- необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами 1 группы;
- соглашение сторон; - увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет.
2.37. В число принятых и выбывших работников списочного состава не включаются:
- работники, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями (военнослужащие и отбывающие наказание в виде лишения свободы);
- внешние совместители; работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.
2.38. Движение рабочих мест характеризуется изменением числа рабочих мест в организации в результате их создания или ликвидации.
Число рабочих мест выражается фактической численностью работников и числом вакантных рабочих мест.
Число свободных (вакантных) рабочих мест выражается в количестве работников, требующихся в организации, при условии обеспечения их полной занятости.
Число вновь созданных рабочих мест выражается численностью работников, которые приняты или могут быть приняты на вновь образованные в отчетном периоде рабочие места в результате расширения, реорганизации производства, увеличения сменности работы и т. п.
Часть 7. Использование рабочего времени
2.39.При заполнении сведений в формах государственной статистической отчетности под рабочим временем понимается продолжительность времени, в течение которого работник фактически выполнял работу. Показатели использования рабочего времени заполняются на основании данных учета об использовании рабочего времени работников.
2.40. В общее количество отработанных человеко-часов включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках.
В отработанные человеко-часы не включается:
- время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе администрации;
- время болезни; - время внутрисменного простоя; - часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка; - часы сокращения продолжительности работы работников моложе 18 лет;
- другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того сохранялась за ними заработная плата или нет.
Среднее количество отработанных человеко-часов на одного работника исчисляется делением общего количества отработанных работниками человеко-часов в отчетном периоде на среднюю численность соответствующей категории работников за тот же период.
2.41. Количество человеко-дней отпусков по инициативе администрации определяется как сумма дней отпусков каждого работника, находившегося в таком отпуске (без выходных и праздничных нерабочих дней), в отчетном периоде.
Раздел III. ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЫПЛАТЫ,
НЕ ВКЛЮЧАЕМЫЕ В ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ
Часть 1. Фонд заработной платы
3. Фонд заработной платы – это начисленная сумма вознаграждений, предоставленная наемным работникам за отработанное время (выполненную работу), а также неотработанное, но оплаченное время (например, ежегодные отпуска) в денежной или натуральной форме (с учетом налогов и других удержаний, в соответствии с законодательством Кыргызской Республики), независимо от источников финансирования, включая стимулирующие доплаты, надбавки и выплаты, компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда работников.
Выплаты в натуральной форме в виде товаров (работ и услуг) в отчетности по труду должны учитываться по стоимости этих товаров и услуг, исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления.
В случае если товары и услуги представлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде заработной платы учитывается материальная выгода, полученная работниками, в виде разницы между рыночной стоимостью товаров и услуг и суммой, фактически уплаченной работниками.
При составлении статистической отчетности по труду суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, должны включаться в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.
Заработная плата, начисленная работникам в иностранной валюте, включается в фонд заработной платы в национальной валюте в сумме, определяемой путем пересчета иностранной валюты по курсу национального банка к национальной денежной единице.
Включению в фонд заработной платы подлежат:
3.1. Прямая заработная плата (оплата за отработанное время).
3.1.1. Заработная плата, начисленная работникам за фактически выполненную работу и отработанное время, исходя из тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;
3.1.2. Заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли;
3.1.3. Стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда;
3.1.4. Денежное вознаграждение лиц, замещающих государственные должности всех уровней;
3.1.5. Гонорар работникам, состоящих в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;
3.1.6. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями оплаты труда:
3.1.6.1. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, производимые в соответствии с действующим законодательством по районным коэффициентам за работу в высокогорных и отдаленных зонах;
3.1.6.2 Надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в высокогорных и отдаленных зонах;
3.1.6.3. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;
3.1.6.4. Доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме;
3.1.6.5. Оплата работы в выходные и праздничные дни;
3.1.6.6. Оплата сверхурочной работы;
3.1.6.7. Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые им в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;
3.1.6.8. Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;
3.1.6.9. Надбавки к заработной плате, выплачиваемые работникам в связи с подвижным (разъездным) характером работы;
3.1.6.10. Надбавки за вахтовый метод работы, выплачиваемые взамен суточных работникам, выполняющим работы вахтовым методом, включая работников, обслуживающих коллективы, работающие вахтовым методом, за дни пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций;
3.1.6.11. Надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ;
3.1.6.12. Полевое довольствие.
3.1.7. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам (за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг, допуск к государственной тайне, т. п.);
3.1.8. Премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;
3.1.9. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм, указанных в п. 3.3.2.);
3.1.10. Разница в окладах работников, трудоустроенных из других организаций с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;
3.1.11. Разница в окладах при временном заместительстве;
3.1.12. Суммы индексации (компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни, в соответствии с действующим законодательством;
3.1.13. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных и не освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки, повышение квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов;
3.1.14. Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам;
3.1.15. Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;
3.1.16. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;
3.1.17. Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;
3.1.18. Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия, за выполнение работ или оказание услуг по договорам гражданско-правового характера, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием не с юридическими, а с физическими лицами, при этом, размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;
3.1.19. Оплата услуг (гонорар) работников несписочного состава (за переводы, публикацию статей в периодической печати, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению, членам совета акционерного общества, учредителям и т. п.).
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 |
Основные порталы (построено редакторами)