за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5.4 и 5.5 настоящего раздела, устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).
5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
5.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности при наличии:
ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 30 процентов должностного оклада;
ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 20 процентов должностного оклада;
почетного звания «народный» – до 30 процентов должностного оклада, «заслуженный» – до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – до 15 процентов должностного оклада по основной должности.
Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
5.4.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, – в размере 25 процентов,
2-й класс – в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.
5.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет – 0,30.
Работникам, занимаемым по совместительству штатные должности медицинского и прочего персонала в учреждениях здравоохранения, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому) повышающий коэффициент выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим разделом.
Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
В общее количество лет, дающих право на повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет, работникам государственного учреждения здравоохранения «Областная больница № 2» включаются периоды работы в медико-санитарной части
5.6. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере
5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента – на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
Премирование руководителя учреждения производится в соответствии с положением, утвержденным министерством здравоохранения области.
Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.
5.6.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.6.2. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:
перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
участие в федеральных и региональных программах;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;
своевременность и полноту подготовки отчетности и т. д.
5.6.3. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.
5.6.4. Премирование руководителя учреждения (филиала) производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения (филиала), устанавливаемых министерством здравоохранения области.
5.7. Для отдельных работников, участвующих в реализации целевых программных мероприятий, утвержденных Главой Администрации (Губернатором) области, могут устанавливаться стимулирующие выплаты на период их действия.
5.8. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения (филиала) принимает руководитель учреждения (филиала) на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения (филиала) – министерство здравоохранения области.
6.2. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей:
6.2.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар:
6.2.1.1. Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющие стационары (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4.2.2, 4.2.3):
Группа по оплате труда руководителей
Число сметных коек
1
2
I
1201 и более
II
от 801 до 1200
III
от 501 до 800
IV
от 251 до 500
V
от 50 до 250
6.2.1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения, санатории:
Группа по оплате труда руководителей
Число сметных коек
1
2
I
2001 и более
II
от 1501 до 2000
III
от 1001 до 1500
IV
от 501 до 1000
V
от 50 до 500
6.2.1.3. Дома ребенка, родильные дома, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:
Группа по оплате труда руководителей
Число сметных коек
1
2
II
251 и более
III
от 101 до 250
IV
до 100
Примечания к пункту 6.2.1:
1. При определении величины показателя «число сметных коек» учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, больницы скорой медицинской помощи, относятся на 1 группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с подпунктом 6.2.1.1.
3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 6.2.2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 6.2.1.1 – 6.2.1.3, относятся по оплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличением на 1 группу.
6.2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 6.2.5, 6.2.6):
Группа по оплате труда руководителей
Число врачебных должностей
1
2
I
301 и более
II
от 221 до 300
III
от 151 до 220
IV
от 66 до 150
V
от 8 до 65
Примечания к пункту 6.2.2.
1. При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитываются должности самих руководителей, их заместителей – врачей, врачей – руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
2. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителя медицинского информационно-аналитического центра учитываются должности самого руководителя, его заместителей, врачей, средних медицинских работников, специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений и служащих.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на 1 группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 6.2.2.
4. Областное бюро судебно-медицинской экспертизы относится на 1 группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 6.2.2.
6.2.3. Областные больницы (областная клиническая больница, областная больница № 2, областная детская больница) относятся к I группе по оплате труда руководителей.
6.2.4. Областные консультативно-диагностические и клинико-диагностические центры, областные центры восстановительной медицины и реабилитации относятся к I группе по оплате труда руководителей.
Консультативно-диагностические и клинико-диагностические центры городов с населением 1 и более миллиона человек относятся к I группе по оплате труда руководителей, других городов – ко II группе.
6.2.5. Станции переливания крови:
6.2.5.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза:
Группа по оплате труда руководителей
Количество заготовленной плазмы
(тыс. литров в год)
1
2
I
11,1 и более
II
от 6,1 до 11
III
от 2,1 до 6
IV
от 0,5 до 2
6.2.5.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:
Группа по оплате труда руководителей
Количество переработанной плазмы
(тыс. литров в год)
1
2
I
40,1 и более
II
от 22,1 до 40
III
от 12,1 до 22
IV
от 5 до 12
6.2.5.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.
6.2.5.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирования белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее
5 тыс. литров в год), относятся к I – IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 6.2.5.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
6.2.5.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I – IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 6.2.5.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из 1 литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.
При невыполнении перечисленных условий названное учреждение относится к V группе по оплате труда руководителей.
6.2.5.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 6.2.5.1 – 6.2.5.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до I) за производство:
иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;
эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (1 доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на 1 группу.
Кроме того, станции переливания крови (далее – СПК), перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 6.2.5.2, 6.2.5.4 – 6.2.5.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы – за каждые 4 тонны, для СПК II группы – за каждые
5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из 1 литра плазмы на
5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.
6.2.6. Медицинские центры «Резерв»:
Группа по оплате труда руководителей
Показатели по развертыванию
больничных (госпитальных) коек, отрядов первой медпомощи (ОПМ) и других формирований
1
2
I
свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
II
от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
III
от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
IV
от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
V
менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ
Примечания к пункту 6.2.6.
1. В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.
2. Медицинские центры «Резерв» в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на 1 группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 6.2.6.
6.3. Врачам – руководителям учреждений (филиалов) здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом повышающего коэффициента за квалификацию и выплаты за работу во вредных условиях труда.
Определение размеров заработной платы руководителей и их заместителей-врачей по основной должности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Размер оплаты труда руководителей государственных областных учреждений здравоохранения за работу по специальности определяется министерством здравоохранения области, а заместителям руководителя, руководителям (начальникам) филиалов – устанавливается приказом по учреждению.
6.4. Врачам-консультантам, не являющимся штатными работниками учреждений здравоохранения, оплата труда производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах (в процентах к ставке заработной платы
1-го квалификационного разряда профессий рабочих областных государственных учреждений):
профессор, доктор наук, «Народный врач» – 30,0;
доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач» – 25,0;
лица, не имеющие ученой степени – 15,0.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
6.5. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения в пределах баланса рабочего времени за учетный период и за его пределами (с согласия работника) как по основной должности, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, могут вводиться «дежурства на дому». Дежурства за пределами баланса рабочего времени не считаются сверхурочной работой.
Время, затраченное на «дежурство на дому» как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается за фактически отработанные часы с учетом времени переезда, в ночное время – с учетом доплаты за работу в ночное время.
6.6. Продолжительность работы по совместительству не может превышать для врачей и среднего медицинского персонала домов ребенка, санаториев, специализированных учреждений здравоохранения, а также для младшего медицинского и фармацевтического персонала – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для остальных работников – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
6.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6.8. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также премирование работников учреждения.
Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения.
6.9. Работникам подразделений, осуществляющих предпринимательскую деятельность, отделений, лабораторий, кабинетов зубопротезирования, врачебной косметики, врачам, привлекаемым к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинским работникам, привлекаемым к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, оплата труда производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
Начальник общего отдела
Администрации области
Приложение
к постановлению
Администрации
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
областных государственных образовательных учреждений
Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности «Образование» (далее – Положение) регулирует порядок оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, подведомственных министерству общего и профессионального образования области, министерству здравоохранения области, министерству культуры области, министерству по физической культуре и спорту области, департаменту по делам казачества и кадетских учебных заведений области, департаменту по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций области (далее – учреждение).
2. Положение включает в себя:
размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
4. В порядке исключения лица (кроме медицинских), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
5. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
6. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему постановлению.
7. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений, размеры ставок заработной платы профессий рабочих образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.
8. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 2 настоящего приложения.
9. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 3 настоящего приложения.
10. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлен разделом 4 настоящего приложения.
11. Особенности условий оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 5 настоящего приложения.
12. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях приведены в разделе 6 настоящего приложения.
13. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
14. В соответствии со статей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей и профессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы
1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников учреждений (кроме должностей в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, указанных в пункте 1.2 настоящего раздела):
1.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:
№
п/п
Номер квалифика-ционного уровня
Наименование должности
Размер должностного оклада (рублей)
1
2
3
4
1.
Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части
3530
1.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»:
№
п/п
Номер квалифика-ционного уровня
Наименование должности
Размер должностного оклада (рублей)
1
2
3
4
1.
1-й квалифи-кационный уровень
младший воспитатель; дежурный по режиму
3885
2.
2-й квалифи-кационный уровень
диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму
4080
1.1.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»:
№
п/п
Номер квалифика-ционного уровня
Наименование должности
Размер должностного оклада (рублей)
1
2
3
4
1.
1-й квалифи-кационный уровень
инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый
4490
2.
2-й квалифи-кационный уровень
инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель
4710
3.
3-й квалифи-кационный уровень
воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель
4945
4.
4-й квалифи-кационный уровень
преподаватель*; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор**; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
5190
____________________
* Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
** За исключением тьюторов, занятых в сфере дополнительного профессионального образования.
Примечание к подпункту 1.1.4.
Размеры должностных окладов, предусмотренные в настоящей таблице, применяются для педагогических работников Центра повышения квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием.
1.1.5. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих четвертого уровня учреждений образования»:
№ п/п
Номер квалифика-ционного уровня
Наименование должности
Размер должностного оклада (рублей)
1
2
3
4
1.
1-й квалифи-кационный уровень
заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, практикой (производственной, учебной) и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей*
в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей
в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей
6010
5720
2.
2-й квалифи-кационный уровень
заведующий (начальник) обособленного структурного подразделения образо-вательного учреждения, реализующего общеобразовательную программу, и образовательного учреждения дополни-тельного образования детей; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и (или) среднего профессионального образования;
начальник (заведующий, директор, руко-водитель, управляющий): отдела, отделения, лаборатории, кабинета, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреж-дения (подразделения) начального и среднего профессионального образования**
в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей
в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей
6310
6010
3.
3-й квалифи-кационный уровень
начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образова-тельного учреждения (подразделения) начального и среднего профессиональ-ного образования
в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей
в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей
6625
6310
_________________
* Кроме руководителей структурных подразделений, отнесенных
ко 2 квалификационному уровню.
** Кроме руководителей структурных подразделений, отнесенных
к 3 квалификационному уровню.
Примечания к подпункту 1.1.5:
1. Заведующим библиотеками размер должностного оклада устанавливается как для руководителей структурных подразделений 1-го квалификационного уровня.
2. Размер должностного оклада заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 – 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.
1.2. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников образовательных учреждений дополнительного профессионального образования:
1.2.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала»:
№
п/п
Номер квалифика-ционного уровня
Наименование должности
Размер должностного оклада (рублей)
1
2
3
4
1.
1-й квалифи-кационный уровень
диспетчер факультета; специалист по учебно-методической работе; учебный мастер
4285
2.
2-й квалифи-кационный уровень
специалист по учебно-методической работе II категории; учебный мастер
II категории; старший диспетчер факультета
4490
3.
3-й квалифи-кационный уровень
специалист по учебно-методической работе I категории; тьютор; учебный мастер I категории
4710
1.2.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности профессорско-преподавательского состава»:
№
п/п
Номер квалифика-ционного уровня
Наименование должности
Размер должностного оклада (рублей)
1
2
3
4
1.
1-й квалифи-кационный уровень
ассистент; преподаватель
5450
2.
2-й квалифи-кационный уровень
старший преподаватель
5720
3.
3-й квалифи-кационный уровень
доцент
6010
4.
4-й квалифи-кационный уровень
профессор
6310
5.
5-й квалифи-кационный уровень
заведующий кафедрой
6625
6.
6-й квалифи-кационный уровень
декан факультета
6940
1.2.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих четвертого уровня образовательных учреждений дополнительного профессионального образования»:
№
п/п
Номер квалифика-ционного уровня
Наименование должности
Размер должностного оклада (рублей)
1
2
3
4
1.
1-й квалифи-кационный уровень
начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения; помощник проректора; помощник ректора; ученый секретарь совета факультета (института)
5720
2.
2-й квалифи-кационный уровень
начальник (заведующий, руководитель) учебного (учебно-методического, мето-дического) отдела
6010
3.
3-й квалифи-кационный уровень
начальник (заведующий, руководитель) учебно-методического центра, ученый секретарь совета учреждения
6310
4
6-й квалифи-кационный уровень
директор филиала института, являющегося структурным подразделением образова-тельного учреждения
7275
Примечание к подпункту 1.2.4.
Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 – 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.
1.3. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих и профессий рабочих, размеры должностных окладов и ставок заработной платы работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности:
1.3.1. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих первого уровня»:
№
п/п
Номер квалифика-ционного уровня
Наименование профессий
Размер ставки заработной платы (рублей)
1
2
3
4
1.
1-й квалифи-кационный уровень
кузнец ручной ковки; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
2-го квалификационного разряда
3-го квалификационного разряда
3070
3250
1.3.2. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих второго уровня»:
№
п/п
Номер квалифика-ционного уровня
Наименование профессий
Размер ставки заработной платы (рублей)
1
2
3
4
1.
1-й квалифи-кационный уровень
контролер технического состояния автомототранспортных средств; лаборант химического анализа; кузнец ручной ковки; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
4-го квалификационного разряда
5-го квалификационного разряда
3450
3650
2.
2-й квалифи-кационный уровень
тренер лошадей
6-го квалификационного разряда
3860
1.3.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня:
№
п/п
Номер квалифика-ционного уровня
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)
1
2
3
4
1.
1-й квалифи-кационный уровень
дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
3530
2.
2-й квалифи-кационный уровень
спортсмен
3700
1.3.4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:
№
п/п
Номер квалифика-ционного уровня
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)
1
2
3
4
1.
1-й квалифи-кационный уровень
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 |
