4.4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Установление доплат производится за:
совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ – в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.
Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.
Настоящий пункт не распространяется на руководителя учреждения и его заместителей.
4.4.7. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4.8. Доплата за работу вне постоянного места жительства – в размере
1,5 процента месячного должностного оклада (ставки заработной платы) в сутки, но не менее 50 процентов установленного законодательством размера суточных устанавливается в случае, когда работники не имеют возможности возвратиться к месту постоянного жительства.
4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
4.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
4.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
4.8. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
4.9. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленных пунктами 4.2, 4.3, 4.4.1, 4.4.2, 4.4.8, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
5.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается трактористам и водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, – в размере
25 процентов ставки заработной платы, 2-й класс – 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (тракториста).
5.5. Повышающий коэффициент за выслугу лет к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
при выслуге от 1 года до 5 лет – 0,10;
при выслуге от 5 до 10 лет – 0,15;
при выслуге от 10 до 15 лет – 0,20;
при выслуге 15 лет – 0,30.
Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не образует нового оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
5.6. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента – на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
Премирование руководителя осуществляется по решению департамента лесного хозяйства области, заместителей руководителя и главного бухгалтера – по решению руководителя учреждения.
Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.
5.6.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
5.6.2. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.
5.6.3. Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых департаментом лесного хозяйства области.
5.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.
5.8. Средства на осуществление стимулирующих выплат за качество выполняемых работ и за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения – по решению департамента лесного хозяйства области.
6.2. Учреждения лесного хозяйства относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от показателей годовых объемов лесохозяйственных работ, площади охраняемых лесов:
6.2.1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится исходя из общей суммы баллов по отдельным видам работ по учреждению лесного хозяйства. Расчет баллов производится ежегодно по согласованным (плановым) показателям, подтвержденным финансированием:
Группа по оплате труда
руководителей
Количество баллов
(единиц)
1
2
I
свыше 80,0
II
от 30,0 до 80,0
III
до 30,0
Примечание.
При превышении суммы баллов I группы по оплате труда руководителей по учреждениям лесного хозяйства не менее чем в два раза должностные оклады соответствующих руководителей повышаются на 15 процентов.
6.2.2. Баллы по видам работ и производств для определения групп по оплате труда по учреждениям лесного хозяйства:
№ п/п
Вид работ
Единица
измерения
Количество баллов
за каждую единицу
измерения
1
2
3
4
1.
Мероприятия по охране и защите лесов
га
0,002
2.
Выращивание посадочного материала
тыс. штук
0,008
3.
Объем реализации крупномерного посадочного материала
тыс. штук
0,008
4.
Ввод молодняков в категорию хозяйст-венно-ценных древесных насаждений
га
0,03
6.3. Типы создаваемых в лесном хозяйстве пожарно-химических станций (ПХС) определяются материалами лесоустройства.
6.4. Классификация лесопитомников по группам оплаты труда руководителей лесопитомников:
Группы лесопитомников
Продуцирующая
площадь (га )
1
2
I
свыше 10
II
свыше 5 до 10
III
до 5
6.5. Условия оплаты труда отдельных категорий работников:
6.5.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6.5.2. Выполнение лесниками дополнительных сдельно оплачиваемых работ допускается с их согласия в пределах закрепленного лесного участка в границах лесничества, если это не ведет к ухудшению охраны леса от пожаров, вредителей и болезней леса. Во всех случаях не допускается привлечение лесников к таким работам в пожароопасный период.
6.5.3. В перечень дополнительных сдельно оплачиваемых работ, к которым могут привлекаться лесники, включаются:
отвод лесосек;
рубки промежуточного пользования, прочие рубки;
лесовосстановительные работы, включая выращивание посадочного материала; заготовка лесосеменного материала и лесных семян;
противопожарные и лесозащитные работы;
ремонт лесохозяйственных дорог;
биотехнические мероприятия.
Примечания:
1. При наступлении пожароопасных периодов, а также при ухудшении охраны леса от пожаров, вредителей и болезней леса привлечение лесников на работы, не связанные с их основными служебными обязанностями, запрещается.
2. Привлечение лесников к перечисленным работам разрешается только при наличии утвержденных норм выработки и расценок и оформляется соглашением сторон установленного образца.
3. Работы, не оговоренные настоящим приложением, могут выполняться лесниками с их согласия в пределах закрепленного лесного участка в границах лесничества в порядке разового задания.
Начальник общего отдела
Администрации области
Приложение
к постановлению
Администрации
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников областных государственных учреждений
«Центр спортивной подготовки»
Общие положения
1. Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений «Центр спортивной подготовки» (далее – учреждение) включает в себя:
размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему постановлению.
6. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений, размеры ставок заработной платы профессий рабочих устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.
7. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 2 настоящего приложения.
8. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 3 настоящего приложения.
9. Порядок оплаты труда тренеров – преподавателей по спорту установлен разделом 4 настоящего приложения.
10. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.
11. В соответствии со статей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей и профессий, должностные оклады и ставки заработной платы
1.1. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих первого уровня»:
№
п/п
Номер квалифика-ционного уровня
Наименование профессий рабочих
Размер ставки заработной платы (рублей)
1
2
3
4
1.
1-й квалифи-кационный уровень
кузнец ручной ковки; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
2-го квалификационного разряда
3-го квалификационного разряда
3070
3250
1.2. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих второго уровня»:
№
п/п
Номер квалифика-ционного уровня
Наименование профессий рабочих
Размер ставки заработной платы (рублей)
1
2
3
4
1.
1-й квалифи-кационный уровень
контролер технического состояния автомототранспортных средств; лаборант химического анализа; кузнец ручной ковки; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
4-го квалификационного разряда
5-го квалификационного разряда
3450
3650
2.
2-й квалифи-кационный уровень
тренер лошадей
6-го квалификационного разряда
3860
1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня:
№
п/п
Номер квалифика-ционного уровня
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)
1
2
3
4
1.
1-й квалифи-кационный уровень
дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
3530
2.
2-й квалифи-кационный уровень
спортсмен
3700
1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:
№
п/п
Номер квалифика-ционного уровня
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)
1
2
3
4
1.
1-й квалифи-кационный уровень
инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; тренер-массажист; тренер-администратор; тренер-механик; тренер – оператор видеозаписи
3885
2.
2-й квалифи-кационный уровень
инструктор-методист; тренер – препода-ватель по спорту; балетмейстер; хореограф
4080
3.
3-й квалифи-кационный уровень
старший инструктор-методист; старший тренер – преподаватель по спорту
4285
1.5. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня:
№
п/п
Номер квалифика-ционного уровня
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)
1
2
3
4
1.
1-й квалифи-кационный уровень
заведующий спортивным сооружением
6010
2.
2-й квалифи-кационный уровень
главный: инженер, энергетик
6310
1.6. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:
Номер квалифика-ционной группы
Тип учреждения
Размер должностного оклада (рублей)
1
2
3
2-я квалифи-кационная группа
центры спортивной подготовки
11180
1.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (филиала).
1.8. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей учреждений производится при наличии у них не ниже I квалификационной категории.
Раздел 2. Выплаты компенсационного характера
2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории и за образование, для рабочих – с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
2.5.2. Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается в следующих размерах:
№
п/п
Перечень категорий работников и видов работ
Размер доплаты к должностному окладу в процентах
1
2
3
1.
За работу в специальных (коррекционных) учреждениях (группах) для обучающихся с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития):
тренерам – преподавателям по спорту;
инструкторам-методистам
15 – 20
Примечание к подпункту 2.5.2.
Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам, а также конкретные размеры доплаты определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда.
Доплата устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося. Перечень работников, которым устанавливается доплата к должностному окладу и ее размеры, конкретизируются в локальном нормативном акте учреждения.
2.6. Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:
Наименование территорий
Размер
коэффициента
1
2
В Заветинском и Ремонтненском районах; в Дубовском (кроме с. Дубовское), Зимовниковском (кроме пос. Зимовники), Орловском (кроме пос. Орловский) и Пролетарском (кроме
г. Пролетарска) районах, ограниченных с запада линией железной дороги Сальск – Волгоград, с севера – границей с Волгоградской областью, с востока, северо-востока и юга – границей с Республикой Калмыкия
1,1
Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам (ставкам заработной платы), иным компенсационным выплатам, стимулирующим выплатам.
2.7. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:
2.7.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.7.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.7.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.7.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов.
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
2.7.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
2.7.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.7.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:
№
п/п
Перечень категорий работников и видов работ
Размер доплаты
к должному окладу (ставке заработной платы) в процентах
1
2
3
1.
Заместителю руководителя по административно-хозяйственной части (заведующему хозяйством) образо-вательного учреждения спортивной направленности за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и др.)
до 15
2.
Вспомогательному и обслуживающему персоналу за участие в подготовке спортсменов и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах, а также спортсменов, входящих в состав сборных команд страны
до 30
3.
Спортсменам-инструкторам за достижение высоких результатов на соревнованиях различного уровня*
КМС – 1 – 3-е места в первенстве России (старшие юноши)
МС, КМС – 2 – 3-е места в первенстве России (молодежь, юниоры)
МС, КМС – 4-е место на чемпионате России, 1-е место
в первенстве России (молодежь, юниоры)
МС, КМС – 1 – 6-е места в первенстве Европы, мира
МСМК, МС – 1 – 3-е места на чемпионате России,
1-е место в Кубке России
МСМК, МС – 1 – 6-е места в Кубке мира, 1 – 3-е места
в Кубке Европы
МСМК, МС – 4 – 6-е места на чемпионате мира, Европы
ЗМС, МСМК – 1 – 6-е места на Олимпийских играх;
1 – 3-е места на чемпионате мира, Европы
до 5
до 10
до 15
до 20
до 25
до 30
до 35
до 40
__________________
* КМС – кандидат в мастера спорта, МС – мастер спорта, МСМК – мастер спорта международного класса, ЗМС – заслуженный мастер спорта.
Примечание к подпункту 2.7.7.
Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников учреждений устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) работника по основной работе.
2.8. Средства на осуществление компенсационных выплат, установленных пунктами 2.5, 2.6, 2.7.4, 2.7.5, 2.7.7, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат.
3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
3.4. Работникам устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
3.4.1. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за специфику работы:
№
п/п
Перечень учреждений (структурных подразделений)
Наименование должностей, занятие которых дает
право на установление повышающего коэффициента
Размер коэффи-циента
1
2
3
4
1.
Учреждения (структурные подразделения), расположенные в сельских населенных пунктах и рабочих поселках
руководители и специалисты
0,25
3.4.2. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за высокие результаты работы:
№
п/п
Перечень учреждений
(структурных подразделений)
Наименование должностей, занятие которых дает
право на установление повышающего коэффициента
Размер коэффи-циента
1
2
3
4
1.
Образовательные учреждения дополнительного образования спортивной направленности, училище олимпийского резерва
тренеры – преподаватели по спорту, инструкторы-мето-дисты (за наличие статуса специализации, установлен-ного по решению учредителя и по согласованию с минис-терством по физической культуре и спорту области)
0,15
Примечание к подпунктам 3.4.1 и 3.4.2.
Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за специфику и высокие результаты работы устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.
3.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:
повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию;
надбавка за качество выполняемых работ;
надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
3.6. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:
3.6.1. Работникам при наличии квалификационной категории:
второй квалификационной категории – 0,07;
первой квалификационной категории – 0,15;
высшей квалификационной категории – 0,25.
Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.
3.6.2. Работникам учреждений по должностям, предусмотренным подпунктом 1.4, имеющим высшее профессиональное образование, – 0,15.
3.7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности при наличии:
ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 30 процентов должностного оклада;
ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 20 процентов должностного оклада;
почетного звания «народный» – до 30 процентов должностного оклада, «заслуженный» – до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – до 15 процентов должностного оклада по основной должности.
Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
3.8. В учреждениях при расчете заработной платы тренеров – преподавателей по спорту расчет в процентах за одного занимающегося производится от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и наличие высшего образования.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 |
