a.  Квалификационные требования для замещения конкретной должности гражданской службы; должностные права, обязанности и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей

b.  Условия оплаты труда гражданского служащего

c.  Условия обязательного социального и медицинского страхования гражданского служащего

d.  Иное ________________________________________________________

_______________________________________________________________________

57)  Служебный контракт обязательно содержит:

a.  дату окончания исполнения должностных обязанностей

b.  наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения государственного органа

c.  дата начала исполнения должностных обязанностей

d.  права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент

e.  виды и условия медицинского страхования гражданского служащего и иные виды его страхования

f.  права и обязанности представителя нанимателя

g.  условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях

h.  режим служебного времени и времени отдыха (в случае, если он для гражданского служащего отличается от служебного распорядка государственного органа)

i.  условия оплаты труда (размер должностного оклада гражданского служащего, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с результативностью его профессиональной служебной деятельности), установленные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

j.  виды и условия социального страхования, связанные с профессиональной служебной деятельностью

k.  нахождение должности, замещаемой гражданским служащим, в перечне должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих

l.  порядок премирования

58)  Аттестация гражданского служащего проводится:

a.  при приеме на работу гражданского служащего – по решению представителя нанимателя, в целях установления его соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения конкретной должности

b.  в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности

c.  в целях присвоения классного чина

d.  в целях принятия решения об увольнении гражданского служащего

59)  Периодичность проведения аттестации государственных гражданских служащих:

a.  раз в три года

b.  ежегодно, не позднее 30 апреля

c.  ежеквартально

d.  периодичность определяется соответствующим нормативным актом представителя нанимателя

60)  По результатам аттестации гражданского служащего принимается решение о (об):

a.  его соответствии замещаемой должности

b.  его соответствии замещаемой должности и рекомендации к включению гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста

c.  его соответствии замещаемой должности при условии успешного получения дополнительного профессионального образования

d.  его не соответствии замещаемой должности гражданской службы

e.  отстранении гражданского служащего от замещаемой должности

f.  увольнении гражданского служащего с гражданской службы

g.  понижении в должности гражданской службы

61)  Денежное содержание государственного гражданского служащего состоит из:

a.  оклада за классный чин

b.  должностного оклада

c.  структура денежного содержания государственного гражданского служащего, а также его размеры, определяются нормативными правовыми актами соответствующего государственного органа

d.  дополнительных выплат

e.  нет правильного ответа

62)  Размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих устанавливаются:

a.  Указом Президента Российской Федерации – для федеральных гражданских служащих, нормативным правовым актом соответствующего субъекта Российской Федерации – для гражданских служащих субъектов Российской Федерации

b.  для всех гражданских служащих – указом Президента Российской Федерации

c.  постановлением Правительства Российской Федерации – для федеральных гражданских служащих, нормативным правовым актом соответствующего субъекта Российской Федерации – для гражданских служащих субъектов Российской Федерации

d.  для всех гражданских служащих – постановлением Правительства Российской Федерации

e.  нормативным правовым актом соответствующего государственного органа

63)  В стаж гражданской службы включаются периоды замещения:

a.  должностей гражданской службы

b.  воинских должностей

c.  должностей федеральной государственной службы иных видов

d.  должностей муниципальной службы

e.  государственные должности

f.  мниципальные должности

g.  в стаж включаются только периоды замещения должностей гражданской службы

64)  За совершение государственным гражданским служащим дисциплинарного проступка представителем нанимателя применяются дисциплинарные взыскания:

a.  замечание

b.  лишение государственного гражданского служащего дополнительных выплат при определении размера денежного содержания

c.  выговор

d.  предупреждение о неполном должностном соответствии

e.  освобождение от занимаемой должности

f.  увольнение с гражданской службы

65)  За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:

a.  только одно дисциплинарное взыскание

b.  несколько дисциплинарных взысканий – в зависимости от тяжести последствий дисциплинарного проступка

c.  количество и вид дисциплинарного взыскания определяется представителем нанимателя в каждом конкретном случае

d.  все вышеперечисленное

66)  Дисциплинарное взыскание не может быть применено:

a.  позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка гражданским служащим, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка

b.  в случае признания гражданским служащим своей вины в совершении дисциплинарного проступка

c.  к гражданским служащим в период прохождения испытательного срока

d.  иной вариант ответа_________________________________________

67)  Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих включает в себя:

a.  профессиональную переподготовку

b.  повышение квалификации

c.  краткосрочные обучающие программы

d.  стажировку

e.  все вышеперечисленное

68)  Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется:

a.  В любое время по инициативе гражданского служащего

b.  на ежегодной основе

c.  один раз в два года

d.  по мере необходимости, но не реже одного раза в три года

69)  Виды кадровых резервов, формируемых для замещения должностей государственной гражданской службы:

a.  федеральный кадровый резерв

b.  кадровый резерв субъекта Российской Федерации

c.  муниципальный кадровый резерв

d.  кадровый резерв федерального государственного органа

e.  кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации

f.  сводный кадровый резерв Российской Федерации

70)  Должности гражданской службы подразделяются на:

a.  категории

b.  классы

c.  группы

d.  виды

e.  чины

71)  Индивидуальный служебный спор – это:

a.  неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров

b.  неурегулированные между гражданскими служащими одного государственного органа разногласия, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров

c.  нет правильного варианта

72)  Индивидуальные служебные споры рассматриваются:

a.  комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Чувашской Республики и урегулированию конфликта интересов

b.  судом

c.  конкурсной комиссией

d.  комиссией государственного органа по индивидуальным служебным спорам

73)  Может ли гражданский служащий принимать участие в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы:

a.  вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса

b.  по согласованию с представителем нанимателя

c.  нет

d.  в случае, если он состоит в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе

74)  Может ли принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности категории «руководители» гражданский служащий, замещающий должность, относящуюся к категории «обеспечивающие специалисты»?

a.  нет, в конкурсе на замещение вакантной должности категории «руководители» могут принять участие гражданские служащие, замещающие на данный момент должности не ниже категории «специалисты»

b.  возможно, по согласованию с представителем нанимателя

c.  да. гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса

75)  К какой группе должностей государственной гражданской службы Российской Федерации относится должность министра Чувашской Республики:

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6