Написание заявлений не членов Профсоюза о перечислении средств из зарплаты профкомам для защиты их интересов не носит массового характера, но единичные случаи есть, особенно когда предстоит сокращение штатов. (Омский обком Профсоюза)

В большинстве организаций, находящихся на бюджетном финансировании, удается договориться с социальными партнерами о предоставлении дополнительных компенсаций и льгот за счет экономии фонда оплаты труда (Тульский, Новгородский обкомы).

Практически во всех колдоговорах предусматриваются дополнительные гарантии и льготы для работников.

Так, в колдоговоре учреждения ОЯ–22/4 (Новгородская обл.) содержится положение о запрете увольнять и сокращать работников за 2–3 года до пенсии.

В коллективном договоре Смоленского геронтологического центра «Вишенки» установлено, что в случае предстоящего сокращения штата, проработавшие в учреждении 10 лет и более должны быть предупреждены об увольнении не менее чем за три месяца; привлечение работников к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника по согласованию с профкомом; для членов профсоюзного комитета установлен оплачиваемый дополнительный отпуск - 4 дня, председателю профкома - 12 дней; определены дополнительные поощрения за труд уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда: для выполнения возложенных на них функций предоставляется до 2-х часов в течение рабочего дня, их увольнение по инициативе работодателя производится только с согласия профкома.

В колдоговорах имеются разделы по работе с молодёжью. Большое внимание уделяется состоянию работы с молодёжью в организациях Московской области (в Клинском отделении Сбербанка – 70% работающих – молодёжь, в организациях Пенсионного фонда –21 %, Центра занятости-34 %).

Несмотря на то, что ТК РФ не предусматривает регистрацию колдоговоров в вышестоящем профоргане, в Генеральном соглашении, заключенном в Республике Башкортостан, такая процедура предусмотрена. Поэтому председатели территориальных организаций лично участвуют в принятии каждого колдоговора.

Наличие колдоговоров влияет на увеличение численности организаций Профсоюза, на мотивацию труда. Работники понимают, что не могут в одиночку получить те условия труда, которых может добиться Профсоюз в процессе коллективных переговоров. Колдоговор в организации - показатель эффективности работы профкома (Татарский, Якутский рескомы, Красноярский краевой, Костромской, Нижегородский, Пензенский, Смоленский, Читинский обкомы Профсоюза).

Коллективные договоры, несомненно, оказывают положительное влияние на рост численности профорганизаций в тех случаях, где предоставляется возможным заложить в них существенные дополнительные льготы работникам. (Башкирский реском, Смоленский обком Профсоюза)

Стопроцентного охвата членов Профсоюза колдоговорами добились многие улускомы Якутской, райкомы Нижегородской и др. территориальных организаций Профсоюза.

По информации Ставропольского краевого комитета работодатели производят доплату руководителям выборных профсоюзных органов в коллективах за счет средств организации в размерах, установленных колдоговорами (ст. 377 ТК РФ).

По информации Межрегионального Санкт-Петербурга и Ленинградской области комитета Профсоюза во всех организациях, где действуют колдоговоры, представителями работников выступают выборные профсоюзные органы. В ряде организаций (32 % от общего количества) численность работников, являющихся членами Профсоюза, составляет менее 50 % от общего числа работающих. Полномочия профсоюзной организации на представительство интересов работников, не являющихся членами Профсоюза, оформляются на собраниях работников. Согласно ст. 25 ТК РФ заключаемые коллективные договоры распространяются на всех работников независимо от профсоюзного членства. Именно это обстоятельство (особенно в бюджетных организациях) выступает как негативный фактор, влияющий на мотивацию профсоюзного членства. Вместе с тем, инициирование профсоюзной организацией Санкт-Петербург» заключения колдоговора с работодателем увеличило численность профсоюзной организации с 17 до 91 человек.

Во всех районах Саратовской области подписаны договоры об общественном согласии и социальном партнерстве, которые позволяют интегрировать проблемы трудовых коллективов и разрешать их через соглашения и колдоговоры.

Регулярно вопросы развития и совершенствования социального партнерства обсуждаются на заседаниях главного административного Совета Саратовской области, на собраниях областного актива, заседаниях межведомственной комиссии, что позволяет областному комитету максимально использовать данную возможность для заключения соглашений с муниципальными объединениями и региональных отраслевых соглашений.

При заключении колдоговоров проблем не возникает, т. к. данный вопрос находится на контроле Правительства области и те руководители, которые не стремятся к их заключению или саботируют, приглашаются на межведомственную или трехстороннюю комиссию для объяснения.

Информация Архангельского обкома Профсоюза свидетельствует о том, что во всех организациях, где есть коллективный договор, работодатели ответственно относятся к его выполнению.

Смоленская областная организация разрабатывает систему обучения профсоюзных переговорщиков, по вопросам ведения переговоров по разработке и заключению соглашений и колдоговоров.

Общие недостатки и проблемы при заключении коллективных договоров:

Работники не готовы к отстаиванию своих требований путем коллективных действий, предпочитают все отдать на откуп своим представителям, не обещая им коллективной поддержки.

Не все профсоюзные работники умеют определить реальные возможности работодателя, не в полной мере владеют знаниями нового трудового законодательства, с тем, чтобы извлечь из него максимальную пользу для работников. Нередко отмечается низкий уровень требований работников к работодателям.

Низка активность профсоюзных комитетов и их председателей в вопросах проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективных договоров (Кировский, Оренбургский, Пермский, Свердловский теркомы Профсоюза).

По мнению Омской областной организации Профсоюза, при заключении колдоговоров основными проблемами также являются:

- отсутствие достаточного бюджетного финансирования;

- финансирование только по статье «зарплата», что исключает дополнительные социальные гарантии в коллективном договоре;

- неритмичное финансирование.

В результате колдоговоры многих проблемных организаций не имеют четких дат выплаты зарплаты, что в свою очередь затрудняет применение ст.142 ТК РФ.

Основной причиной не заключения коллективных договоров в бюджетных организациях Тверской области является невозможность повышения заработной платы даже при наличии средств вследствие того, что область является дотационной и в соответствии с соглашением, заключенным Администрацией Тверской области с Правительством Российской Федерации, в случае установления надбавок работникам бюджетной сферы область лишается права на получение дотаций из федерального бюджета.

Причиной не заключения коллективных договоров является и нежелание работодателя брать дополнительные, конкретные обязательства с целью улучшения социально-экономического положения работников, выполнение которых требует дополнительных финансовых средств.

Нередки случаи, когда при заключении колдоговора проигрываются ранее завоёванные позиции из-за неумения профсоюзного активиста аргументировать свои требования.

Учитывая бюджетное финансирование организаций, в колдоговорах ещё бытуют формулировки… «при наличии финансового обеспечения» или «при наличии финансовых возможностей»… Такая формулировка записи снижает обязательность исполнения пункта со стороны работодателя, но если в процессе переговоров не удалось добиться более конкретной формулировки, можно записывать и такие пункты. При наступлении необходимости финансирования указанного события легче находить решение, чем в случае, когда совсем отсутствует обязательство администрации в связи с неуверенностью финансирования.

Причинами, по которым в значительном количестве организаций не заключаются коллективные договоры, являются также и недоработка теркомов Профсоюза в разъяснении обязательности заключения колдоговора с учётом новых положений в области социально-трудовых отношений в рамках действующего ТК РФ и упорное противоборство отдельных работодателей в системе государственных учреждений, использующих обширный арсенал средств в реализации своей позиции.

В Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза в коллективах, где затруднено заключение коллективных договоров ввиду негативной позиции работодателя, для участия в коллективных переговорах в состав комиссии, представляющей сторону работников, включается правовой инспектор Комитета.

В отряде государственной противопожарной службы г. Алейска (Алтайский край) в течение 3-х лет не подписывается колдоговор, инициатором заключения которого выступил профком. Попытка заключить его вылилась в прямое преследование председателя профкома со стороны начальника. В итоге - председатель профкома был уволен с нарушением действующего трудового законодательства. Только при вмешательстве крайкома Профсоюза и крайсовпрофа профсоюзный лидер в судебном порядке восстановлен в прежней должности с выплатой компенсации за причиненный моральный вред. Однако коллективный договор до сих пор не подписан.

В Березовском детском доме-интернате (Красноярский край) руководитель вел переговоры по заключению коллективного договора с советом трудового коллектива, игнорируя профсоюзный комитет. Только вмешательство и требование краевого комитета Профсоюза заставило руководителя вести коллективные переговоры с полномочным представителем работников - профкомом.

Причина не заключения коллективных договоров кроется в недостаточной настойчивости и убежденности в их полезности, а также в неполном разъяснении ст. 41 ТК РФ председателями ГК, ОКП, РК, ПК и сотрудниками аппарата крайкома Профсоюза (Ставропольский крайком Профсоюза).

Оценка эффективности практической реализации социальных льгот и гарантий работникам, включенных в коллективные договоры сверх установленных действующим законодательством, как правило не производится.

Жесткий государственный контроль за финансовым положением организации по мнению Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза является также одной из проблем при заключении коллективных договоров.

Работодатели не производят отчисления денежных средств первичным профорганизациям на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

По мнению Московской городской организации Профсоюза основными недостатками в работе профкомов следует признать низкий профессионализм профсоюзных активистов, отсутствие опыта ведения переговоров, умения отстаивать свои требования, недостаточно глубокое знание нормативно-правовой базы регулирования трудовых отношений и неумение применять ее на практике, слабую организаторскую и разъяснительную работу профкомов в коллективе, а порой их пассивность, неуверенность в своих силах и явную недооценку роли и значения колдоговорных отношений.

Социально-экономический

отдел ЦК Профсоюза

Сильная первичка –

сильный профсоюз

Президиум Томского обкома Профсоюза, рассматривая итоги отраслевого смотра на лучшую постановку работы профкомов по защите социально-экономических интересов трудящихся «Сильная первичка – сильный Профсоюз», победителем в третьей группе признал профорганизацию МУ «Городской центр социального обслуживания населения». С. Чернета возглавляет ее на общественных началах девятый год.

Организация объединяет 145 человек, что составляет 94,1 процента от общего числа работающих. В ее составе действует одиннадцать профгрупп. Поскольку каждая профгруппа работает в своем режиме, проведение всех мероприятий ложится на плечи профгрупоргов.

Здесь все социальные вопросы решаются через коллективный договор, который заключен на три года. Заработная плата выплачивается без задержек и составляет в среднем 2,5 тысячи рублей. Предусмотрены надбавки за интенсивность труда, ненормированный рабочий день и непрерывный стаж работы. Премирование производится по положению, согласованному с профкомом. Работники регулярно проходят медицинские осмотры, делают прививки от клещевого энцефалита.

Работают комиссии по охране труда и соцстраху. Контроль за состоянием охраны труда осуществляют уполномоченные от профкома. Улучшены условия труда, проведен капитальный ремонт служебного помещения. Работающие во вредных условиях обеспечены спецодеждой.

Предоставляются дополнительные оплачиваемые дни при вступлении в брак, на похороны и по другим семейным обстоятельствам. Оказывается материальная помощь многодетным семьям, ветеранам труда, юбилярам.

Профком активно участвует в мероприятиях, проводимых обкомом Профсоюза. Обучение профактива проводится на семинарах в отраслевом Профсоюзе. В колдоговоре предусмотрено сохранение заработной платы членам профкома при выполнении профсоюзной работы. Членские профвзносы перечисляются в обком ежемесячно в размере сорока процентов. Делопроизводство ведется в соответствии с номенклатурной профорганизации.

Успех данной организации не случаен. Заботливый председатель, сплотившийся вокруг профкома инициативный актив умело организуют работу и отстаивают интересы коллектива.

В. ЯКИМЕНКО,

председатель Томской областной

организации Профсоюза

Так восторжествовала истина

Устранены нарушения трудовых прав

и социальных интересов рабочих и служащих

Вооруженных сил России. История в письмах.

Письмо первое.

Исх.

199/7

01.04.03 г.

Министру обороны

Российской Федерации

С. Б. ИВАНОВУ

Информация с мест свидетельствует о нарушении трудовых прав и социальных интересов рабочих и служащих Вооруженных сил России, являющихся членами профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, и прав Профсоюза в целом.

Так, телеграмма штаба Приволжско-Уральского военного округа, направленная циркулярно председателям территориальных профсоюзных организаций «Армейского Профсоюза», подписанная врио начальника оргмобуправления штаба округа полковником И. Ляминым (копия прилагается)*, разъясняющая порядок награждения гражданского персонала военных комиссариатов, а также определяющая круг лиц, на кого распространяется действие отраслевого тарифного соглашения, заключенного (от имени всех работников) Федерацией профсоюзов рабочих и служащих вооруженных Сил России с Министерством обороны Российской Федерации, по своему содержанию носит дискриминационный характер и отличается полной правовой безграмотностью.

Ограничение круга лиц, на которых распространяется действие данного Соглашения, противоречит Конституции Российской Федерации (ст. 19), Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 9), Закону РФ «О коллективных договорах и соглашениях».

Часть 6 ст. 37 Трудового кодекса Российской Федерации учитывает наличие плюрализма в профсоюзном движении и предусматривает ситуацию с проведением коллективных переговоров и подписанием ОТС при наличии нескольких профсоюзов, а часть 2 ст. 2ФЗ о профсоюзах устанавливает равенство прав всех профсоюзов.

Указанные действия грубо нарушают законодательство, нагнетают социальную напряженность в воинских (трудовых) коллективах.

Просим Вас принять надлежащие меры к устранению имеющихся нарушений действующего законодательства.

В свою очередь ЦК Профсоюза готов развивать в дальнейшем конструктивные отношения социального партнерства с руководством Вооруженных Сил Российской Федерации, направленные на совершенствование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, снижение социальной напряженности в воинских (трудовых) коллективах, в то числе через представительство в совместной отраслевой комиссии с Федерацией профсоюзов рабочих и служащих ВС РФ.

О принятых Вами мерах просим проинформировать Центральный комитет Профсоюза.

Приложение: упомянутое по тексту на двух листах.

С уважением,

Заместитель председателя

ИВАНОВ

Письмо второе.

МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГЛАВНОЕ

ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ

13 мая 2003 г.

№ 000/114/419

г. Москва, 119160

Заместителю председателя Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания

Российской Федерации

В. И. ИВАНОВУ

Ваше обращение от 1 апреля 2003 г. № 000/7 к Министру обороны Российской Федерации, по поручению, рассмотрено.

В соответствии с пунктом 5 Отраслевого соглашения между Федерацией профсоюзов рабочих и служащих Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2003 – 2005 годы (далее именуется – Отраслевое соглашение) его действие распространяется на весь гражданский персонал воинских частей и организаций Минобороны России. В нем не содержится каких-либо ограничений при награждении медалью Минобороны России «За трудовую доблесть» в зависимости от членства в профсоюзе лиц гражданского персонала. Не было таких ограничений и в ранее действующем Отраслевом соглашении.

Что касается неправомерного, как Вы справедливо отмечаете, разъяснения врио начальника Организационно-мобилизацион-ного управления Сибирского военного округа полковника И. Лямина о порядке награждения работников данной медалью, то ему даны соответствующие указания по недопущение впредь фактов дискриминации лиц гражданского персонала в зависимости от принадлежности к различным профсоюзным организациям.

Врио начальника Главного управления

генерал-лейтенант В. КУЗНЕЦОВ

Письмо третье.

ФНПР

Профессиональный союз

работников госучреждений

и общественного обслуживания

КОМИТЕТ ПРОФСОЗА

Ульяновского гвардейского

суворовского военного

дважды Краснознаменного

ордена Красной Звезды

училища имени

3 ноября 2003 г.

г. Ульяновск (обл.)

ул. Советская, 7

Председателю Профсоюза

работников госучреждений

и общественного обслуживания

Российской Федерации

Сложившиеся обстоятельства вынудили меня повторно обратиться к Вам за содействием в решении вопросов, ущемляющих права членов нашего профсоюза.

Невзирая на полученные от Министерства обороны и от Вас письма о том, что к награждению представляются независимо от того в каком профсоюзе состоит работник, Управление кадров Приволжско-Уральского военного округа вернуло второй раз представления о награждении работников училища медалью «За доблестный труд», а так же представление на получение жилплощади работнице столовой (мать-одиночка) по причине того, что наша профсоюзная организация не перешла на учет в Терком профсоюза гражданского персонала Приволжско-Уральского военного округа. Эти вопросы не решаются уже более двух лет.

Мы считаем, что эти действия являются нарушением прав члена профсоюза в первую очередь и прав человека.

Прошу Вас оказать содействие в решении этих вопросов.

Прилагаю копии документов*.

Приложения: 1. Обращение к командующему округом.

2. Письмо Министерству обороны.

3. Письмо зам. председателя профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания.

4. Разъяснение Управления кадров округа к возвращенным наградным документам.

С уважением,

председатель профсоюзного комитета училища,

член президиума обкома профсоюза

работников госучреждений и

общественного обслуживания В. ТУШИНСКИЙ

Письмо четвертое.

Исх.

636/5

29.12.03 г.

Министру обороны Российской Федерации

С. Б. ИВАНОВУ

Мы вынуждены повторно обратиться к Вам, так как на наше письмо № 000/7 от 01.01.2001 года по вопросу нарушения трудовых прав и социальных интересов рабочих и служащих Вооруженных Сил России, являющихся членами профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, продолжает допускаться дискриминация при реализации отдельных положений Отраслевого соглашения между Федерацией профсоюзов рабочих и служащих Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2003 – 2005 годы.

Нас обнадежил ответ Врио начальника Главного финансово-экономического управления Минобороны России генерал-лейтенанта В. Кузнецова по поводу нашего первого обращения (№ 000/1141/419 от 01.01.2001 г.).

По сообщению Пермского областного комитета профсоюза, начальник Организационно-мобилизационного управления Сибирского военного округа полковник И. Лямин не выполняет это разъяснение. Подобные письма поступают в наш адрес из Челябинской, Кировской областей, Удмуртской республики и других регионов с выражением справедливых возмущений гражданского персонала воинских частей и подразделений ВС РФ.

При подписании отраслевого соглашения на 2003 – 2005 годы представительство нашего Профсоюза в отраслевой комиссии не было учтено в нарушение ст. 29 Трудового кодекса РФ. Мы сообщали , что представляем 17387 гражданских служащих, членов нашего профсоюза, в более 400-х коллективах, оказывали ему методическую помощь в подготовке отраслевого соглашения, но оказались вне его действия, что недопустимо в соответствии с требованиями ст. 19 Конституции РФ и ст. 3, 45 и 48 Трудового кодекса РФ.

Просим Вас вновь вернуться к рассмотрению данного вопроса и поручить решение его статс-секретарю или иному Вашему заместителю с направлением соответствующего указания от лица Министерства на места и в наш адрес.

Заместитель Председателя

ИВАНОВ

Письмо пятое.

МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(МИНОБОРОНЫ РОССИИ)

ГЛАВНОЕ

УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВ

г. Москва, 119160

28 июня 2004 г. № 000/3

На № 000/244 от 15.3.2004 г.

Начальнику Управления труда

и заработной платы гражданского

персонала Министерства обороны

Российской Федерации

В. В. АРТАМОНОВУ

г. Москва

Ваше обращение по вопросу согласования наградных материалов с профсоюзными организациями при представлении лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации к награждению ведомственными наградами рассмотрено.

В соответствии с требованиями приказа Министра обороны Российской Федерации 1996 года № 000 право возбуждать ходатайство о награждении лиц гражданского персонала предоставлено соответствующим командирам (начальникам).

Главным управлением кадров Минобороны России в феврале 2001 года в подчиненные кадровые органы были даны рекомендации о привлечении первичных профсоюзных организаций, как представителей трудовых коллективов, для более объективного подхода к отбору кандидатов для награждения. При этом, представления к награждению подписывают соответствующие командиры (начальники) и визирует руководитель той профсоюзной организации, членом которой является представляемый к награждению.

В случае, если представляемый к награждению не является членом профсоюзной организации, согласование не требуется. Окончательное решение по данному вопросу принадлежит командиру (начальнику).

Первый заместитель начальника

Главного управления М. ВОЖАКИН

Письмо шестое (последнее).

МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УПРАВЛЕНИЕ

ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА

12 июля 2004 г.

№ 000/114/588

г. Москва, 119160

Заместителю Председателя

профессионального союза работников

государственных учреждений

и общественного обслуживания

Российской Федерации

В. И. ИВАНОВУ

В дополнению к нашему письму от 01.01.01 г. № 000/114/545 на основании разъяснения Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000/3/11797 сообщается.

Главным управлением кадров Минобороны России в феврале 2001 года в подчиненные кадровые органы были направлены рекомендации о привлечении первичных профсоюзных организаций при решении вопросов награждения гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации ведомственными наградами. При этом представления к награждению подписывают соответствующие командиры (начальники) и визирует руководитель той профсоюзной организации, членом которой является представляемый к награждению.

Аналогичные положения содержатся в пункте 41 Отраслевого соглашения между Федерацией профсоюзов рабочих и служащих Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2003 – 2005 годы (приказ Министра обороны Российской Федерации 2003 года № 000).

В целях исключения обращений по данному вопросу и обеспечения защиты интересов гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации прошу довести настоящее разъяснение до первичных профсоюзных организаций.

Начальник АРТАМОНОВ

О ПУТЕВКАХ ГРАЖДАНСКОМУ

ПЕРСОНАЛУ

ТЕЛЕФОНОГРАММА № 10

КОМУ: Начальникам медицинской службы видов и родов Вооруженных Сил РФ, военных округов (флотов), главных и центральных управлений МО РФ, военно-медицинских учреждений центрального подчинения.

ОТ КОГО: Начальника Главного военно-медицинского управления Министерства обороны Российской Федерации.

ДАТА И ВРЕМЯ: «22» июля 2004 г.

ТЕКСТ: В соответствии с решением Министра обороны Российской Федерации от 20 июля с. г. осуществлять выдачу оставшегося лимита путевок гражданскому персоналу ВС с 1 августа с. г. с оплатой 30% их стоимости.

Выдачу путевок организовать по согласованию с территориальными комитетами профсоюзов Вооруженных Сил России и в строгом соответствии с медицинскими показаниями для санаторно-курортного лечения в военных здравницах.

Членам семей военнослужащих, являющихся членами профсоюзов, с учетом двойной льготы, выделять только путевки с оплатой 50% их стоимости (как членам семей военнослужащих).

Начальник Главного

военно-медицинского управления

Министерства обороны

Российской Федерации

генерал-полковник медицинской службы И. ЧИЖ

От редакции. Обращаем внимание профсоюзных органов, что в соответствии с положениями части 6-ой ст. 45 Трудового кодекса РФ действие Отраслевого соглашения по организациям Вооруженных Сил России распространяется на всех рабочих и служащих Министерства обороны Российской Федерации, что подтверждается и данными разъяснениями (стр. 54).

Реализация молодежной политики

МОЛОДЕЖНЫЙ ФОРУМ

Если думаешь, что в одиночку

Пронесешь по жизни груз,

То поставь на этом точку.

Если нет, то вступай в Профсоюз!

Это будет твое решенье,

И его не стоит бояться.

Мы за свободу объединения,

Так давайте объединяться!

Состоялся I форум профсоюзной молодежи Курганской области «Молодежь в центре внимания профсоюзов», в работе которого приняли участие молодежные профсоюзные Советы предприятий, учреждений высшего и среднего профессионального образования, профсоюзный актив молодежных комиссий профкомов организаций.

Программа форума включала пленарное заседание, выставку молодежных инициатив и проектов, работу круглых столов по различным проблемам учащейся и работающей молодежи, обмен мнениями и опытом работы с молодежью по секциям: «Профсоюз и СМИ», «Право и молодежь», «Лидер и активная организация», «Создание молодежных советов на предприятии», «Профсоюзы и студенчество», «Поддержка молодежных инициатив органами исполнительной и законодательной власти».

В состав делегации, представляющей профсоюз работников госучреждений и общественного обслуживания, вошли студенты, учащиеся, молодежный профактив от профорганизаций: Курганского филиала АТ и СО, Куртамышского ПУ-интерната, Советского центра СОН, городского управления ГО и ЧС, Госкомстата, Управления МНС РФ по Курганской области (всего 25 человек).

Результатом работы форума стали рекомендации и предложения, разработка Программы привлечения молодежи на профсоюзную работу, принятие Обращения и Резолюции, в которой участники молодежного форума предлагают:

- проводить ФПКО целенаправленную политику социальной защиты молодых работников посредством контроля за соблюдением их социально-трудовых прав и гарантий;

- Федеральному Собранию РФ, Председателю Правительства РФ принять в новой редакции Федеральный закон «О молодежи» с учетом решения социально-трудовых проблем молодых граждан;

- Губернатору Курганской области и мэру г. Кургана разработать и принять целевые молодежные программы занятости, организовать информационную службу о наличии рабочих мест для молодежи; разработать программу молодежного жилищного строительства, обеспечить доступность для молодежи ипотечного кредитования, субсидий на приобретение жилья; открыть постоянную страницу в областной и городской газете для освещения молодежных проблем и путей их решения.

Все это позволит повысить социальную активность, раскрыть творческий потенциал молодежи, обобщить положительный опыт работы молодежных советов. «Без поддержки молодежи нет будущего ни у предприятия, ни у области, ни у страны. Мы – ваша смена!», - таковы итоговые слова Резолюции.

Делегация от обкома Профсоюза приняла самое активное участие в работе форума. Колонна, ярко, украшенная бантиками, воздушными шариками, транспарантами, под названием «ОПРСТ – отборное профсоюзное, работоспособное, сплоченное товарищество» показала на сцене первомайскую демонстрацию с песнями и лозунгами в защиту молодежи. Также на суд зрителей были представлены два художественных номера: «Радиостанция на профсоюзной волне» - Советского центра СОН (Е. Малахова, А. Жукова, А. Устюгова, М. Рыбалкина) и «Канкан» - Курганского филиала АТ и СО (Л. Зеленина, Ю. Беломыльцева, Н. Слободчикова, Н. Вьялкова, И. Шумилова, С. Егорова). В номинации за самую активную, нарядную делегацию обком Профсоюза получил поощрительный приз.

«Молодежь Зауралья! Пришло время самими позаботиться о своем будущем и будущем наших детей. Будущее объективно принадлежит молодежи и каким оно станет – зависит от позиции молодежи, ее социального и физического здоровья, энергии, интеллекта, гражданской ответственности и патриотизма» (из Обращения участников молодежного форума).