ФГОУ СПО «Салаватский индустриальный колледж»

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС

по дисциплине «Трудовое право »

специальность 030503 «Правоведение»

Составил преподаватель:

Cалават, 2009

СОДЕРЖАНИЕ

I Пояснительная записка

II Тематический план »

III Программа курса «Трудовое право»

IY Методические пояснения по темам

1.1 Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

1.2 Тема 2. Источники и принципы трудового права

1.3 Тема 3. Субъекты трудового права

1.4 Тема 4 Правоотношения в сфере трудового права

1.5 Тема 5 Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения

1.6 Тема 6 Правовое регулирование занятости и трудоустройства

1.7 Тема 7 Трудовой договор

1.8 Тема 8 Рабочее время и время отдыха

1.9 Тема 9 Правовое регулирование заработной платы

1.10 Тема 10 Трудовая дисциплина и ответственность

1.11 Тема 11 Правовое регулирование охраны труда.

1.12 Тема 12 Материальная ответственность сторон трудового договора

1.13 Тема 13 Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда

1.14 Тема 14 Трудовые споры и порядок их разрешения

1.15 Тема 15 Международно-правовое регулирование труда

Y Указания по выполнению контрольной работы.

YI Варианты контрольной работы

YII Тесты по проверке остаточных знаний по дисциплине «Трудовое право»

YIII Перечень вопросов к экзамену по дисциплине «Трудовое право» для студентов всех форм обучения

IX Приложения

1 Методические указания решения задач

2 Конвенции Международной организации труда, действующие в Российской Федерации

X Методическое обеспечение курса

Рецензия

На Учебно-методический комплекс

по дисциплине «Трудовое право»

Учебно-методический комплекс по дисциплине «Трудовое право» разработан преподавателем Салаватского индустриального колледжа

Прежде чем составить данный УМК автор изучила и проанализировала не только Трудовой кодекс с изменениями и добавления по состоянию на 28 февраля 2008 года, но и другие нормативно-правовые акты.

Учебно-методический комплекс разработан для специальности 030503 «Правоведение» в соответствии с государственным стандартом среднего профессионального образования УМК включает:

Пояснительную записку

Тематический план

Программу курса «Трудовое право России»

Указания по выполнению контрольной работы

Варианты контрольной работы для студентов заочного отделения

Тесты

Перечень вопросов к экзамену.

Приложения

Методическое обеспечение курса.

Учебно-методический комплекс по дисциплине «Трудовое право» охватывает все темы, предусмотренные программой курса. Структура данного комплекса, распределение часов по разделам и темам обеспечивает выполнение требований к минимуму содержания и уровню подготовки выпускника, заложенных в стандарте специальности.

Изучение и усвоение дисциплины «Трудовое право» в объеме данного УМК позволяет студентам овладеть не только теоретическими знаниями, но закрепить полученные знания, ответив на вопросы по темам, а также с помощью тестов.

По каждой теме рекомендуется соответствующие нормативные акты и специальная литература.

Следует отметить, что автором предусматривается широкий перечень самостоятельных работ, в виде выступлений на семинарских занятиях, а также при подборке видеозаписей по темам данной дисциплины, что безусловно способствует подготовке высококвалифицированного специалиста среднего звена.

Ст. преподаватель Башкирского

Экономико-юридического колледжа г. Южакова.

Рецензия

На Учебно-методический комплекс

по дисциплине «Трудовое право»

Учебно-методический комплекс по курсу дисциплины «Трудовое право» разработан преподавателем Салаватского индустриального колледжа

Данный УМК разработан для специальности 030503 «Правоведение» в соответствии с государственным стандартом среднего профессионального образования.

Пособие по Трудовому праву включает

Пояснительную записку

Тематический план

Программу курса «Трудовое право России»

Указания по выполнению контрольной работы

Варианты контрольной работы для студентов заочного отделения

Тесты

Перечень вопросов к экзамену.

Приложения

Методическое обеспечение курса.

Структура методического комплекса последовательна, распределение часов по разделам и темам обеспечивает выполнение требований к минимуму содержания и уровню подготовки выпускника, заложенных в стандарте специалиста.

Учебно-методический комплекс по дисциплине «Трудовое право» охватывает все темы, предусмотренные программой курса. Структура данного комплекса, распределение часов по разделам и темам обеспечивает выполнение требований к минимуму содержания и уровню подготовки выпускника, заложенных в стандарте специальности.

Изучение и усвоение дисциплины «Трудовое право» в объеме данного УМК позволяет студентам овладеть не только теоретическими знаниями, но закрепить полученные знания, ответив на вопросы по темам, а также с помощью тестов.

По каждой теме рекомендуется соответствующие нормативные акты и специальная литература.

Следует отметить, что автором предусматривается широкий перечень самостоятельных работ, в виде выступлений на семинарских занятиях, а также при подборке видеозаписей по темам данной дисциплины, что безусловно способствует подготовке высококвалифицированного специалиста среднего звена.

1. Пояснительная записка

Настоящий учебно-методический комплекс предназначен для изучения дисциплины «Трудовое право» студентами заочного отделения специальности 030503 «Правоведение». В наше время следует уделить особое внимание тенденциям развития трудового права.

Правовое регулирование трудовых отношений вызвано объективными условиями развития общества и социальной политики государства как одного из принципа правового государства. В условиях рыночной экономики современное трудовое право сочетает централизованное и договорное, диспозитивное и императивное регулирование трудовых отношений. Поэтому становится актуальным уметь разграничить трудовое отношение от иных отношений, связанных с трудом. Студенты должны уметь использовать теоретические знания в процессе самостоятельного решения практических вопросов, пользоваться нормативным материалом, оформлять документы по трудовым отношениям.

Курс «Трудовое право» включает в себя три самостоятельных раздела: Общей части трудового права России, содержание институтов Особенной части трудового права, Международное трудовое право.

Цель курса познакомить студента с основными положениями науки трудового права, приобретение необходимого объема знаний, умений и навыков для профессиональной деятельности.

Курс рассчитан на подготовку профессиональных юристов, для которых требуются глубокие теоретические знания и практические навыки.

Содержание курса «Трудовое право» базируется на таких дисциплинах, как теория государства и права, отечественная история государства и права, конституционное право, административное право, гражданское право.

Целью изучения дисциплины «Трудовое право» является обучение студентов пониманию основ правового регулирования трудовых отношений, умению выявлять тенденции развития трудового законодательства и формы реализации социальной политики государства.

Задачи курса

В результате изучения первого раздела студенты должны усвоить цели и задачи трудового законодательства, основные принципы правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, соотношение трудового законодательства и иных нормативно - правовых актов, содержащих нормы трудового права, правовой механизм социального партнерства в сфере труда.

Задачи второго раздела – ознакомление с содержанием институтов Особенной части.

При изучении третьего раздела студенты должны познакомиться с особенностями международно-правового регулирования труда, так как общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы.

Структура УМК включает в себя:

Пояснительную записку

Тематический план

Программу курса «Трудовое право России»

Указания по выполнению контрольной работы

Варианты контрольной работы для студентов заочного отделения

Тесты

Перечень вопросов к экзамену.

Приложения

Методическое обеспечение курса.

В ходе освоения курса студент имеет возможность обратиться к предложенным формам самоконтроля –вопросы для самопроверки, которые предлагаются в каждой теме, задания для самопроверки, которые представляют собой решение задач (Приложение 1).

Формой внешнего контроля (аттестацией) является выполнение тестового задания, состоящего из вопросов по всем темам курса.

2. ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

3. Программа курса «Трудовое право»

Раздел I. Общая часть

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

Понятие труда и его роль в жизни общества. Общая характеристика трудового права. Трудовое право как самостоятельная отрасль права. Место и значение трудового права в системе российского права. Общественные отношения, регулируемые трудовым правом. Предмет трудового права: трудовые отношения работников с работодателями. Иные отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями. Способы правового регулирования трудовых отношений. Комплексный характер метода трудового права. Особенности метода трудового права. Соотношение централизованного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений. Сочетание диспозитивного и императивного регулирования. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.

Сфера действия норм трудового права. Роль и функции трудового права. Система трудового права. Общая, Особенная, Специальная часть трудового права. Система трудового права и система трудового законодательства. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудовой деятельностью (гражданского, административного и др.). Тенденции реформирования трудового законодательства РФ в современный период.

Трудовое законодательство Республики Башкортостан. Особенности регулирования трудовых отношений в Республике Башкортостан

Предмет и система трудового права как науки. Методы науки трудового права.

Тема 2. Источники и принципы трудового права

Понятие источников трудового права. Классификация и виды источников трудового права. Общая характеристика важнейших источников трудового права. Трудовое законодательство - предмет совместного ведения РФ и ее субъектов, разграничение их компетенции согласно Конституции РФ. Конституция РФ и конституции республик в составе РФ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральные законы и законы субъектов РФ, регулирующие трудовые и связанные с ними иные отношения в сфере применения труда работников. Указы Президента РФ; постановления Правительства РФ и нормативно - правовые акты федеральных органов исполнительной власти; нормативно - правовые акты субъектов Российской Федерации; акты органов местного самоуправления. Акты-соглашения: генеральное, региональное, межотраслевое - тарифное, отраслевое тарифное, профессиональное тарифное и др. Межотраслевые источники трудового права. Коллективные договоры и иные локальные нормативные акты. Действие нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

Значение судебной практики по трудовым делам для правоприменительной деятельности.

Соотношение законодательства о труде РФ с международными договорами и конвенциями Международной организации труда (МОТ), иными международными конвенциями стран СНГ и др.

Понятие и значение принципов правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, их соотношение с общеправовыми (основными) и межотраслевыми принципами. Общая характеристика принципов трудового права: их структура, классификация и закрепление в нормах трудового права.

Принципы, выражающие политику в области регулирования рынка труда и эффективности занятости. Принципы, определяющие установление условий труда. Принципы, определяющие применение труда работников. Принципы, определяющие охрану трудовых прав работников.

Тема 3. Субъекты трудового права

Понятие и классификация субъектов трудового права. Граждане как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность работника.

Работодатели как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность работодателя. Администрация государственных и муниципальных предприятий как субъект трудового права.

Принципы осуществления самоуправленческой деятельности коллектива работников.

Представительство интересов работников. Понятие профсоюзов. Их задачи и функции. Нормативно-правовое регулирование деятельности профсоюзов. Участие профсоюзов в регулировании и защите социально-трудовых отношений.

Тема 4. Правоотношения в сфере трудового права

Система правоотношений в сфере трудового права Общая характеристика и понятие системы правоотношений трудового права. Структура трудового правоотношения: субъекты, содержание. Основания возникновения трудового правоотношения (трудовой договор, сложные юридические фактические составы). Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству. Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда, за соблюдением трудового законодательства.

Правоотношения по материальной ответственности за вред, причиненный сторонами трудового договора. Правоотношения по дисциплинарной ответственности работника.

Правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Субъекты иных правоотношений, тесно связанных с трудовыми (производных от них), содержание, основания возникновения, изменения и прекращения указанных правоотношений.

Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда.

Коллективные договоры и соглашения

Понятие и принципы социального партнерства. Цель социального партнерства. Система социального партнерства: федеральное, региональное, отраслевое, территориальное и др. Понятие и значение коллективного договора в современный период. Соотношение законодательства о труде, соглашений, коллективного договора, трудового договора. Содержание и структура коллективного договора. Право на принятие решения о заключении коллективного договора. Стороны коллективного договора и их представители. Порядок ведения и предмет коллективных переговоров. Участники переговоров, их права и обязанности, гарантии и компенсации за время переговоров. Ответственность лиц, представляющих работодателя, уклоняющихся от участия в переговорах либо виновных в непредставлении необходимой информации. Порядок заключения, изменения коллективного договора и срок его действия. Контроль за соблюдением коллективного договора и ответственность за нарушение или невыполнение его условий.

Понятие и роль соглашений в регулировании социально-трудовых отношений. Виды соглашений, сфера действия, их содержание. Участники соглашения. Порядок и сроки разработки соглашений. Заключение соглашений и порядок присоединения к ним. Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях. Ответственность за нарушение или невыполнение соглашения. Полномочия Российской трехсторонней комиссии и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.

Раздел II. Особенная часть

Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Законодательство о занятости населения. Понятие и формы занятости. Органы занятости, их права и обязанности. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство.

Понятие безработного и подходящей работы. Социальные гарантии при потере работы и безработице. Правовой статус безработного.

Правовая организация трудоустройства. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка лиц, не имеющих работы.

Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу. Возможности привлечения и использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации. Трудоустройство российских граждан за рубежом.

Темя 7. Трудовой договор

Социально-правовая роль и основные функции трудового договора. Свобода трудового договора и запрещение принудительного труда. Понятие и значение трудового договора. Отличительные признаки трудового договора. Отграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения.

Стороны трудового договора. Работодатель как сторона трудового договора. Работник как сторона трудового договора. Содержание (условия) трудового договора. Существенные условия трудового договора. Обязательные условия трудового договора. Дополнительные условия трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора, оформление приема на работу. Трудовая книжка работника.

Виды трудовых договоров в зависимости от общего и специального субъекта трудового права. Трудовые договоры с неопределенным, определенным сроками. Гарантии при приеме на работу. Запрещение дискриминации при приеме на работу. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода на другую работу от перемещения на другое рабочее место. Именение существенных условий труда и его правовые последствия. Порядок изменения существенных условий труда. Временные переводы. Отстранение от работы. Перевод на другую работу по производственной необходимости. Исключительные обстоятельства как основание перевода на другую работу по производственной необходимости. Замещение временно отсутствующего работника. Перевод на другую работу при простое. Права работника в случае приостановки производства. Перевод на другую работу по состоянию здоровья. Перевод на другую работу в связи с общим заболеванием. Перевод на другую работу в связи с профессиональным заболеванием или производственной травмой. Перевод женщин на другую работу в связи с беременностью и рождением ребенка.

Классификация оснований прекращения трудового договора. Общие и дополнительные основания прекращения трудового договора. Порядок оформления увольнения и произведения расчета. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Общие и дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя и юридические гарантии охраны прав работников. Гарантии от необоснованного увольнения с работы. Правовые последствия незаконного увольнения работника.

Обстоятельства прекращения трудового договора, не зависящие от воли сторон. Расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора.

Тема 8. Рабочее время и время отдыха

Понятие и виды рабочего времени. Правовые нормативы рабочего времени. Виды рабочей недели. Режим рабочего времени и порядок его установления. Режим и учет рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время. Сверхурочные работы. Работа по совместительству. Ненормированный рабочий день. Работа в выходные и праздничные дни.

Право на отдых и его гарантии. Понятие и виды времени отдыха. Ежегодные отпуска. Порядок предоставления ежегодных отпусков. Условия предоставления и продолжительность дополнительных отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы. Отпуска целевого назначения: учебные, творческие и другие.

Тема 9. Правовое регулирование заработной платы

Право работника на оплату труда. Методы правового регулирования оплаты труда. Понятие и структура оплаты труда. Понятие заработной платы по трудовому праву и ее функции. Концепция реформирования и организации заработной платы: соотношение государственного (централизованного) регулирования заработной платы и коллективно-договорного регулирования. Минимальная оплата труда и прожиточный минимум. Индексация заработной платы. Права предприятия в области оплаты труда.

Виды и системы заработной платы. Тарифная система оплаты труда. Надбавки и доплаты. Нормирование труда. Нормы выработки, времени, обслуживания, нормированные производственные задания, нормативы численности.

Системы заработной платы (повременная, сдельная, их разновидности). Материальное стимулирование: премирование, вознаграждение по итогам работы за год. Вознаграждение за выслугу лет и др.

Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда. Понятие гарантийных и компенсационных выплат, их виды. Гарантийные доплаты, их виды. Компенсационные выплаты. Сроки и порядок выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Удовлетворение социальных нужд работников за счет организации (предприятия). Правовая охрана оплаты труда.

Тема 10. Трудовая дисциплина и ответственность

Правовое поведение в сфере применения труда. Понятие и значение дисциплины труда. Методы обеспечения дисциплины труда. Права и обязанности работодателя. Права и обязанности работника. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка, иные локально-правовые акты организаций. Уставы, положения о дисциплине.

Стимулирование труда. Меры поощрения за успехи в работе (виды, основания, порядок применения).

Дисциплинарные взыскания. Дисциплинарная ответственность: понятие, ее основные черты и виды. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка и преступления. Дисциплинарные взыскания, процедура их применения, порядок снятия и обжалования.

Общественные и иные меры взысканий при нарушении трудовой дисциплины.

Тема 11. Правовое регулирование охраны труда

Понятие охраны труда и ее значение. Право работника на охрану труда и его гарантии. Принципы охраны труда. Содержание института охраны труда по трудовому праву. Законодательство об охране труда. Нормы и правила по охране труда (межотраслевые, отраслевые), инструкции по охране труда (типовые, отраслевые, локальные). Обязанности работодателя и работника. Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью. Порядок расследования и учет производственного травматизма. Правовое регулирование возмещения работодателем вреда, причиненного здоровью работника.

Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

Понятие материальной ответственности по трудовому праву. Ее отличие от других видов юридической ответственности. Условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора.

Правовая природа материальной ответственности работников за действительный (реальный) ущерб, причиненный имуществу работодателя (основные условия). Виды материальной ответственности работников. Ограниченная и полная материальная ответственность. Основания полной материальной ответственности.

Индивидуальная и коллективная (бригадная) ответственность работников. Определение размера ущерба, причиненного предприятию и порядок его возмещения. Ограничение удержаний из зарплаты.

Материальная ответственность работодателя в связи с нарушением трудовых прав работников (право на труд, оплаты труда, охраны здоровья и др.). Определение размера возмещения и порядок взыскания. Денежная компенсация морального вреда. Регрессные иски. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников при исполнении обязанностей по трудовому договору (контракту). Право на обеспечение от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Виды обеспечения. Назначения и выплата обеспечения.

Тема 13. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

Система органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства их правовой статус. Роль прокуратуры в надзоре за соблюдением трудового законодательства и судебных органов по защите трудовых прав работников.

Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства. Правомочия правовой и технической инспекции труда профсоюзов. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда, совместные комитеты, комиссии по охране труда.

Ответственность работодателя, его представителей, иных должностных лиц организаций за нарушение трудового законодательства (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная).

Тема 14. Трудовые споры и порядок их разрешения

Понятие, виды и причины трудовых споров. Общая характеристика трудовых споров. Классификация трудовых споров на индивидуальные и коллективные по субъектному составу и предмету трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры, понятие, причины их возникновения и подведомственность. Исковые и неисковые трудовые споры. Основные направления предупреждения трудовых разногласий (трудовых споров). Принципы рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

Понятие и особенности коллективного трудового спора и причины их возникновения. Примирительные процедуры. Компетенция органов, рассматривающих коллективные трудовые споры.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров.

Забастовка как крайняя мера разрешения коллективных трудовых споров. Право на забастовку и его ограничение. Порядок проведения забастовки. Обязанности сторон в ходе забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовок. Основание признания забастовки незаконной. Правовые последствия признания забастовки незаконной.

Раздел III. Международное трудовое право

Тема 15. Международное правовое регулирование труда

Понятие и принципы международно-правового регулирования труда. Источники международно-правового регулирования труда. Субъекты международно-правового регулирования труда.

Международная организация труда (МОТ) и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений. Классификация конвенций и рекомендаций МОТ о труде. Форма выражения международных норм о труде. Общая характеристика отдельных конвенций и рекомендаций МОТ, принятых в сфере труда.

Защита основных прав и свобод человека в области труда.

Сотрудничество организаций работников, работодателей, государства. Способы разрешения трудовых конфликтов.

4. Методические пояснения по темам

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

Методические рекомендации преподавателю

При проведении занятий на данную тему, следует исходить из того, что в случае приложения труда к чужим средствам производства функция организатора производства и субъекта управления трудом возлагается не на субъекта, применяющего этот труд (работника), а на лицо, предоставляющее ему работу (работодателя).

Нормы отрасли трудового права регулируют комплекс отношений, тесно связанных с трудовыми, которые подразделяются на три группы:

отношения, предшествующие трудовым;

отношения, сопутствующие трудовым;

отношения, вытекающие из трудовых.

Трудовое право представляет собой отрасль права, нормы которой регулируют трудовые и тесно связанные с ними индивидуальные и коллективные отношения по применению наемного труда, условий его использования, организации и управления.

В общей теории права метод правового регулирования определяется как совокупность обусловленных предметом правового регулирования приемов, способов, средств воздействия права на общественные отношения (См.: Общая теория права и государства: Учебник / Под ред. . М., 1994. С.136; Спиридонов государства и права. Курс лекций. СПб. 1995. С.168 и др.).

Методы правового регулирования принято классифицировать по разным критериям на определенные виды. Наиболее распространенной является классификация, проводимая по характеру воздействия права на регулируемые общественные отношения. По этому основанию выделяются два метода:

императивный (применяется для воздействия на отношения, строящиеся на началах власти и подчинения их субъектов; характерен для публичных отраслей, например, административного и уголовно-исполнительного права);

диспозитивный (предполагает равенство сторон и возможность самостоятельно определять свое поведение во взаимоотношениях друг с другом в рамках закона; применяется в сфере действия отраслей частного права, например, гражданского, семейного и пр.).

Указанные методы рассматриваются в качестве исходных, определяющих основную специфику правового положения субъектов соответствующих отношений. При этом императивный метод (он же метод субординации или авторитаризма) относится к сфере централизованного, или государственно-нормативного регулирования, а диспозитивный метод (метод координации или автономии) – к области децентрализованного и, значит, договорного регулирования (См.: Алексеев права. Изд. 2-е перераб. и доп. М., 1995. С.224).

С учетом особенностей правового регулирования отношений, составляющих предмет трудового права, практически невозможно провести четкую грань между централизованно-нормативным и децентрализованно-договорным регулированием.

В общей теории права под функциями принято понимать определяемые сущностью и социальным назначением права основные направления его воздействия на общественные отношения в ходе осуществления задач и целей, стоящих перед обществом.

Все функции, выполняемые трудовым правом, можно разделить на две группы:

межотраслевые функции, свойственные всем отраслям права, в том числе трудовому праву; эти функции обусловлены задачами, стоящими перед правом в целом и, как следствие, перед отдельными его отраслями;

отраслевые функции трудового права, которые обусловленные стоящими перед данной отраслью специфическими задачами, вытекающими из особенностей отношений, составляющих предмет трудового права.

Система трудового права как отрасли права представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения и отношения, тесно связанные с трудовыми.

Общая часть трудового права включает в себя нормы, относящиеся к организации труда работников в целом. В нее входят те правовые установления, которые определяют предмет трудового права, его задачи, принципы трудового права, источники трудового права, субъектный состав и основные права и обязанности сторон трудовых отношений, а также нормы о социальном партнерстве в сфере труда (разд. I-II ТК РФ).

Особенная часть трудового права объединяет нормы, регулирующие отдельные разновидности отношений, составляющих предмет данной отрасли, а также отдельные элементы трудовых отношений. Нормы Особенной части сгруппированы в институты трудового права.

Выступая в качестве самостоятельной отрасли права, трудовое право тесно связано с рядом других отраслей в системе российского права.

Методические указания студенту

При изучении данной темы необходимо уяснить, что труд имеет множество разновидностей. Во - первых, самостоятельный труд, осуществляемый человеком в своем интересе и под личную ответственность в условиях самоорганизации и самоуправления и, как правило, на базе собственных средств производства или орудий труда. Во - вторых, несамостоятельный труд. В основе деления труда на указанные разновидности лежит отношение трудящего человека к используемым в процессе его труда средствам производства либо орудиям труда. В случае приложения труда к чужим средствам производства функция организатора производства и субъекта управления трудом возлагается не на субъекта, применяющего этот труд (работника), а на лицо, предоставляющее ему работу (работодателя). Указанная разновидность труда применяется на основе предварительно заключенного договора между работником и работодателем об условиях применения этого труда.

Метод трудового права можно определить как определяемую особенностями предмета данной отрасли и используемую для регулирования составляющих его общественных отношений комбинацию правовых средств.

В общей теории права под функциями принято понимать определяемые сущностью и социальным назначением права основные направления его воздействия на общественные отношения в ходе осуществления задач и целей, стоящих перед обществом

В системе трудового права выделяется две группы норм, первая из которых образует Общую часть, а вторая – Особенную часть.

Общая часть трудового права включает в себя нормы, относящиеся к организации труда работников в целом. В нее входят те правовые установления, которые определяют предмет трудового права, его задачи, принципы трудового права, источники трудового права, субъектный состав и основные права и обязанности сторон трудовых отношений, а также нормы о социальном партнерстве в сфере труда (разд. I-II ТК РФ).

Особенная часть трудового права объединяет нормы, регулирующие отдельные разновидности отношений, составляющих предмет данной отрасли, а также отдельные элементы трудовых отношений. Нормы Особенной части сгруппированы в институты трудового права.

В составе Особенной части трудового права выделяются следующие основные институты: занятость и трудоустройство; трудовой договор; рабочее время и время отдыха; оплата труда; дисциплина труда;

охрана труда; материальная ответственность сторон трудового договора; надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; трудовые споры.

В составе отдельных крупных институтов иеются группы норм, образующих подинституты. Так, например, институт материальной ответственности сторон трудового договора объединяет два подинститута: материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя; институт трудовых споров – так же два подинститута: индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры и т. д.

Трудовое право является самостоятельной отраслью права. Это означает, что данная отрасль не является частью какой-либо иной отрасли российского права, ни одна из отраслей права, исключая, конституционное, не имеет приоритета над трудовым правом.

Задачи к самостоятельной работе

№1. Слесарь Иванов принят в инструментальный цех машиностроительного завода на основании трудового соглашения без указания срока его действия.

Какой вид общественного отношения возник у Иванова с заводом? Распространяются ли на Иванова нормы трудового права?

№2. Группа строительных рабочих заключила с муниципальной строительной организацией договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев произвести отделочные работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Правомерно ли требование рабочих? В каких правоотношениях состояли они со строительной организацией?

№3. В государственном предприятии между генеральным директором и выборным профсоюзным органом возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладов определяется методом локального регулирования трудовых отношений.

Чье мнение является правильным с точки зрения метода трудового права?

Вопросы для самоконтроля студентов

1. Несамостоятельным трудом является:

1.  любой труд с чужими средствами производства

2.  любой труд в интересах другого лица с принадлежащими последнему средств производства

3.  труд в интересах и под руководством другого лица с принадлежащими работающему средств производства

2.Трудовая деятельность, не являющаяся предметом правового регулирования

1.  Надомная работа

2.  Адвокатская деятельность

3.  Работа на дачном участке

3. Функции трудового права представляют собой:

1.  основные способы, средства воздействия его норм на общественные отношения, составляющие предмет данной отрасли

2.  основные направления воздействия его норм на предмет правового регулирования данной отрасли

3.  основополагающие идеи, характеризующие сущность и общую направленность правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений

4. Предмет трудового права образуют:

1.  исключительно трудовые отношения между работником и работодателем

2.  индивидуальные и коллективные отношения в сфере организации и применения наемного труда

3.  трудовые и тесно связанные с ними отношения, субъектом которых являются конкретный работник и работодатель

5. Трудовое право регулирует:

1.  все отношения, порождаемые различными видами труда

2.  отношения, связанные с применением самостоятельного труда

3.  отношения, связанные с организацией и применением наемного труда

6. Регулируются преимущественно в договорно-правовом (частноправовом) порядке

1.  процессуальные отношения по урегулированию индивидуальных трудовых споров

2.  отношения по урегулированию коллективных трудовых споров

3.  отношения по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства

4.  отношения по организации и управлению трудом

7. Регулируются исключительно в централизованно-нормативном (публично-правовом) порядке

1.  отношения по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства

2.  отношения по организации и управлению трудом

3.  индивидуальные трудовые отношения

8. К самостоятельному труду не относится:

1.  труд руководителя организации, заключившего с ней трудовой договор

2.  труд индивидуального предпринимателя

3.  труд домохозяйки

9. Для трудового права характерен:

1.  исключительно императивный метод правового регулирования

2.  исключительно диспозитивный метод правового регулирования

3.  «смешанный» метод, предполагающий сочетание централизованно-нормативного, локального и договорного регулирования

10. Трудовое законодательство относится:

1.  к предметам исключительного ведения Российской Федерации

2.  к предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов РФ

3.  к предметам исключительного ведения субъектов РФ

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ с изм. от 01.01.01

Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.1.М.1994.

ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» от 01.01.01г. изм. 11.06.2003//Российская газета. 19декабря; ИС «Кодекс».

ФЗ «Об акционерных обществах» от 01.01.01г. с изм. от 01.01.01г. ред. от 01.01.2001//СЗ РФ.1996.№1.Ст.1; №25.Ст.2956, ИС «Кодекс»

ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» от 01.01.01г. с изм. и доп. от 01.01.01г, от 01.01.01г., 7 августа 2000г. 22 августа 2004//Ведомости РСФСР. 1991. №18. ст.565;СЗ РФ. 1996. №17.ст.1915; 1999. №29.Ст.3696; 2000.№33.Ст.3348; ИС «Кодекс»

ФЗ «О государственной гражданской службе» от 01.01.01.

Основная литература

1.  , Толкунова право России. М.2005. Гл.1 §1 – 7.

2.  Трудовое право/Под ред. , . М., 2004. С.10-23.

3.  Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. . М., 20с.

4.  Маликов право. Т.2. Уфа, Рио Башкирск. ун-та. С.193-195.

5.  Процевский правового регулирования трудовых отношений. М., 1972. С.130.

Дополнительная литература

1.  Бугров ли трудовое право самостоятельной отраслью права?//Рос. юстиция. 1995. № 9.

2.  Гусов право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. М., 1992.

3.  Маликов реализации суверенитета РБ в 3-х т. Изд. Башкирс. ун-та - Стерлитамак, 1999.

4.  , Чиканова трудового и нового гражданского законодательства//Труды №59.М., 1995.

5.  Попова применение Трудового кодекса. М., 20с.

6.  A. Сфера действия трудового права//Гос. и право. 1994. № 1.

Тема 2. Источники и принципы трудового права

Методические рекомендации преподавателю

Под источниками права понимают материальные, социальные и иные условия жизни общества, которые порождают потребность в определенном типе правового регулирования общественных отношений.

Основополагающими в системе нормативных актов в системе источников российского трудового права, выступают Конституция Российской Федерации и Декларация прав и свобод человека и гражданина.

Наряду с Конституцией и Декларацией, к числу важнейших нормативных актов о труде относится Трудовой кодекс РФ, принятый 30 декабря 2001 года и вступивший в силу с 1 февраля 2002 года.

В систему источников трудового права входят также федеральные законы, регулирующие отношения в других сферах, но содержащие нормы трудового права: «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» 1993 года, «О физической культуре и спорте в РФ» 1999 года и др. Указы Президента Российской Федерации после законов обладают высшей юридической силой среди всех нормативных актов. Постановления Правительства России, представляют собой акты исполнительной власти, носящие подзаконный характер.

К нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения в России, относятся и законы субъектов федерации и акты региональных органов исполнительной власти.

Одной из существенных особенностей российского трудового права является то, что система источников этой отрасли права, включает в свой состав большой массив международно-правовых актов о труде.

В отличие от ранее действовавшего трудового законодательства, Трудовой кодекс РФ прямо устанавливает принципы соотношения нормативных правовых актов с точки зрения их юридической силы (ст. ст. 5 – 8 ТК РФ ), а также закрепляет правила действия трудового законодательства по кругу лиц (ст. 11 ТК РФ), во времени (ст. 12 ТК РФ ) и в пространстве (ст. 13 ТК РФ).

Вместе с тем, Трудовой кодекс прямо указывает, что на некоторые отношения, предметом которых является труд, трудовое законодательство не распространяется. Это отношения с участием военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; отношения с участием членов советов директоров или наблюдательных советов организаций, если с ними не заключен трудовой договор; отношения, возникающие на основании договора гражданско-правового характера.

Принцип права можно определить как основополагающую и руководящую идею, задающую характер и общую направленность правового регулирования общественных отношений и определяющую изначальное и результативное тождество естественного и объективного права.

Принципы трудового права - это главные положения, кратко отражающие суть действующего трудового законодательства и основные направления политики государства в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений

В юридической литературе принято выделять всеобщие, общеправовые, межотраслевые и отраслевые принципы.

Для трудового права характерны межотраслевые принципы, которые действуют, главным образом, в отраслях, регулирующих общественные отношения в области занятости населения и реализации творческих способностей человека в различных видах общественно-полезной деятельности.

Под отраслевыми принципами трудового права следует понимать исходные начала, основополагающие идеи, характеризующие сущность и общую направленность правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, характерные исключительно для трудового права.

Поскольку Россия провозгласила приоритет международно-правовых актов над национальными (ч.4 ст.15 Конституции РФ), постольку она должна в первую очередь руководствоваться международно-правовыми основами регулирования отношений в сфере наемного труда.

Методические указания студенту

Под источниками права понимают те материальные, социальные и иные условия жизни общества, которые порождают потребность в определенном типе правового регулирования общественных отношений.

Основополагающими в системе нормативных актов, да и в целом в системе источников российского трудового права, выступают Конституция Российской Федерации и Декларация прав и свобод человека и гражданина.

Наряду с Конституцией и Декларацией, к числу важнейших нормативных актов о труде относится Трудовой кодекс РФ, принятый 30 декабря 2001 года и вступивший в силу с 1 февраля 2002 года.

Важнейшими федеральными законами, посвященными регулированию трудовых отношений, являются, например, законы «О занятости населения в Российской Федерации» 1991 г., «Об объединениях работодателей» 2002 года, «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» 1996 года и др. Все эти федеральные законы посвящены исключительно или в основном регулированию отношений, составляющих предмет трудового права. В систему источников трудового права входят также федеральные законы, регулирующие отношения в других сферах, но содержащие нормы трудового права: «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» 1993 года, «О физической культуре и спорте в РФ» 1999 года и др.

Указы Президента Российской Федерации после законов обладают высшей юридической силой среди всех нормативных актов. Постановления Правительства России, представляют собой акты исполнительной власти, носящие подзаконный характер.

К нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения в России, относятся и законы субъектов федерации и акты региональных органов исполнительной власти.

Трудовой кодекс РФ прямо устанавливает принципы соотношения нормативных правовых актов с точки зрения их юридической силы (ст. ст. 5 – 8 ТК РФ ), а также закрепляет правила действия трудового законодательства по кругу лиц (ст. 11 ТК РФ), во времени (ст. 12 ТК РФ ) и в пространстве (ст. 13 ТК РФ).

Вместе с тем, Трудовой кодекс прямо указывает, что на некоторые отношения, предметом которых является труд, трудовое законодательство не распространяется. Это отношения с участием военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; отношения с участием членов советов директоров или наблюдательных советов организаций, если с ними не заключен трудовой договор; отношения, возникающие на основании договора гражданско-правового характера.

Принципы трудового права - это главные положения, кратко отражающие суть действующего трудового законодательства и основные направления политики государства в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений

В юридической литературе принято выделять всеобщие, общеправовые, межотраслевые и отраслевые принципы.

Для трудового права характерны межотраслевые принципы, которые действуют, главным образом, в отраслях, регулирующих общественные отношения в области занятости населения и реализации творческих способностей человека в различных видах общественно-полезной деятельности.

Под отраслевыми принципами трудового права следует понимать исходные начала, основополагающие идеи, характеризующие сущность и общую направленность правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, характерные исключительно для трудового права.

Из за большого объема эта статья размещена на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7