С. ИГНАТОВА,
заместитель председателя
организации Профсоюза
Песня делегации от обкома профсоюза работников
госучреждений и общественного обслуживания
Усталость забыта, дела в стороне,
Спешим делегацией на форум мы все.
И нет нам покоя, волненье в крови.
Учиться, учиться, учиться,
Учиться с утра до зари.
А форум стремится по жизни вперед,
И шанс на активность всем нам он дает.
Давайте общаться, давайте дружить,
Тогда молодежи, тогда молодежи легко будет жить!
Резерв повышения активности
Из почти 22 тысяч членов нашего Профсоюза в области треть – молодежь в возрасте до 35 лет, что составляет 29 процентов от общей численности. Среди 679 председателей первичных профсоюзных организаций молодых – 126.72 человека состоят в резерве на замещение должностей руководителей профсоюзных органов.
В своей работе ориентируемся на концепцию молодежной политики ФНПР. Мы поставили себе задачу привлечь в профсоюз как можно больше молодых людей и добиться решения их проблем, разработали цикл лекций по правовым и социально-трудовым вопросам. Провели девять обучающих семинаров по защите прав членов Профсоюза, в том числе в коллективах госучреждений Александровска, Кизела, Осы, Соликамска, Коми округа, в управлениях вневедомственной охраны, государственной противопожарной службы, в областном комитете социальной защиты населения.
Использовали и такие формы работы, как день молодого профактивиста, конкурс на звание «Молодой профлидер года», дискуссия на тему «Профсоюз – что он может и для чего нужен?». Наши активисты принимали участие в Уральском форуме профсоюзной молодежи в Екатеринбурге, в акции пермских профсоюзов, посвященной Дню молодежи России.
В ноябре 2002 года создали профсоюзную организацию студентов Пермского финансово-экономического колледжа. Сегодня она объединяет 148 человек. Организация пользуется авторитетом среди студентов, живет интересной, насыщенной жизнью. Ее председатель Е. Меньшикова в предыдущем семестре, а заместитель председателя Д. Баталов – в последнем удостоены именной стипендии Профсоюза.
Нами подготовлены методические рекомендации по мотивации профчленства среди молодежи, по деятельности комиссий по работе с молодежью, по включению в коллективные договоры разделов, касающихся социальной защиты молодежи. В большинстве коллективных договоров для нее предусмотрены социальные гарантии, отражаются вопросы повышения квалификации, обучения, создания условий труда, оздоровления, организации досуга. Предусмотрены льготы совмещающим работу с учебой.
На Пермской печатной фабрике Гознака родителям, имеющим двух и более детей, предоставляется пятидесятипроцентная скидка за оплату мест в детских дошкольных учреждениях. По заявлению и желанию молодого работника его трудовая рабочая неделя может быть сокращена. Все шире распространяется практика оказания финансовой помощи молодым семьям. Молодым работникам выплачиваются различного рода надбавки – за сложность, за расширение зоны обслуживания, за здоровый образ жизни.
Возрождается практика наставничества, трудового соперничества за звание «Лучший молодой специалист», «Воспитатель года», «Медсестра года», «Профессионал года».
Согласно очередности, в соответствии с коллективными договорами, молодежь обеспечивается путевками на санаторно-курортное лечение. В 2002 году в детских оздоровительных лагерях укрепили свое здоровье 3219 детей, в 2003 – 3240 молодых женщин прошли курс лечения в санаториях-профилакториях.
Для оздоровления молодых сотрудников и членов их семей в таких организациях, как , Законодательное собрание, администрация Пермской области, ППФ Гознака, наряду с финансированием за счет средств фонда социального страхования выделялись средств работодателя. Таким образом, только на ППФ Гознака 150 детей были оздоровлены на берегу Черного моря, 13 – на Иссык-Куле. Большое внимание областной комитет уделяет спортивной работе.
Третий год мы проводим свою спартакиаду. Ежегодно участвуем в спартакиаде трудящихся Прикамья.
Мы провели смотр-конкурс на лучшую первичную профсоюзную организацию. Лучшими стали профорганизации Ананьинского дома-интерната для престарелых и инвалидов Чернушинского района (председатель Е. Захарова) и профсоюзная организация отделения федерального казначейства по Краснокамску (председатель Л. Канкасова). Оба профлидера – молодые активисты.
Вообще, мы заметили, что в тех организациях, где молодежи много, где профлидер молодой, там и работа идет живее. Не случайно в аппарате профсоюзного комитета Гознака появилась ставка специалиста по работе с молодежью. Сегодня эту работу возглавляет И. Лебедев. Ну а где процент молодежи мал, там работаем в индивидуальном порядке.
Характерен и пример Чайковской городской организации Профсоюза (председатель Т. Шестакова). Здесь молодежи уделяется особое внимание. А началось это со смотра «Профлидер-2002». В организации сформировался молодежный костяк, который стал принимать активное участие во всех мероприятиях облсовпрофа, обкома Профсоюза, а затем начал проводить собственные: конкурс профессионального мастерства, турслет. Здесь создана и активно действует комиссия по работе с молодежью, председателем которой избрана Л. Головач. Комиссия разрабатывает рекомендации по внесению дополнений и изменений в разделы коллективных договоров, касающиеся работы с молодежью, организует проведение конкурсов на профсоюзную тематику, ведет агитационную работу, проводит конкурсы «Мама, папа, я – дружная семья», вечера отдыха, организует работу профсоюзной гостиной.
Обком профсоюза очень благодарен молодым активистам за их работу. Л. Головач, Е. Душкина, С. Щелканова, Л. Хазнахметова награждены Почетными грамотами обкома, Е. Молчанова и Е. Онучина – Почетной грамотой горкома. А Е. Душкиной за активную работу в Профсоюзе вручена годовая подписка на профсоюзную газету.
О. ИШИМОВА,
заместитель председателя
Пермской областной
организации Профсоюза
ЗА МОЛОДЕЖЬЮ – БУДУЩЕЕ
Этот лозунг наполнили конкретными делами в Егорьевском горкоме профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания. «Мы стремимся к тому, - говорит председатель Егорьевского горкома профсоюза Ольга ШЕЛАБАНОВА, - чтобы молодым людям в профсоюзе было как минимум интересно. А как максимум возникла заинтересованность в профсоюзной жизни».
Молодежной политикой в горкоме серьезно занялись со сменой председателя ГК профсоюза, когда обновился, а точнее, омолодился состав горкома и президиума. На смену опытным профсоюзным «зубрам» со стажем в десятки лет пришли пусть менее опытные, но более энергичные, инициативные и горящие жаждой деятельности люди. «Это и стало зарождением молодежной политики нашего горкома, - вспоминает Ольга Викторовна, кстати, сама – член молодежного совета ФНПР. – И уже тогда профсоюзными лидерами, председателями различных комиссий были избраны 18 молодых людей».
Основой мотивации профсоюзного членства стали мероприятия с массовым участием молодежи: культурные, спортивные, досуговые. Свою лепту внес и Молодежный профсоюзный форум ФНПР, прошедший в сентябре 2002 года.
Сочетание опыта работы в профсоюзе, опыта работы с молодежью, членство в молодежном совете ФНПР помогли мне привести в систему все те молодежные мероприятия, - говорит председатель горкома, - которые проводились горкомом до этого. В сознании сама собой выстроилась четкая линия последующих действий.
ПЕРВЫЙ ШАГ – УЖЕ ДОРОГА
Первым шагом стало проведение очередного пленума горкома в феврале 2003 года на тему: «О приоритетном направлении и перспективном плане развития молодежного движения в Егорьевской городской организации профсоюза». На него пригласили молодых профсоюзных активистов. И пусть они пока не имели права голоса, но своими выступлениями повлияли на постановление горкома, предусмотревшее, в частности, создание структуры молодежного движения в профсоюзе, расширение льгот для работающей молодежи через коллективные договоры, рассмотрение молодежи в качестве резерва на замещение выборных профсоюзных должностей.
На этом пленуме был создан и Молодежный совет горкома профсоюза. А вскоре после этого появился Молодежный совет города Егорьевска. Между прочим, в него вошли и два члена молодежного совета горкома. Так горком профсоюза госучреждений стал застрельщиком местного молодежного движения.
Примечательно, что в составе молодежного совета горкома профсоюза преимущественно молодые люди с высшим образованием: экономисты, юристы, психологи, педагоги. Это позволило начать работу сразу в нескольких направлениях. Например, расширить предоставляемые льготы для молодежи в разделах коллективного договора, оказывать психологическую поддержку молодым в решении насущных проблем, включить в смету расходов (как первичных организации, так и горкома) статьи «молодежная политика», «оздоровление детей».
На первом заседании молодежного совета был утвержден план работы на год. В соответствии с ним ГК профсоюза проводит: военно-патриотические игры, смотры художественной самодеятельности, туристические слеты. Последние стали наиболее массовыми мероприятиями. Они даже вышли за рамки городских и приобрели статус межрайонных. В них участвовали Воскресенский, Люберецкий, Шатурский горкомы и Серпуховской райком профсоюза. Примечательно, что 60% участников слетов - молодые члены профсоюза.
Но не только оздоровлением и культмассовой работой занимается молодежный совет Егорьевского ГК профсоюза. Серьезное внимание уделяется еще и вопросам охраны труда.
БЕЗОПАСНЫЙ ТРУД
Сегодня уже многие молодые профсоюзные активисты, равно как и члены молодежного совета горкома прошли обучение правилам охраны труда. Одновременно с этим представители Молодежного совета горкома профсоюза участвуют в совместных с санэпидемстанцией или Рострудинспекцией проверках условий труда. Такие проверки прошли, в частности, в Егорьевском психоневрологическом интернате, в бухгалтерии (где работают молодые сотрудники). Были выявлены нарушения. Все предписания санэпидемстнции руководителем выполнены. Также были устранены все недостатки, выявленные санэпидстацией и Молодежным советом при проверках Федерального казначейства, Центра реабилитации инвалидов «Исток» (где 85% молодежи). Причем руководитель казначейства даже приобрел светильники и моющий пылесос, чтобы поддерживать в помещении требуемый уровень влажности.
Другой пример. В том же Егорьевском психоневрологическом интернате две молодые сотрудницы отказались подчиниться приказу директора выносить из разрушающегося здания вещи. За это им снизили «доплату за вредность». Состоялось заседание профкома, на котором члены молодежного совета в письменной форме потребовали отмены незаконного приказа. Руководитель проигнорировал решение профсоюзного комитета. Профком обратился в Рострудинспекцию. На основании письма профсоюзного комитета проблему решили. Надбавку стали выплачивать вновь, а также вернули ранее удержанные деньги.
КОЛДОГОВОР В ДЕЙСТВИИ
Не секрет, что в бюджетной сфере очень сложно предусмотреть какие-либо дополнительные льготы.
- Но мы не останавливаемся на достигнутом, - продолжает председатель горкома, - и мечтаем об отдельном молодежном разделе коллективного договора. Во многих первичных организациях молодежь входит в состав профкомов и различных комиссий, где ведет активную деятельность. Они не молчат, если нарушаются их права.
Например, в отряде государственной противопожарной службы (ОГПС) задерживали зарплату. Молодые люди написали в профком и в Рострудинспекцию. Подключился горком профсоюза. В результате совместной работы зарплата работникам была выплачена. После этой истории несколько молодых пожарных вступили в профсоюз.
- Я работаю в согласительной комиссии по заключению коллективных договоров, - рассказывает Ольга Шелабанова. – И стараюсь делать так, чтобы профкомы в первую очередь стали добиваться в коллективном договоре положений по молодежи. А уже молодежь эту политику начинает развивать. Это они предложили внести пункт, чтобы доплачивали за путевки, чтобы сохранялись льготы при получении образования. Ведь некоторые работодатели говорят: ты можешь учиться, но сессия (у заочников) у тебя, негласно, конечно, будет в счет отпуска. Такое было в комитете соцзащиты. К решению проблемы подключились молодежные советы горкома и профкома. И совместными усилиями мы добились, чтобы отпуск предоставлялся в соответствии с законом.
- Если в организации 400 человек и больше, ей обязательно нужно создать молодежный совет, - считает Ольга Шелабано - ва. – От маленьких организаций мы требуем, чтобы в колдоговоре была статья, касающаяся молодежной политики. А в профкоме, соответственно, был бы человек, отвечающий за молодежную политику, с кем можно было бы связаться напрямую и решить конкретный вопрос. Например, готовится какое-либо массовое мероприятие. Я общаюсь исключительно с тем, кто отвечает за работу с молодежью, а он уже идет к председателю и требует: дайте нам денег, чтобы провести КВН или турслет.
Молодежный совет горкома ведет активную работу по вовлечению студенческой молодежи в профсоюзное движение. В частности, ее результатом стало вступление в профсоюз более 400 учащихся профессионального училища № 31. В целом же, с момента создания молодежного совета, число молодых людей в Егорьевской городской профсоюзной организации работников госучреждений выросло на 30%.
- 2004 год является годом отчетов и выборов, - говорит Ольга Шелабанова. – Егорьевский горком с большой ответственностью готовится к этой кампании. В резерве на замещение должностей председателей первичных организаций немало активной молодежи, а это значит, что мы двигаемся в правильном направлении, молодежь заметила и оценила плоды нашего труда. А это дорогого стоит!
РЕУТСКИЙ
ПРОФСОЮЗ ГОССЛУЖАЩИХ:
МОЛОДЫХ ЛИЦ СТАНОВИТСЯ БОЛЬШЕ
Наш Университет создан профсоюзами, поэтому мы решили открыть в журнале новую рубрику, в которой будем знакомить своих читателей с тем, как работают в наши дни различные организации трудящихся.
Сегодня мы представляем Межрегиональную (территориальную) Санкт-Петербурга и Ленинградской области организацию профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ.
|
Рассказывает ее председатель Тамара Ивановна Марченко. - Наш профсоюз создавался не сразу: в разных регионах России в разное время, начиная с первого десятилетия прошлого века. Профсоюзу Петербурга действительно сто лет, он создавался в 1905 году, начинали все профсоюзы металлистов. Ну, а общесоюзный профсоюз работников госучреждений появился 3 февраля 1931 года. |
- Сейчас от молодых людей можно услышать: «Профсоюзы? А что, они еще есть?»
- Профсоюзы и молодежь – это очень интересная тема. Это целина непаханая. В 1995 году мы создали в нашем Комитете молодежную секцию. К 2000 году эта секция переросла уже в молодежную палату. Сегодня это у нас молодежный совет. В нем представлены студенческие организации двух вузов – Института Генпрокуратуры и Академии Госслужбы (Северо-западный филиал). Профсоюзы этих вузов работают очень хорошо, просто исключительно хорошо. Недавно на заседании президиума мы заслушали их отчеты. И наши ветераны из президиума были просто поражены тем, что происходит сейчас в молодежном движении. Ребята сами выпускают газету. Они контролируют, как кормят студентов в студенческой столовой. Они отслеживают, как организован быт в общежитии, занимаются досугом, организацией студенческих каникул! В октябре 2003-го профком Института Генпрокуратуры сумел защитить от отчисления двух студентов третьего курса, Середова и Булкина. Голос профкома в этом вузе что-то значит.
Сейчас мы приняли решение учредить стипендию для профсоюзного актива этих двух вузов за счет наших профсоюзных взносов. Она составит от 600 до 800 рублей. Хотя это, мягко говоря, не принесет нам прибыли, мы понимаем, что студенты-профсоюзники – это наш завтрашний день, и мы это будем делать. Им помогает и ректорат, но ведь этого мало. Поэтому мы решили еще из нашего профсоюзного фонда выделить средства на студенческую газету.
Мы знаем, что у нас из 67 тысяч работников госучреждений города и области, членов нашего профсоюза, процентов 10-12 – учащаяся и работающая молодежь. Это высокий процент, и нам это нравится.
- Такая активность молодежи внутри вашего профсоюза была сюрпризом для вас?
- Пожалуй, нет. Ведь мы профсоюз чиновников, а Институт Генпрокуратуры и Академия Госслужбы как раз и готовят чиновников. Все совпало просто замечательно. И мы строим с ними эти отношения, потому что знаем, что они в скором будущем станут молодыми чиновниками. Чиновничество города и области стремительно стареет, в органах власти работают еще люди, помнящие брежневские времена. Поэтому сейчас и готовят молодых, с новыми мыслями, с новыми идеями.
И мне кажется, эта молодежь понимает, что если она не освоит сейчас методы работы с профсоюзом как с институтом гражданского общества, им трудно будет потом работать на госслужбе. Они воспринимают профсоюзную деятельность, как одну из дисциплин учебного процесса. Кстати, в Институте Генпрокуратуры весь состав профкома входит в студенческий совет. И это очень здорово.
- Объясните суть такого парадокса: с одной стороны госслужащие представляют государство. С другой стороны профсоюз должен защищать своего члена от работодателя, то есть, в нашем случае, от государства. Получается «сам против себя»?
- Этот вопрос задают мне всегда. И я всегда отвечаю, что чиновник – это такой же наемный работник, как медик, как ткачиха, как учитель. Его условия даже еще жестче, ибо закон о государственной службе не дает возможности ни расслабиться, ни постучать каской по мосту, ни выйти на демонстрацию. Поэтому, я считаю, чиновника нужно защищать еще сильнее. И когда меня, как председателя членской организации Ленинградской Федерации Профсоюзов, в рамках солидарных действий призывают выйти на демонстрации, я отказываю.
До девяностого года наша профсоюзная организация ходила на эти акции, не понимаю зачем. С девяносто пятого, когда я стала председателем, мы перестали на них ходить.
Наконец, недавно мои коллеги по федерации поняли, почему я не могу выводить людей на улицу. Пример, мы требуем, чтобы губернатор выдал какие-то там губернаторские надбавки, или принял решение о снижении каких-то там тарифов. И все идут к Смольному, стоять у забора. Спрашивается, с какой стороны забора должна стать я? Защищать своих чиновников от неправильных нападок, ибо не чиновники этот вопрос решают, чиновники лишь исполнители? Или встать по другую сторону забора, и орать на своих чиновников, почему они так плохо, или наоборот так рьяно исполняют то, что идет в противовес общим интересам?
Понимаете, насколько у нас специфический профсоюз?
- А почему в народе традиционно чиновников не любят?
- Мнения о чиновниках как о людях, которые берут взятки, о людях, которые приходят на работу, чтобы заволокитить что-нибудь, неверны! Это все не так. Виноваты не чиновники. Может это российский менталитет, а может и татаро-монгольское иго, которое мы еще из себя не изжили! Страх, рабство – они присутствуют в россиянах. Потому и не идут реформы. «Пусть кто-то что-то сделает, а я пока посижу. А лучше в телевизоре про это посмотрю».
Чиновников называют грубыми, заскорузлыми, неотесанными. Это неправда! Это светлые, замечательные головы! Но работающие в таких условиях, которым не должен завидовать ни медик, ни учитель.
- А вообще, кто входит в ваш профсоюз?
- В наш профсоюз работников государственных учреждений и организаций общественного обслуживания входит сорок два министерства и ведомства!
Вдумайтесь, сорок два! Я всегда завидую монопрофсоюзам. Вот профсоюз медиков, одни медики, все просто и ясно.
У нас – налоговики, таможенники, вся система МВД, ГУИН, вневедомственная и пожарная охраны, сбербанки, гостиницы. Есть промышленные предприятия, есть организация военнослужащих. И тетеньки из социальной помощи, которые ходят ухаживать за старушками на дому, они тоже наши. Совсем недавно наш профсоюз называли профсоюзом конторки и письменного стола. Теперь мы так говорить не можем! У нас все – от банкира до паспортистки! Это очень тяжело. У нас одних только трудовых соглашений 20 видов! Я не говорю уже о коллективных договорах. Это потрясающий профсоюз с большим будущим.
- А сложно ли руководить?
- А в этом и интерес! Было бы просто – было бы скучно. А здесь, я не знаю, что будет через час. Всегда на вполне, всегда в гуще, всегда с проблемой.
Понимаете, «Всегда готов!» - это лозунг нашего профсоюза.
- Как строятся отношения с новым губернатором?
- Валентина Матвиенко у нас и на съездах бывала, и на пленумах. Она очень хорошо знает, что такое профсоюзы. Сначала я думала, что это просто пиаровские мероприятия. Но в прошлую пятницу ко мне приехала ее заместитель, . Мы говорили с ней о том, что мы всегда, традиционно сотрудничаем с губернатором. Вот видите, у нас и дипломы, и грамоты от Яковлева. И с Косткиной мы договорились, что должны сейчас, как можно скорее подписать новое соглашение.
Представляете, власть сама приходи к нам. Похоже, что эта власть, которая будет работать не сама на себя, а в интересах тех, кто ее выбрал.
- А сама Валентина Ивановна член вашего профсоюза? Ведь она тоже госслужащий.
- Нет. Но Лужков – член нашего профсоюза. Касьянов – тоже. В Государственной Думе – члены нашего профсоюза, весь обслуживающий персонал.
- Вы сотрудничаете с нашим Университетом?
- Студенты Гуманитарного Университета профсоюзов принадлежат, как известно, к профсоюзу работников культуры. Но в будущем, когда многие ваши выпускники пойдут работать в государственные структуры, они придут к нам. Кстати, ваш выпускник Андрей Елисеев совсем недавно работал у нас правовым инспектором. Передайте господину Запесоцкому слова благодарности, потому что выпускник ваш действительно хороший специалист. Потрясающие знания, хватка, современные способы работы. Защищал наших профсоюзных членов, в том числе и в судебном порядке. И до чего это все получилось здорово – вы его научили, мы его тут поднатаскали, - в результате на одном из наших мероприятий на него глаз положил один из руководителей Правительства Ленинградской области. И соблазнив его более высокой ставкой, забрал у нас. Мы провожали его со слезами, и он тоже плакал. Но все равно, это хорошо! Помните, «великий и мудрый» говорил, что профсоюзы – это кузница кадров. А Сталин потом добавил: «кадры решают все». Над этим сейчас ерничают, но это так. Вот, например, в нашей сбербанковской первичной организации была председатель объединенного комитета. Теперь она заместитель управляющего Северо-Западным Банком. Мы ее выучили, вырастили, и ее забрали на работу.
- А молодежь на госпредприятии может создать первичную организацию?
- Конечно! Как раз в начале ноября мы проводили круглый стол «Молодежь и профсоюз». Они сами придумывали мотивацию, решали, что сегодня от профсоюза ожидают, что он не дорабатывает. Это была деловая игра. Мы сидели и поражались, насколько эрудированны они по сравнению с нами в их возрасте. Смена растет отличная, так что наш профсоюз – вечен.
- Трудно было пережить лихие девяностые?
- Очень. В девяносто пятом году у нас было 13 процентов членских взносов и больше ничего. Ни технической инспекции, ни правовой, ни информационного обеспечения. И тут у нас еще забрали путевки, вы же знаете, что с Соцстрахом произошло. Как быть? Мы начали перестраиваться. Сегодня есть многое. Мы выплачиваем страховку. Годовой взнос 300 рублей, и если сейчас, на скользкой улице член нашего профсоюза, не дай Бог, сломает ногу, мы ему заплатим десять тысяч. За каждую путевку в детский лагерь мы доплачиваем членам профсоюза по 800 рублей. Теперь установили профсоюзную пенсию – до 300 рублей ежемесячно.
- Вы перенимаете заграничный опыт?
- Да. Но я очень редко бываю за границей. У нас великолепные отношения с германским профсоюзом чиновников, и с норвежцами. Последний раз я привезла из Норвегии целый чемодан моделей и наработок. Страховки, пенсии, мотивация, дополнительные социальные гарантии, социальное партнерство – это все из норвежского чемодана, у них там это великолепно продумано.
- Тамара Ивановна, Вы вообще когда-нибудь отдыхаете?
- Мне очень нравится разговаривать с людьми. И очень грустно, когда людей нет. Поэтому, когда в субботу и в воскресенье людей нет, у меня есть цветы. Я с ними общаюсь, они меня слышат, они мне отвечают, и даже листочками помахивают, когда я с ними разговариваю. Домашние надо мной смеются, говорят: «В субботу и в воскресенье тебе чего-то не хватает. Мы, наверное, на день рождения тебе трибуну купим».
Беседу вел
З. МУХИН
(Журнал Санкт-Петербургского
Гуманитарного университета профсоюзов «Очень UМ»
№ 03 за 2004 год)
В ПРОФСОЮЗНУЮ РАБОТУ – НОВШЕСТВА!
ПОЛУЧИЛСЯ ПРАЗДНИК
Смотр-презентация профсоюзных организаций
в Куртамышском райкоме
Состоялся смотр-презентация первичных профсоюзных организаций Куртамышского райкома профсоюза «Профсоюз – это я, Профсоюз – это ты, мы вместе команда, мы вместе сильны». С приветственным словом к первичным профсоюзным организациям обратилась председатель обкома Еланцева: «Первичка должна иметь свою визитную карточку, свое «лицо», только тогда она будет полноценным звеном в профсоюзном движении, сильной командой». Заместитель Главы муниципального образования Куртамышского района по социальным вопросам также поздравил присутствующих с праздником: «Не так часто собираются вместе организации, а когда это происходит, то получается праздник».
Первой свою визитную карточку представила профсоюзная организация Куртамышского ПУ-интерната для инвалидов. Молодежные танцы, песни в исполнении солистов и хора, представление членов профкома, рассказ о направлениях работы первички – все это было представлено ярко, эмоционально, отточено. Эстафету приняла профорганизация Агентства «Росгосстрах-Урал» в г. Куртамыше. К выступлению были привлечены ветераны организации. Так получилось, что эта организация вышла на сцену после 10-летнего перерыва. Профактив Песьянской сельской администрации исполнил профсоюзные частушки, Белоноговской сельской администрации – песни, пожарной части - стихи.
Два часа были наполнены отличным настроением, музыкой, смехом и «серьезной начинкой» - рассказом о буднях первичек, их работе, особенностях и планах на будущее.
1-е место в смотре-презентации занял ПУ-интернат (руководитель , председатель профкома – ), 2-е место – Агентство «Росгосстрах-Урал» (, ), 3-е место – Песьянская сельская администрация (, ). Победителям были вручены Дипломы I, II, III степени обкома Профсоюза, денежные премии, ценные подарки, льготная подписка на газету «Солидарность». Другие организации получили поощрительные премии за активное участие в общественной жизни района, сплочение трудовых коллективов, развитие творческих способностей членов профсоюза.
Н. ЛУШНИКОВА,
председатель Куртамышской
районной организации Профсоюза
Курганская область
1% В ПРОФСОЮЗ – ЭТО МАЛО.
2% - УЖЕ КОЕ-ЧТО
«Солидарность» уже приводила примеры увеличения процента членских взносов первичными профорганизациями. Так, 2,5% своей зарплаты платят работники -Мегионнефтегаз» (Нефтегазстройпрофсоюз, Ханты-Мансийский автономный округ). 3% платят профсоюзу студенты Дальневосточной академии государственной службы (Хабаровск). И вот новость из Самары: обком профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания рекомендует собственным первичкам установить процент отчислений в профсоюз в размере 2% от заработка. Корреспондент «Солидарности» поспешил выяснить подробности.
ПЕРВОПРОХОДЦЫ
Мировой опыт таков: работники ежемесячно отчисляют в профсоюз до 5% ежемесячной зарплаты, причем вся сумма поступает «наверх», центральным профорганам. В России ситуация иная. Попытка добиться от первичек перечисления хотя бы 50% профвзносов, пока, за редким исключением, не имеют успеха. Большинство профсоюзных работников уверено, что «верхам» достается лишь малая часть профсоюзных взносов, а потому долю отчислений «наверх» следует увеличить. Но руководители первичек тоже считают, что в их распоряжении денег остается недостаточно. Поэтому в последнее время возникает инициатива… увеличить сам размер профсоюзных взносов. Что и было сделано в Самаре.
- Собственно, ничего нового в этом нет, - заявила «Солидарности» Наталия Морозова, председатель Самарской областной организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания. – И вообще, новое – это хорошо забытое старое. Я недавно просматривала архивные документы нашего профсоюза. Так вот: в 1922 году члены профсоюза работников госучреждений платили профсоюзу 4% от своей зарплаты. 1% этой суммы перечислялся в фонд борьбы с безработицей, 1% - в больничный фонд, или кассу взаимопомощи, и, наконец, 2% шли на финансирование деятельности профсоюзных органов. Можно позаимствовать и опыт наших коллег из стран СНГ. Например, профсоюзу работников госучреждений Азербайджана его члены перечисляют 2% зарплаты.
«Первопроходцем» в деле увеличения размера членских взносов стала первичная профсоюзная организация, объединяющая работников администрации Волжского района Самарской области. На одном из собраний здесь было принято решение: каждый, кто считает нужным, добровольно отчисляет не один, а два процента своей зарплаты. Причем при старой системе обкому профсоюза отчислялась половина собираемых взносов. При новой, с увеличением взноса до двух процентов, доля отчислений в обком упала до четверти общей суммы сбора, хотя в денежном выражении обком не пострадал. Вся прибавка к профсоюзному бюджету остается в распоряжении первички.
По замыслу обкома профсоюза, дополнительный процент должен быть «целевым». Как известно, фонд социального страхования с каждым годом сокращает финансирование оздоровления трудящихся. Профсоюз также не способен удовлетворить за счет собственных средств заявки всех своих членов, нуждающихся в получении путевок на санаторно-курортное лечение. Поэтому приходится вспоминать о существовавших раньше больничных фондах. Или создавать собственные страховые компании, как это, к примеру, делает Московский горком профсоюза работников госучреждений. Сгодится и опыт создания страховых фондов, как это предлагают самарские коллеги. Член профсоюза нуждается в путевке? При наступлении страхового случая, подтвержденного медицинским заключением, он вправе рассчитывать на оплату стоимости путевки деньгами фонда, в который он прежде на регулярной основе отчислял один процент собственного заработка. Впрочем, пока оздоровительный фонд – скорее, идея, высказанная обкомом и опробуемая, как эксперимент, «на местах».
Корреспондент «Солидарности» связался с профкомом администрации Волжского района Самарской области. Казначей профкома Римма Ревель рассказала, что перечисление еще одного процента зарплаты осуществляется исключительно на добровольной основе. Хотя большинство членов профсоюза согласилось участвовать в формировании фонда, есть и такие, кто предпочитает по-прежнему платить лишь 1% зарплаты. Правда, «однопроцентников» становится все меньше и меньше, ведь средства фонда расходуются не только на оздоровление, но и на проведение культурно-массовых мероприятий.
Примеру организации Волжского района последовала еще одна первичка. И вполне возможно, что в обозримом будущем во всей области работники будут платить профсоюзу 2% зарплаты.
СЕРВИС ПРОФСОЮЗА:
САМАРСКИЙ ОПЫТ
Итак, приживется или не приживется новшество – покажет время. Но в Самарском обкоме отраслевого профсоюза уверены, что приживется. Такая уверенность есть хотя бы потому, что обком вовсе не претендует на дополнительные отчисления первичек, предлагая тем расходовать полученные в результате увеличения профсоюзных взносов средства на страховых принципах.
Пока же корреспондент «Солидарности» убедился: любой работник обкома, даже застигнутый врасплох, может предельно четко объяснить рядовому члену профсоюза, на что именно расходуются средства профсоюзного бюджета, оказавшиеся в распоряжении обкома. И выясняется, что обладание профсоюзным билетом – дело выгодное. Не только морально, но и финансово.
- Выгода от пребывания в профсоюзе составляет в среднем 3000 рублей в год, - уверенно заявил «Солидарности» Владимир Лушин, главный специалист обкома по организационной и кадровой работе. – Давайте подсчитаем: в год член профсоюза платит на содержание вышестоящих органов и общепрофсоюзную деятельность в среднем 300 рублей. Что же это дает члену профсоюза?
Во-первых, действующие в наших учреждениях коллективные договоры и соглашения предусматривают дополнительный оплачиваемый отпуск. А это – средняя зарплата минимум за два дня. Следовательно, член профсоюза получает минимум 200 рублей. Есть и другие льготы – в каждой первичке свои.
Во-вторых, каждый член профсоюза получает дисконтные карты, позволяющие покупать лекарства и получать медицинские услуги со значительной скидкой. Мы подсчитали, что это дает экономию не менее 240 рублей в год. Вообще, мы договорились, что каждый год будем прибавлять для членов профсоюза по одной услуге. Компаниям это тоже выгодно: им не нужно тратить средства на рекламу, поскольку эти функции берет на себя профструктура. Взамен мы попросили скидки для членов профсоюза. Например, с компанией «Спасские ворота» мы договорились об удешевлении добровольного страхования имущества.
В-третьих, каждый член профсоюза застрахован, а стоимость страховки – 140 рублей.
Наконец, член профсоюза может воспользоваться услугами кассы взаимопомощи. А если бы он взял, к примеру, кредит в сбербанке, то заплатил бы проценты. В нашей же кассе взаимопомощи все кредиты – беспроцентные. Экономия – не менее 2400 рублей в год.
«Вот с этого места, пожалуйста, поподробнее!» - попросил я профсоюзных работников, зная, какой ажиотаж читателей газеты вызывают любые публикации о деятельности касс взаимопомощи.
Итак, касса взаимопомощи обкома отраслевого профсоюза начиналась в январе 1999 года – смешно вспомнить! – со взносов десяти человек. Сейчас же член профсоюза при зарплате до 1000 рублей ежемесячно «подбрасывает» в кассу по 10 рублей, ну а если зарабатывает больше тысячи, то не менее 50 рублей (все это входит в общую сумму профвзносов). В обкоме профсоюза деятельность кассы взаимопомощи относят к «набору сервисных услуг, которые оказывает профсоюз своим членам».
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 |
Проекты по теме:
Основные порталы (построено редакторами)