16. При приеме на работу или переводе в установленном порядке на другую работу уполномоченное нанимателем лицо обязано:
ознакомить работника под роспись
с должностной инструкцией, с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности,
с ПВТР, коллективным договором, соглашением и другими локальными нормативными правовыми актами Академии управления, регламентирующими внутренний трудовой распорядок
провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда;
в случае отсутствия у принимаемого на работу работника свидетельства социального страхования, в течение 5 рабочих дней зарегистрировать такого работника в органах, осуществляющих персонифицированный учет.
17. Уполномоченное нанимателем лицо обязано в случае прибытия на работу:
молодого специалиста – в месячный срок со дня заключения трудового договора возвратить в заполненном виде подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу в направившее его учреждение образования;
пенсионера – в 5-дневный срок известить орган, выплачивающий пенсию, о приеме данного работника;
военнообязанного – сообщить в недельный срок в военный комиссариат сведения о приеме на работу (увольнении с работы) военнообязанного.
18. На всех работников, работающих в Академии управления свыше пяти дней, если работа в Академии управления является для работника основной, ведутся трудовые книжки.
Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется уполномоченным нанимателем должностным лицом в присутствии работника не позднее 7 календарных дней со дня приема на работу.
На лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, трудовые книжки не заполняются.
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится работником управления кадров и правовой работы по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству).
19. Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:
а) соглашение сторон (ст. 37 ТК);
б) истечение срока действия срочного трудового договора (контракта), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
в) расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40 ТК), или по требованию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);
г) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
д) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
е) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК);
ж) иные обстоятельства в соответствии с Декретом № 5 и иными законодательными актами Республики Беларусь.
Контракт может быть досрочно расторгнут по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством.
20. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по п. 1 ст. 42 ТК производится после предварительного, не позднее, чем за 2 месяца, уведомления профкома. По пунктам 3, 4, 5, 8, 9 ст. 42 ТК, а также досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10. пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29[5], – производится с предварительного согласия профкома.
21. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и провести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы (дата, указанная в приказе).
ГЛАВА 3
Основные обязанности работников
22. Все работники Академии управления обязаны:
а) сознательно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
б) принимать активное участие в общественной деятельности Академии управления, мероприятиях, направленных на укрепление белорусской государственности, уважения к традициям Академии управления;
в) подчиняться установленному трудовому распорядку, качественно и своевременно выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя;
г) участвовать в реализации миссии, политики, требований стандартов системы менеджмента качества Академии управления (в пределах своих полномочий);
д) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
е) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, производимой продукции, соблюдать технологические регламенты и нормативы при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требования производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг);
ж) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пользоваться при этом средствами индивидуальной защиты;
з) знать основные способы защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций, приемы оказания первой медицинской помощи пострадавшим, правила пользования коллективными и индивидуальными средствами защиты, постоянно совершенствовать свои знания и навыки в указанной области;
и) бережно относиться и рационально использовать имущество Академии управления, принимать меры к предотвращению ущерба, к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы. О чрезвычайных ситуациях немедленно сообщать непосредственному руководителю;
к) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте, в здании и на территории Академии управления;
л) соблюдать исполнительскую и трудовую дисциплину, а также установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
м) не позднее чем за месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
н) хранить служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну и иную конфиденциальную информацию нанимателя;
о) вести себя достойно, в своем поведении руководствоваться общепризнанными нормами нравственности, постоянно стремиться к повышению общей культуры;
п) систематически повышать свою квалификацию, проявлять инициативу в выполнении трудовых обязанностей;
р) в соответствии с законодательством давать письменное обязательство по выполнению мер по предупреждению коррупции и соблюдать его, не допускать действий коррупционного характера;
с) при увольнении оформить обходной лист установленной формы и отчитаться по числящимся за работником товарно-материальным ценностям;
т) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (контракта).
23. Работники из числа профессорско-преподавательского состава Академии управления, помимо обязанностей, предусмотренных п. 22 настоящих Правил, должны:
а) вести индивидуальную работу с обучающимися, уважать их честь, достоинство и личную неприкосновенность, проявлять заботу об их профессиональном и культурном развитии;
б) стремиться к обеспечению высокой эффективности образовательного процесса и осуществления научных исследований, развитию у обучающихся творческих способностей, инициативности и самостоятельности;
в) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
г) повышать свой общекультурный и профессиональный уровень, педагогическое мастерство, проходить аттестацию;
д) осуществлять учебную, учебно-методическую, научно-исследовательскую, воспитательную и иные виды преподавательской работы в строгом соответствии с учебным расписанием и индивидуальным планом работы, иными регламентирующими документами;
е) организовывать учебно-воспитательную работу на основе принципов и положений государственной идеологии Республики Беларусь;
ж) знать и выполнять акты законодательства и локальные нормативные правовые акты Академии управления, регламентирующие образовательный процесс;
з) своевременно и качественно составлять учебную и иную необходимую документацию;
и) посещать заседания кафедры и иные обязательные кафедральные и академические мероприятия;
к) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательного процесса;
л) вести здоровый образ жизни, пропагандировать его среди обучающихся;
м) проходить предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Республики Беларусь;
н) при выполнении внеаудиторных видов работы вне кафедры:
обеспечивать возможность оперативной связи с кафедрой или информировать персонал кафедры о месте своего нахождения;
по распоряжению (указанию) заведующего кафедрой (иного прямого руководителя) являться на кафедру в случае организационной или производственной необходимости;
о) незамедлительно информировать управление кадров и правовой работы о возникновении обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности в соответствии с пунктом 2 статьи 51 Кодекса Республики Беларусь об образовании;
п) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (контракта).
24. Обязанностями научных работников Академии управления, кроме обязанностей, предусмотренных п. 22 настоящих Правил, являются:
а) выполнять научно-исследовательскую работу в установленные сроки на высоком научном уровне;
б) осуществлять научную деятельность, не нарушая права и свободы человека, не причиняя вреда жизни и здоровью других лиц, а также окружающей среде;
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 |
