в) обеспечивать эффективность, своевременность и качество проводимых исследований (выполнения заданий), соблюдение нормативных требований, комплектность и правильное оформление документации;
г) содействовать внедрению результатов НИР в практику деятельности государственных органов Республики Беларусь, а также в образовательную деятельность Академии управления;
д) объективно и добросовестно проводить экспертизу научных программ, проектов, квалификационных научных работ (диссертаций) и других результатов научной деятельности;
е) принимать участие в выполнении договоров с организациями;
ж) выполнять иные обязанности в сфере научной деятельности в соответствии с законодательством.
25. На работников из числа учебно-вспомогательного персонала Академии управления, кроме обязанностей, закрепленных п. 22 настоящих Правил, возлагаются обязанности, предусмотренные подпунктами д), е), ж), к), л), м) п. 23 настоящих ПВТР.
Кроме того, работники из числа учебно-вспомогательного персонала кафедр обязаны:
а) обеспечивать высокое качество учебной, организационной и иной осуществляемой ими деятельности;
б) обеспечивать эффективное взаимодействие кафедры и профессорско-преподавательского состава;
в) участвовать в разработке учебно-методической и иной документации образовательного процесса, своевременно готовить организационно-распорядительную документацию кафедры (института);
г) готовить необходимые материалы к зачислению и выпуску обучающихся;
д) организовывать контроль посещения занятий обучающимися;
е) обеспечивать рациональное использование аудиторного фонда кафедры (института);
ж) выполнять иные обязанности, вытекающие из актов законодательства.
26. Руководящие работники Академии управления, кроме обязанностей, предусмотренных п. 22 настоящих Правил, должны:
а) обеспечивать своевременное и качественное выполнение задач и функций, поставленных перед подчиненным (курируемым) ему структурным подразделением;
б) вносить руководству Академии управления предложения по реализации миссии, политики, требований стандартов системы менеджмента качества Академии управления;
в) организовывать в пределах установленных полномочий исполнение подчиненными им работниками документированных процедур, предусмотренных стандартами Академии управления в области управления документацией, менеджмента ресурсов, создания продукции, измерения, анализа и улучшения;
г) организовывать рациональное использование труда подчиненных ему работников, определять в соответствии с законодательством подчиненным должностные обязанности (виды поручаемой работы), контролировать их выполнение, обеспечивать ознакомление с должностной (рабочей) инструкцией;
д) обеспечивать трудовую, исполнительскую и производственную производственно-технологическую дисциплину;
е) организовывать ведение учета фактически отработанного работниками времени, в том числе во вредных условиях;
ж) принимать меры по обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, соблюдению установленных нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требований по охране труда, принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
з) принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности;
и) контролировать обеспечение работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
к) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, коллективного договора, других локальных нормативных правовых актов и положений трудовых договоров (контрактов);
л) планировать в установленном порядке и обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
м) своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
н) инициировать отстранение подчиненных им работников от работы в случаях, предусмотренных ТК Республики Беларусь и другими актами законодательства;
о) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (контракта).
27. Круг функциональных обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными (рабочими) инструкциями, положениями, иными локальными нормативными правовыми актами Академии управления, а также трудовым договором (контрактом).
28. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК, иными законодательными актами, а также настоящими ПВТР.
ГЛАВА 4
Основные обязанности нанимателя
29. Наниматель обязан:
а) рационально использовать труд работников;
б) обеспечивать соблюдение исполнительской, трудовой, учебной и производственно-технологической дисциплины;
в) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (контрактами);
г) не позднее чем за месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении прекратить или продолжить с ним трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении требований, установленных законодательством;
д) организовывать учет явки на работу и ухода с работы, вести учет фактически отработанного работником времени;
е) своевременно давать работникам задания, снабжать их всеми необходимыми материалами, оборудованием;
ж) выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором или трудовым договором (контрактом);
з) обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
и) принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
к) в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
л) обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
м) своевременно оформлять изменение условий труда и (или) трудовых обязанностей работника, прекращение трудового договора (контракта), знакомить работника с ними;
н) создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов с учетом современных требований, организовывать изучение и внедрение передовых технологий, обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
о) создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с ТК;
п) обеспечивать участие работников в управлении Академией управления, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
р) внедрять предложения работников, направленные на улучшение функционирования Академии управления, поддерживать инициативу и поощрять лучших работников;
с) представлять статистические данные о труде, по вопросам условий и охраны труда в объеме и порядке, определяемых законодательством;
т) отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных ТК, Декретом № 5, иными актами законодательства;
у) создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
ф) исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, коллективного договора, других локальных нормативных правовых актов Академии управления и трудовых договоров (контрактов).
30. Наниматель помимо прав, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, имеет право:
30.1. устанавливать в соответствии с законодательством, локальными нормативными правовыми актами, а также решением собственника имущества Академии управления или уполномоченного им органа работникам, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, дополнительные выплаты стимулирующего характера без ограничения их размера за счет прибыли, средств от приносящей доходы деятельности, остающихся в распоряжении Академии управления после уплаты обязательных платежей в бюджет;
30.2. изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней;
30.3. применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев;
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 |
