Куда могут обратиться рабочие для разрешения возникшего спора?
Вопросы для самоконтроля студентов
1. Специальная одежда выдается работникам:
1. по требованию работника
2. по соглашению между работником и работодателем
3. только в соответствии с требованиями законодательства об охране труда, если организация является бюджетной
4. в соответствии с условиями коллективного договора и в соответствии с требованиями законодательства об охране труда
2. Стандарты по охране труда разрабатываются и устанавливаются:
1. на федеральном уровне
2. на отраслевом уровне
3. на уровне организации
4. все ответы верны
Нормативные акты
Конституция РБ
Трудовой кодекс РФ
ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 01.01.01г. с изм. от 01.01.01г., 11.01.2005 //РГ от 01.01.01г.; РГ от 01.01.01г. ИС «Кодекс».
О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993г.//СЗ РФ. 2000.№ 10.Ст.1130.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. N 163 изм 20.06.2001 N 473// (СЗ РФ. 2000. N 10. Ст. 1131).
Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утв. постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. N 7
Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.01.01г. //Бюл. Минтруда РФ. 1997.№5.
Конвенция МОТ №81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» //Бюл. Минтруда и социального развития РФ. 1998.№3.
Конвенция МОТ № 000 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями. Дата ратификации РФ 11 февраля 1998г.
Основная литература
1. , Толкунова право России. М.2005. Гл. 16 § 1-9
2. Трудовое право/Под ред. , . М., 2004. С.283-315.
3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. . М., 20с.
Дополнительная литература
Современные подходы к правовому регулированию труда женщин//Юрист.2001.№7.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве//Хоз. и право. 1996. № 1, 2.
Уголовный кодекс на страже труда//Ваше право,1996.№ 5.
Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
Методические рекомендации преподавателю
Материальная ответственность подразделяется на ответственность работника перед работодателем и ответственность работодателя перед работником.
Согласно ст. 8 Конституции РФ право собственности Российской Федерации признается и защищается государством, независимо от ее формы — частной, государственной, муниципальной или иной. В этой связи материальная ответственность работников за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, является одним из средств защиты права собственности. Законодательство о материальной ответственности работника за ущерб, виновно причиненный им при исполнении трудовых обязанностей, одновременно предусматривает гарантии сохранения заработной платы работника (охрану зарплаты от чрезмерных удержаний) и воспитания бережного отношения к имуществу работодателя.
Трудовое право в отличие от гражданского права предусматривает два вида материальной ответственности работников: полную и ограниченную, а также возмещение морального вреда по трудовому праву.
Методические указания студенту
При изучении данной темы следует иметь в виду, что материальная ответственность по трудовому праву состоит в обязанности каждой из сторон трудового договора (работника и работодателя) возместить ущерб, причинённый другой стороне в результате виновного, противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей. Соответственно материальная ответственность подразделяется на ответственность работника перед работодателем и ответственность работодателя перед работником.
Законодательство о материальной ответственности работника за ущерб, виновно причиненный им при исполнении трудовых обязанностей, одновременно предусматривает гарантии сохранения заработной платы работника (охрану зарплаты от чрезмерных удержаний) и воспитания бережного отношения к имуществу работодателя, необходимость определения размера ущерба и порядок его возмещения.
Вопросы к семинарскому занятию
1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву.
2. Классификация и виды материальной ответственности.
3. Основания полной материальной ответственности.
4. Определение размера ущерба, порядок его возмещения.
Задачи к самостоятельной работе
№1.Краснова работала вахтером в учебно-опытном хозяйстве сельскохозяйственного института. В ночь с 8 на 9 мая, когда она временно оставила дежурство, была совершена кража на пасеке, в результате чего хозяйству был причинен ущерб на сумму 5000 руб. Непосредственные виновники кражи обнаружены не были. Администрация хозяйства предъявила иск о взыскании причиненного ущерба. Суд иск удовлетворил и взыскал с Красновой в пользу хозяйства прямой ущерб в 5000 руб., а также недополученные доходы в сумме 2800 руб.
Краснова подала жалобу в областной суд, указав, что городской суд не. установил, какую материальную ответственность она должна нести при возмещении ущерба. Письменный договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. Краснова возражала также против наложения на нее обязанности возместить неполученные доходы.
Какое определение должен вынести областной суд?
№2. Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен строгий выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта.
Петренко, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам,
Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности? Какую материальную ответственность должен нести слесарь Петренко (ограниченную или полную)?
Каков порядок взыскания причиненного ущерба? Может ли КТС рассматривать спор?
№3. Главный бухгалтер организации Миронов неправильно и несвоевременно оформлял бухгалтерские документы. Его небрежная работа привела к пропуску сроков исковой давности на взыскание дебиторской задолженности, в результате чего организации был причинен убыток. В связи с этим прокуратура возбудила против Миронова уголовное дело. В стадии предварительного следствия за отсутствуем состава преступления дело было прекращено, а его материалы переданы в городской суд. Иск организации о полном возмещении ущерба, предъявленный Миронову, народным судом был удовлетворен.
Миронов подал кассационную жалобу в областной суд, ссылаясь на отсутствие оснований для применения к нему полной материальной ответственности.
Какое определение должен вынести областной суд?
№4. За халатное отношение к служебным обязанностям, повлекшее недостачу, зав. складом Ванюшин привлечен к уголовной ответственности и приговорен к двум годам лишения свободы. После заключения Ванюшина под стражу директор допустил к работе на складе Петрова и Мишина без передачи им материальных ценностей. В результате очередной инвентаризации была вновь обнаружена недостача на сумму 740 рублей.
Несут ли материальную ответственность за недостачу бывший зав. складом Ванюшин, директор базы Туманов, а также Петров и Мишин? Если несут, то какую?
№ 5. Кладовщица Петрякова три дня без уважительных причин не выходила на работу, в результате чего фрукты на складе испортились. Администрация объявила ей за прогул строгий выговор и потребовала возместить ущерб в полном размере.
Какую материальную ответственность должна нести Петрякова за порчу фруктов?
№6. По вине предприятия с токарем Семеновым произошел несчастный случай, в результате которого он потерял 80% профессиональной трудоспособности и был признан инвалидом II группы. По инвалидности Семенову была назначена пенсия в размере 1300 руб. После увечья его перевели на другую работу с зарплатой 1200 руб. Его средний заработок до увечья — 2500 ру6.
В каком размере Семенов получит возмещение вреда здоровью? Будет ли он одновременно получать пенсию по инвалидности и зарплату по новому месту работы?
№ 7 Зав. товарным складом Самарин через полгода после начала работы в этой должности отказался подписать договор о полной материальной ответственности, который не был с ним своевременно заключен по халатности менеджера по кадрам.
В данной ситуации несет ли Самарин полную материальную ответственность? Как должен поступить работодатель.
№ 8 Программист фирмы Котов, имея доступ к коммерческой тайне, сообщил конкуренту фирмы конфиденциальные сведения и этим причинил своей фирме убытки.
Должен ли Котов нести ответственность и какую.
№ 9 Предприятие включило в трудовой договор условие, что работник возмещает предприятию причиненные убытки, в том числе и упущенную выгоду в полном объеме.
Противоречит ли данное условие трудовому законодательству?
Вопросы для самоконтроля студентов
1. Ограниченная материальная ответственность предусматривает обязанность работника
возмещения причиненного ущерба в пределах:
1. 25% месячного заработка;
2. 50% месячного заработка;
3. среднего месячного заработка;
4. нет правильного ответа.
2. Перечень работ и должностей, при которых предусмотрена полная материальная ответственность, устанавливается:
1. приказом работодателя;
2. постановлением Правительства РФ;
3. соглашением сторон.
3.Договор о материальной ответственности является:
1. основным договором
2. дополнением к трудовому договору
3. дополнением к трудовому договору если предусматривается полная материальная ответственность
Нормативные акты
Конституция РФ
Конституция РБ
Трудовой кодекс РФ
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 01.01.2001 г. с изм. на 30 июня 2003 года // Собрание законодательства РФ. 1996. - № 48; Российская газета. 2003. - № 000.
Постановление Правительства Российской Федерации «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 01.01.01 года № 000 // Собрание законодательства РФ. 2002. - № 47. - Ст. 4678.
Постановление Минтруда России «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм...» от 01.01.2001 г. № 85 // Нормативные акты для бухгалтера. 2003. - № 5.
Основная литература
, Толкунова право России. М.2005. Гл. 15 § 1-4
Трудовое право/Под ред. , . М., 2004. С.316-332.
2.Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. . М., 20с.
Дополнительная литература
Ответственность за разглашение коммерческой тайны//Рос. юстиция. 1998. №2.
Возмещение вреда, причиненного здоровью работника//Домашний адвокат. 1995. № 23.
Мачульская возмещения морального вреда в трудовом праве//Вестник МГУ. Серия «Право». 1994. № 1.
Рогалева ответственность работников за ущерб, причиненный организации// Трудовое право. 1997. №1.
Цветков ответственность сторон трудового договора: проблемы и перспективы//Юрист.2001.№6.
Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав//Рос. юстиция. 1997. № 12.
Тема 13. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
Методические рекомендации преподавателю
Особое внимание следует уделить изучению системы органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.
Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права перечислены в ст. 353 ТК.
Порядок проведения проверок должностными лицами и органами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, Трудовым кодексом, федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют любые организации на всей территории Российской Федерации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
При инспекционной проверке государственный инспектор труда может уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля.
Организации Вооруженных Сил Российской Федерации, органы безопасности, органы внутренних дел, Государственная противопожарная служба, другие правоохранительные органы, исправительные учреждения, организации атомной и оборонной промышленности и другие подлежат инспекционным проверкам с особым порядком их проведения, который предусматривает:
доступ только для государственных инспекторов труда, получивших заблаговременно соответствующий допуск;
проведение проверок в назначенное время;
ограничение на проведение проверок во время маневров или учений, объявленных периодов напряженности, боевых действий.
Методические указания студенту
Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда.
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами федеральной инспекции труда осуществляют федеральные органы исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности.
Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления.
Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.
Задачи к самостоятельной работе
№1. Рабочий электромеханического завода при обработке доски случайно дотронулся до движущейся части механизма (не прикрытой кожухом), попав кистью руки прямо под фуганок (часть станка, перерабатывающего древесину под распилку). Раздробленную кисть пришлось ампутировать. В ходе разбирательства дела выяснилось, что предприятие выпустило станок без согласования с надлежащими органами.
Каковы правовые последствия данного несчастного случая, кто понесет ответственность и какую?
Вопросы для самоконтроля студентов
1. Отношения по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства регулируются:
1. в централизованно-нормативном порядке
2. в договорном порядке
3. законодательством субъекта федерации
4. все ответы верны
2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется:
1. работодателем
2. органами прокуратуры
3. профсоюзом
4. нет верного ответа
Нормативные акты
Конституция РФ
Конституция РБ
Трудовой кодекс РФ
ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 01.01.01г. с изм. от 01.01.01г. //РГ от 01.01.01г.; РГ от 01.01.01г.
О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993г.//СЗ РФ. 2000.№ 10.Ст.1130.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. N 163 изм 20.06.2001 N 473// (СЗ РФ. 2000. N 10. Ст. 1131).
Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утвержденны постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. N 7
Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.01.01г. //Бюл. Минтруда РФ. 1997.№5.
Конвенция МОТ №81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» //Бюл. Минтруда и социального развития РФ. 1998.№3.
Конвенция МОТ № 000 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями. Дата ратификации РФ 11 февраля 1998г.
Основная литература
1. , Толкунова право России. М.2005. Гл. 17 § 1-2 Гл. 18 § 1-5
2. Трудовое право/Под ред. , . М., 2004. С.362-382.
3. 2.Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. . М., 20с.
Дополнительная литература
Несчастный случай на производстве//Ваше право. 1995. № 23.
Иванов за применением международных норм о труде и его проблемы// Гос. и право.1997.№7.
Семенков труда в СССР (правовые проблемы). Минск. 1976.
Охрану труда на малых предприятиях под контроль органов местного самоуправления// Человек и труд.1998.№10.
Тема 14. Трудовые споры и порядок их разрешения
Методические рекомендации преподавателю
Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников либо нарушение работодателем (выступающим от его имени руководителем, администрацией) трудовых прав работника нередко порождают разногласия между ними, перерастающие в коллективные или индивидуальные трудовые споры.
В Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры (ч.4 ст.37).
Трудовые споры различаются по субъектному составу (стороны спора), предмету, характеру спора, а также порядку рассмотрения. Они разграничиваются в зависимости от того, из каких правоотношений возникают. В соответствии с этими основаниями можно дать примерную классификацию трудовых споров.
В зависимости от вида трудового спора и его характера определяется порядок разрешения трудовых споров.
Методические указания студенту
Причины коллективных трудовых споров сосредоточены в социально-экономической сфере коллективных интересов работников по установлению и изменению условий труда и его оплаты. Причинами индивидуальных трудовых споров чаще всего являются нарушения трудовых прав работника, допускаемые работодателем (руководителем, администрацией).
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.
Вопросы к семинарскому занятию
1. Понятие и виды трудовых споров.
2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
3. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
Задачи к самостоятельной работе
№1.В КТС, куда обратился 21 июня техник Барсуков, у него не приняли заявления об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему директором организации 2 марта того же года
Барсукову объяснили, что после объявления взыскания прошло более трех месяцев. Барсуков мотивировал это тем, что в апреле месяце был длительно болен и в подтверждение сослался на больничный лист, который представил 21 июня. Однако председатель КТС отказался принять заявление у Барсукова.
Правильно ли поступил председатель КТС? Куда может обратиться Барсуков за разрешением спора?
№2. На заседании КТС должно было рассматриваться заявление Веретянникова, но он заявил отвод председателю КТС. Он ссылался на то, что у них с председателем сложились неприязненные отношения, которые могут повлиять на решение трудового спора.
Вправе ли работник заявить отвод председателю или членам КТС? Как, по Вашему мнению, должны поступить члены КТС?
№3. Павлов обратился в суд с иском к организации о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за труд, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда. Представитель ответчика полагал, что данный спор не должен рассматриваться, поскольку спор неподведомственен суду, а работа истца определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался. Павлов ссылался на то, что выполнял работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении трудового договора. Работа, по мнению истца, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка, и не был издан приказ, поскольку регулярно получал зарплату и пособие за время болезни. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением законодательства о труде и без указания причины и формулировки увольнения.
Как Вы считаете, какое решение примет суд? Определите подведомственность.
№4. В трудовом договоре закреплено следующее условие.
Расторжению трудового договора по любому основанию при наличии спора должно предшествовать рассмотрение спора специальной комиссией по рассмотрению споров и жалоб, состоящей из пяти человек и при участии юриста. Результаты рассмотрения спора оформляются протоколом, мнение юриста считается решающим.
Противоречит ли данное условие трудовому законодательству?
№ 5 Директор организации обратился в суд с иском признать незаконной забастовку, проводимую профсоюзным органом данной организации в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Директор мотивировал иск тем, что профсоюзным органом не использовались примирительные процедуры.
Профсоюзный орган, объявивший забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований закона о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза, а по вине администрации, уклоняющейся, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора, благодаря чему не было проведено заседания примирительной комиссии и трудового арбитража. В подтверждение своей позиции профсоюз представил соответствующую документацию.
Какое решение вынесет суд? Определите подведомственность.
Вопросы для самоконтроля студентов
1. Разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, регулируются:
1. судами общей юрисдикции
3. посредством примирительных процедур
4. все ответы верны
2. Мерой разрешения коллективного трудового спора является:
1. бойкот;
2. приватизация предприятия;
3. забастовка.
3. Трудовые споры о восстановлении на работе подведомственны:
1. работодателю;
2. федеральному суду;
3. мировому суду;
4.профсоюзной организации.
4.Работник имеет право оспорить приказ работодателя обратившись:
1. в федеральный суд
2. в прокуратуру
3. в мировой суд
4. в комиссию по трудовым спорам, а затем в мировой суд
Нормативные акты
Конституция РФ
Конституция РБ
Трудовой кодекс РФ
Указ Президента РФ от 01.01.01г. «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений»//СЗ РФ. 1999.№18.Ст.2218.
О службе по урегулированию коллективных трудовых споров. Постановление Правительства Российской Федерации от 01.01.01г. с изм. от 01.01.01г.
О предоставлении подразделениям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации полномочий по урегулированию коллективных трудовых споров. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.01.01г. № 17 (с внесением доп. от 2 июня 1998г.) //Бюл. Минтруда РФ. 1997.№1; 1998.№6.
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации от 01.01.01.
Основная литература
1. , Толкунова право России. М.2005. Гл. 19 § 1-11
2. Трудовое право/Под ред. , . М., 2004. С.383-422; 459-460.
3. 2.Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. . М., 20с.
Дополнительная литература
Безина практика в механизме правового регулирования трудовых отношений. Казань, 1989.
Жданова трудовые споры: законодательство о труде и реальность//Юрист.2001 №4.
Примирительные процедуры в ходе разрешения коллективного трудового спора// Право и экономика. 1999.№9.
Когда трудовой конфликт переходит в забастовку//Закон. 1993. № 6.
Конфликт на предприятии, что предписывает закон?//Ваше право. 1996.№ 22-25.
О способах защиты трудовых прав//Человек и труд. 1997. №1.
Тема 15. Международное правовое регулирование труда.
Методические рекомендации преподавателю
Конституция РФ гласит: «Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора» (ч. 4 ст. 15). Сущность международно-правового регулирования труда составляют прежде всего идеи правовой защиты высших ценностей общества и государства, а именно — прав и свобод человека, его чести и достоинства в сфере труда.
Международные нормы о труде содержатся в различных между народных многосторонних и двусторонних договорах, соглашениях, а также актах рекомендательного характера.
За период с 1919 по 2002 г. были приняты 184 конвенции и 91 рекомендация. Они затрагивают широкий круг проблем мира, труда и, в частности, некоторые основные права человека (право на свободу объединения, право на коллективные переговоры и договоры, право на труд, отдых, упразднение принудительного труда, ликвидацию дискриминации в области найма и др.), а также вопросы, связанные с трудовыми отношениями, политикой в области занятости, условиями труда, социальным обеспечением, безопасностью и гигиеной труда, охраной труда женщин, несовершеннолетних и условий труда отдельных категорий трудящихся например, мигрантов).
Методические указания студенту
Международная организация труда занимается следующими проблемами:
разрабатывает международную политику и программы, направленные на улучшение условий труда и жизни трудящихся, на повышение возможностей занятости и поддержку основных прав человека;
принимает международные трудовые нормы, служащие основой для осуществления данной политики;
проводит широкую программу международного технического сотрудничества для оказания помощи правительствам в эффективном проведении в жизнь этой политики;
содействует общему и профессиональному образованию, ведет исследовательскую и издательскую работу, что способствует выполнению ее программ.
Сформулированные в Конституции РФ положения впервые нашли свое законодательное закрепление в новом Трудовом кодексе (ст. 10).
Основная литература
1. , Толкунова право России. М.2005. Гл. 20 § 1-3
2. Трудовое право/Под ред. , . М., 2004. С.440-460
3. Иванов право переходного периода. Проблемы использования зарубежного опыта//Гос. и право. 1995. № 3.
Дополнительная литература
, Курилин -правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях МОТ). М., 1992.
Права человека и контроль за их осуществлением в Международной организации труда//Сов, государство и право. 1991. № 10.
Иванов конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы//Гос. и право. 1994. № 8, 9.
Конвенции и рекомендации, принятые Международной организацией труда в 19гг. Женева, 1991. Т. 1,2.
МОТ — мировой центр трудового законодательства на принципах трипартизма//Человек и труд. 1994. № 3.
Способы обеспечения выплаты заработной платы: зарубежный опыт и международно - правовые стандарты//Человек и труд.1997.№1.
5. УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ Методические указания написания контрольной работы
для студентов заочного отделения
При подготовке письменных работ студенты и слушатели развивают и закрепляют навыки творческого усвоения и использования теоретических положений фундаментальных дисциплин, научной и методической литературы, самостоятельного анализа сложных явлений социальной действительности; вырабатывают способности по глубокому и всестороннему анализу исследуемой проблематики, учатся систематизировать и грамотно излагать материал, правильно формулировать выводы и давать практические рекомендации.
Контрольная работа представляет собой письменный ответ студента на вопрос (решение задачи или выполнение конкретного задания), который определен в УМК по дисциплине Трудовое право. Содержание контрольной работы, как правило, направлено на определение уровня усвоения теоретического знания проблемы и определений, умение применять теоретические положения при решении конкретных задач.
Контрольная работа подразумевает развернутый ответ на теоретический вопрос и решение задач с нормативным обоснованием. Объем контрольной работы не должен превышать 8-10 страниц печатного текста через полтора интервала.
Контрольная работа не предусматривает процедуры ее защиты и является основанием для текущего оценивания знаний.
Цель выполнения контрольной работы состоит в том, чтобы закрепить полученные знания по указанному курсу, научиться, использовать соответствующие нормативные акты и специальную литературу практической деятельности. Контрольную работу студенты выполняют до начала экзаменационной сессии в установленные сроки.
Номер варианта контрольных заданий соответствует последней цифре номера зачетной книжки. При нарушении этого правила контрольная работа возвращается студенту без проверки.
Приступая к решению ситуативных задач, студенты должны хорошо уяснить их условия, установив, какие вопросы вытекают из содержания задачи. При расчетах пенсий и пособий исходным следует считать год, в котором студент выполняет контрольную работу.
Решение задачи должно быть мотивированным и обоснованным, со ссылкой, при необходимости, на нормы права. Ответы на теоретические вопросы и решение задачи будут свидетельствовать о том, насколько усвоен теоретический и нормативный материал, применяется ли к конкретным жизненным ситуациям.
Задача считается нерешенной, если ответ не обоснован ссылками на статьи или пункты соответствующего нормативного акта с учетом внесенных в них изменений.
Документы следует составлять, используя унифицированные формы.
При установлении рецензентом идентичности текстов решения задачи или письменных ответов на вопросы у двух или более студентов, контрольные работы оцениваются на «неудовлетворительно».
Студент должен оформить титульный лист и подписать работу. В конце работы дается список используемого нормативного материала и литературы.
Если контрольная работа возвращается студенту для доработки, необходимо представить тетрадь с первоначальным решением и рецензию преподавателя.
5. Варианты контрольных работ
Вариант 1
1. Признаки метода трудового права.
2. Сокращенное рабочее время.
3. Понятие и виды дисциплинарных взысканий.
4. Решите задачу:
Соколов был назначен на должность генерального конструктора в НПО постановлением Правительства РФ. Вскоре он был уволен из НПО приказом генерального директора НПО по п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штатов). Сокращение штата было вызвано не уменьшением численности работников, а изменением генеральным директором НПО теоретических направлений научных исследований в НПО. Соколов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда.
Какое решение примет суд?
Какие мероприятия должен провести работодатель в связи с
сокращением штатов?
6. Составьте предупреждение работнику о предстоящем высвобождении.
Вариант 2
1. Правомочия профсоюзов.
2. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.
3. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
4. Решите задачу:
|
по он |
Слесарь ремонтного предприятия Воронцов был уволен с работы п. «а» п. 6 ст.81 ТК РФ (за прогул). Не согласившись с увольнением, обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Где дается определение прогула?
Что следует считать прогулом?
Каковы правовые последствия незаконного увольнения?
4. Составьте резюме для представления в кадровые агентства и в службу занятости.
Вариант 3
1. Общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
2. Порядок и условия признания гражданина безработным.
3. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника.
4. Решите задачу:
Алексееву до исполнения 60 лет была назначена трудовая пенсия по старости. На его иждивении находится сын 15 лет. Алексеев после назначения пенсии отработал 5 лет.
Определите:
1) базовую часть его трудовой пенсии по старости в момент назначения пенсии и после;
2) ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости (в месяцах), применяемого расчета страховой части пенсии на день назначения пенсии и при увольнении с работы.
5. Составьте трудовой договор с руководителем государственного предприятия.
Вариант 4
1. Обязанности сторон коллективного трудового спора при забастовке.
2 . Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы.
3. Условия и порядок назначения трудовой пенсий по старости.
4. Решите задачу:
Водитель Шмелев проработал в автопарке полтора года. В течение этого времени из-за недосмотра бухгалтера ему выплачивали надбавку за 1 класс (вместо надбавки за 2 класс). Переплаченную сумму Шмелев вернуть отказался.
Как следует поступить Шмелеву? Как следует поступить бухгалтеру?
Разрешите спор по существу.
5. Составьте акт о несчастном случае на производстве.
Вариант 5
1 . Правовой статус работодателя.
2. Общая характеристика Трудового кодекса РФ.
3. Порядок возмещения материального ущерба, причиненного работником работодателю.
4. Решите задачу:
Соловьев на работе получил травму черепа и потребовал от работодателя возмещения вреда причиненного здоровью.
Какие выплаты могут быть произведены Соловьеву в связи с утратой трудоспособности?
5. Составьте трудовой договор работника с работодателем - физическим лицом.
Вариант 6
1. Сроки исковой давности по трудовым спорам.
2. Порядок признания гражданина безработным.
3. Особенности регулирования труда женщин, несовершеннолетних и лиц с семейными обязанностями.
4. Решите задачу:
Слесарь-ремонтник Семенов со сдельной системой оплаты труда в течение августа в связи с отсутствием многих работников, находившихся в отпуске, неоднократно выполнял работы, требующие различной квалификации, в частности, соответствующие более низкому разряду. В конце месяца он обратился в бухгалтерию предприятия с требованием оплатить его труд по ставке наиболее высокой квалификации.
Правомерно ли требование работника? Каков порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации?
6. Составьте график отпусков для организации с численностью 10 человек.
Вариант 7
1. Права работников на охрану труда,
2. Незаконная забастовка и ее правовые последствия.
3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
4. Решите задачу:
За 3 часа до окончания рабочего дня два слесаря Соколов и Галкин бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку водки, и распили ее. После этого Галкин пошел домой, а Соколов вернулся на объект, чтобы закончить начатую работу. Здесь его обнаружил управляющий трестом. Через три дня был издан приказ об увольнении Галкина и Соколова.
Определите законность увольнения.
4. Составьте акт в соответствии с условиями задачи.
Вариант 8
1. Содержание коллективного договора
2. Совместительство.
3. Гарантии и компенсации работника, связанные с расторжением
трудового договора.
4. Решите задачу:
Воспитательница детского сада Миронова подала заявление на имя заведующей с просьбой заменить ей часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней денежной компенсацией. Заведующая ответила отказом, ссылаясь на недостаточное финансирование.
Правомерно ли решение заведующего детского сада?
5. Внесите в бланк трудовой книжки записи о переводе и прекращении трудового договора по одному не зависящих от воли сторон.
Вариант 9
1. Система принципов трудового права.
2. Отстранение от работы.
3. Работники как субъекты трудового права.
4. Решите задачу:
Синева обратилась в отдел кадров с вопросом, имеет ли она право на трудовую пенсию по старости по достижении возраста 50 лет и в какой сумме будет назначена пенсия?
Ее общий трудовой стаж составил 35 лет, в том числе: кондуктором грузового поезда (Список №лет; крановщица на заводе 4 года, работа в железнодорожном депо - 20 лет.
Средний заработок Синевой за период, выбранный для начисления пенсии (60 месяцев подряд) составил 9 МРОТ; за гг. - 8,5 МРОТ, за ггМРОТ.
Дайте ответ Синевой.
5. Составьте приказ об увольнении работника за совершение виновного действия.
Вариант 10
1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
2. Понятие и виды трудового стажа.
3. Условия назначения трудовой пенсии по случаю потери кормильца.
4. Решите задачу:
Государственное унитарное предприятие «Корвет» было приватизировано и преобразовано в ЗАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами.
Что следует понимать под сменой собственника имущества организации?
Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?
5. Составьте приказ о переводе на работу к другому работодателю.
6. Тесты
по проверке остаточных знаний
по дисциплине «Трудовое право»
Методические указания для студентов
При ответе на вопросы студентам следует обратить внимание на оформление ответов. Так как заданные вопросы предполагают два варианта ответов.
- вопрос, где варианты ответов обведены кругом, предполагает только один верный ответ
- вопрос, имеющий ответы с квадратом, предполагает несколько верных ответов.
Учитывая изучение дисциплины на 2 курсе и для лучшего ориентирования студентов 3 курсов в изменении действующего законодательства, в конце каждого вопроса делается ссылка на источник верного ответа. При этом использованы нормативные акты по состоянию на март 2008года.
Основной функцией трудового права выступает функция:
o Производственная
o Защитная
o Социальная
o Воспитательная
Раздел Х111, , Толкунова право России. М., 2005. С.31
Система отрасли трудового права делится на …части
ٱ Общую
ٱ Особенную
ٱ вводную
, Толкунова право России. М., 2005. С.32
Соотношение системы отрасли трудового права и системы трудового законодательства:
o система трудового законодательства – часть системы отрасли трудового права
o система отрасли трудового права первична, система трудового законодательства вторична
o система отрасли трудового права – часть системы трудового законодательства
o это тождественные понятия
o система трудового законодательства первична, система отрасли трудового права вторична
, Толкунова право России. М., 2005. С.35
Трудовое право в вопросах государственного социального страхования смежно с правом…
o социального обеспечения
o административным
o гражданским
o предпринимательским
o аграрным
Воспитательная функция трудового права отражается преимущественно в нормах институтов…
ٱ дисциплины труда
ٱ материальной ответственности сторон трудового договора
ٱ охраны труда
ٱ трудового договора
ٱ рабочего времени
ٱ оплаты труда
, Толкунова право России. М., 2005. С. 31
Органы местного самоуправления вправе принимать акты по вопросам …
ٱ Содействия занятости населения
ٱ Применения дисциплинарных взысканий
ٱ Обеспечения социальной поддержки
ٱ Заключения, изменения и расторжения трудовых договоров
ٱ Материальной ответственности сторон трудового договора
ٱ Разрешения трудовых споров
Принцип равенства прав и возможностей работников входит в группу принципов,
o определяющих начала в области установления и применения труда работников
o отражающих основные направления государственной политики в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
o способствующих развитию производственной демократии
o устанавливающих начала в сфере охраны и защиты трудовых прав и свобод работников
, Толкунова право России. М., 2005. С.65
ФЗ от 01.01.01 «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» распространяет свое действие на отношения по
ٱ Объявлению и проведению забастовок
ٱ Разрешению коллективных трудовых споров, возникающих в связи с коллективной защитой индивидуальных трудовых прав
ٱ Разрешению коллективных трудовых споров, возникающих вследствие разногласий между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда
ٱ Разрешению индивидуальных трудовых споров
отменен
Ст. 32 Конституции РФ закрепляет право на
o Равный доступ к государственной службе
o Создание профессиональных союзов
o Охрану здоровья
o Защиту от безработицы
o Образование
Случаи применения принудительного труда:
ٱ Работа, выполнение которой обусловлено законодательством «о воинской повинности и военной службе»
ٱ Производственная практика
ٱ Сверхурочная работа без согласия работника
ٱ Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы
ٱ Уборка территории школы учениками в учебное время без их согласия
ٱ Труд заключенных
ст. ст. 4; 99 ТК РФ; ст.50 ФЗ Об образовании
Закон РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС в ред. закона РФ от 01.01.01г. № 000-1 распространяет свое действие на территорию…
o Украины
o Российской Федерации
o подвергшуюся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС
o Киевской области Украины
Статья 7. Зоны радиоактивного загрязнения
Действие настоящего Закона распространяется на территории, подвергшиеся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС
Принцип свободы труда по сфере его действия является…принципом
o отраслевым
o общеправовым
o внутриотраслевым (конкретного института отрасли)
o межотраслевым
, Толкунова право России. М., 2005. С.60
Принципы трудового права - это….
o Основополагающие идеи, определяющие процесс правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений и направления и тенденции развития отрасли трудового права
o Ведущие направления регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений
o Главные положения, кратко отражающие суть действующего трудового законодательства и основные направления политики государства в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
o Основные цели, преследуемые данной отраслью права
, Толкунова право России. М., 2005. С.59
Действуют в РФ в настоящее время...
ٱ Федеральный закон от 01.01.2001. Об объединениях работодателей
ٱ Основы законодательства РФ об охране труда от 6 августа 1993г.
ٱ Закон РФ от 01.01.01г. О коллективных договорах и соглашениях
ٱ Указ Президента РФ от 01.01.01 г. О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)
Соотношение принципов трудового права с юридическим статусом субъектов трудового права:
o Юридический статус субъектов трудового права – один из принципов трудового права
o Принципы трудового права определяют юридический статус субъектов трудового права
o Принципы трудового права и юридический статус субъектов трудового права – тождественные понятия
o Принципы трудового права - составная часть, элемент содержания юридического статуса субъектов трудового права
, Толкунова право России. М., 2005. С.62-63
Федеральному закону РФ, в случае противоречия ратифицированного Российской Федерацией международного договора по вопросам трудового права…
o Применяется ратифицированный международный договор
o Применяется федеральный закон Российской Федерации, за исключением случаев, когда Конституционный Суд РФ признает приоритет международного договора
o Применяется федеральный закон Российской Федерации
o Международный договор должен быть денонсирован
ст. 10 ТК РФ
Ст. 30 Конституции РФ закрепляет право на….
o защиту от безработицы
o равный доступ к государственной службе
o судебную защиту
o создание профессиональных союзов
o образование
Трудовой кодекс РФ содержит принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:
ٱ равенство прав и возможностей работников
ٱ свобода труда
ٱ законность
ٱ социальное партнерство
ٱ защита от безработицы
ٱ равенство перед законом и судом
ст. 2
Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве представляет собой…принцип.
o общеправовой
o отраслевой
o межотраслевой
o внутриотраслевой (конкретного института отрасли)
Система источников трудового права включает…
ٱ Нормативные правовые акты субъектов РФ
ٱ Трудовые обычаи
ٱ Трудовые договоры
ٱ Федеральные нормативные правовые акты
ٱ Постановления Пленума Верховного Суда РФ
ٱ Локальные нормативные акты
ٱ Акты органов местного самоуправления
|
Из за большого объема эта статья размещена на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 |
