○ 2 месяца

ст. 173

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем…

o  с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа без согласия работника

o  без согласия работника в случаях, предусмотренных законодательством

o  без согласия работника

o  с письменного согласия работника, а в некоторых случаях и с учетом мнения выборного профсоюзного органа

ст. 99

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника…

o  четырех часов в день и 16 часов в неделю

o  четырех часов в течение дня и 120 часов в месяц

o  четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

o  двух часов в течение двух дней подряд и 150 часов в год

ст. 99

Работники с ненормированным рабочим днем…

o  имеют право на сокращение рабочего времени в течение рабочей недели

o  могут привлекаться к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

o  вправе самостоятельно определять время начала и окончания работы

o  могут не соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации

ст. 101 (с октября 2006г - за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени

Если работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов…

o  Работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу, в случае, если это предусмотрено коллективным договором организации

o  Работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу

o  Оплата производится в порядке, определяемом работодателем

o  Оплата производится по расценкам выполняемой работы

Ст. 150

Заработная плата выплачивается работнику, как правило,…

o  в месте нахождения организации или в банке, расположенном недалеко от места работы

o  путем перечисления ее на указанный работником счет в банке

o  в месте выполнения работы

o  в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке

ст. 136

Работодатель в случае незаконного лишения работника возможности трудиться обязан...

o  возместить работнику моральный вред

o  предоставить работнику компенсацию в размере не ниже среднего месячного заработка

o  возместить работнику не полученный им заработок

o  перевести работника на вышестоящую должность с возмещением ему недополученного заработка

ст. 394

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя помимо своей основной работы работу по другой профессии (должности) производится доплата в размере….

o  Определяемом исходя из тарификации выполняемой работы и ее объема

o  Определяемом в коллективном договоре или соглашении

o  Не ниже 50% среднего заработка работника

o  Определяемом по соглашению сторон трудового договора

Ст. 151

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается:

1.  сдельщикам

○ не мене полуторной дневной ставки

1○ не мене чем по двойным сдельным расценкам

2.  работникам, труд которых выполняется

по дневным ставкам

○ не мене чем по полуторным сдельным расценкам

2○ не мене двойной дневной ставки

ст. 153

Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случаях:

ٱ незаконного увольнения или перевода работника на другую работу

ٱ нахождения беременной женщины в отпуске по беременности и родам

ٱ задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки

ٱ незаконного отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска

ٱ незаконного отстранения работника от работы

ст. 234

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать …заработной платы, причитающейся работнику

o  50%

o  50%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,- 70%

o  20%

o  20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50%

ст. 138 ТК РФ; ст. 107 УИК; ст.66 ФЗ от 01.01.2001 N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве"(ред. от 01.01.2001)

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже….средних месячных заработков работника.

o  Пяти

o  Четырех

o  Трех

o  Двух

Ст. 181

Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

ٱ если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое

ٱ неправильного применения работодателем законов или иных нормативных правовых актов

ٱ отмены акта, устанавливающего повышенный размер заработной платы при определенных условиях

ٱ если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи его неправомерными действиями, установленными судом

ٱ счетной ошибки

ст. 137

Выплата заработной платы производится в денежной форме в…

o  любой валюте

o  рублях и по письменному заявлению работника в иной форме. При этом доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 50% от общей суммы заработка

o  рублях

o  рублях и по письменному заявлению работника в иной форме. При этом доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20% от общей суммы заработка

ст. 131 (с октября 2006 от начисленной заработной платы)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится…

o  пропорционально отработанному им времени или выполненному объему работ

o  исходя из оплаты труда работника, работающего полное рабочее время

o  в размере не менее чем две трети тарифной ставки работника, работающего полное рабочее время

ст. 93

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

ٱ призывом работника на военную службу

ٱ отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации

ٱ восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

ٱ отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

ٱ отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

ст. 178

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

ٱ призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

ٱ восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

ٱ отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

ٱ признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением

ст. 178

с октября 2006 г. ст. 178 изложена в след. редакции

отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

признанием работника полностью недееспособным к трудовой деятельности

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

При невыполнении норм труда (должностных) обязанностей:

1 По вине работодателя

2 ○ За работником сохраняется не менее

2-х третей тарифной ставки (оклада)

○ оплата не производится

2 По причинам, не зависящим

от работодателя и работника

1 ○ оплата производится за фактически

проработанное время или выполненную

работу, не ниже среднего заработка

3 ○ оплата нормируемой части заработной платы

производится в соответствии с объемом

выполненной работы

3 По вине работника

ст. 155

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работников о (об):

ٱ составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,

ٱ общей денежной сумме, подлежащей выплате

ٱ величине минимального размера оплаты труда на момент выплаты заработной платы

ٱ совокупной сумме выплаты работодателем заработной платы с начала года

ٱ размерах и основаниях произведенных удержаний

ст. 136

При переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний заработок …

o  в течение двух месяцев со дня перевода

o  в течение одного месяца со дня перевода

o  лишь в случае, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре

o  в течение двух недель со дня перевода

ст.182

Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более…

o  20 дней

o  одного месяца

o  15 дней

o  10 дней

ст. 42

При профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации ученикам в период ученичества выплачивается

o  заработная плата

o  стипендия

o  трудовой доход

o  вознаграждение

ст.204

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится…

o  Накануне этого дня

o  В день, определяемый правилами внутреннего трудового распорядка

o  Не позднее, чем за три дня до наступления выходных или нерабочих праздничных дней

o  На следующий рабочий день после нерабочего праздничного или выходного дня

Ст. 136

При переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок …

o  в течение двух месяцев со дня перевода

o  в течение одного месяца со дня перевода

o  лишь в случае, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре

o  в течение двух недель со дня перевода

ст.182

Расходы по проезду к месту командировки и обратно возмещаются командированному работнику в размере…

o  стоимости проезда водным и автомобильным транспортом общего пользования, включая такси

o  стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования, но не выше 1500 рублей

o  стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси)

o  минимальной стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования

Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета"

Ст. 168 ТК в ред. ФЗ от 01.01.2001 N 122-ФЗ такое требование отсутствует

Работникам, (успешно с октября 2006) обучающимся по заочной форме в Вузе, имеющем государственную аккредитацию, работодатель…оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно

o  один раз в учебном году

o  один раз в течение учебы

o  один раз в учебном семестре

o  два раза в учебном году

Ст. 173

Оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день работников, получающих месячный оклад производится в размере:

ٱ не менее одной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени

ٱ в полуторном размере исходя из дневной ставки

ٱ среднего дневного заработка работника

ٱ исходя из выполненной работы

ٱ не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

ст.153

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком:

1. полный брак по вине работника

2 ○ оплачивается наравне с годными изделиями

3 ○ оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции

2. брак не по вине работника

○ оплачивается в пониженном размере

3. частичный брак по вине работника

1 ○ оплате не подлежит

При ликвидации организации работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с выплатой компенсации в размере…

o  трехмесячного заработка

o  двухмесячного среднего заработка

o  двухнедельного заработка и других выплат, предусмотренных при увольнении по данному основанию

o  среднего заработка

ст. 180 (с октября 2006г. в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении)

Возмещение командированному работнику расходов по найму жилого помещения производится работодателем…

o  по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки

o  исходя из категории нанимаемого жилого помещения по фактическим затратам и максимальным размером не ограничивается

o  по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами

o  по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, но не более 100 рублей в сутки

Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета".

Ст. 168 ТК в ред. ФЗ от 01.01.2001 N 122-ФЗ такое требование отсутствует

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются…

o  работодателем с согласия выборного профсоюзного органа организации

o  общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя

o  работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации

o  совместным решением работодателя и представительного органа работников

ст. 190

Дисциплинарный проступок включает в себя элементы:

1.субъективная сторона

○ работник, нарушающий трудовую дисциплину

3 ○ внутренний трудовой распорядок

2.объективная сторона

○ гражданин

1 ○ вина работника

3. объект

2 ○ вредные последствия и причинная связь между ними и действиями работника

2 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено…

o  не менее одного дисциплинарного взыскания

o  не более двух дисциплинарных взысканий

o  наряду с увольнением работнику может быть объявлен выговор

o  только одно дисциплинарное взыскание

Ст. 193

Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться …

o  Федеральными законами, актами субъектов Российской Федерации

o  только федеральными законами и иными нормативно правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти

o  Федеральными законами, актами субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления

o  Законом и подзаконным нормативным правовым актом, локальными нормативными актами организации

Ст. ст. 189, 192.

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работников, несут ответственность

ٱ материальную

ٱ дисциплинарную

ٱ административную

ٱ уголовную

ٱ гражданско - правовую

ст. 90 после октября 2006г.

ٱ материальную

ٱ дисциплинарную

ٱ административную

ٱ уголовную

ٱ гражданско - правовую

ст. 90 до октября 2006г.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается…

o  ближайший следующий за ним рабочий день

o  последний день текущего месяца

o  ближайший следующий за ним выходной день

o  этот нерабочий день

ст. 14

Применение к работникам, участвующим в забастовке, мер дисциплинарной ответственности…

запрещается, за исключением случаев отказа работников приступить к работе в связи с признанием судом забастовки незаконной

o  допускается только с предварительного согласия органа, возглавляющего забастовку

o  допускается только с согласия выборного представительного органа работников

o  допускается на общих основаниях

ст. 405

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее…

o  одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

o  двух месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске

o  одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

o  одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске

ст. 193

Помимо общих дисциплинарных взысканий к работникам железнодорожного транспорта могут быть применены взыскания:

ٱ Лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом на срок до трех месяцев или до одного года, с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок

ٱ Лишение водителя удостоверения на право управления дрезиной на срок до трех лет, с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок

ٱ Предупреждение о неполном служебном соответствии

ٱ Освобождение от занимаемой должности, связанной с эксплуатационной работой железных дорог

ٱ Строгий выговор

ст. 192 ТК РФ

(Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта не действует)

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в…..

o  течение пяти рабочих дней со дня его издания

o  течение трех календарных дней со дня его издания

o  течение трех рабочих дней со дня его издания

o  день его издания и доводится до сведения всех работников организации

ст.193

Помимо общих дисциплинарных взысканий к государственным служащим могут быть применены взыскания:

ٱ предупреждение о неполном служебном соответствии

ٱ общественное замечание

ٱ порицание

ٱ строгий выговор

ٱ освобождение от занимаемой должности

Закон отменен

Значение дисциплины труда в том, что она:

ٱ способствует эффективной организации производственного процесса

ٱ повышает производительность труда работников

ٱ повышает оплату труда работников в зависимости от условий труда

ٱ снижает количество нарушений трудовых прав работников

ٱ увеличивает количество нарушений трудовых прав работников

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются…

o  общим собранием работников организации

o  работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации

o  представительным органом работников организации

o  только работодателем

o  общим собранием работников организации с учетом мнения работодателя

ст. 190

Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются…

o  локальными нормативными актами

o  Президентом РФ

o  Правительством РФ

o  Министерством труда и социального развития РФ

Ст. 189 (с октября 2006г.- устанавливаемые Федеральным законом)

Работники могут быть представлены к государственным наградам за…

o  Особые трудовые заслуги перед обществом и государством

o  Особые трудовые заслуги перед государством

o  Особые трудовые заслуги

o  Высокую производительность труда

Ст. 191

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по:

ٱ Просьбе работника

ٱ Ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников

ٱ Инициативе государственной инспекции труда

ٱ Собственной инициативе

ٱ Инициативе комиссии по трудовым спорам

ст. 194

Помимо общих дисциплинарных взысканий к работникам организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии могут быть применены взыскания:

ٱ предупреждение о неполном служебном соответствии

ٱ перевод работника на другую, нижеоплачиваемую работу или другую, низшую должность на срок до 6 месяцев

ٱ перевод с согласия работника на другую, нижеоплачиваемую работу или другую, низшую должность на срок до 3 месяцев

ٱ строгий выговор

ٱ освобождение от занимаемой должности, связанной с проведением работ в особо опасном производстве в области использования атомной энергии

п. 10 Постановления Правительства РФ от 01.01.01 г. N 744 Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии

Применение к работникам, участвующим в забастовке, мер дисциплинарной ответственности…

o  запрещается, за исключением случаев отказа работников приступить к работе в связи с признанием судом забастовки незаконной

o  допускается только с предварительного согласия органа, возглавляющего забастовку

o  допускается только с согласия выборного представительного органа работников

o  допускается на общих основаниях

ст. 417

Статья 258 ТК РФ, запрещающая направление в служебную командировку, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременным женщинам, представляет собой…

o  Норму - принцип

o  Норму - льготу

o  Норму - дефиницию

, Толкунова право России. М., 2005. С. 375

Расследование группового несчастного случая на производстве, несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией в течение…

o  15 дней

o  двух месяцев

o  3 дней

o  одного месяца

ст. 229 ( с октября 2006г. ст. 229.1)

По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня, оформляется…о несчастном случае на производстве.

o  Заключение

o  Акт

o  справка

ст. 230

Организациям, численность работников в которых более….человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов)

o  50

o  100

o  20

o  30

ст.21 ФЗ от 01.01.2001 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"(ред. от 01.01.2001)

Несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю расследуется комиссией, образованной...

o  работодателем, у которого произошел несчастный случай

o  работодателем, направившим работника для выполнения работ к другому работодателю

o  государственной инспекцией труда по месту происшествия несчастного случая

Ст.229

Соответствие между категорией работника в возрасте от 14 до 15 лет при подъеме и перемещении вручную груза постоянно в течение рабочей смены и предельно допустимой массой груза

1 юноши 1 ○ 3 кг

○ 4 кг

○ 7 кг

2 девушки 2 ○ 2 кг

ст. 265 ТК РФ;

Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 7 апреля 1999 г. N 7 Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Соответствие между характером работы и предельно допустимой массой груза для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

1.  Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены

○ 5 кг

1 ○ 7 кг

○ 15 кг

2 ○ 10 кг

2.  Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)

Постановление СМ - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Акт о несчастном случае на производстве подписывается членами комиссии по расследованию несчастного случая на производстве и утверждается…

o  государственным инспектором труда

o  работодателем (уполномоченным им представителем)

o  общим собранием работников

o  профсоюзным органом

ст. 230

При расследовании группового несчастного случая на производстве комиссию по расследованию несчастного случая возглавляет…

o  государственный инспектор по охране труда

o  представитель профсоюзного органа или иного представительного органа работников

o  специалист по охране труда организации

o  работодатель или его представитель

ст. 229

При групповом несчастном случае на производстве в состав комиссии для его расследования включается…

ٱ представитель органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию)

ٱ представитель органа внутренних дел

ٱ представитель территориального объединения организаций профессиональных союзов

ٱ государственный инспектор по охране труда

ٱ руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке (объекте) где произошел несчастный случай

ст. 229

Акт о расследовании группового несчастного случая на производстве с документами и материалами расследования и копиями актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего направляются в …

o  территориальное объединение организаций профессиональных союзов

o  орган внутренних дел, в который сообщалось о несчастном случае, а при страховом случае - также в исполнительный орган страховщика

o  орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в который сообщалось о несчастном случае на производстве

o  прокуратуру, в которую сообщалось о несчастном случае, а при страховом случае - также в исполнительный орган страховщика

ст.230 (с октября 2006г ст. 230.1)

Один экземпляр акта о несчастном случае на производстве хранится в течение…по месту работы пострадавшего на момент несчастного случая на производстве.

o  25 лет

o  45 лет

o  50 лет

o  6 месяцев

ст.230 (с октября 2006г ст. 230.1)

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством распространяются на…

ٱ Дедушек и бабушек

ٱ Братьев и сестер

ٱ Отцов, воспитывающих детей без матери

ٱ Опекунов (попечителей) несовершеннолетних

ст. 264

Соответствие между категорией работника в возрасте от 16 до 18 лет при подъеме и перемещении вручную груза постоянно в течение рабочей смены и предельно допустимой массой груза

1 девушки 1 ○ 3 кг

2 ○ 4 кг

○ 7 кг

2 юноши ○ 5 кг

ст. 265 ТК РФ;

Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 7 апреля 1999 г. N 7 Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Лицам, заключившим трудовой договор о работе в районах Крайнего севера и прибывшим из других регионов РФ предоставляются:

ٱ единовременное пособие в размере должностного оклада для обустройства на новом месте

ٱ оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней для обустройства на новом месте.

ٱ оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

ٱ единовременное пособие в размере двух должностных окладов и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере 0,5 должностного оклада

ст.326

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в …

o  Полном размере

o  Полном размере. При этом максимальный размер возмещения ограничивается 15 среднемесячным заработком работника

o  Полном размере. При этом максимальный размер возмещения ограничивается 10 среднемесячным заработком работника

o  Размере стоимости имущества, которому причинен ущерб

Ст. 242

При привлечении работника к материальной ответственности орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника снизить размер ущерба, подлежащий взысканию, за исключением случаев причинения ущерба преступлением…

o  совершенным в корыстных целях

o  или административным проступком

o  должностным

Ст. 250

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:

ٱ Причинения ущерба в результате административного проступка

ٱ Когда в соответствии с федеральными законами на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником своих трудовых обязанностей

ٱ Причинения ущерба в состоянии наркотического или токсического опьянения

ٱ Причинения ущерба лицом, обслуживающим материальные ценности

ст. 243

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:

ٱ причинения ущерба в состоянии аффекта

ٱ разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну

ٱ недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора

ٱ умышленного причинения ущерба;

ٱ выполнения работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени

ст. 243

Для установления размера материального ущерба, причиненного работником и причин его возникновения работодатель вправе создать комиссию с участием соответствующих специалистов

Ст. 247

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками…ценности или иное имущество

o  достигшими возраста шестнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество

o  достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

o  которым предоставляются денежные, товарные ценности или иное имущество.

o  непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество

ст. 244

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:

ٱ причинения ущерба в состоянии аффекта

ٱ разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну

ٱ недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора

умышленного причинения ущерба;

ٱ выполнения работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени

ст. 243

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и …

o  всеми членами коллектива (бригады)

o  всеми членами коллектива (бригады) и выборным профсоюзным органом организации

o  представителем коллектива работников (бригады) и выборным профсоюзным органом организации

o  представителем коллектива работников (бригады)

ст. 245

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб…

o  повысить размер возмещаемого ущерба

o  полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника

o  отказаться от его взыскания, за исключением случаев причинения ущерба преступлением или административным проступком

o  частично отказаться от его взыскания с виновного работника, за исключением случаев причинения ущерба умышленно

ст. 240

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах…

o  десяти минимальных размеров оплаты труда, если иное не предусмотрено законом

o  своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами

o  причиненного ущерба, но не свыше минимального размера оплаты труда, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом

o  трех средних месячных заработков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами

Ст. 241

Работник освобождается от материальной ответственности по нормам трудового права в случае…

o  неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику

o  причинения материального ущерба в период забастовки

o  причинения материальной ответственности не в рабочее время

o  неисполнения работодателем обязанности по обеспечению требований охраны труда

ст. 239

Если по соглашению сторон трудового договора возмещение материального ущерба работником производится с рассрочкой платежа, то работник…

o  самостоятельно определяет порядок возмещения ущерба в пределах срока его возмещения, оговоренного соглашением

o  должен выплачивать часть суммы, подлежащей возмещению не реже одного раза в месяц

o  обязан предоставить работодателю письменное обязательство возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей

o  выплачивает стоимость ущерба пропорционально в течение каждого месяца

ст. 248

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:

ٱ Причинения ущерба в результате административного проступка

ٱ Когда в соответствии с федеральными законами на работника возложена полная материальная ответственность

ٱ Причинения ущерба в состоянии наркотического или токсического опьянения

ٱ Причинения ущерба лицом, обслуживающим материальные ценности

ст. 243

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:

ٱ Умышленного причинения ущерба

ٱ Выполнения работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени

ٱ Причинения ущерба в состоянии аффекта

ٱ Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора

ٱ Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну

ст. 243

Государственный надзор за соблюдением правил по ядерной и радиационной безопасности осуществляет…

o  Федеральный надзор России по ядерной и радиационной безопасности (Госатомнадзор России)

o  Государственный энергетический надзор России (при Минтопэнерго России)

o  Федеральный горный и промышленный надзор России (Госгортехнадзор России)

o  Государственный санитарно- эпидемиологический надзор России (при Минздраве России)

Ст. 369

При выявлении нарушения трудового законодательства или иного нормативного правового акта государственный инспектор труда имеет право выдать работодателю…, подлежащее(ий) обязательному исполнению

o  предупреждение

o  представление

o  предписание

o  протест

ст. 357

Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются обеспечение:

ٱ соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан

ٱ соблюдения работодателем трудового законодательства

ٱ разрешение коллективных трудовых споров

ٱ работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства

ٱ рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Ст. 355

Положение о Федеральном надзоре России по ядерной и радиационной безопасности утверждено 5 июня 1992г…..РФ

o  распоряжением Правительства

o  указом Президента

o  распоряжением Президента

o  постановлением Правительства

отменено

Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, осуществляет…

o  Федеральный надзор России по ядерной и радиационной безопасности (Госатомнадзор России)

o  Государственный энергетический надзор России (при Минтопэнерго России)

o  Федеральный горный и промышленный надзор России (Госгортехнадзор России)

o  Государственный санитарно- эпидемиологический надзор России (при Минздраве России)

Государственные инспекторы труда при осуществлении надзорно - контрольной деятельности обязаны:

ٱ Проводить инструктаж работников по охране труда

ٱ Соблюдать Конституцию РФ, трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (с октября 2006 г.- соблюдать законодательство РФ)

ٱ Хранить охраняемую законом тайну, ставшую им известной в связи с осуществлением ими своих полномочий

ٱ Переводить работников на другую работу при наличии медицинских показаний, препятствующих продолжению данной работы

ст. 358

Деятельность органов федеральной инспекции труда осуществляется на основе принципов…

ٱ уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека

ٱ законности

ٱ независимости

ٱ паритетных начал в осуществлении деятельности

ٱ объективности

ٱ добровольности принятия обязательств

ст. 355

Государственный надзор и государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют …

ٱ представители работодателей

ٱ представители работников

ٱ органы прокуратуры

ٱ работодатели

ٱ работники

ٱ органы федеральной инспекции труда

ст. 353

Государственный надзор и государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют органы:

ٱ внутренних дел

ٱ федеральной инспекции труда

ٱ прокуратуры

ٱ профсоюзные, в пределах своей компетенции

ٱ федеральные органы исполнительной власти подведомственных организаций

ст. 353

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до… со дня его создания

o  семи рабочих дней

o  трех рабочих дней

o  трех месяцев

o  пяти рабочих дней

o  одного месяца

Ст. 404

Увольнение по инициативе работодателя представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора в этот период допускается….

o  Только с предварительного согласия Службы по урегулированию коллективных трудовых споров

o  Только с учетом мнения уполномочившего их на представительство органа

o  На общих основаниях

o  Только с предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа

Ст. 405

Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке

o  запрещается

o  допускается с предварительного согласия службы по урегулированию коллективных трудовых споров

o  допускается только с письменного согласия выборного профсоюзного органа

o  допускается только с предварительного согласия государственной инспекции труда

ст. 405

Решение об объявлении забастовки принимается… коллективного (ых) трудового (ых) спора- (ов)

o  представительным органом работников, уполномоченным на разрешение коллективного трудового спора, по согласованию с службой по урегулированию

o  собранием (конференцией) работников, по согласованию с Службой по урегулированию

o  собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение

o  представительным органом работников, уполномоченным на разрешение

ст. 410

Трудовой арбитраж для рассмотрения коллективного трудового спора создается в срок не позднее… дней со дня окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником

o  семи календарных

o  семи рабочих

o  десяти календарных

o  трех рабочих

o  пяти рабочих

ст. 404

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов

3. Рассмотрения спора трудовым арбитражем

1. Рассмотрение спора примирительной комиссией

2. Рассмотрение спора с участием посредника

Ст. 401

12 Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до….рабочих дней со дня его приглашения (назначения)

o  Семи

o  Пяти

o  Десяти

o  Пятнадцати

o  трех

Ст. 403

Стороны коллективного трудового спора в период проведения забастовки обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур.

Ст. 412

Решение по индивидуальному трудовому спору о восстановлении на прежней работе незаконно переведенного на другую работу, подлежит исполнению…

o  немедленно после его вынесения

o  в трехдневный срок со дня получения копии решения работодателем

o  в трехдневный срок со дня его вынесения

o  в десятидневный срок со дня получения копии решения работодателем

o  в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование

ст.396 ТК РФ

ст.73 ФЗ от 01.01.2001 N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" ред. от 01.01.2001

Конференция работников, на котором выдвигаются требования к работодателю, считается правомочной, если на ней присутствует не менее …

o  половины избранных делегатов

o  одной трети избранных делегатов

o  половины избранных делегатов

o  трех четвертей работающих

ст. 399 Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.

Часовая предупредительная забастовка может быть объявлена…

o  в любое время по решению органа, возглавляющего забастовку

o  после трех календарных дней работы примирительной комиссии

o  после пяти календарных дней работы примирительной комиссии

o  после использования примирительных процедур для разрешения коллективного трудового спора

ст. 410

Коллективным трудовым спором являются неурегулированные разногласия:

ٱ в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях

ٱ между работодателем и работником по вопросам установления или изменения индивидуальных условий труда

ٱ по поводу заключения и изменения коллективного договора

ٱ между группой работников и работодателем по поводу выплаты заработной платы

ٱ между работниками и работодателем по поводу выполнения коллективного договора

Ст. 398

Примирительная комиссия создается в срок до…дней с момента начала коллективного трудового спора

o  трех рабочих

o  семи календарных

o  пяти рабочих

o  семи рабочих

o  трех календарных

ст. 402

Решение примирительной комиссией по коллективному трудовому спору оформляется

o  соглашением

o  актом работы примирительной комиссии

o  приказом (распоряжением) работодателя, утверждаемым общим собранием работников

o  протоколом

ст. 402

Коллективный трудовой спор рассматривается….

ٱ Судом

ٱ Трудовым арбитражем

ٱ Примирительной комиссией

ٱ Службой по урегулированию трудовых споров

ٱ Комиссией по трудовым спорам

ٱ С участием посредника

ст. ст. 401; 402; 403; 404

Работодатель о начале предстоящей забастовки должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за….дней (я)

o  Десять рабочих

o  Пятнадцать календарных

o  Десять календарных

o  Пять рабочих

o  Три рабочих

Ст. 410

Приостановить начавшуюся забастовку вправе…

ٱ суд

ٱ Министерство труда и социального развития РФ

ٱ государственная инспекция труда

ٱ Служба по урегулированию коллективных трудовых споров

ٱ Правительство РФ

ٱ орган, возглавляющий забастовку

ст. 411; 413

Решение примирительной комиссией по коллективному трудовому спору принимается…

o  по соглашению сторон

o  квалифицированным большинством, не менее чем две третьих, членов примирительной комиссии

o  квалифицированным большинством, не менее чем три четвертых, членов примирительной комиссии

o  большинством голосов членов примирительной комиссии

ст. 402

Забастовка является незаконной и не допускается в периоды…

ٱ введения в стране военного положения

ٱ в официально объявленные траурные дни

ٱ введения в стране чрезвычайного положения

ٱ выборов Президента РФ

ст. 413

Наиболее полно принципы правового регулирования труда раскрываются в (во)…

o  Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах от 01.01.01г.

o  Всеобщей декларации прав человека ООН от 01.01.01г.

o  Международном пакте о гражданских и политических правах от 01.01.01г.

Конвенция Международной Организации Труда вступает в силу при условии ратификации ее не менее, чем….

o  Тремя государствами

o  Тремя государствами – членами МОТ

o  Двумя государствами – членами МОТ

o  Одним государством - членом МОТ

, Толкунова право России. М., 2005. С.457

Субъектами международно правового регулирования туда выступают

ٱ Федеральные округа

ٱ Международная Организация Труда

ٱ Содружество Независимых Государств

ٱ Организация Объединенных Наций

Высшим органом Международной организации Труда является…

o  Международное Бюро Труда

o  Исполнительный Совет

o  Генеральная конференция

o  Общее собрание

o  Административный Совет

8. Примерный перечень вопросов к экзамену по дисциплине

«Трудовое право»

для студентов всех форм обучения

1.  Предмет трудового права.

2.  Метод трудового права и его особенности

3.  Система трудового права. Соотношение трудового права и смежных отраслей права.

4.  Понятие и классификация принципов трудового права.

5.  Понятие и виды источников трудового права.

6.  Действие нормативно- правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц (работников).

7.  Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.

8.  Понятие и виды субъектов трудового правоотношения.

9.  Граждане (работники) как субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность работника.

10.  Работодатели как субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность работодателя.

11.  Понятие трудового коллектива и соотношение с понятием коллектива работников.

12.  Профсоюзы как субъекты трудового права.

13.  Понятие и содержание коллективного договора.

14.  Понятие и виды коллективных соглашений.

15.  Субъекты коллективного договора, их права и обязанности

16.  Порядок заключения коллективного договора и разрешение разногласий по договору.

17.  Правовое регулирование организации занятости населения.

18.  Понятие и формы занятости.

19.  Социальные гарантии при потере работы и безработице.

20.  Понятие трудового договора и его отличие от гражданско - правовых договоров.

21.  Содержание трудового договора.

22.  Порядок заключения трудового договора.

23.  Соотношение трудового договора и служебного контракта.

24.  Понятие и виды переводов на другую работу.

25.  Отличие перевода от перемещения

26.  Основания прекращения трудового договора.

27.  Аттестация работников: понятие и правовые последствия аттестации.

Из за большого объема эта статья размещена на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7