Zasady wewnętrznego porządku pracy pracowników Miejskiej Szkoły Średniej nr 19 – Korpus Kadetów „Wiktoria” w Staroszkolskim Okręgu Miejskim

Przyjęte
Zgromadzeniem ogólnym pracowników
MAOU "SSZ Nr 19 – Korpus Kadetów "Wiktoria"
Protokół z dnia 16.09.2015 r. nr 1
Zatwierdzone
Zarządzeniem MAOU "SSZ Nr 19 – Korpus Kadetów "Wiktoria"
z dnia 16 września 2015 r. nr 617

ZASADY
WEWNĘTRZNEGO PORZĄDKU PRACY PRACOWNIKÓW
GMINNEJ AUTONOMICZNEJ INSTYTUCJI EDUKACYJNEJ
„SZKOŁA ŚREDNIA NR 19 – KORPUS KADETÓW „WIKTORIA”
POWIATU STAROOSKOLSKIEGO

I. Postanowienia ogólne

1. Niniejsze Zasady wewnętrznego porządku pracy (dalej - Zasady) regulują stosunki pracy i inne bezpośrednio z nimi związane w gminnej autonomicznej instytucji edukacyjnej „Szkoła średnia nr 19 – Korpus Kadetów „Wiktoria” Powiatu Starooskólskiego (dalej – Instytucja) pomiędzy pracownikami a Instytucją.
   Dla pracowników instytucji pracodawcą jest gminna autonomiczna instytucja edukacyjna „Szkoła średnia nr 19 – Korpus Kadetów „Wiktoria” Powiatu Starooskólskiego.

2. Zasady zostały opracowane na podstawie:

• Konstytucji Federacji Rosyjskiej;

• Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (dalej „Kodeks”);

• Ustawy federalnej z dnia 29.12.2012 r. nr 273-FZ „O edukacji w Federacji Rosyjskiej”;

• Rozporządzenia Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 kwietnia 2003 r. nr 191 „O czasie pracy (normie godzin pracy nauczycieli za stawkę wynagrodzenia) nauczycieli placówek edukacyjnych (ze zmianami, zgodnie z rozporządzeniem Rządu RF z dnia 01.02.2005 nr 49);

• Zarządzenia Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 24.12.2010 r. nr 2075 „O czasie pracy (normie godzin pracy nauczycieli za stawkę wynagrodzenia) nauczycieli” (Zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości RF 04.02.2011 nr 19709);

• Zarządzenia Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 30 sierpnia 2013 r. nr 1015 „O zatwierdzeniu porządku organizacji i realizacji działalności edukacyjnej w ramach głównych programów edukacyjnych na poziomie początkowego ogólnego, podstawowego ogólnego i średniego ogólnego wykształcenia”;

• Regulaminu dotyczącego specyfiki czasu pracy i odpoczynku nauczycieli oraz innych pracowników instytucji edukacyjnych, zatwierdzonego zarządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej (Ministerstwo Edukacji Rosji) z dnia 27 marca 2006 r. nr 69 „O specyfice czasu pracy i odpoczynku nauczycieli oraz innych pracowników instytucji edukacyjnych” (dalej – Regulamin);

• Rozporządzenia Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 30.06.2003 r. nr 41 „O specyfice pracy w ramach umów o pracę nauczycieli, pracowników medycznych, farmaceutycznych i kulturalnych”;

• Zarządzenia Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 07.04.2014 r. nr 276 „O zatwierdzeniu porządku przeprowadzania oceny kwalifikacji nauczycieli realizujących działalność edukacyjną”;

• Wykazu prac, przy których wykonaniu przeprowadza się wstępne i okresowe badania lekarskie pracowników, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 12 kwietnia 2011 r. nr 302n;

• Statutu MAOU "SSZ Nr 19 – Korpus Kadetów "Wiktoria";

• Regulaminu wynagradzania na podstawie finansowania normatywnego i podziału wynagrodzenia pracowników MAOU "SSZ Nr 19 – Korpus Kadetów "Wiktoria";

• Regulaminu podziału części motywacyjnej funduszu wynagrodzeń pracowników MAOU "SSZ Nr 19 – Korpus Kadetów "Wiktoria".

3. Zasady zapewniają:

• Prawo każdego pracownika do sprawiedliwych warunków pracy, w tym warunków zgodnych z wymaganiami bezpieczeństwa i higieny, prawo do odpoczynku, w tym ograniczenie czasu pracy, zapewnienie codziennego odpoczynku, dni wolnych od pracy, dni świątecznych, corocznego podstawowego wydłużonego płatnego urlopu;

• Równość praw i możliwości pracowników;

• Prawo każdego pracownika do terminowego i pełnego wypłacania wynagrodzenia, nie niższego niż minimalna stawka ustalona przez ustawy federalne i Układ zbiorowy pracy między administracją MAOU "SSZ Nr 19 – Korpus Kadetów "Wiktoria" a pracownikami MAOU "SSZ Nr 19 – Korpus Kadetów "Wiktoria" (dalej – Układ zbiorowy pracy);

• Równość możliwości pracowników do awansu zawodowego bez jakiejkolwiek dyskryminacji, z uwzględnieniem wydajności pracy, kwalifikacji.