- в зависимости от степени влияния данного фактора на результат: «0»- некачественная; «10»-очень высокое качество;
- вес каждого фактора в пределах соответствующего вида риска и вес каждого вида риска устанавливаются в пределах0-1.
Результаты обработки экспертных оценок представлены в табл. 5.
Таблица 5 – Результат экспертных оценок
(цифрами представлен порядковый номер экспертов)
Факторы | Оценка экспертов | Доля | Средняя оценка | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | По баллу | По доле | ||
Нормативное регулирование | 10 | 9 | 10 | 9 | 10 | 0,2 | 9,6 | 1,92 |
Квалификация работников | 8 | 8,5 | 8,5 | 8 | 8,5 | 0,3 | 8,3 | 2,49 |
Программное обеспечение | 7,2 | 7,3 | 7 | 6,8 | 7,1 | 0,3 | 7,1 | 2,12 |
Контроль | 8 | 9 | 8,5 | 9 | 8,5 | 0,2 | 8,8 | 1,76 |
Итого: | - | - | - | - | - | 1,0 |
В том случае если в опросе участвует несколько экспертов, неизбежно появляется расхождение во мнении. Важным моментом экспертных процедур является оценка согласованности действий экспертов и достоверности экспертных оценок. Существующие способы определения достоверности экспертных оценок основаны на предположении, что в случае согласованности действий экспертов достоверность оценок гарантируется. То есть при достаточной согласованности оценки экспертиза считается эффективной и достоверной. В качестве показателей степени согласованности мнений экспертов применяют: коэффициент вариации; коэффициент парной ранговой корреляции (Спирмена или Кендалла), коэффициент конкордации (дисперсионный или энтропийный).
Для нашей экспертизы более подходящей является коэффициент конкордации. Таким образом, характеристикой согласованности является коэффициент конкордации в виде:
(5)
где: W- коэффициент конкордации; S- сумма квадратных отклонении от среднего значения при исследований экспертной оценкиn исследуемых объектов;Тi – поправочный коэффициент для связанных (равных) рангов, рассчитываются следующей формулой:
где: L – количество групп связанных рангов;tl- количество связанных рангов в l-й группе.
Значение W изменяется от 0 когда согласованность экспертов отсутствует до 1, при полном совпадении ранжировании экспертов. Небольшое значение коэффициента может быть обусловлено либо действительно невысокой степенью согласованности мнений, либо существованием групп с высокой согласованностью противоположных мнений.
Таблица6 – Расчета коэффициента конкордации АО «УБЖД»
Изучаемый объект | Эксперты и ранги | Сумма рангов | Отклонение суммы рангов от средней | Квадратическое отклонение | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
1 | 2.5 | 3.5 | 4 | 4 | 4 | 18 | 5.5 | 30.25 |
2 | 4 | 2 | 2.5 | 2 | 2.5 | 13 | 0.5 | 0.25 |
3 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 5 | -7.5 | 56.25 |
4 | 2.5 | 3.5 | 2.5 | 3 | 2.5 | 14 | 1.5 | 2.25 |
Итого | 50 | 89 | ||||||
В среднем | 12.5 |
Результат расчета коэффициента конкордации по АО «УБЖД» приведен в табл.6:
Оценки объектов, получаемые в результате обработки экспертных оценок, представляют собой случайные величины. Поэтому необходимо оценивать достоверность результатов экспертизы. Для определения уровня значимости используется так называемый критерий согласия «хи-квадрат»
.Последовательность определения уровня значимости по данному критерию показали следующие результаты:
где: m – количество экспертов
Так как 
расчетное (10,73 > 7,815) больше 
критичное, можно утверждать о значимости коэффициента конкордации, что свидетельствует о согласованности мнений экспертов.
В диссертационном исследовании автором предложенSWОT-анализ для выявления слабых и сильных сторон организации теми же экспертами или же работниками, непосредственно занимающимися проблемой обеспечения качества учетной информации.
Использование методаSWОT-анализа позволяет не только оценивать качество, но и нахождение путей улучшения информативности и полезности информации(табл. 7).По мере включения персонала в проблему также увеличивается инициатива к улучшению качества.
Таблица7 – SWOT-анализ АО «УБЖД»
Сильные стороны | Возможности |
1. Наличие полного пакета документов, регулирующих учет. 2. Высокий уровень самоотдачи среди учетных работников (работают без дополнительной оплаты принеобходимости). 3. Используетсяконкурсный отбор для принятия на работу. 4. Средний стаж работы кадрового потенциала 17,29 год. 5. Высокий уровень специализации- 35 аттестованных бухгалтеров и 30бухгалтеров готовятся стать аттестованным. 6. Наличие эффективно работающего внутреннего аудита. 7. Каждый год проводятся семинары иконсультации по улучшению квалификации бухгалтеров организации. 8. Большой опыт финансовой службы. 9. Наличие веб-страницы. 10. Принятие всех отчетов по веб-узлам. 11. Вся организация использует единый программный продукт, разработанный собственными усилиями, отвечающий особенностям учета организации. 12. Хорошо организованный учет и отчетность. 13. Подготавливает отчет только для акционеров, что увеличивает надежность. 14. Проводится конкурсорганизации с лучшим учетом. 15. Наличие системы повышение квалификации сотрудников бухгалтерской службы. | 1. Стимулирование и поддержка учетных работников в повышении квалификации. 2. Привлечение специалистов и аналитиков для улучшения программного продукта. 3. Проведение мониторинга рыночных цен и цен приобретения товаров и материалов в организации. 4. Использование веб-страницы как онлайн-курса по повышению квалификации учетных работников и распространение опыта ведущих бухгалтеров на всех бухгалтеров. 5. Обработка документации всеми работниками, где разработана четкая инструкция рабочего места с целью устранения ошибок потери от текучести кадров. 6. Обеспечение внутренних пользователей необходимой бухгалтерской информацией. |
Слабые стороны | Угрозы |
1. Несвоевременность извещения работников бухгалтерии об изменениях учетной технологии. 2. Слабое регулирование по устранению выявленных ошибок внутренними аудиторами. 3. Временные сбои в программном обеспечении в связи с тем, что программа еще не доработана. 4. Обеспечение организации материалами и товарами выше рыночной стоимости, что увеличивает себестоимость. 5. Недостаточная оснащенность работниками программным обеспечением, что приводит к неудобству и дополнительным затратамдля организаций, находящихся в регионах. | 1. Текучесть кадров в бухгалтерской службе предприятия, в том числе главных бухгалтеров и других ведущих специалистов. 2. Изменение нормативного регулирования в области учета и условий государственного регулирования. 3. Ситуация в отрасли и ее изменение в будущем. 4. Изменение в макроэкономической среде. 5. Потери учетных данных из сетевого канала. |
Основные выводы диссертации
В диссертации разработана методика верификации учетной информации в системе бухгалтерского учета Монголии. В целях создания методики верификации качества учетной информации были рассмотрены теоретико-методологиче-
ские особенности её формирования. Уточнена экономическая сущность и природа учетной информации. Выполненные исследования позволили сформулировать основные результаты работы следующим образом.
1. Для детального рассмотрения проблемы верификации учетной информациивыявлены базовые функции учетной информации: контрольно-констатирую-
щие, информационно-советующие и конфликтно-разрешительные. Проведенное исследование позволило сделать вывод о многофакторном влиянии системы бухгалтерского учета на качество учетной информации исистематизированы эти факторы.
2. Анализ нормативно-правовых документов России, Монголии и МСФО показывает, что главной определяющей характеристикой учетной информации является полезность. Однако в связи с тем, что разработать информацию, полезную для всех пользователей, сложно из-за трудоемкости работы и неопределенности их требований, тоучетная информация должна формироваться в соответствии с нормативными документами, обеспечивая при этом пользователей надежной, своевременной, понятной, сопоставимой и полезной информацией. Рассмотрена классификация основных пользователей учетной информации в Монголии и систематизированы их требования.
3. Автором предложены четыре элемента, обеспечивающие качество учетной информации в Монголии: нормативное регулирование, компетенции персонала, программное обеспечение, внутренний и внешний контроль, обеспечение качества. Все составляющие элементы подробно рассмотрены с теоретической точки зрения. Подтверждена необходимость повышения качества всех элементов системы с целью повышения качества учетной информации, обоснованыи систематизированы критерии, обеспечивающиееё качество. По всем элементам проведен анализ современного состояния учетной системы Монголии.
4. Исследования показали, что основной задачей верификации учетной информации является контроль качества. Анализ методов верификации выявил эффективность такого метода как экспертиза. В рамках создания эффективной методики верификации рассмотрены и обобщены все этапы проведения экспертизы.
5. Произведена экспертная оценка качества учетной системы с использованием комплексного показателя качества учетной информации в АО «УБЖД»,которое состоит из 70 активнодействующих предприятий (подразделений) на территории Монголии. Программа проверки включала: проверку внутренних и первичных документов, квалификации специалистов, эффективность программного обеспечения, внутреннего и внешнего контроля учета. Проведенная оценка показала положительное влияние методики верификации на учетную систему и качества учетной информации.
Список работ, опубликованных по теме диссертации:
Статьи в изданиях, рекомендованных ВАК Минобрнауки России
1. Система и принцип формирования качественной учетной информации / М. Мягмар // Экономика, статистика и информатика. Вестник УМО. – 2011. - №4.- С. 49-52.-0,5 п. л.
2. Система обеспечение качества учетной информаций / М. Мягмар // Экономика, статистика и информатика. Вестник УМО. - 2012.- №1. -
С.70-75.- 0,6 п. л.
3. Методы и методики оценки качества учетной информации /
М. Мягмар // Вопросы экономики и права. - 2012.-№3.-С. 273-277. – 0,4 п. л.
Публикации в других изданиях
4. Система и принцип формирования учетной информации / М. Мягмар // Проблемы трансформации современной российской экономики: теория и практика организации и обеспечения управления: Сб. научных трудов. -М.: ИНИОН РАН, 2011. – С. 151-158. – 0,2 п. л.
5. Качество и качественная учетная информация / М. Мягмар// Проблемы трансформации современной российской экономики: теория и практика организации и обеспечения управления: Сб. научных трудов. -М.: ИНИОН РАН, 2011. – С. 240-243. – 0,2 п. л.
6. Учетная информация и ее особенности / М. Мягмар // Проблемы трансформации современной российской экономики: теория и практика организации и обеспечения управления: Сб. научных трудов. -М.: ИНИОН РАН, 2011. – С. 243-245.– 0,2п. л.
| |
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 |
