекс Трудовой. Скоро встретим Юбилей Нет в России нас сильней Солидарность – наша сила Нас попробуй одолей. Профсоюз наш дорогой, Мы с тобой всегда, родной, Вместе будем воевать Права наши защищать. Профсоюзы – это сила! Пусть живут они всегда, С ними вся Россия крепнет, Наша лучшая страна. Профсоюзные частушки Мы пропели тщательно, Чтобы все вы к Профсоюзу Отнеслись внимательно. Н. УГЛИЦКИХ, председатель ОКП учреждения ВК-240 |
ПОЮТ О ПРОФСОЮЗЕ
ПОГОДА В ПРОФСОЮЗЕ
Какой прогноз сегодня в Профсоюзе,
С каким успехом входим в юбилей?
Мы прямо, скажем, жить порой не сладко,
Жить хочется сегодня веселей.
Главней всего людей проблемы,
А не другая суета.
Есть мы и вы,
А значит, вместе наладим профсоюзные дела.
Пусть нас сегодня где-то и ругают,
Сегодня жить без этого нельзя.
Пусть гром гремит, и молнии сверкают –
Со мною вместе все мои друзья.
И в зеркало свое вы посмотрите
На лица ваши, на свои дела.
С друзьями чаще время проводите –
Друзья, они и в Африке друзья.
Н. САННИКОВА,
председатель Частинской районной
организации Профсоюза
Пермская область
Авторов следующих двух песен, которые любят в Восточно-Сибирском регионе, установить пока не удалось. Также было и с «Красноярской песней о Профсоюзе», помещенной в «ИБП» № 1(54) за 2004 год. Но после ее публикации позвонил председатель Удмуртской организации Профсоюза и сообщил, что написал ее когда-то старший инструктор учебно-спортивного отдела организации общества «Динамо» в Ижевске Александр Васильевич Климович, более 10 лет возглавляющий здесь первичную организацию Профсоюза. А отсюда она долетела до далекого Енисея и там тоже стала своей…
Я люблю профсоюз
Я люблю Профсоюз,
Что само по себе и не ново,
Я люблю Профсоюз,
Он – опора моя и основа.
Припев:
Если трудно кому,
Может каждый сюда обратиться
Принимают здесь всех,
И поддержат, коль что-то случится.
Здесь работа кипит
И ряды никогда не редеют,
И любой человек
Твердо знает – его обогреют.
Припев.
А работа сложна,
Больше женщин у нас из актива.
Им дела по плечу
И хватает энергии, силы.
Все мы разные здесь
И проблем у нас общих немало.
Так цвети Профсоюз,
Я хочу чтобы лучше всем стало.
Припев.
Все поют о тебе
Здесь слова профсоюзного гимна.
Любим мы Профсоюз
И надеемся – это взаимно.
В ПРОФСОЮЗЕ МЫ ВСТРЕТИЛИСЬ
В Профсоюзе мы встретились,
Подружились с тобой
И семья эта дружная
Стала самой родной.
Припев:
Потому, что мы народ горячий,
Потому, что нам нельзя иначе,
Потому, что нам без Профсоюза,
Как плотине без воды и шлюза.
В Профсоюзе кто трудится,
Тот всегда молодой,
Эта жизнь нами избрана
И не надо иной.
Припев.
Процветает коррупция
И зарплат не дают.
За народ, за униженный
Профсоюзы встают.
Припев.
Мы сильны единением,
Солидарностью всех
И тогда в наших акциях
Будет нужный успех.
Припев.
Мы в борьбе закаленные
И за нами народ.
До конца будем твердыми,
Продвигаться вперед.
Припев.
Из редакционной почты «ИБП»
С ПОМОЩЬЮ ПРОФСОЮЗА
Путь длиной в 4,5 года прошли до сегодняшнего решения суда. 4,5 года мы пытались заставить работодателя выполнять отраслевые приказы. Неисполнение этих приказов и привело нас в суд. По необъяснимым для нас причинам администрация Усть-Лабинской центральной районной больницы упорно не хотела расставаться со специализированным домом ребенка, при этом постоянно напоминая, что на дом ребенка выделяется недостаточно средств и на дом ребенка расходуются средства ЦРБ. Это как в поговорке: «И нести тяжело, и расставаться жалко». А началось все в 1999 году.
До ноября 1999 года для выхода по выслуге лет на пенсию статус учреждения не имел значения. В ноябре 1999 года было принято Постановление Правительства № 000 и педагогический персонал дома ребенка потерял свое право на досрочную пенсию, так как дом ребенка был структурным подразделением ЦРБ. С 1999 года педагогический персонал дома ребенка вместе с райкомом Профсоюза вел переписку и обращался во все инстанции от которых зависела будущая пенсия педперсонала.
За 4,5 года у нас накопилось переписки на 3 тома. Это и с администрацией ЦРБ, которая должна была выделить дом ребенка из своего состава, и с администрацией района, которая должна была издать такое распоряжение и проконтролировать его выполнение, и с прокуратурой района, которая должна была принять меры к должностным лицам, нарушающим права работников, и с прокуратурой края, с департаментом здравоохранения, который должен был обязать администрацию ЦРБ выполнять приказы Минздрава, и с Минтрудом, с Минздравом, с Минюстом, с комиссией по правам человека, с полномочным представителем Президента, с архивами разных уровней.
Были мы на личном приеме и в администрации края, где нас уверили, что вопрос с пенсией будет решен со 100% гарантией. Дальше все умыли руки, разговоры забылись.
Нам пришлось самостоятельно готовить иск в суд и самим защищаться в суде. Не один раз сталкиваясь с судами, были приятно удивлены и обрадованы составленным профсоюзным юристом Белогай Борисом Борисовичем исковым заявлением в суд. Оно было составлено грамотно, подробно и убедительно. Он подобрал для нас и судебную практику, и решение Конституционного суда. Исковое заявление убедило не только нас, но и судью в том, что должностные обязанности воспитателя не изменились с ноября 1999 года. Они ничем не отличаются от обязанностей воспитателя, работающего в доме ребенка со статусом юридического лица и имущественное положение организации не отражается на условиях работы педперсонала. Пенсия положена за условия работы, а не за статус учреждения. Мы выражаем искреннюю благодарность Борису Борисовичу, считаем, что профсоюз нашел достойного работника.
Мы понимаем, что решение суда не окончательное, что пенсионный фонд будет его оспаривать, знаем, что большая часть вины лежит на администрации ЦРБ, но надеемся, что Конституция имеет верховенство, защищает и гарантирует своим гражданам одинаковые права. У нас есть девиз: «Никогда не сдавайся», мы следуем ему и надеемся победить и в краевом суде. Хотя допускаем и другой вариант, но и на это случай мы предусмотрели следующий ход.
З. ГУК,
председатель Усть-Лабинской
районной организации Профсоюза
воспитатели
Л. МКРТЧЯН,
О. КРАСНОВА,
И. ФАЛАЛЕЕВА
БЛИЗОРУКОСТЬ – ХОРОШО,
А ДАЛЬНОЗОРКОСТЬ – ЛУЧШЕ…
Двенадцать с лишним лет оттрубил в пожарной охране Первомайского района командир отделения Анатолий Поликарпович Соколов. Службу нес исправно, замечаний не имел, однако страдал дальнозоркостью. Правда, в 92-м, когда поступил в пожарные, это не стало препятствием к трудоустройству, и он был признан годным в этой профессии. Да так оно и было на самом деле все годы службы, пока вдруг врачи не посчитали обратное по причине слабого зрения, хотя как приняли Соколова на работу двенадцать лет назад в очках с двумя диоптриями, так по сей день они при нем и остались.
Только вот на беду медиков одна маленькая неувязочка вышла. В заключительном акте периодического медосмотра личного состава отряда противопожарной службы против фамилии Соколова значилась и вовсе близорукость (в зашифрованном виде), а медицинское заключение о негодности его к службе было прямо противоположным и категорически гласило: дальнозоркость и – баста!
Администрация отряда, ничтоже сумняшеся, проявила инициативу и почему-то вмах уволила только одного «близоруко-дальнозоркого» командира отделения по состоянию здоровья в связи с несоответствием его занимаемой должности, оставив тушить пожары (также вместе с Соколовым признанных негодными) пятерых гипертоников, среди которых наблюдались и водители пожарных автомобилей, и пожарные, да и другие профессии.
Видимо, начальству показалось, что лучшее средство сбить давление (крови) на пожаре – сам пожар. Дешево и сердито!
Абсурд, да и только.
Бедняга Соколов, оказавшись на улице, и с ходу не найдя разумного объяснения случившемуся, впал в глубокую депрессию, но тут вспомнил, что он все-таки председатель профсоюзного комитета отряда, и за ним – краевой профсоюз.
Тут-то дополнительно и выяснилось, что так называемый обязательный периодический медицинский осмотр таковым вовсе и не является, поскольку его организация и проведение не выдерживают никакой критики и представляют собой сплошное нарушение приказа Минздрава России, регламентирующего эту процедуру. Соответственно, и его результаты никак не могут служить основанием для прекращения трудовых отношений с кем бы то ни было.
Еще выяснилось, что даже при законности и обоснованности медицинского заключения расторжение трудового договора с по инициативе работодателя без учета требований статьи 72 Трудового кодекса РФ противоречит трудовому законодательству и лишает работника дополнительных гарантий, предусмотренных статьями 182 и 224 ТК РФ.
Да и фактов временной (а тем более стойкой) нетрудоспособности Соколова не имеет места быть в наличии.
После вмешательства краевого профсоюза дальнозоркий председатель профкома восстановлен в прежней должности близоруким работодателем, у которого с остротой правового зрения явно не все в порядке.
Л. ЛАРИОНОВА,
председатель Алтайской краевой
организации Профсоюза
Д. КОРШУНОВА,
главный технический инспектор труда
краевого совета профсоюзов
ПРОФСОЮЗНЫЕ СТАРТЫ
21-22 августа в детском загородном оздоровительном лагере «Белая березка» состоялась VI летняя Спартакиада. Она проходила под девизом «За единую и здоровую Россию в ХХI веке». На торжественной церемонии открытия честь поднятия флага была по традиции предоставлена победителю прошлогодней Спартакиады, капитану команды стоматологической поликлиники Николаю Лесникову. Около 300 работников муниципальных учреждений города приняли участие в соревнованиях в беге, прыжках, метании мяча, отжимании в упоре лежа, подъеме гири, плавании, настольном теннисе, дартсе и перетягивании каната. Все команды учреждений были поделны на две группы в зависимости от численности работающих. Соревнования по легкой атлетике проходили по трем возрастным группам: до 35 лет, до 50 лет, старше 50 лет. Прекрасный летний день позволил провести также соревнования по плаванию в отрытом бассейне лагеря.
Несмотря на насыщенный соревнованиями день, активное участие и живой интерес проявили все участники Спартакиады вечером, на открытой танцевальной площадке. Умело организованный диск-жокеем танцевальный конкурс команд вызвал много положительных эмоций как среди взрослых, так и детей. Ведь многие участники приехали семьями с детьми от 9 месяцев до 10 лет, и с удовольствием отдыхали все вместе. Дети с азартом болели за пап и мам, громко поддерживали их во время соревнований.
По окончании проведения Спартакиады состоялось торжественное награждение победителей. Команды получили в награду кубки, победители в отдельных видах – ценные призы и дипломы I степени, спортсмены, занявшие II и III места, награждены дипломами соответствующих степеней. Затем под звуки государственного Гимна капитан команды-победительницы спустил флаг Спартакиады. Много слов благодарности было высказано участниками этого спортивного праздника в адрес территориальной профорганизации, которая организовала и профинансировала его проведение. Надо отметить, что это уже третье спортивное мероприятие, которое проводит городская организация отраслевого Профсоюза в этом году. Позади лыжные соревнования на загородной лыжной базе, а также весной по настольному теннису. И конечно, кроме полученного заряда бодрости, здоровья, самым значимым итогом этой летней Спартакиады были поступившие заявления о вступлении в наш Профсоюз. А информация в местной газете, на радио еще больше укрепила авторитет нашей организации в городе.
Н. БОРОДИНА,
председатель территориальной
профсоюзной организации
г. Ельца и Елецкого района
БУДНИ ОРГАНИЗАЦИЙ
ПРОФСОЮЗА
Заботясь о здоровье членов
профсоюза
Состояние условий труда, производственного травматизма все более превращается в серьезную социально-экономическую проблему.
Именно поэтому V съезд нашего Профсоюза в числе приоритетных направлений деятельности первичных профсоюзных организаций определил охрану труда и здоровья членов Профсоюза. Вопросы охраны труда периодически рассматриваются выборными профорганами разных уровней.
О регулировании отношений в области охраны труда в государственных организациях и учреждениях города и осуществлению профсоюзного контроля за соблюдением работодателями законодательства об охране труда шел разговор на очередном заседании нашего городского комитета Профсоюза.
В обсуждении докладов приняли участие: – председатель краевой организации Профсоюза, – руководитель Департамента ФГС занятости населения по Алтайскому краю, – государственный инспектор труда инспекции труда в Алтайском крае, – председатель профсоюзного комитета ИМНС по Ленинскому району, – председатель профсоюзного комитета УПФ по Октябрьскому району, – зам. председателя профсоюзного комитета Барнаульского городского Центра занятости населения, – член горкома Профсоюза, специалист УПФ по Центральному району.
Участники заседания признали, что в целом удалось добиться положительных результатов работы по обсуждаемому вопросу. Было отмечено, что в городе создана система управления охраной труда, действует городская межведомственная комиссия по охране труда и безопасности производства. Большинство уполномоченных лиц, специалистов и руководителей организаций обучены и аттестованы по вопросам охраны труда на базе Алтайского краевого центра аттестации и экспертизы условий труда.
Ведущим специалистом администрации города А. Третьяковым в содокладе акцентировано внимание на постановку этой работы непосредственно в организации, даны рекомендации по разработке, внедрению и функционированию системы управления охраной труда в соответствии с установленными требованиями.
Материалы проверок показывают, что положительных результатов в обеспечении надлежащих условий труда для работников достигли многие организации и учреждения.
В целях создания достойных условий большинство руководителей предусматривают финансирование мероприятий по охране труда. Так, в администрациях города, пос. Новосиликатный, Ленинского и Центрального районов в прошлом году произведен ремонт помещений, в рабочих кабинетах, коридорах заменены оконные блоки, двери, неисправная электропроводка. Кроме того, произведена ревизия всех отопительных систем, замеры защитного заземления и отопления.
Большое внимание во всех администрациях города уделяется пожарной безопасности зданий, они полностью оборудованы огнетушителями. С сотрудниками постоянно проводятся учения по линии гражданской обороны. Здесь организованы ежегодные медицинские осмотры работников, сотрудники застрахованы от клещевого энцефалита, желающие могут два раза в год пройти курс массажа с частичной оплатой.
Хорошие условия труда и производственного быта созданы в УПФ по Железнодорожному району, ИМНС по Октябрьскому району. Учреждения размещены в новых зданиях. Все работники обеспечены служебной площадью, освещением и теплом по действующим нормативам. Должное внимание улучшению условий и охраны труда уделяется в УПФ по Октябрьскому, Центральному, Индустриальному районах.
Нельзя утверждать, что все вопросы в сфере охраны труда в этих коллективах решены, многое еще предстоит сделать. Решением этих проблем активно занимаются уполномоченные по охране труда и члены совместных комиссий.
С целью более эффективного решения проблем охраны труда продолжается взаимодействие с Государственной инспекцией труда в Алтайском крае. Государственными инспекторами труда проводятся проверки и выдаются предписания с требованиями устранения нарушений по проверенным объектам.
Управление охраной труда в отдельных организациях формируется на основе социального партнерства. Коллективные договоры являются наиболее массовой формой участия профсоюза в решении вопросов охраны труда. Благодаря их заключению работники имеют социальные гарантии выше установленных законодательством. В практику работы учреждений вошло составление комплексных планов по улучшению условий и охраны труда, которые являются приложением к коллективным договорам и соглашениям.
Так, между администрацией ПТУ УГПС МЧС и работниками заключен коллективный договор. Стоит отметить, что здесь проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.
В ходе проведения аттестации оперативно были приняты меры по улучшению условий труда на производственных участках с вредными условиями труда. Все работники, связанные с вредными условиями труда получают теперь соответствующие доплаты, компенсационные надбавки, им выделяется молоко.
Кроме этого, все участки обеспечены аптечками первой медицинской помощи, средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и специальной обувью.
Однако, несмотря на осуществление целого ряда организационно-технических мероприятий, условия и охрана труда работающих еще не в полном объеме отвечают нормативным требованиям и требованиям времени.
В некоторых проверенных организациях выявлены нарушения трудового законодательства по охране труда. Основной причиной невыполнения требований норм и правил охраны труда является недостаточное финансирование этой работы, а также отсутствие соответствующих специалистов и, как следствие, слабая организация работы по соблюдению безопасности труда, профилактики производственного травматизма. После выступления Государственного инспектора труда стало понятно, что для улучшения условий труда каждой организации необходимо провести аттестацию рабочих мест и заключить коллективные договоры. Проверки показывают, что в основном в организациях, где проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, система управления охраной труда сформирована и работает, она соответствует требованиям государственных нормативных документов.
Но сегодня надо признать, что общественный контроль за охраной труда в отдельных организациях достаточно низок. Безусловно, все зависит от руководителей, от их позиции, правильного понимания требований жизни, организации труда.
Выход из данной ситуации мы видим в консолидации усилий государственных органов, профсоюзных организаций и работодателей.
Городским комитетом Профсоюза принято постановление, в котором прослеживается одна из главных задач горкома, профкомов – это целенаправленная работа выборных органов в тесном взаимодействии с руководством по созданию безопасных условий труда.
О. ПЕТРОВА,
председатель Барнаульской городской
организации Профсоюза
С ДУМОЙ о завтрашнем дне
Наш дом-интернат для престарелых и инвалидов основан почти полвека назад. В нем 3 двухэтажных жилых корпуса, банно-прачечный комплекс, 2 теплицы, овощехранилище, гараж, подсобное хозяйство, жилой дом.
В настоящее время в НДИ проживает 350 обеспечиваемых, работает 183 человека. С избранием нового председателя первичной организации Профсоюза увеличилось профчленство и теперь оно стопроцентное.
В интернате 5 профгрупп, которые организуют работу на местах. Профсоюзные собрания, заседания профкома проводятся согласно разработанному плану, который обсуждается и утверждается профкомом. Составляется он на основе программ вышестоящей организации, уставных задач. Чтобы деятельность профкома была более продуктивной, созданы комиссии: оргмассовой работы, работы по охране труда, культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе, жилищно-бытовая.
Контроль за выполнением плана осуществляется у нас через его доступность. На самом видном месте, в холле при входе в интернат висит стенд «Профсоюзная жизнь», на котором имеется план работы, коллективный договор, различная информация профжизни организации. В конце года проводим анализ выполнения плана, выявляем проблемы, причины невыполнения, это дает нам возможность ликвидировать неудачи. Бурным бывает профсобрание по обсуждению итогов и принятия коллективного договора интерната. Последний колдоговор обсуждали, добавляли трижды.
Жизнь нашей профорганизации – активна. Имея свой автобус, регулярно выезжаем на различные мероприятия (за грибами, семейные прогулки в лес, на Святой источник в Сергиево-Посад, дельфинарий и др.). Работники интерната любят проводить свой досуг в коллективе, особенно интересными бывают вечера, посвященные государственным праздникам.
Не забывают профком и администрация о поощрениях работников. Многие награждены грамотами: правительства области, областной Думы, Комитета социальной защиты населения области, мэра города Ногинск. Выделяются средства на поощрение ветеранов, юбиляров.
В интернате 30% работников молодежь, многие из них обучаются в учебных заведениях, мы стараемся помочь им, меняем графики работы, предоставляя тем самым возможность для учебы – ведь это наши резервы, наше будущее.
Л. ЛЕОНОВА,
член профкома
Ногинского дома-интерната
для престарелых и инвалидов
От победы к победе
В Краснокамске, что в Пермской области, я живу и работаю уже 16 лет и все эти годы связаны с Профсоюзом.
Городская организация, которую возглавляю на общественных началах с 1998 года, объединяет 8 первичек. Профкомы возглавляют увлеченные Профсоюзом, деятельные лидеры. Это – Н. Арзютова (ПК городской администрации), Е. Поповцева (ПК городского суда), Л. Скворцова (ПК службы судебных приставов). Все они являются членами президиума городской организации и моими единомышленниками.
А расскажу я о том, как совместными усилиями мы воссоздали первичную организацию в муниципальном городском физкультурно-спортивном комплексе – стадион «Россия».
Коллектив стадиона в свое время пережил все трудности сполна. Некогда гигант социалистической индустрии Камский целлюлозно-бумажный комбинат, подразделением которого был и стадион, с «боями» превратился в акционерное предприятие. «Социалку» передал городу со всеми вытекающими последствиями: жесткое бюджетное финансирование, сокращение численности, существенное снижение заработной платы, потеря многих материальных благ. Профсоюз лесников был не в состоянии противостоять этому процессу, хотя «воевал» всеми силами. Люди разуверились.
Но время растерянности прошло. В конце 2002 года шестеро молодых людей выступили инициаторами воссоздания профсоюзной организации, тем более, что и директор стадиона (в то время ) не был против, а оказал посильную помощь. Лидером избрали Ларису Мухаметову.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 |
Проекты по теме:
Основные порталы (построено редакторами)