инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; тренер-массажист; тренер-администратор; тренер-механик; тренер-оператор видеозаписи
3885
2.
2-й квалифи-кационный уровень
инструктор-методист; тренер-препода-ватель по спорту; балетмейстер; хореограф
4080
3.
3-й квалифи-кационный уровень
старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель по спорту
4285
1.4. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников командного состава судов образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности:
1.4.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня»:
№
п/п
Номер квалифи-кационного уровня
Наименование должностей
Строи-тельная мощность главных двигателей судна (кВт)
Группа судна по оплате труда командного состава
Размер должностного оклада
(рублей)
1
2
3
4
5
6
1.
1-й квалифи-кационный уровень
1-й штурман; 1-й по-мощник капитана; сменный капитан
2-й штурман; 2-й по-мощник капитана;
1 и 2-й помощники механика, электроме-ханика
до 70
60 – 180
I
I – II
3885
2.
2-й квалифи-кационный уровень
капитан
1-й штурман; 1-й по-мощник капитана; сменный капитан
1 и 2-й помощники механика, электроме-ханика
2-й штурман; 2-й по-мощник капитана; ме-ханик; электромеханик
до 70
71 – 180
181 – 300
60 – 180
I
II
III
I – II
4080
3.
3-й квалифи-кационный уровень
капитан
1-й штурман; 1-й по-мощник капитана; сменный капитан; меха-ник; электромеханик
2-й штурман; 2-й по-мощник капитана;
1 и 2-й помощники механика, электроме-ханика
3-й штурман; 3-й по-мощник капитана, меха-ника, электромеханика
71 – 180
181 – 300
301 – 550
551 – 850
II
III
IV
V
4285
4.
4-й квалифи-кационный уровень
капитан
1-й штурман; 1-й по-мощник капитана; сменный капитан; меха-ник; электромеханик
2-й штурман; 2-й по-мощник капитана;
1 и 2-й помощники механика, электроме-ханика
3-й штурман; 3-й по-мощник капитана, меха-ника, электромеханика
181 – 300
301 – 550
551 – 850
851 – 1800
III
IV
V
VI
4490
5.
5-й квалифи-кационный уровень
капитан
1-й штурман; 1-й по-мощник капитана; сменный капитан; меха-ник; электромеханик
2-й штурман; 2-й по-мощник капитана;
1 и 2-й помощники механика, электроме-ханика
3-й штурман; 3-й по-мощник капитана, меха-ника, электромеханика
301 – 550
551 – 850
851 – 1800
свыше 1800
IV
V
VI
VII
4710
1.4.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня»:
№
п/п
Номер квалифи-кационного уровня
Наименование должностей
Строи-тельная мощность главных двигателей судна (кВт)
Группа судна по оплате труда командного состава
Размер должностного оклада (рублей)
1
2
3
4
5
6
1.
1-й квалифи-кационный уровень
капитан
1-й штурман; 1-й по-мощник капитана; сменный капитан
1 и 2-й помощники механика, электроме-ханика
2-й штурман; 2-й по-мощник капитана; меха-ник; электромеханик
до 70
71 – 180
181 – 300
60 – 180
I
II
III
I – II
4490
2.
2-й квалифи-кационный уровень
капитан
1-й штурман; 1-й по-мощник капитана; сменный капитан; меха-ник; электромеханик
2-й штурман; 2-й по-мощник капитана;
1 и 2-й помощники механика, электроме-ханика
3-й штурман; 3-й по-мощник капитана; меха-ника; электромеханика
71 – 180
181 – 300
301 – 550
551 – 850
II
III
IV
V
4710
3.
3-й квалифи-кационный уровень
капитан
1-й штурман; 1-й по-мощник капитана; сменный капитан; меха-ник; электромеханик
2-й штурман; 2-й по-мощник капитана;
1 и 2-й помощники механика, электроме-ханика
3-й штурман; 3-й по-мощник капитана, меха-ника, электромеханика
181 – 300
301 – 550
551 – 850
851 – 1800
III
IV
V
VI
4945
4.
4-й квалифи-кационный уровень
капитан
1-й штурман; 1-й по-мощник капитана; сменный капитан; меха-ник; электромеханик
2-й штурман; 2-й по-мощник капитана;
1 и 2-й помощники механика, электроме-ханика
3-й штурман; 3-й по-мощник капитана, меха-ника, электромеханика
301 – 500
551 – 850
851 – 1800
свыше 1800
IV
V
VI
VII
5190
5.
5-й квалифи-кационный уровень
капитан
1-й штурман; 1-й по-мощник капитана; сменный капитан; механик; электроме-ханик
2-й штурман; 2-й по-мощник капитана;
1 и 2-й помощники механика, электроме-ханика
551 – 850
851 – 1800
свыше 1800
V
VI
VII
5450
1.4.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов четвертого уровня»:
№
п/п
Номер квалифика-ционного уровня
Наименование должностей
Строи-тельная мощность главных двигателей судна (кВт)
Группа судна по оплате труда командного состава
Размер должностного оклада (рублей)
1
2
3
4
5
6
1.
1-й квалифи-кационный уровень
капитан
1-й штурман; 1-й по-мощник капитана; сменный капитан; меха-ник; электромеханик
851 – 1800
свыше 1800
VI
VII
5720
2.
2-й квалифи-кационный уровень
капитан
свыше 1800
VII
6010
Примечания к пункту 1.4:
1. Порядок дипломирования командного состава на судах различной мощности (производительности) определяется в соответствии с Уставом службы на судах Федерального агентства морского и речного транспорта и Положением о дипломировании членов экипажей судов внутреннего плавания, а также Уставом учреждения образования, утвержденным в установленном порядке.
2. Капитанам-наставникам, отвечающим за подготовку капитанов учебных судов, выполнение правил плавания и безопасность плавания учебных судов; механикам-наставникам, осуществляющим контроль за правильной технической эксплуатацией учебных судов и организацию их ремонта, размеры должностных окладов устанавливаются на уровне размеров должностных окладов капитанов и механиков высшей группы обслуживаемых ими судов.
1.5. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:
№ п/п
Номер квалифика-ционной группы
Тип учреждения
Размер должностного оклада (рублей)
1
2
3
4
1.
1-я квалифи-кационная группа
образовательные учреждения дополни-тельного профессионального образования (институт повышения квалификации и переподготовки работников образования специалистов, научно-методический центр профессионального образования), учреж-дения, обеспечивающие предоставление услуг в сфере образования (Ростовский областной центр обработки информации
в сфере образования)
12300
2.
2-я квалифи-кационная группа
учреждения образования I группы по оплате труда руководителей
11180
3.
3-я квалифи-кационная группа
учреждения образования II и III групп по оплате труда руководителей
10165
4.
4-я квалифи-кационная группа
учреждения образования IV группы по оплате труда руководителей
9240
1.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения (филиала).
1.7. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей производится при наличии у них не ниже первой квалификационной категории.
Раздел 2. Выплаты компенсационного характера
2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих – с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5.1. Доплата за работу с опасными для здоровья условиями труда в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам, занимающим административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, должности медицинского и технического персонала оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.
Доплата за работу с опасными условиями педагогическим работникам устанавливается от должностного оклада с учетом норм учебной нагрузки.
2.5.2. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждений в соответствии с Перечнем работ, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20.08.90 № 000.
В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы устанавливается доплата.
Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
2.5.3. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:
№
п/п
Перечень категорий работников и видов работ
Размер доплаты
к должностному окладу (ставке заработной платы)
в процентах
1
2
3
1.
За работу в учреждениях начального профессионального образования, осуществляющих подготовку квалифици-рованных рабочих кадров для предприятий и организаций федерального органа исполнительной власти по атомной энергетике по перечню, утвержденному в установленном порядке:
руководителям учреждений (подразделений), заместителям руководителей, педагогическим работникам
20
2.
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучаю-щихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития); в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении:
руководителям учреждений (подразделений), заместителям руководителей, педагогическим и другим работникам
15 – 20
3.
За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением:
медицинским работникам
руководителям учреждений (подразделений), заместителям руководителей, педагогическим и другим работникам
30
15 – 20
4.
За работу в общеобразовательных школах-интернатах, за интернатный цикл обучения на базе училища олимпийского резерва:
руководителям учреждений (подразделений), заместителям руководителей, педагогическим и другим работникам
15
5.
За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении:
руководителю:
в общеобразовательных школах, учреждениях начального и среднего профессионального образования
в общеобразовательных школах-интернатах с такими классами
педагогическим и другим работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)
15
20
20
6.
За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального и среднего профессионального образования, общеобразовательных школ-интернатов:
руководителям учреждений (подразделений), заместителям руководителей, педагогическим и другим работникам
20
7.
За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального и среднего профессионального образования, общеобразовательных и специальных (коррекционных) школ-интернатов), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклоне-ниями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии:
руководителям учреждений (подразделений), заместителям руководителей, педагогическим и другим работникам
по двум основаниям:
на 20
и на 15 – 20
8.
За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения):
педагогическим работникам
20
9.
За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых:
педагогическим работникам
20
10.
За работу в учреждениях начального и среднего профессионального образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также в учреждениях, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций угольной промышленности, черной и цветной металлургии, для горно-капитальных работ:
старшим мастерам, мастерам производственного обучения
15
11.
За работу в учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, психолого-медико-педагогических комиссиях, логопе-дических пунктах (группах):
руководителям учреждений (подразделений), заместителям руководителей, педагогическим и другим работникам
20
Примечание к подпункту 2.5.3.
Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы), а также конкретные размеры доплаты в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда.
Доплата за работу в специальных образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося. Перечень работников, которым устанавливается доплата к должностному окладу, конкретизируется в локальном нормативном акте учреждения.
2.6. Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:
Наименование территорий
Размер
коэффициента
1
2
В Заветинском и Ремонтненском районах; в Дубовском (кроме с. Дубовское), Зимовниковском (кроме пос. Зимовники), Орловском (кроме пос. Орловский) и Пролетарском (кроме
г. Пролетарска) районах, ограниченных с запада линией железной дороги Сальск – Волгоград, с севера – границей
с Волгоградской областью, с востока, северо-востока и юга – границей с Республикой Калмыкия
1,1
Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам (ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам.
2.7. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
2.7.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.7.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.7.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.7.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
2.7.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
2.7.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.7.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:
№
п/п
Перечень категорий работников и видов работ
Размер доплаты
к должностному окладу в процентах
1
2
3
1.
Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой):
1 – 4 классов
5 – 11 классов
начального и среднего профессионального образования
мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования за руководство группой
до 20
до 25
до 30
до 30
2.
Учителям 1 – 4 классов за проверку тетрадей
15
3.
Учителям, преподавателям за проверку письменных работ по:
математике
иностранному языку, черчению, технической механике, физике, химии, биологии, истории, географии, программированию, ОБЖ, музыкальной литературе, аранжировке (урокам музыки)
до 20
до 15
до 10
4.
Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями):
в школах и школах-интернатах всех типов и видов, в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
в учреждениях начального и среднего профес-сионального образования
до 15
до 20
5.
Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами)
до 25
6.
Педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях; работникам образовательных учреждений за работу в аттестационных комиссиях:
руководство комиссиями
работа секретаря
до 20
до 15
7.
Преподавателям за заведование вечерним, заочным отделениями, отделением по специальности
до 25
8.
Учителям, преподавателям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских:
заведование учебными мастерскими
при наличии комбинированных мастерских
до 25
до 40
9.
Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах с количеством классов:
от 10 до 19
от 20 до 29
от 30 и более
до 30
до 60
до 100
10.
Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детских домах для детей дошкольного возраста и детских домах смешанного типа
до 50
11.
Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно-полезного, производительного труда и профориентацию в школах, школах-интернатах всех типов и видов, имеющих:
6 – 12 классов
13 – 29 классов
30 и более классов
до 20
до 30
до 50
12.
Учителям, преподавателям за заведование учебно-консультативными пунктами
15
13.
Преподавателям за заведование (руководство) производственной практикой
до 35
14.
Одному из учителей начальной, общеобразовательной, музыкальной, художественной школ, школ искусств с числом учащихся до 50 человек за руководство школой
50
15.
Учителям, преподавателям и другим работникам за ведение делопроизводства и ведение архива, главным бухгалтерам (бухгалтерам) школ-интернатов и детских домов за ведение бухгалтерского учета по подсобному сельскому хозяйству
до 20
16.
Работникам образовательных учреждений, в которых не предусмотрена должность библиотекаря, при наличии книжного фонда не менее 1000 книг, за ведение библиотечной работы
работникам образовательных учреждений, в том числе библиотекарям:
за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников
за работу с архивом учреждения
до 25
до 25
до 25
17.
Членам экипажей судов при совмещении должности судоводителей-судомехаников: капитана – 1-го помощника механика, механика – 1-го штурмана,
2-го штурмана – 2-го помощника механика
до 50
18.
Работникам, ответственным за организацию питания в образовательных учреждениях
до 15
19.
Работникам, ответственным за сопровождение учащихся к школе и обратно (подвоз детей)
до 20
20.
Педагогическим работникам (при отсутствии штатного инспектора по охране прав детства) за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями
до 10
21.
Мастерам производственного обучения образова-тельных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования за наличие квалификационного разряда по рабочей профессии, соответствующей профилю обучения,
при обучении профессиям для отраслей: машино-строение, металлообработка, строительство
при обучении профессиям для отраслей: легкая промышленность, бытовое обслуживание, торговля и др.
от 50 до 70
от 40 до 60
Примечания к подпункту 2.7.7:
1. Педагогическим работникам при введении в штаты учреждений должностей классных воспитателей доплата к должностному окладу за классное руководство не устанавливается. Размеры должностных окладов, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.
2. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются от должностного оклада работника по основной работе независимо от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5 –классов, преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливается с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.
3. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ устанавливаются в максимальном размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, кадетских школах, кадетских школах-интернатах, общеобразовательных школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, общеобразовательных школах-интернатах с первоначальной летной подготовкой и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, расположенных в сельской местности. Для классов (учебных групп), наполняемость в которых меньше установленной, расчет доплаты осуществляется путем уменьшения максимального размера доплаты пропорционально численности обучающихся.
2.7.8. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности:
№
п/п
Перечень категорий работников и видов работ
Размер доплаты
к должностному окладу (ставке заработной платы)
в процентах
1
2
3
1.
Заместителю руководителя по административно-хозяйственной части (заведующему хозяйством) за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и др.)
до 15
2.
Вспомогательному и обслуживающему персоналу за участие в подготовке спортсменов и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах, а также спортсменов, входящих в состав сборных команд страны
до 30
3.
Спортсменам-инструкторам за достижение высоких результатов на соревнованиях различного уровня*:
КМС – 1 – 3-е места в первенстве России (старшие юноши)
МС, КМС – 2 – 3-е места в первенстве России (молодежь, юниоры)
МС, КМС – 4-е место на чемпионате России, 1-е место в первенстве России (молодежь, юниоры)
МС, КМС – 1 – 6-е места в первенстве Европы, мира
МСМК, МС – 1 – 3-е места на чемпионате России,
1-е место в Кубке России
МСМК, МС – 1 – 6-е места в Кубке мира, 1 – 3-е места в Кубке Европы
МСМК, МС – 4 – 6-е места на чемпионате мира, Европы
ЗМС, МСМК – 1 – 6-е места на Олимпийских играх,
1 – 3-е места на чемпионате мира, Европы
до 5
до 10
до 15
до 20
до 25
до 30
до 35
до 40
4.
Тренерам-преподавателям за передачу одаренных и высокорезультативных учащихся в училище олимпийского резерва
до 25
(до конца учебного года)
__________________
* КМС – кандидат в мастера спорта, МС – мастер спорта, МСМК – мастер спорта международного класса, ЗМС – заслуженный мастер спорта.
Примечание к подпункту 2.7.8.
Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) работника по основной работе.
2.8. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы по:
общеобразовательным учреждениям (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования) и школам-интернатам всех типов и видов – 20 процентов;
учреждениям начального профессионального образования, среднего профессионального образования – 15 процентов;
дошкольным учреждениям, учреждениям для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждениям дополнительного образования детей, дополнительного профессионального образования, учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования – 5 процентов.
Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат.
3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
3.4. Работникам устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
3.4.1. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за специфику работы:
№
п/п
Перечень учреждений
(структурных подразделений)
Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу
Размер коэффи-циента
1
2
3
4
1.
Учреждения (структурные подразделения), расположенные в сельских населенных пунктах и рабочих поселках
руководители и специалисты
0,25
3.4.2. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за высокие результаты работы:
№
п/п
Перечень учреждений
Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу
Размер коэффи-циента
1
2
3
4
1.
Лицеи, гимназии, колледжи
(структурные подразделения)
руководители учреждений (структурных подразделений), заместители руководителей из числа педагогических работников, педагогические работники
0,15
2.
Образовательные учреждения дополнительного образования спортивной направленности, училище олимпийского резерва
тренеры – преподаватели по спорту, инструкторы-мето-дисты (за наличие статуса специализации, установлен-ного по решению учредителя и по согласованию с ми-нистерством по физической культуре и спорту области)
0,15
Примечание к подпунктам 3.4.1 и 3.4.2.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за специфику работы и за высокие результаты работы устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.
Повышающий коэффициент к должностному окладу работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности и училища олимпийского резерва за высокие результаты работы устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.
3.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:
повышающий коэффициент за квалификацию;
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 |
