3.9. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, – в размере 25 процентов ставки заработной платы, 2-й класс – в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.
3.10. Надбавка руководителям, специалистам, рабочим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам – преподавателям по спорту за участие в подготовке (не менее 3 лет) спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 – 6-е места на соревнованиях:
№
п/п
Уровень соревнований
Занятое место
Процент от должностного оклада
(ставки заработной платы)
за одного занимающегося
постоянный состав
переменный состав
1
2
3
4
5
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1.
Олимпийские игры
1 – 6
10
5
1.2.
Чемпионат Европы, мира
1 – 3
10
5
1.3.
Чемпионат Европы, мира
4 – 6
10
5
1.4.
Кубок мира
1 – 6
10
5
1.5.
Кубок Европы, чемпионат России
1 – 3
10
5
1.6.
Кубок России
1
10
5
1.7.
Олимпийские игры, чемпионат Европы, мира, Кубок мира
участие
5
3
1.8.
Чемпионат России
4
5
3
1.9.
Первенство России (юниоры)
1
5
3
1.10.
Первенство Европы, мира
1 – 6
5
3
1.11.
Первенство России (юниоры)
2 – 3
5
3
1.12.
Первенство России (старшие юноши)
1 – 3
3
1
2. В командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры
1 – 6
10
5
2.2.
Чемпионат Европы, мира
1 – 3
10
5
2.3.
Участие в составе сборной команды России в официальных междуна-родных соревнованиях:
основной сборной
10
5
молодежной сборной
5
3
юношеской сборной
3
1
Примечания к пункту 3.10:
1. К категории специалистов и рабочих, которым устанавливается надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, относятся: инструкторы-методисты, инструкторы – методисты по видам спорта, механики по техническим видам спорта, тренеры лошадей.
Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенные в графе 2 таблицы.
2. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований: руководителям – по решению министерства по физической культуре и спорту области, специалистам – на основании приказа руководителя учреждения.
3. Если в период действия установленных надбавок руководителям и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока их действия.
4. Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, выплата надбавки не производится.
5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавки применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).
6. В пунктах 1.1 – 1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России – основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9 – 1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
7. Надбавки руководителям и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются только по олимпийским видам спорта.
3.11. Персональный повышающий коэффициент до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) и его размерах принимается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент работникам устанавливается руководителем учреждения.
Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается по решению министерства по физической культуре и спорту области.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по основной работе на определенный период в течение календарного года.
3.12. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет – 0,30.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени.
Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
3.13. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента.
3.14. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента – на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого министерством по физической культуре и спорту области с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.
3.14.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.
3.14.2. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
3.15. Начиная с 1 января 2010 года определение размеров персональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальных выплат производится с учетом выполнения государственного задания, устанавливаемого министерством по физической культуре и спорту области.
Раздел 4. Условия оплаты труда тренеров – преподавателей по спорту областных государственных учреждений «Центр спортивной подготовки»
4.1. Норматив оплаты труда тренера – преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного спортсмена:
№
п/п
Уровень соревнований
Занятое
место
Размер норматива (процент за одного занимающегося от должностного оклада с учетом повышаю-щего коэффициента за квалификацию при наличии квалифика-ционной категории
и образования)
1
2
3
4
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1.
Олимпийские игры
1 – 6
до 150
1.2.
Чемпионат Европы, мира
1 – 3
до 150
1.3.
Чемпионат Европы, мира
4 – 6
до 100
1.4.
Кубок мира
1 – 6
до 100
1.5.
Кубок Европы, чемпионат России
1 – 3
до 100
1.6.
Кубок России
1
до 100
1.7.
Олимпийские игры, чемпионат Европы, мира, Кубок мира
участие
до 75
1.8.
Чемпионат России
4
до 75
1.9.
Первенство России (юниоры)
1
до 75
1.10.
Первенство Европы, мира
1 – 6
до 75
1.11.
Первенство России (юниоры)
2 – 3
до 75
1.12.
Первенство России (старшие юноши)
1 – 3
до 50
2. В командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры
1 – 6
до 150
2.2.
Чемпионат Европы, мира
1 – 3
до 150
2.3.
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
основной сборной
до 100
молодежной сборной
до 75
юношеской сборной
до 50
Примечания:
1. Норматив оплаты труда тренера – преподавателя по спорту устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
2. Размер норматива оплаты труда тренера – преподавателя по спорту устанавливается или со дня показанного спортсменом результата, или с начала финансового года (соответственно сдвигая срок действия).
3. Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера – преподавателя по спорту спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.
4. Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера – преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).
6. В пунктах 1.1 – 1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России – основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9 – 1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
4.2. Норматив оплаты труда тренеров – преподавателей по спорту за подготовку 1 спортсмена на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:
№
п/п
Этап подготовки
Период
обучения
Норматив
(процентов от должностного оклада
с учетом повышающих коэффициентов за квалификацию при наличии квалифика-ционной категории
и образование)
Максимальный режим учебно-тренировочной работы (часов
в неделю)
Группа видов спорта
I
II
III
1
2
3
4
5
6
7
1.
Спортивного
совершенствования
до 1 года
20
17
17
24
свыше
1 года
30
20
23
28
2.
Высшего спортив-ного мастерства
весь период
40
25
35
32
Примечания:
1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, может быть сокращен не более чем на
25 процентов.
2. При объединении в 1 группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2 разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства – 8 человек, спортивного совершенствования – 12 человек с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера, могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.
4.3. Группы видов спорта определяются по следующим показателям:
I группа
II группа
III группа
Олимпийские виды спорта
Гимнастика, гимнастика
художественная, фигурное катание, прыжки на батуте
Воднолыжный, гимнастика (мальчики), прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл
настольный теннис, плавание, теннис
Горнолыжный
баскетбол, футбол
Биатлон, легкая атлетика
(многоборье, метания, прыжки с шестом), прыжки на лыжах, парусный спорт, лыжное двоеборье
бейсбол, водное поло, волейбол, гандбол, хоккей
на траве
конькобежный спорт, легкая атлетика, лыжные гонки, шорт-трек
Велоспорт, конный спорт,
современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, триатлон, фехтование, гребной слалом
бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, гребля академическая, гребля на байдарках и каноэ, дзюдо, тяжелая атлетика (юноши), тхэквондо
Стрельба из лука, стендовая стрельба
Бобслей
тяжелая атлетика (девушки)
Неолимпийские виды спорта
Акробатика, спортивные танцы, рок-н-ролл
акробатика, дартс, шейпинг, шахматы, шашки, ушу, рензю
спортивное ориентиро-вание, спорттуризм, гольф
Рингбол, регби, софтбол, хоккей с мячом, флорбол
Альпинизм, буерный спорт, натурбан, полиатлон, скалолазание
армреслинг, атлетизм, самбо, бильярд, гиревой, карате-до, айкидо, киокусинкай, кикбоксинг, контактное карате, пауэрлифтинг, тхэквондо
Примечание.
В областном государственном учреждении «Центр спортивной подготовки» могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения.
Раздел 5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Продолжительность работы по совместительству определяется в соответствии с трудовым законодательством.
5.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте.
Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с приказом министерства по физической культуре и спорту области на основании письменного заявления руководителя учреждения.
5.3. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения.
Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах:
Среднесписочная численность (человек)
Предельная кратность
1
2
До 50,0
до 3
Свыше 50,0 до 100,0
до 4
Свыше 100,0 до 150,0
до 5
Свыше 150,0
до 6
Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор.
Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.
При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5.
Начальник общего отдела
Администрации области
Приложение
к постановлению
Администрации
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников областного государственного учреждения
«Дирекция государственных охотничьих заказников областного значения»
Общие положения
1. Положение об оплате труда работников областного государственного учреждения «Дирекция государственных охотничьих заказников областного значения» (далее – учреждение) включает в себя:
размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам и критерии их установления;
условия оплаты труда директора учреждения и главного бухгалтера.
2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональной квалификационной группе, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
4. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему постановлению.
5. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
6. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений
1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:
1.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих второго уровня»:
№
п/п
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
4
1.
1-й квалификационный уровень
егерь (государственный инспектор по охране диких животных)
3885
2.
2-й квалификационный уровень
егерь (государственный инспектор по охране диких животных)
II категории
4080
1.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих третьего уровня»:
№
п/п
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
4
1.
1-й квалификационный уровень
охотовед
4490
2.
2-й квалификационный уровень
охотовед II категории
4710
3.
3-й квалификационный уровень
охотовед I категории
4945
4.
4-й квалификационный уровень
ведущий охотовед
5190
1.2. Специалистам и служащим учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0.
Решение об установлении повышающего коэффициента принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
1.3. С учетом условий труда специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего приложения.
1.4. Специалистам и служащим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.
Раздел 2. Условия оплаты труда директора учреждения и главного бухгалтера
2.1. Должностной оклад директора учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:
Квалифика-ционная группа
Тип учреждения
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
1-я квалифи-кационная группа
областное государственное учреждение «Дирекция государственных охотничьих заказников областного значения»
12300
2.2. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на
10 – 20 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
2.3. Директору учреждения и главному бухгалтеру устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0.
Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами: директору – департаментом охраны и использования объектов животного мира и водных биологических ресурсов области; главному бухгалтеру – директором учреждения по согласованию с департаментом охраны и использования объектов животного мира и водных биологических ресурсов области.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
2.4. С учетом условий труда директору учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего приложения.
2.5. Директору учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.
2.6. Директору учреждения устанавливается предельная кратность дохода по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 3. Конкретный размер кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор.
Расчет показателя кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
В случае превышения кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.
При определении кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
Предельная кратность совокупного дохода главного бухгалтера по основной должности определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.
Раздел 3. Выплаты компенсационного характера
3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера за работу:
в особых условиях труда;
в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, сверхурочной работе и других условиях).
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
3.4. Доплата работникам за работу в особых условиях труда устанавливается в размере:
№
п/п
Наименование должности
К должностному окладу
в процентах
1
2
3
1.
Директор, главный бухгалтер, кассир
до 30
2.
Егерь, охотовед
до 70
3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
3.5.1. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении им должностей в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5.4. Доплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Установление доплат производится за:
совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ – в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.
Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.
Условия и порядок установления доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.
Настоящий пункт не распространяется на руководителя учреждения.
3.6. Средства на осуществление компенсационных выплат, установленных пунктом 3.4, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет – 0,30.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
4.3. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента – на премирование директора учреждения и главного бухгалтера.
4.3.1. Премирование директора осуществляется по решению департамента охраны и использования объектов животного мира и водных биологических ресурсов области; главного бухгалтера – по решению директора учреждения по согласованию с департаментом охраны и использования объектов животного мира и водных биологических ресурсов области.
4.3.2. Премирование работников учреждения осуществляется по решению директора на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в Положении о премировании.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.3.3. Премирование директора учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения:
выполнение мероприятий по охране животного мира и среды его обитания;
обеспечение развития материально-технической базы учреждения;
обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения.
4.3.4. Премия по итогам работы выплачивается с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.
4.4. Выплаты по повышающему коэффициенту за выслугу лет предусматриваются при планировании средств на очередной финансовый год.
Раздел 5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается директором учреждения на основании письменного заявления работника, директору учреждения – по решению департамента охраны и использования объектов животного мира и водных биологических ресурсов области.
5.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Начальник общего отдела
Администрации области
Приложение
к постановлению
Администрации
Ростовской области
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного природоохранного
учреждения Ростовской области «Природный парк «Донской»
Общие положения
1. Положение об оплате труда работников государственного природоохранного учреждения Ростовской области «Природный парк «Донской» (далее – учреждение) включает в себя:
размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;
условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 |
