4.8.8. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, к должностному окладу устанавливается учителям государственного областного учреждения социальной защиты населения Новочеркасского детского дома-интерната для детей с физическими недостатками в соответствии с подпунктом 2.7.7 пункта 2.7 раздела 2 приложения № 7 к настоящему постановлению.
4.9. Для руководителей и специалистов компенсационные выплаты рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих – исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
4.10. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные пунктами 4.5, 4.6, 4.8.5, 4.8.6 предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).
5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
5.4. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
5.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности при наличии:
ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 30 процентов должностного оклада;
ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 20 процентов должностного оклада;
почетного звания «народный» – до 30 процентов должностного оклада, «заслуженный» – до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – до 15 процентов должностного оклада по основной должности.
Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
5.5.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, – в размере 25 процентов, 2-й класс – в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.
5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет – 0,30.
Работникам, занимаемым по совместительству штатные должности, повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим разделом.
Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанные период.
5.7. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере
5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента – на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
Премирование руководителя осуществляется по решению министерства труда и социального развития области; заместителей руководителя и главного бухгалтера – по решению руководителя учреждения по согласованию с министерством труда и социального развития области.
Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.
5.7.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.7.2. Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых министерством труда и социального развития области.
При определении показателей и условий премирования следует учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждений являются:
своевременное и в полном объеме освоение бюджетных ассигнований;
отсутствие необоснованных остатков на счетах учреждений;
отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности;
выполнение плана койко-дней;
отсутствие обоснованных жалоб от обслуживаемых и работников учреждений;
обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда;
укрепление материально-технической базы.
5.7.3. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), так и в абсолютном размере.
5.8. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
В Положении об оплате труда предусматривается перечень повышающих коэффициентов стимулирующего характера к должностному окладу (ставке заработной платы), устанавливаемых за счет внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5.9. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения – министерство труда и социального развития области.
6.2. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений социального обслуживания населения (со стационаром):
6.2.1. Учреждения социального обслуживания населения: дома-интернаты всех типов, дома ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий, центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий, социальные приюты для лиц без определенного места жительства и занятий, комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам без определенного места жительства, дома инвалидов относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
Группа по оплате
труда руководителей
Количество
сметных коек
1
2
I
свыше 500
II
251 – 500
III
131 – 250
IV
до 130
6.2.2. Учреждения социального обслуживания населения: центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (со стационаром), комплексные центры социального обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
Группа по оплате
труда руководителей
Число сметных коек
1
2
I
1001 и более
II
501 – 1000
III
251 – 500
IV
до 250
Примечание.
Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (со стационаром), комплексные центры социального обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.
6.2.3. Центры социальной помощи семье и детям, имеющие в структуре стационарные отделения, отделения дневного пребывания; реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития; реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями; социальные приюты для детей и подростков; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях, по следующим показателям:
Группа по оплате труда
руководителей
Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите
Число
сметных коек
1
2
3
I
10000
свыше 50
II
10000
31 – 50
III
5000 до 10000
16 – 30
IV
до 5000
до 15
6.3. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания населения (без стационара) к группам по оплате труда руководителей:
6.3.1. Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексные центры социального обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях, по следующим показателям:
Группа по оплате труда
руководителей
Число обслуживаемых граждан
1
2
I
свыше 2000
II
1001 – 2000
III
501 – 1000
IV
до 500
6.3.2. Центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи населению относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества населения, обслуживаемого в нестационарных условиях, по следующим показателям:
Группа по оплате
труда руководителей
Число обслуживаемого населения
1
2
I
свыше 150000
II
100001 – 150000
III
50001 – 100000
IV
до 50000
Примечания:
1. Руководителям учреждений социального обслуживания семьи и детей, имеющих все виды обслуживания: в условиях стационара, отделения дневного пребывания, в нестационарных условиях; комплексных центров социального обслуживания группа по оплате труда устанавливается на 1 единицу выше по сравнению с группой, определенной по наименьшим объемным показателям.
2. В случае создания нового учреждения социального обслуживания населения, имеющего индивидуальный профиль деятельности, группа по оплате труда руководителей устанавливается министерством труда и социального развития области.
6.4. Врачам – руководителям учреждений социального обслуживания населения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом доплаты за работу во вредных, тяжелых, опасных для здоровья и особых условий труда, за наличие ученой степени и (или) почетного звания.
Определение размеров заработной платы руководителей и их заместителей-врачей по основной должности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Размер оплаты труда врачам – руководителям учреждений социального обслуживания населения за работу по специальности определяется министерством труда и социального развития области, а их заместителям – устанавливается приказом руководителя учреждения.
6.5. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений социального обслуживания населения:
№
п/п
Наименование должности
Размер доплат
(в процентах к минимальной ставке заработной платы)
1
2
3
1.
Профессор, доктор наук, врач, имеющие почетное звание «народный»
0,30
2.
Доцент, кандидат наук, врач, имеющие
почетное звание «заслуженный»
0,25
3.
Лица, не имеющие ученой степени
0,15
Примечания:
1. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят.
3. Работа врача-консультанта учреждения социального обслуживания населения в объеме не более 12 часов не считается совместительством.
6.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Начальник общего отдела
Администрации области
Приложение
к постановлению
Администрации
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
областных государственных учреждений культуры и искусства
Общие положения
1. Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений культуры и искусства (далее – учреждение) включает в себя:
размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему постановлению.
6. Для отдельных работников из числа художественного и артистического персонала могут устанавливаться индивидуальные условия оплаты труда согласно разделу 6 настоящего приложения.
7. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
8. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждений
1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:
1.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»:
№
п/п
Номер квалифика-ционного уровня
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)
1
2
3
4
1.
1-й квалифи-кационный уровень
артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; кассир билетный; контролер билетов; музейный смотритель; стажер балета
3530
1.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства среднего звена»:
№
п/п
Номер квалифика-ционного уровня
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)
1
2
3
4
1.
1-й квалифи-кационный уровень
сотрудник службы безопасности
3885
2.
2-й квалифи-кационный уровень
заведующий билетными кассами
4080
3.
3-й квалифи-кационный уровень
аккомпаниатор; культорганизатор; орга-низатор экскурсий; репетитор по технике речи (II категория); суфлер
4285
4.
4-й квалифи-кационный уровень
заведующий костюмерной; репетитор по технике речи (I категория)
4490
5.
5-й квалифи-кационный уровень
ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера
4710
1.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства ведущего звена»:
№
п/п
Номер квалифика-ционного уровня
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)
1
2
3
4
1.
1-й квалифи-кационный уровень
звукооператор; монтажер; специалист экспозиционного и выставочного отдела: без категории
II категории
I категории
ведущий
4490
4710
4945
5190
2.
2-й квалифи-кационный уровень
библиотекарь; библиограф; лектор (экскурсовод); редактор; хранитель фондов; художники всех специальностей:
без категории
II категории
I категории
ведущий
4710
4945
5190
5450
3.
3-й квалифи-кационный уровень
аккомпаниатор-концертмейстер; артисты-вокалисты (оперные и камерные); артисты балета; артисты эстрадных оркестров (ансамблей), оркестра ансамблей песни и танца, артист хора, балета, ансамбля песни и танца, танцевальных и хоровых коллективов; артист хора театров музы-кального и драматического; артист хора театров оперы и балета; артист оркестра театров: музыкального, драматического, молодежного, кукол; артист балета музыкального театра (жанр оперетты), драматического театра; артисты-вокалисты (солисты); артисты балета, оркестра театров оперы и балета; артисты драмы; артисты (кукловоды) театра кукол; заведующий труппой; концертмейстер по классу вокала; лектор-искусствовед (музыковед); репетитор по вокалу; художник-постановщик; чтец – мастер художественного слова:
II категории
I категории
высшей категории
художник-реставратор, занятый рестав-рацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства (III категория); младший научный сотрудник
4945
5190
5450
4945
4.
4-й квалифи-кационный уровень
артисты оркестров: симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духовых, народных инструментов:
II категории
I категории
высшей категории
научный сотрудник; художник-реставратор, занятый реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства (II категория); художник-фотограф
5190
5450
5720
5190
5.
5-й квалифи-кационный уровень
старший научный сотрудник; художник-реставратор, занятый реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства (I ка-тегория);
ведущий мастер сцены: артисты-вокалисты (солисты); артисты балета, оркестра театров оперы и балета; артисты драмы; артисты (кукловоды) театра кукол; артист оркестра театров: музыкального, драматического, молодежного, кукол; артисты-вокалисты (оперные и камерные); артисты балета (солисты); артисты-солисты-инструменталисты; аккомпаниатор-концертмейстер; артисты оркестров: симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духовых, народных инструментов; лекторы-искусствоведы (музыковеды); чтец – мастер художест-венного слова;
главный: библиотекарь, библиограф; помощники художественного руководителя, главного режиссера; художник-реставратор, занятый реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства (высшая категория)
5450
Примечание.
1. Размеры должностных окладов артистов-вокалистов, артистов балета и артистов оркестров музыкальных театров приравниваются к размерам должностных окладов артистов театров оперы и балета, если в репертуаре этих театров имеется более 50 процентов оперных и балетных спектаклей.
2. Размеры должностных окладов артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).
3. В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, и при условии выполнения соответствующих видов работ.
1.1.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства»:
№
п/п
Номер квалифика-ционного уровня
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)
1
2
3
4
1.
1-й квалифи-кационный уровень
заведующий: библиотекой, музеем, службой, цехом (театра, дома народного творчества, концертной организацией); заведующий сектором библиотеки, музея, зоопарка, дома народного творчества; заведующий передвижной выставкой музея; балетмейстеры, дирижеры, звуко-режиссеры, режиссеры, хормейстеры (культурно-досуговых учреждений, театров, музыкальных и танцевальных коллективов и концертных организаций)
5720
2.
2-й квалифи-кационный уровень
заведующий музыкальной частью; руководитель литературно-драматической части; художественный руководитель областного дома народного творчества; руководитель ветеринарной лабораторией в зоопарке; ученый секретарь
6010
3.
3-й квалифи-кационный уровень
заведующий: основным отделом (филиалом) музея, библиотеки, реставра-ционными мастерскими, производст-венными мастерскими; заведующий художественно-постановочной частью театра, концертного зала, художественного коллектива, цирка; главный хранитель фондов; главный механик театра, филармонии; главный: инженер, энергетик, сотрудник службы безопасности (дома народного творчества, библиотек, музеев)
6310
4.
4-й квалифи-кационный уровень
главный: архитектор, администратор, инженер, сотрудник службы безопасности, энергетик, экономист (театра, филармонии)
6625
5.
5-й квалифи-кационный уровень
главный: режиссер, дирижер, балет-мейстер, художник, хормейстер; директор концертного коллектива филармонии
6940
6.
6-й квалифи-кационный уровень
художественный руководитель (театра, концертного зала, филармонии)
7285
1.1.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 – 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
1.2. Специалистам, служащим, руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы.
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
1.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:
№
п/п
Перечень учреждений
Категории работников, которым устанавливается повышающий коэффициент
Размер коэффи-циента
1
2
3
4
1.
Учреждения (структурные подразделения) культуры и искусства, расположенные в сельских населенных пунктах и рабочих поселках
руководители
и специалисты
0,25
2.
Областная специализированная библиотека для слепых
руководители структурных подразделений, специалисты
и служащие
0,2
3.
Ростовский академический театр драмы имени Максима Горького, Ростовский-на-Дону областной академический молодежный театр, симфонический оркестр, ансамбль песни и пляски Донских казаков Ростовской областной филармонии
артистический персонал
0,17
4.
Ростовский академический театр драмы имени Максима Горького, Ростовский-на-Дону областной академический молодежный театр, симфонический оркестр, ансамбль песни и пляски Донских казаков Ростовской областной филармонии
руководители, художественный
и артистический персонал
0,1
Повышающий коэффициент не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
1.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
1.4. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.
1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.
Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие)
2.1. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих первого уровня»:
№
п/п
Номер квалифика-ционного уровня
Наименование профессий
Размер ставки заработной платы (рублей)
1
2
3
4
1.
1-й квалифи-кационный уровень
бутафор; гример-пастижер; машинист сцены; пастижер; реквизитор
3250
2.2. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих второго уровня»:
№
п/п
Номер квалифика-ционного уровня
Наименование профессий
Размер ставки заработной платы (рублей)
1
2
3
4
1.
1-й квалифи-кационный уровень
бутафор; гример-пастижер; красильщик в пастижерском производстве; механик по обслуживанию звуковой техники; настройщик пианино и роялей
4-го квалификационного разряда
5-го квалификационного разряда
3450
3650
2.
2-й квалифи-кационный уровень
красильщик в пастижерском про-изводстве; механик по обслуживанию звуковой техники; настройщик духовых инструментов
6-го квалификационного разряда
3860
3.
4-й квалифи-кационный уровень
бутафор-декоратор, занятый изготов-лением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок; гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов; закройщик, занятый изготовлением особо сложных истори-ческих костюмов для театральных постановок по собственным эскизам; макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок; машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью менее 10 человек; осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях; настройщик пианино и роялей; переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов; реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов; реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино и роялей; реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов; таксидер-мист; фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами
ставка заработной платы устанав-ливается рабочим, имеющим
не ниже
6-го квалифи-кационного разряда, с учетом повы-шающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответст-венных) работ
2.3. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы:
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.3.1. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается рабочему руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новой ставки и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.
2.3.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
2.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.
2.6. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.
Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:
№
п/п
Номер квалифика-ционной группы
Тип учреждения
Размер должностного оклада (рублей)
1
2
3
4
1.
1-я квалифи-кационная группа
учреждения культуры и искусства (театры, областная филармония) I группы по оплате труда руководителей
12300
2.
2-я квалифи-кационная группа
учреждения культуры и искусства (театры) II группы по оплате труда руководителей;
учреждения культуры и искусства (областные библиотеки, областные музеи, зоопарки и другие учреждения музейного типа, дом народного творчества) I и II групп по оплате труда руководителей;
государственное учреждение культуры «Донское наследие», учреждения допол-нительного профессионального образования (Областной учебно-методический центр по образовательным учреждениям культуры и искусства, Областные курсы повышения квалификации работников культуры и искусства)
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 |
