30.4. незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение Академии управления ущерба;
30.5. расторгать трудовой договор (контракт) с работником, допустившим нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение Академии управления ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь. При этом указанное действие (бездействие) работника признается грубым нарушением трудовых обязанностей, а увольнение по данному основанию производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза;
30.6. удерживать из заработной платы работника по распоряжению нанимателя ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных заработных плат. При этом при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, общий размер всех удержаний) не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами.
31. Принятие нанимателем локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников, а также осуществление иных обязанностей нанимателя в случаях, определенных законодательством, локальными нормативными правовыми актами Академии управления, производится по согласованию или с участием профсоюзного комитета работников Академии управления.
ГЛАВА 5
Рабочее время и его использование
32. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни, а также при ненормированном рабочем дне).
33. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).
34. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю) устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для работников в возрасте от 16 до 18 лет, инвалидам I и II группы.
Отдельным категориям педагогических работников (заведующий кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, преподаватель - стажер) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю.
35. Распорядок рабочего дня:
35.1. Для всех работников (кроме профессорско-преподавательского состава (заведующий кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, преподаватель - стажер), учебно-вспомогательного персонала*, работников столовых, бара и кафе, службы охраны, некоторых работников административно-хозяйственного отдела, учебного корпуса № 2 и Центра «Торговый комплекс Академии управления при Президенте Республики Беларусь», некоторых работников общежития):
начало рабочего дня – 830;
окончание рабочего дня – 1730, в пятницу – 1615;
перерыв на обед – 45 мин. (с 1300 до 1345);
35.2. Для учебно-вспомогательного персонала (лаборанты, методисты*, заведующие кабинетами):
начало рабочего дня – 815;
окончание рабочего дня ‑ 1715, в пятницу ‑ 1600;
перерыв на обед – 45 мин. (с 1300 до 1345).
Учебно-вспомогательному персоналу (лаборантам, методистам Института управленческих кадров, Института государственной службы, заведующим кабинетами), работникам, обеспечивающим образовательный процесс в институтах (Центр информационных технологий), может устанавливаться шестидневная рабочая неделя с режимом рабочего времени при сменной работе (с общей продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю);
35.3. Для некоторых категорий рабочих Академии управления:
для дворника учебного корпуса № 1:
шестидневная рабочая неделя с началом рабочего дня - 600;
окончание рабочего дня - 1330;
перерыв на обед - 30 мин.,
для дворника учебного корпуса № 2:
пятидневная рабочая неделя с началом рабочего дня - 630;
окончание рабочего дня - 1500;
перерыв на обед - 30 мин.,
для уборщика помещений административно-хозяйственного отдела и учебного корпуса № 2:
пятидневная рабочая неделя с началом рабочего дня - 630;
окончание рабочего дня - 1500;
перерыв на обед - 30 мин.;
35.4. Для работников Центра «Торговый комплекс Академии управления при Президенте Республики Беларусь» (кроме руководителей и бухгалтеров):
35.4.1. столовых учебных корпусов Академии:
шестидневная рабочая неделя с началом рабочего дня – 700;
окончание рабочего дня – 1600;
35.4.2. бара столовой учебного корпуса № 1:
шестидневная рабочая неделя с началом рабочего дня – 900;
окончание рабочего дня – 2000 (по графику работы);
в субботу окончание рабочего дня – 1700;
35.4.3. бара столовой учебного корпуса № 2:
пятидневная рабочая неделя с началом рабочего дня 900
окончание рабочего дня: понедельник-четверг – 1830; пятница – 1730;
35.4.4. бар – пиццерия Центра:
пятидневная рабочая неделя с началом рабочего дня 900
окончание рабочего дня: понедельник - пятница – 1800;
35.5. Некоторым работникам административно-хозяйственного отдела и Центра «Торговый комплекс Академии управления при Президенте Республики Беларусь» может устанавливаться сменный режим работы по графику сменности, утверждаемому в установленном порядке.
35.6. Рабочее время контролеру контрольно-пропускного пункта, сторожу, дежурному по общежитию, администратору общежития, оператору по диспетчерскому обслуживанию лифтов, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования административно-хозяйственного отдела, слесарю-сантехнику административно-хозяйственного отдела, воспитателям общежития, гардеробщикам определятся графиком работ (сменности), который утверждается нанимателем (руководителем структурного подразделения) по согласованию с профкомом (профгруппоргом). Установленный режим рабочего времени доводится до работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
Контролерам контрольно-пропускного пункта, дежурному по общежитию устанавливается продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов при условии соблюдения продолжительности рабочей недели 40 часов в среднем за учетный период. Расчетным периодом считать календарный год.
Оператору по диспетчерскому обслуживанию лифтов, сторожу, администратору общежития, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования административно-хозяйственного отдела, слесарю-сантехнику административно-хозяйственного отдела, воспитателю общежития, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Расчетным периодом при суммированном учете рабочего времени считать календарный год (для гардеробщика – 7 месяцев).
Уборщикам административно-хозяйственного отдела устанавливается гибкое рабочее время с учетным периодом неделя.
35.7. Для профессорско-преподавательского состава (заведующий кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, преподаватель-стажер) устанавливается шестичасовой рабочий день при шестидневной рабочей неделе. Режим рабочего времени лиц из числа профессорско-преподавательского состава (заведующий кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, преподаватель-стажер) определяется расписанием, составленным на основании учебно-методической документации, и индивидуальным планом преподавателя.
36. Профессорско-преподавательский состав обязан вести все виды учебно-методической, научно-исследовательской и воспитательной работы, предусмотренные должностными инструкциями, распорядительными документами и планами учебной, научно-исследовательской, идеологической работы и программно-планирующей документацией воспитания, в пределах рабочего дня.
Работа профессорско-преподавательского состава и иных штатных работников Академии управления в порядке совместительства, разрешенного действующим законодательством, должна выполняться в свободное от основной работы время, если иное не предусмотрено законодательством.
37. Контроль соблюдения расписаний учебных занятий и выполнения индивидуальных планов учебно-методической, научно-исследовательской работы и программно-планирующей документации воспитания осуществляется руководителями и работниками соответствующих структурных подразделений согласно их полномочиям.
38. Работник Академии управления обязан в установленном порядке отметить:
приход на работу;
уход с работы;
уходы с работы в течение рабочего дня (смены).
Руководитель структурного подразделения обеспечивает учет явки на работу и ухода с работы подчиненных работников.
В структурных подразделениях ведутся журналы учета рабочего времени установленной формы.
39. Наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;
2) не прошедшего инструктаж, стажировку, проверку знаний по вопросам охраны труда;
3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;
4) не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;
5) при выявлении допущенных работником нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение Академии управления ущерба.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 |
