порядок  индексации  заработной платы в связи с ростом потребительских цен;  сроки  выплаты  заработной  платы;

размер денежной компенсации работнику за задержку выплаты заработной платы из расчета не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации  от  не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной  платы  на  срок более 15  дней - простоем по  вине работодателя, если работник  в письменной форме  известил работодателя о начале  приостановки работы, с возмещением среднего заработка за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации;

графики  погашения  задолженности  и  размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;

оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением  несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые три дня нетрудоспособности;

оплату  выходного пособия при сокращении численности или штата работников из расчета средней заработной платы работника в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации без учета периода работы в режиме неполного рабочего времени, введенного по инициативе работодателя;

размер и порядок выплаты работникам вознаграждения за нерабочие праздничные дни  в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации;

средства на социальную поддержку работников и членов их семей, в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание, приобретение (строительство) жилья, оздоровление  и другое.

2.4.6. Осуществляют  меры  по  сохранению  и  обеспечению функционирования санаториев-профилакториев, баз отдыха, домов культуры, спортивных сооружений, детских оздоровительных и образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся на балансе организаций.

  2.4.7.  При  заключении  трудового  договора  с  работником  не препятствуют его вступлению в члены  профсоюза. Не увольняют или другим способом  не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия работодателя.

  2.4.8. Обеспечивают своевременное и в полном объеме перечисление страховых взносов во внебюджетные государственные фонды, страховых взносов на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате.

  2.4.9.  Гарантируют  осуществление  диспансеризации  работников организаций в соответствии с  законодательством.

  3.  В области содействия занятости  и  кадровому обеспечению  организаций

Стороны считают основной задачей на предстоящий период развитие и модернизацию всех уровней и форм профессионального образования, ориентированного на спрос инновационной экономики и потребности современного рынка труда, формирование конкурентоспособного кадрового потенциала, обеспечивающего социально–экономическое развитие Московской области,  обеспечение гарантий в сфере занятости населения и учет интересов работников и работодателей.  В этих целях:

3.1.  Стороны совместно:

3.1.1. При разработке и реализации долгосрочных целевых программ Московской области, программ Правительства Московской области, ведомственных целевых программ обеспечивают создание и (или) сохранение рабочих мест для жителей Московской области.

3.1.2. Принимают меры  по  реализации  мероприятий долгосрочных целевых программ Московской области  и  ведомственных  целевых программ, направленных на развитие трудовых ресурсов, содействие занятости населения Московской области и социальную защиту населения Московской области, в том числе отдельных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

3.1.3. Обеспечивают доступность информации для населения Московской области о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства и профессионального обучения.

  3.1.4. В целях привлечения и закрепления в экономике Московской области высококвалифицированных специалистов и сокращения объемов трудовой миграции жителей Московской области за ее пределы реализуют мероприятия, содействующие повышению престижа рабочих профессий, уровня квалификации персонала организаций, привлечению молодежи на производство, в том числе проводимые в рамках Праздника труда в Московской области, Дня молодежи. Организуют проведение областных конкурсов профессионального мастерства, в том числе для учащихся  учреждений профессионального образования. Обеспечивают участие победителей областных конкурсов в окружных федеральных и всероссийских конкурсах.

3.1.5. Участвуют  в  организации  временных  рабочих  мест  для несовершеннолетних граждан, в том числе для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей, а также состоящим на учете в комиссиях муниципальных районов (городских округов) по делам несовершеннолетних и защите их прав.

  3.1.6. Принимают  комплексные  меры  содействия  трудоустройству выпускников учреждений всех уровней профессионального образования.

  3.1.7.  Проводят согласованную политику в области регулирования вопросов привлечения иностранной рабочей силы в экономику региона.

Ежегодно на заседании Комиссии рассматривают вопрос о целесообразности предусматриваемых работодателями объемов, а также профессионально-квалификационной структуры привлечения иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности.

3.1.8. Проводят текущее и перспективное прогнозирование потребности в рабочих кадрах и специалистах в разрезе профессионально–квалификационной структуры в целях организации заблаговременной их подготовки.

3.1.9.  Реализуют  мероприятия, направленные на модернизацию начального, среднего и высшего профессионального образования, содействуя активному участию работодателей в управлении профессиональным образованием,  включая взаимодействие при  разработке образовательных программ, общественной оценке качества образования.

3.1.10.  Осуществляют  мероприятия  по  совершенствованию  и  развитию системы подготовки и переподготовки персонала организаций в Московской области в соответствии с потребностями рынка труда,  в том числе для организаций малого и среднего предпринимательства.

3.1.11.  Не допускают превышения уровня общей безработицы 3,5 процента от числа экономически активного  населения Московской области,  уровня регистрируемой безработицы –  0,7 процента от числа экономически активного  населения Московской области.

В случае возникновения критической ситуации на рынке труда принимают экстренные меры, направленные на снижение социальной напряженности, поддержку увольняемых работников. Правительство и Работодатели участвуют в софинансировании реализуемых мероприятий.

3.1.12.  Разрабатывают и осуществляют меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций, особенно градообразующих и определяющих статус населенных пунктов как монопрофильных. При введении внешнего управления обеспечивают действие коллективного и трудовых договоров.

3.1.13.  В случае предстоящих массовых увольнений в организациях  проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.

3.1.14. Руководствуются следующими критериями для определения случаев массового увольнения работников:

а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы и формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;

б) сокращение численности или  штата работников организации в количестве:

20 и более человек в течение 30 календарных дней;

100 и более человек в течение 60 календарных дней; 

300 и более человек в течение 90 календарных дней.

3.2. Правительство:

3.2.1. Оказывает консультационную и правовую помощь по вопросам социально – трудовых отношений и занятости жителям Московской области и организациям, осуществляющим деятельность на территории Московской области.

3.2.2. Формирует заказ (контрольные цифры приема) на подготовку кадров в образовательных учреждениях начального  и  среднего  профессионального образования с учетом заявок работодателей и потребности экономики Московской области.

Предпринимает меры по оказанию содействия предприятиям, осуществляющим за счет собственных средств укрепление материально-технической базы школ и учреждений начального и среднего  профессионального образования Московской области, в рамках законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области.

Разрабатывает меры по подготовке мастеров производственного обучения, повышению уровня оплаты их труда и укрепления престижа  профессии.

3.2.3. Осуществляет оптимизацию сети государственных образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования с учетом текущей и прогнозной потребности экономики в  квалифицированных рабочих и специалистах.

3.2.4. Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития. 

Оказывает поддержку малому предпринимательству, организовывает  самозанятость безработных граждан.

3.2.5. Содействует расширению возможностей профессионального обучения и трудоустройства инвалидов и молодежи, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе через механизм  квотирования рабочих мест в организациях Московской области.

3.2.6. Организовывает подготовку управленческих кадров в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7 8