в) 22 часов до 5 часов

г) 20 часов до 6 часов

д) 24 часов до 6 часов

091. Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается:

а) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия

б) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

в) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва

г) при необходимости выполнить работу, которая вследствие задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени

д) если невыполнение работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя

092. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается:

а) постановлением министерства труда

б) правилами внутреннего трудового распорядка

в) коллективным договором

г) определяется локальным нормативным актом без учета мнения представительного органа работников

д) постановлением ведомственного министерства

093. Графики сменности доводятся до сведения работников до введения их в действие не позднее, чем за:

а) один месяц

б) два месяца

в) две недели

г) одну неделю

д) сроки не имеют значения

094. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается:

а) трудовым договором

б) правилами внутреннего трудового распорядка

в) коллективным договором

г) устным соглашением работодателя и работника

д) юрисконсультом учреждения

095. Разделение рабочего дня на части вводится работодателем:

а) по соглашению с работником

б) по просьбе работника

в) на основании медицинского заключения, представленного работником

г) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основании локального нормативного акта

д) по соглашению с юрисконсультом учреждения

096. Трудовой кодекс Российской Федерации вопросы, связанные с учетом и надзором за несчастными случаями на производстве, относит к области:

а) работодателя и представительного органа

б) соглашения работника и работодателя

в) государственного регулирования

г) профессионального регулирования

д) межличностных отношений

097. При работе, связанной с угрозой жизни и здоровью, обязательное страхование устанавливается для медицинских, фармацевтических и иных работников:

а) в системе государственного здравоохранения

б) в системе муниципального здравоохранения

в) в системе частного здравоохранения

г) в системе государственного и муниципального здравоохранения

д) в учреждениях здравоохранения, независимо от формы собственности

098. Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин утвержден

а) Конституцией РФ

б) Постановлением Правительства РФ

в) Трудовым Кодексом РФ

г) Основами законодательства РФ об охране здоровья граждан

д) Постановлением Роспотребнадзора РФ

099. Право перевода беременной женщины на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов с сохранением ее среднего заработка закреплено:

а) Постановлением Правительства РФ

б) Постановлением Роспотребнадзора

в) Трудовым Кодексом РФ

г) Конституцией РФ

д). Основами законодательства РФ об охране здоровья граждан

100. Увольнение по инициативе администрации беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, а также одиноких матерей, имеющих ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида до 16 лет допускается при:

а) неоднократных нарушениях функциональных обязанностей

б) полной ликвидации предприятия

в) сокращении штатов учреждения

г) неоднократных нарушениях трудовой дисциплины

д) совершении по месту работы мелкого хищения

101. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется :

а) только матери

б) отцу

в) близкому родственнику

г) усыновителю

д) тому, кто фактически будет сидеть с ребенком.

102. Право на получение дополнительной жилой площади имеют:

а) все инвалиды I, II и III группы

б) инвалиды, при условии, если они страдают тяжелыми формами хронических заболеваний, предусмотренных перечнем, устанавливаемым Правительством РФ

в) инвалиды, получившие инвалидность в результате наличия профессионального хронического заболевания

г) семьи, имеющие ребенка-инвалида

д) семьи, получающие соответствующие пособия по поводу потери кормильца

103. Жилые помещения, занимаемые инвалидами, оборудуются специальными средствами и приспособлениями в соответствии с:

а) личным заявлением инвалида

б) на основании решения органов жилищно-коммунального хозяйства

в) индивидуальной программой реабилитации инвалида

г) на основании ходатайства учреждения здравоохранения, в котором инвалид состоит на учете

д) на основании решения региональной общественной организации инвалидов, членом которой является инвалид

104. Основными формами вины в уголовном праве являются:

а) умысел, неосторожность

б) самонадеянность

в) небрежность

г) халатность

д) непрофессионализм

105. Нормы уголовного права применяются в случае:

а) неуплаты штрафа

б) незаконного увольнения с работы

в) занятия частной медицинской практикой

г) причинения тяжкого или средней тяжести вреда здоровью пациента по неосторожности

д) работы специалиста без соответствующего сертификата

106.Трудовой договор – это соглашение между:

а) работником и работодателем на определенный вид работ с указанием срока действия

б) работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, выплату заработной платы, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию

в) работником и работодателем по регулированию трудовых отношений

г) все перечисленное верно

107. Трудовой договор может заключаться на: (верно все, кроме одного)

а) неопределенный срок

б) определенный срок не более 5 лет (срочный договор)

в) если срок действия ТД не оговорен, то ТД считается заключенным на неопределенный срок

г) срок испытания при приеме на работу

108. Замена отпуска денежной компенсацией допускается:

а) на часть отпуска свыше 28 дней по письменному заявлению работника

б) по письменному заявлению работника

в) если отпуск не использован в текущем году

г) все перечисленное выше

109.Временный перевод работника на другую работу без его согласия возможен:

а) в случае производственной необходимости

б) в связи с изменением условий ТД

в) в связи с нарушением трудовой дисциплины

г) в случае наложения дисциплинарного взыскания

110. Работодатель должен предупредить работника о изменении условий договора не позднее чем, за:

а) 2 месяца

б) 1 месяц

в) 6 месяцев

г) 2 недели

111. К работе в ночное время не допускаются: (верно все, кроме одного)

а) женщины фертильного возраста

б) работники, не достигшие 18 лет, беременные женщины или женщины, имеющие детей(инвалидов) в возрасте до 3 лет

в) работники, осуществляющие уход за членами семьи по медицинским показаниям

г) матери, отцы, воспитывающие без супруга(ги)детей в возрасте до 5 лет

112. Отпуск до истечения 6 месяцев с момента приема на работу работника по его заявлению

предоставляется:(верно все, кроме одного)

а) женщинам перед отпускам по беременности и родам или непосредственно после нег

б) работникам в возрасте до 18 лет

в) работникам вредных профессий

г) работникам, усыновившим ребенка до трех месяцев

113. Заработная плата работника определяется:

а) решением местной документации

б) решением СТК ЛПУ

в) решением работодателя

г) трудовым договором

114. Руководитель организации - это:

а) физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство, в том числе выполняет функции её единоличного

б) лицо, осуществляющее административно - распорядительные и финансово-хозяйственные функции

в) лицо, осуществляющее управление организацией по договору с другой управляющей организацией

г) все перечисленное верно

115. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:( верно все, кроме одного)

а) лиц, поступающих на работу по конкурсу

б) беременных женщин и лиц, недостигших 18 лет

в) лиц, окончивших образовательные учреждения и впервые поступающие на работу по полученной специальности

г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу

д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями

е) инвалидов ВОВ

116. Заключение трудового договора допускается:

а) с 15 лет

б) с 16 лет

в) с 14 лет

г) с 18 лет

д) все перечисленное верно

117. Трудовой договор вступает в силу со дня:

а) его подписания работником и работодателем

б) фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя

в) его подписания работником и работодателем и оформлением приказа

г) фактического исполнения трудовых обязанностей работником

118. Перевод работника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается:

а) только с письменного согласия работника

б) при уведомлении работника в письменном виде не позднее чем за 2 месяца

в) если отсутствуют против

119. Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости допускается на срок до:

а) 1 месяц

в) 1 месяца в течение календарного года (с 1.01 по 31.12)

г) 6 мес.

120. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

а) ликвидации организации или сокращения штатов

б) несоответствия работника занимаемой должности, в т. ч. по состоянию здоровья

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30