Следует рассмотреть виды трудовых договоров в зависимости от сроков, от субъектного состава, содержания, порядка заключения.
Важно дать понятия перевода и перемещения и их отличие. Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК. При этом следует ознакомить студентов с порядком расторжения трудового договора, оформление увольнения, расчет с увольняемым работником.
Методические указания студенту
При изучении данного раздела курса студенты должны выяснить понятие трудового договора. Действующее трудовое законодательство дает следующее определение: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Студентам необходимо знать виды трудовых договоров, к которым относятся договоры о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, о работе по конкурсу, о надомной работе и др.
Особенность видов трудовых договоров заключается в том, что каждый из них имеет свой особый субъектный состав, отличаются содержанием, порядком заключения.
Важное место в этом разделе курса трудового права занимают переводы на другую работу. Необходимо отличать перевод на другую работу от перемещения.
Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК. Следует ознакомиться с порядком расторжения по инициативе работодателя, третьих лиц.
Вопросы к семинарскому занятию
1. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т. д.)
2. Содержание трудового договора.
3. Понятие и классификация перевода на другую работу.
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Задачи к самостоятельной работе
№ 1. На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 16 лет, окончивший 9 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения.
Какие документы должен представить каждый из вышеуказанных лиц и в каких нормативных актах они названы? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться?
№2. С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в качестве инженера-экономиста. В приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы - 20 марта, указана должность - инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу.
Правильно ли поступил руководитель данной организации?
№3. Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.
Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
№4. При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора 1 категории конструкторского бюро директор предприятия предложил в указанный договор включить следующие условия:
о режиме работы; о размере заработной платы; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия; об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы нс. использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.); об обязательстве не принимать участия в забастовке; об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя.
По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен. Правомерны ли действия директора предприятия? Каков порядок заключения трудового договора и в какой форме?
№5. Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и с предварительного согласия профкома.
Правомерен ли отказ директора? Куда он может быть обжалован?
№6. Пенсионер по старости Волков обратился к администрации муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу. Администрация этого предприятия согласилась принять его на работу на один год, учитывая его пенсионный возраст.
В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор?
Имела ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор?
№7. С инженером-технологом машиностроительного завода Алешкиным 8 февраля был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на другую работу по письменному запросу из научно-исследовательского института. 10 февраля Алешкин явился в НИИ, где ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора в связи с сокращением численности штата.
Права ли администрация НИИ?
№8. Предприятие было преобразовано в акционерное общество открытого типа. После регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий труда. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. Техник предприятия Костин отказался от подписания срочного трудового договора и был уволен. Он считал свое увольнение неправомерным.
Правильно ли поступил генеральный директор акционерного общества открытого типа?
№9. В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, администрация перевела на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого администрация нашла подходящего, по ее мнению, юриста для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву предложила вернуться на прежнюю должность.
Имела ли администрация фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта? Должна ли была она указать срок перевода Сергеева? Какое решение следует принять по жалобе Сергеева?
№ 10. Жаров, работавший слесарем V разряда в механическом цехе завода, в связи с производственной необходимостью был переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря III разряда.
Жаров от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что предложенная ему в инструментальном цехе работа менее квалифицирована, чем та, которую он выполнял в механическом цехе, и не приступил к работе, в связи с чем администрация завода уволила его за прогул без уважительных причин.
Имела ли право администрация завода перевести Жарова из одного цеха в другой? Вправе ли Жаров не приступать к новой работе?
№11. Пономарева, работавшая бухгалтером расчетного отдела, приказом директора предприятия 5 июля была переведена в связи с производственной необходимостью на должность кассира сроком на 2 месяца. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не приступила, а к работе бухгалтера ее не допустили.
12 июля приказом директора Пономарева была уволена за прогул в течение 5 рабочих дней.
Правомерны ли действия директора предприятия?
№12.Митин был принят на работу слесаря-инструментальщика в цех с вредными условиями труда. На период простоя он был переведен слесарем-ремонтником на сдельную работу в цех другого завода с обычными условиями труда. В течение 10 дней Митин не выполнял норму выработки по новой работе. После приобретения производственного опыта к концу месяца он не только выполнил, но и перевыполнил месячную норму выработки. Однако его средний заработок на новой работе оказался ниже.
Как будет оплачиваться труд Митина за время перевода вследствие простоя? Каков срок перевода?
№13 Никонова, имеющая высшее экономическое образование, была принята на работу на должность экономиста с трехмесячным испытательным сроком. Спустя три месяца администрация комбината издала приказ о продлении срока испытания на один месяц (с согласия Никоновой), так как у нее (администрации) не сложилось определенного представления о деловых качествах Никоновой. Через полмесяца после этого был издан приказ об увольнении Никоновой как не выдержавшей испытания.
В период испытания к ней никаких претензий не предъявлялось. Свое согласие на продление срока предварительного испытания она объяснила нежеланием ссориться с администрацией.
Имела ли право администрация комбината продлевать испытательный срок? Правомерно ли увольнение Никоновой?
№14.Мастер инструментального цеха моторостроительного завода Калинин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор завода заявил Калинину, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Калинин найдет себе замену. Калинин с таким решением не согласился.
Через месяц после подачи заявления директор завода уволил Калинина по собственному желанию. Калинин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула мотивируя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться в другое место и поэтому решил остаться на своей прежней работе.
Правомерно ли увольнение Калинина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работников по их желанию?
№15. Технолог муниципального предприятия Карпов был yвoлен по сокращению штатов, приказ об увольнении был издан время его очередного отпуска, без предварительного согласия профкома предприятия.
Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов. Кто и при каких условиях имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов?
№16. Инженер Соловьев подал 20 апреля заявление об увольнении по собственному желанию. 23 апреля он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежний документ, так как он решил с работы не увольняться. В этот же день он был уволен приказом, изданным согласно его заявлению от 20 апреля.
Каков порядок увольнения работников по собственному желанию?
№17. Инженер Романова была уволена в связи с ликвидацией государственного предприятия. Однако предприятие было не ликвидировано, а преобразовано в акционерное общество с сохранением функций прежнего предприятия. Кроме того, она дала согласие работать в данном акционерном обществе.
Является ли достаточным основание для увольнения работника?
№18. Авдюкова, проработавшая в должности инженера предприятия 12 лет, была уволена в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штата. Она является студенткой вечернего отделения вуза, имеет на иждивении двух маленьких детей. По работе всегда характеризовалась положительно, повышает квалификацию. Оставленный на работе инженер Серов, имеющий высшее образование, работает в данном предприятии только 8 месяцев, его стаж работы инженером — 2 года, иждивенцев не имеет.
Правомерны ли действия администрации?
№19. Серегин, работавший прорабом в управлении специализированных работ, уволен в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Основанием для увольнения явился отказ Серегина сдать экзамен по строительным нормам, охране труда, технике безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемных кранов. За это нарушение прорабу объявили выговор, а затем уволили.
Считая увольнение неправильным, Серегин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Как суд решит данный спор?
№20. Пчелкина, одна воспитывающая ребенка в возрасте 13 лет, совершила прогул.
Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя?
№ 21 Работник предприятия находится на больничном листе пять месяцев подряд.
Имеет ли право работодатель уволить его?
№ 22. Государственное предприятие преобразовано в акционерное общество. С каждым из работников, работающих по трудовому договору на неопределенный срок, перезаключают срочный трудовой договор сроком на один год.
Правомерны ли действия работодателя?
№ 23. Иванов принят на работу с испытательным сроком в 1 месяц. Он проработал 27 рабочих дней, а затем проболел 10 календарных дней, после этого его уволили как не выдержавшего испытание.
Имели ли право уволить Иванова на этом основании?
№ 24. Ревизор Иванова в порядке перевода переходила на более высоко оплачиваемую работу в системе КРУ Минфина РФ. Она была уволена с прежнего места работы, а в оформлении на новую работу ей было отказано, так как при оформлении на новую работу было установлено, что она является студенткой – заочницей пятого курса.
Можно ли отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода?
№ 25. Предприятие в трудовом договоре, заключаемом инженерно - техническими работниками, предусмотрело такое условие:
Срок действия договора - бессрочный.
Противоречит ли данное условие трудовому законодательству?
№ 26. Предприятие в трудовом договоре, заключаемом инженерно - техническими работниками, включило условие о том, что работник может быть уволен в случае разглашения сведений, являющихся государственной или коммерческой тайной.
Противоречит ли данное условие трудовому законодательству?
Вопросы для самоконтроля студентов
1. Не может быть отказано в приеме на работу лицу в течение одного месяца после увольнения:
1. несовершеннолетнему;
2. принимаемого в порядке перевода;
3. направленному на работу службой занятости;
4. освобожденному из мест лишения свободы
2. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор:
1. с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером;
2. со всеми работниками;
3. с несовершеннолетними
4. с лицами, имеющими детей.
3. Трудовой кодекс РФ не предусматривает следующее основание прекращения трудового договора:
1. соглашение сторон;
2. истечение срока трудового договора;
3. требование профкома;
4. призыв работника на военную службу.
4. Трудовой договор можно заключать:
1. на срок, установленный судом;
2. на длительный срок;
3. на неопределенный срок.
5. К договорам о труде относится:
2. договор подряда;
4. трудовой договор.
6. Основанием расторжения трудового договора может быть:
1. несоответствие работника занимаемой должности;
2. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей
3. ликвидация организации;
4. все ответы правильные.
Нормативные акты
Конституция РБ
Трудовой кодекс РФ
КоАП ст. 5.28; 5.29; 5.31.
ГПК
ГК ст. 139
ФЗ «О государственной тайне» от 01.01.2001 с изм. 6.10.1997
ФЗ «О коммерческой тайне» от 01.01.2001 ст. ст. 4,5.
Правила заполнения трудовых книжек, Постановление Правительства РФ от 16.с изм. 6.02.2004
Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения, приказ Госархива СССР от 01.01.2001.
Основная литература
1. , Толкунова право России. М.2005. Гл. 9 § 1-11
2. Трудовое право/Под ред. , . М., 2004. С.135-182, 280-282.
3. 2.Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. . М., 20с.
Дополнительная литература
Регулирование труда в производственных кооперативах// Право и экономика.1999.№6.
Х Понятие трудового договора по российскому праву//Правоведение. 1993. №4.
Условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре (контракте)//Хоз. и право. 1998. №6.
, Нуртдинова договор в современных условиях (к вопросу о найме труда)//Гос. и право. 1994. № 2.
, Нуртдинова трудового Кодекса// Журнал российского права.1998.№6.
Чиканова трудового договора// Право и экономика.1999.№1.
Тема 8. Рабочее время и время отдыха
Методические рекомендации преподавателю
Изучение данной темы следует начинать с вопросов общей характеристики рабочего времени и времени отдыха. Следует уяснить понятие рабочего времени и отличительные признаки. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Необходимо помочь студентам в отграничении видов рабочего времени (продолжительности) и режима рабочего времени.
Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.
Право на отдых - одно из основных прав человека. Это право и его гарантия закреплены в Конституции РФ (ч.5 ст.37).
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.
Следует выделить отпуска, предоставляемые работникам в связи с обучением в образовательных учреждениях без отрыва от производства.
Методические указания студенту
При изучении данной темы следует уяснить понятие рабочего времени и отличительные признаки.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Следует обратить внимание на отпуск, предоставляемый работникам в связи с обучением в образовательных учреждениях без отрыва от производства.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Задачи к самостоятельной работе
№1. При поступлении на работу 16-летнего Селезнева руководитель предприятия потребовал, чтобы Селезнев был зачислен на условиях неполного рабочего времени и с обязательным поступлением на учебу в среднюю общеобразовательную вечернюю школу. С согласия Селезнева был издан приказ о его приеме на работу с неполным рабочим днем, поскольку он дал обязательство продолжать обучение в школе.
Законны ли действия администрации?
№2. Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору предприятия с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство, что рабочие не возражали поработать дополнительно.
Как Вы считаете, следует ли указанную работу считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения трудового законодательства о сверхурочных работах? В каком порядке и должна ли быть компенсирована указанная работа?
№3. Ветлугина, работающая по трудовому договору, обратилась к директору общества с ограниченной ответственностью с просьбой установить ей неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанное время. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за ребенком, которому исполнилось 5 лет. Директор отказал Ветлугиной, ссылаясь на то, что в уставе их общества ничего не сказано о возможности работы на условиях неполного рабочего времени.
Правильно ли поступил директор? Как, по Вашему мнению, должен быть решен вопрос об установлении Ветлугиной неполного рабочего дня?
№4. Сергеев поступил на работу в возрасте 17 лет и 2 месяцев. По истечении 11 месяцев ему был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. Сергеев обратился к администрации с требованием о предоставлении ему отпуска в размере календарного месяца, поскольку он поступил на работу, будучи несовершеннолетним. Администрация отказала Сергееву по той причине, что в момент возникновения права на отпуск ему уже исполнилось 18 лет и потому отпуск ему полагается на общих основаниях.
Как должен быть решен данный спор?
№5. Кочетов, проработавший в районах Крайнего Севера 1 год и 8 месяцев, обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему ежегодного, а также дополнительного отпуска за 2 года.
Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Кочетову? Каков порядок предоставления ежегодного и дополнительного отпусков работникам Крайнего Севера?
№6. В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу эа ребенком до достижения им возраста трех лет Сивцова получила извещение о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась без отрыва от работы (по вечерней форме). Она обратилась к директору предприятия с заявлением, в котором ставила вопрос о предоставлении ей оплачиваемого учебного отпуска на период сдачи государственных экзаменов.
Какой ответ должен дать Сивцовой директор предприятия? Каким нормативным актом регулируется вопрос об учебных отпусках и какова их продолжительность?
№7. Студент вуза Волков обратился в суд с иском к химическому заводу о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. В заявлении он пояснил, что в период производственной практики был зачислен на оплачиваемое рабочее место, однако администрация отказалась от оплаты отпуска, ссылаясь на то, что Волков не включен в состав работников завода, а является студентом вуза, в связи с чем у него нет права на отпуск, а компенсация за отпуск запрещена законом о труде.
Правильны ли действия администрации?
№ 8 Шляпкина заканчивает работать в 18 часов. А сына с продленки надо забирать не позже 18 часов. Поэтому ей приходится уходить с работы на час раньше положенного.
Повлияет это на продолжительность ее отпуска?
№ 9 Время ежегодного отпуска Полякова в этом году совпадает с праздничными днями.
Разъясните, как будет в этом случае рассчитываться отпуск?
№ 10 Смирнов обратился с заявлением о предоставлении в марте 2005 года ежегодного отпуска за период с апреля 2004 года по апрель 2005 года.
Обязан ли работодателдь предоставить ему отпуск?
№ 11 Тропинин поступил на работу в апреле 2004 года, отпуск за первый год работы получил в марте 2005 года.
Возможно ли ему предоставить отпуск за второй рабочий год в мае 2005 года?
Вопросы для самоконтроля студентов
1. Сверхурочные работы :
1. работники от 14 до 16 лет;
2. работники от 16 до 18 лет;
3. беременные женщины;
4. нет правильного ответа.
2. Запрещается работать по совместительству;
1. лицам, достигшим пенсионного возраста;
2. водителям автомобилей;
3. при сокращенном рабочем времени.
3. Ежедневный перерыв для отдыха и питания не может быть более:
1. 30 минут;
2. одного часа;
3. двух часов;
4. четырех часов.
4. Нормальная продолжительность рабочего времени в 40 часов в неделю устанавливается :
1. по соглашению сторон трудового договора;
2. законодательством РФ;
3. коллективным договором;
4. законодательством субъекта федерации.
5. Несовершеннолетний работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 31 календарных дней:
1. с момента поступления на работу;
2. по истечении 11 месяцев работы;
3. по истечении 6 месяцев работы;
4. если обратился за предоставлением отпуска до достижения им совершеннолетия.
6.Решение о привлечении работников к сверхурочной работе принимается:
1. работодателем единолично
2. работодателем и представителем работников
3. работодателем и представителем работников по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ
4. работодателем и представителем работников когда имеется срочный заказ в силу чего можно повысить заработную плату работникам.
Нормативные акты
Конституция РФ
Конституция РБ
Трудовой кодекс РФ
О прокуратуре Российской Федерации. Федеральный закон от 01.01.01г. с изм. и доп. от 01.01.01г., 19 ноября 1999г. с изм. 22.08.2004,//СЗ РФ. №47.Ст.4472; 1999. №7.Ст.878;№47.Ст.5620; ИС «Кодекс»
О статусе судей в Российской Федерации. Закон РФ от 01.01.01 г. с изм. от 01.01.01г., от 01.01.01г., от 01.01.01г. 22.08.2004//СЗ РФ. 1995.№26.Ст.2399; 1999. №29.Ст.3690; 2000.№26.Ст.2736.
Об образовании. Федеральный закон от 01.01.01г. с изм. 17 июля 1999г., 20 июля 2000г., 22.08.2004// СЗ РФ. 1996.№3. Ст.150;1999. №29.Ст.3690; 2000.№30.Ст.3120.
О высшем и послевузовском профессиональном образовании. Федеральный закон от 01.01.01г. с изм. 22.08.2004
О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Закон Российской Федерации от 01.01.01г. с изм. от 2 июня 1993г., 8 января 1998г.; 2001г.; от 01.01.01г., 22.08.2004//ВВС РФ. №16. Ст.551; №26. Ст.957; СЗ 2001.№1. Ст.3; РГ от 01.01.01г.
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, Приказ Минтранса РФ от 01.01.01 № 000// РГ. 7 декабря 2005
Основная литература
1. , Толкунова право России. М.2005. Гл. 11 § 1-4; Гл. 12 § 1-5
2. Трудовое право/Под ред. , . М., 2004. С.184-205.
3. 2.Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. . М., 20с.
Дополнительная литература
Бугров рабочее время и вынужденные отпуска//Рос. юстиция. 1994.№4.
Рабочее время и время отдыха иностранного гражданина//Право и экономика. 1998. № 6.
A. О правовом регулировании рабочего времени. М., 1981.
Тема 9. Правовое регулирование заработной платы
Методические рекомендации преподавателю
Необходимо выявить отличие заработной платы от гарантийных и компенсационных выплат. Следует ознакомить студентов с методами правового регулирования заработной платы, обращая при этом на компетенцию государственных органов. Необходимо дать понятие тарифной системы оплаты труда. Научить студентов подсчитывать заработок любого работника.
Обратить внимание на оплату труда при отклонении от условий работы, брака, простоя, совмещении профессий.
Удержания из заработной платы допускаются только в случаях, прямо предусмотренных законодателем.
Методические указания студенту
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты..
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад)- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад) базовая ставка заработной платы –минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.
Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Необходимо выявить отличие заработной платы от гарантийных и компенсационных выплат. Следует ознакомить студентов с методами правового регулирования заработной платы, обращая при этом на компетенцию государственных органов.
Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Студенту следует обратить внимание на оплату труда при отклонении от условий работы, брака, простоя, совмещении профессий.
Необходимо знать случая удержания из заработной платы.
Задачи к самостоятельной работе
№1. Наладчик оборудования Григорьев находится на повременно-премиальной системе оплаты труда. Его месячная тарифная ставка составляет 1334 руб. За качественное выполнение работ по наладке и текущему ремонту, а также за соблюдение установленного лимита простоя оборудования полагается премия в размере 35% от месячной тарифной ставки.
Начальник цеха, где работает Григорьев, снизил ему премию на 15% за отказ Григорьева от сверхурочной работы.
Обоснованно ли уменьшение размера премии в данном случае?
№2.Слесарь машиностроительного завода Зарубин был уволен работы по сокращению штата. Производя с ним окончательный расчет, администрация удержала из его заработной платы неотработанные дни отпуска, который он использовал до увольнения.
Считая это удержание неправильным, Зарубин обратился в KTC с просьбой обязать администрацию завода выплатить ему заработную плату полностью.
Подлежит ли просьба Зарубина удовлетворению?
№ 3 Родина вызвали в суд в качестве обвиняемого.
Сохраняется ли за ним заработная плата.
Вопросы для самоконтроля студентов
1.Право работника на оплату труда возникает:
1. в день получения заработной платы
2. со времени фактического допущения к работе
3. с даты заключения трудового договора
4. все ответы верны
2. В заработную плату работника не включаются:
1. оклад в соответствии с условием трудового договора
2. премии в соответствии с условиями коллективного договора
3. выплаты по командировочному удостоверению
4. все ответы верны
3. В заработную плату включаются:
1. оклад в соответствии с условием трудового договора
2. премии в соответствии с условиями коллективного договора
3. доплаты в соответствии с условием трудового договора
4. все ответы верны
4.Тарифная система оплаты труда устанавливается:
1. при заключении трудового договора соглашением между работником и работодателем
2. Правительством РФ или Правительством субъекта РФ
3. приказом работодателя
4. приказом работодателя с учетом мнения представителей работников и на основании решения Правительства РФ, Правительства субъекта РФ, муниципального образования
5.Удержание из заработной платы производится:
1. только по исполнительному документу судебным приставом - исполнителем
2. по приказу работодателя, если имеется соглашение между работодателем и работником и сумма ежемесячного удержания не превышает 20% от заработной платы
3. по приказу работодателя, если имеется соглашение между работодателем и работником
4. все ответы верны
Нормативные акты
Конституция РФ
Конституция РБ
Трудовой кодекс РФ
Налоговый кодекс РФ.
ФЗ «Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы» от 01.01.01г. с изм. 22.08.2004//СЗ РФ. 1999.№13.Ст.1605.
ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 01.01.01г., с изм.18.08.2005//СЗ РФ. 2000. №26.Ст.2729.
ФЗ «Об исполнительном производстве» от 01.01.2001, 05.03.2004 //СЗ РФ. 1997. №30. ст.3591; ИС «Кодекс»
Основная литература
1. , Толкунова право России. М.2005. Гл. 13 § 1-7
2. Трудовое право/Под ред. , . М., 2004. С.210-266.
3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. . М., 20с.
Дополнительная литература
Оплата труда иностранного гражданина// Право и экономика. 1998.№8.
Заработная плата. Государственное и коллективно - договорное регулирование//Право и экономика. 1999. №7. С.75-79.
Тема 10. Трудовая дисциплина и ответственность
Методические рекомендации преподавателю
Под трудовой дисциплиной понимается порядок, необходимый при всяком совместном труде независимо от организационно-правовой формы и сферы деятельности, и подчинение этому порядку.
Рекомендуется обратить внимание на нормативные акты, регулирующие трудовую дисциплину. Они включают три группы вопросов: трудовой распорядок в организации, поощрения за труд и ответственность за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Необходимо ознакомить с нормативными актами, посвященными специальной дисциплинарной ответственности.
Рассматривая вопросы ответственности и мер дисциплинарного взыскания, обратите внимание на правовые гарантии от необоснованного наложения взыскания.
Методические указания студенту
Под трудовой дисциплиной понимается порядок, необходимый при всяком совместном труде независимо от организационно-правовой формы и сферы деятельности, и подчинение этому порядку. Подчинение порядку выражается в надлежащем выполнении трудовых обязанностей, возлагаемых на работников и работодателей трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, иными нормативными правовыми актами.
Укрепление трудовой дисциплины — сложный процесс, требующий комплексного подхода, создания необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, применения методов убеждения, стимулирования и поощрения за добросовестный труд и мер дисциплинарного взыскания к нарушителям трудовой дисциплины.
Особое внимание следует уделить вопросам дисциплинарной ответственности. При этом не следует смешивать вид ответственности и меру дисциплинарного взыскания.
При наложении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен. За каждое нарушение дисциплины труда возможно только одно дисциплинарное взыскание.
Вопросы к семинарскому занятию
1. Понятие трудовой дисциплины.
2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
3. Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.
4. Дисциплинарная ответственность: понятие, ее основные черты и виды.
5. Дисциплинарные взыскания, процедура их применения, порядок снятия и обжалования.
Задачи к самостоятельной работе
№1. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на текстильной фабрике работодатель предложил в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид, выговор с предупреждением об увольнении, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы; штраф за появление на работе в нетрезвом состоянии; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины.
Законны ли такие предложения работодателя?
№2. Во время ночной смены на унитарном предприятии возник пожар, который предотвратил один из рабочих. Профком поставил перед администрацией вопрос об объявлении ему благодарности и выплате премии. Однако администрация отказалась от поощрения рабочего, ибо шесть месяцев назад на него было наложено взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Правомочен ли отказ администрации поощрить работника?
№3. Шофер Камов 8 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Камов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Камов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев.
Как должен быть решен спор?
№4. Начальник подразделения обратился к руководителю организации с просьбой уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины наладчика Сидорова, полгода назад получившего выговор за прогул и вновь нарушившего трудовую дисциплину. На беседе у руководителя организации Сидоров утверждал, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник подразделения заявил, что приказ о выговоре Сидорову был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Сидоров на нем не расписывался.
Как должен быть решен спор?
№5. Слесарь Долгушин без разрешения начальника цеха вышел на работу во вторую смену взамен неявившегося слесаря Попова. Поскольку Долгушин был в нетрезвом состоянии, к paботе его не допустили. Оба слесаря были подвергнуты дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились, Долгушин на том основании, что вышел на работу за товарища, а Попов объяснил невыход на работу болезнью жены.
Совершили ли работники дисциплинарные проступки?
№6. Вальцевщик прокатного цеха Матвеев получил распоряжение мастера остаться на работе после смены, так как сменщик Николаев отправлен в больницу. При этом Матвееву объяснили, что он будет освобожден от работы, как только ему найдут замену. Однако Матвеев сразу же ушел домой. Спустя три часа по вызову руководителя на работу вышел вальцовщик Медведев и отработал до конца смены. Отсутствие Матвеева течение трех часов отразилось на производительности станка: за смену было недодано 250 кг кровельного железа. Директор завода объявил Матвееву строгий выговор, принял решение о возмещении ущерба в размере месячного заработка, о переносе отпуска с июля на ноябрь и о лишении его льготной путевки в дом отдыха.
Законны ли действия директора?
№7. Администрация нескольких предприятий, в том числе и АО ввела различные штрафы за нарушение трудовой дисциплины. Так, эа прогул был установлен штраф в 100 руб., за опоздание на работу - 50 руб. и т. д.
Законно ли введение штрафов за нарушение трудовой дисциплины? Куда могут обратиться работники в этом случае? Кто может опротестовать такие действия руководства предприятий, в том числе и АО?
№8. При проведении ревизии было установлено, что бухгалтер расчетной части Синева 17 июня прошлого года по небрежности допустила в одном из документов грубую ошибку. На основании акта ревизии руководитель органиэации через два месяца после обнаружения проступка объявил Синевой выговор,
Правомерно ли наложено взыскание?
№9. Программист АО Серегин отсутствовал на работе более шести месяцев без уважительных причин. Работодатель уволил его за прогул без уважительных причин. Серегин обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе, ссылаясь на то, что дисциплинарная ответственность не может быть применена позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Как будет решен спор? С какого момента должны исчисляться сроки для применения дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения за прогул? Что следует считать днем увольнения?
Вопросы для самоконтроля студентов
1. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня:
1. 1 часа;
2. 3 часов:
3. более 4 часов;
4. 6 часов.
2. К дисциплинарным взысканиям не относится:
1. перевод на нижеоплачиваемую работу;
2. выговор;
3. замечание;
4. увольнение по соответствующим основаниям.
3. Дисциплинарное взыскание считается наложенным:
1. после издания приказа;
2. с момента письменного ознакомления работника с приказом о дисциплинарном взыскании
3. после проведенной беседы
4. после получения объяснительной.
4.При нарушении трудовой дисциплины работодатель имеет право:
1. наложить штраф на работника
2. выплатить премию
3. сделать замечание в устной или письменной форме
4. уволить работника
Нормативные акты
Конституция РФ
Конституция РБ
Трудовой кодекс РФ
О статусе судей в Российской Федерации. Закон РФ от 01.01.01 г. с изм. от 01.01.01г., от 01.01.01г., от 01.01.01г.//СЗ РФ. 1995.№26.Ст.2399; 1999. №29.Ст.3690; 2000.№26.Ст.2736.
ФЗ «О государственной гражданской службе» от 01.01.2001
Положение о государственных наградах Российской Федерации, утв. Указом Президента Российской Федерации в ред. от 1 июня 1995г.// СЗ РФ. 1995.№23.ст.2207.
Положение о почетных званиях, утв. Указом Президента РФ «Об установлении почетных званий Российской Федерации описание нагрудного знака к почетным званиям» от 01.01.01г. с доп. от 01.01.01г.//СЗ РФ. 19Ст.64; 35.Ст.458.
«Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии» от 01.01.01г.//РГ от 01.01.01г.
Основная литература
1. , Толкунова право России. М.2005. Гл. 14 § 1-4
2. Трудовое право/Под ред. , . М., 2004. С.267-279.
3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. . М., 20с.
Дополнительная литература
, Никитинский подход к укреплению трудовой дисциплины. М., 1982.
Дисциплинарная ответственность//ЭЖ-Юрист: прил. к газ. «Экономика и жизнь». 1998. № 22.
Правовое регулирование дисциплины труда//Право и экономика. 1999. №4.
Тема 11. Правовое регулирование охраны труда
Методические рекомендации преподавателю
Конституция Российской Федерации в числе основных прав работников называет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и труда (ст. 37). Это право находит отражение в совокупности правовых актов, социально - экономических, организационно-технических, реабилитационных и иных мероприятиях.
Правовая система обеспечения жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности закреплена в Трудовом кодексе
В трудовом законодательстве устанавливаются специальные правила о трудоустройстве инвалидов, несовершеннолетних, женщин, льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха.
Обратите внимание, что анализ действующих норм по охране труда позволяет подразделить их на две группы: нормы, непосредственно регулирующие создание безопасных условий труда, и нормы, содействующие обеспечению здоровых и безопасных условий труда.
Методические указания студенту
Охрана труда как раздел трудового права включает в себя:
правила и инструкции по охране труда, специальные правила охраны труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда; специальные нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью, нормы, регулирующие деятельность органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательство об охране труда; нормы об ответственности за нарушение этого законодательства.
Студентам следует ознакомиться с действующей системой нормативно-правовых актов, содержащих общие требования по охране труда, которые конкретизируются в единых межотраслевых и отраслевых правилах по охране труда, санитарных правилах и нормах, обязательных для работодателя.
Задачи к самостоятельной работе
№1.При обследовании состояния охраны труда молодежи на рабочих местах комитет по охране труда установил:
1) несовершеннолетние принимаются на работу без предварительного медицинского обследования;
2) 15-летняя Миронова работает курьером по пять часов. Нигде не учится, зарплату получает пропорционально проработанному времени (за пять часов);
3) 17-летний Николаев принят в кузнечный цех на подноску деталей весом от 5 до 10 кг;
4) трем несовершеннолетним ежегодный отпуск по графику предусмотрен, вопреки их желанию, в ноябре.
Какие нормы трудового законодательства нарушены работодателем? Какие способы правового реагирования на выявленные нарушения предусмотрены для совместных комитетов по охране труда?
№2.Рабочие Алешин и Михайлов были переведены в заводскую котельную: первый с его согласия - постоянно, второй вследствие производственной необходимости - сроком на один месяц. Алешину была выдана полагающаяся спецодежда, но бывшая в употреблении. Михайлову администрация отказалась выдать спецодежду, обосновывая это временным характером его работы. Алешин потребовал предоставить ему новую спецодежду, а Михайлов приобрел спецодежду в магазине и представил счет для оплаты в бухгалтерию завода. Администрация отказалась удовлетворить требования рабочих.
|
Из за большого объема эта статья размещена на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 |
