Työpaikan sisäiset sääntöjen ja järjestyksen määräykset Makaryevin kaupungin toisen asteen koulu 2:lle, Makaryevin kunnallisen alueen koulutuslaitos, Kostroman alue, Venäjä.

PALKANSAJAT JA TYÖAJAN SISÄINEN SÄÄNTÖKOKOELMA

MAKARIJEVAN KUNNAN KOULUN NUMERO 2 YLEISSIVISTÄVÄ KOULUN TYÖNTEKIJÖILLE
MAKARIJEVAN KUNTA, KOSTROMAN ALUE

1. YLEISET SÄÄNNÖT

1.1. "Työajan järjestys yrityksissä, laitoksissa ja organisaatioissa määritellään työajan sisäisten sääntöjen mukaisesti" (Venäjän työoikeuden 189 §).
1.2. Sisäiset työaikasäännöt on suunniteltu selkeästi sääntelemään koulun työyhteisön työn järjestämistä, edistämään sujuvaa toimintaa, työajan tehokasta käyttöä, työkurin vahvistamista ja mukauttamaan työturvallisuuden parantamista työskenteleville.
1.3. Kaikki kysymykset, jotka liittyvät sisäisten työaikasääntöjen soveltamiseen, ratkaisee koulun hallinto sille annettujen oikeuksien puitteissa, ja lain mukaisissa tilanteissa yhdessä tai sopimalla ammattiliiton komitean perustellun mielipiteen kanssa.

2. TYÖNTEKIJÖIDEN VASTAANOTTO, SIIRTO JA IRtISANOUTUMINEN

2.1. Työntekijät käyttävät oikeuttaan työhön solmimalla työsopimuksen työnantajan kanssa kirjallisessa muodossa. Sopimus tehdään kahtena kappaleena. Toinen kappale luovutetaan työntekijälle, toinen jää työnantajalle. (Työlain 67 §)
2.2. Työhönottaminen vahvistetaan johtajan määräyksellä, joka annetaan työsopimuksen allekirjoittamisen perusteella. Määräys ilmoitetaan työntekijälle kolmen päivän kuluessa työsopimuksen allekirjoittamisesta. (Työlain 68 §)
2.3. Työntekijä voidaan ottaa työhön koeaikaisella sopimuksella, joka ei saa ylittää kolmea kuukautta. Koeaika mainitaan työsopimuksessa ja työpaikan määräyksessä. (Työlain 70 §)
2.4. Työhön oton yhteydessä (työsopimuksen solmiminen) työntekijän on esitettävä seuraavat asiakirjat:

• passi tai muu henkilöllisyyttä todistava asiakirja; (Työlain 65 §)

• työtodistus (ellei työntekijä ole ensimmäistä kertaa työssä tai osa-aikatyössä);

• kansallisen eläkejärjestelmän vakuutustodistus,

• sotilasvelvollisuuden asiakirjat,

• koulutustodistus tai asiantuntemustodistus,

• lääketieteelliset asiakirjat lain mukaan.

• rikosrekisteritodistus ja/tai asiakirja rikosasiassa, joka on lopetettu rehabilitaatio-perusteilla, annettu määrätyssä muodossa, jos työntekijä hakee työtä, jonka suorittamiseen ei hyväksytä henkilöitä, joilla on rikosrekisteri tai rikossyytteet.
  2.5. Työhönottotilanteessa osa-aikatyöntekijä on velvollinen esittämään passin tai muun henkilöllisyyttä todistavan asiakirjan. Jos osa-aikatyö vaatii erityisosaamista, työnantajalla on oikeus vaatia tutkintotodistus tai muu asiakirja koulutuksesta tai ammattitaidosta sekä niiden laillisesti vahvistetut kopiot. Työhön, joka liittyy vaarallisiin työolosuhteisiin, työnantaja voi pyytää todistuksen työolosuhteista pääasiallisesta työpaikastaan.

2.6. Työntekijän vastaanoton tai siirron yhteydessä hallinnon on annettava hänelle seuraavat asiakirjat:

• Laitoksen säännöt;

• kollektiivinen sopimus;

• sisäiset työaikasäännöt;

• viranomaisten vaatimukset (ohjeet);

• työterveys- ja paloturvallisuusmääräykset. (Työlaki 66 §)
  Ensimmäinen työterveys- ja turvallisuusohjeistus on annettava ja kirjattava "Ensimmäisen ohjeistuksen päiväkirjaan".
  2.7. Työntekijöistä, jotka ovat työskennelleet yli viisi päivää, pidetään työtodistukset lain mukaan.
  2.8. Jokaisesta työntekijästä pidetään henkilökohtainen asiakirja, johon sisältyy henkilökohtainen kaavio työntekijän tiedoista, elämäkerta, kopiot koulutustodistuksista jne.