Дипломный проект на тему: «Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере Концерн Бабаевский») (стр. 7 )

При использовании в структурных подразделениях раздельного формирования средств на оплату труда работников образование фон­да основной оплаты для производственных единиц и основных це­хов, выпускающих готовую продукцию, целесообразно строить на основе нормативных затрат основной оплаты на 1 руб. валового до­хода. При этом для отдельных внутрипроизвод­ственных подразделений могут делаться определенные исключения. Например, для цеха, выпускающего однородную продукцию, могут быть установлены нормативы затрат основной оплаты на единицу продукции в натуральном выражении; для цехов, выпускающих многономенклатурную продукцию с часто меняющейся структурой производства - на основе нормативов прироста за каждый процент прироста валового дохода, для цехов вспомогательного производства - по нормативу на единицу объема продукции (нормо-час, руб. и др.) или по нормативу основной оплаты на единицу продукции в натуральном выражении.

В производственных бригадах (участках) основного и вспомогательного производств, сформированных из рабочих-сдельщиков, а также в подрядных бригадах фонд основной оплаты труда рекомендуется определять по нормативам заработной платы (комплексным сдельным расценкам) на единицу продукции (работы), рассчитываемых на основе технически обоснованных норм времени (выработки). Формирование фондов основной заработной платы работников структурных подразделений должно производиться с учетом кон­кретной специфики отдельных цехов, участков и в зависимости от объективных технических и организационных условий их деятель­ности на основе применения дифференцированных нормативов[12].

Расчет фонда основной заработной платы (ФЗПо) с использова­нием уровневых нормативов в структурных подразделениях, где сре­ди рабочих преобладает сдельная форма оплаты труда и невысок удельный вес специалистов и служащих, выражается следующей фор­мулой:

, (6)

где H – норматив формирования фонда основной оплаты в коп. на руб. продукции;

V – объем продукции (млн руб.).

В тех случаях, когда в структурных подразделениях велик удельный вес повременной оплаты и значительная часть работников влияет непосредственно на увеличение объема выпускаемой продукции или ее влияние на этот объем незначительно, целесообразно применять другой принцип формирования фонда оплаты труда работ – комбинированный.

На основе анализа расходования фонда оплаты труда в базисном периоде ФОТ делится на 2 части: условно-постоянную, включающую расходы на оплату труда работников, численность которых не изменяется или несущественно изменяется в связи с ростом объема производства, и переменную, включающую в себя расходы на оплату труда работников, численность и трудозатраты которых прямо связаны с изменением объема выпускаемой продукции и ее трудоемкостью. Такое деление позволяет применять комбинированную модель формирования фонда основной оплаты труда работников на основе нормативов прямых затрат заработной платы на единицу объема продукции. Норматив определяется путем деления переменной части фонда основной оплаты на объем выпускаемой продукции, и стабильной части фонда основной оплаты. В этом случае фонд основной оплаты труда работников внутрипроизводственных подразделений определяется суммированием переменной и условно-постоянной частей фонда. При этом переменная часть определяется умножением норматива прямых затрат заработной платы на плановый или фактический объем производства продукции.

, (7)

где ФЗПпс – часть фонда основной оплаты труда, связанная с опла­той повременно оплачиваемых работников;

H – норматив формирования части фонда основной оплаты, связан­ной с оплатой сдельно оплачиваемых рабочих в коп. на 1 руб. продукции.

В состав условно-постоянной части фонда оплаты труда работ­ников структурного подразделения следует включать оплату по ок­ладам специалистов и служащих, младшего обслуживающего персо­нала, оплату по тарифным ставкам и премии рабочим-повременщи­кам: за работу в ночное время, при уходе в отпуска (очередные, до­полнительные, по учебе) и другие, предусмотренные законом гарантийные и компенсационные выплаты из фонда заработной пла­ты. Переменная часть фонда основной оплаты представляет собой основную оплату труда рабочих-сдельщиков (оплата по сдельным расценкам и премии за основные результаты деятельности, приработок, а также ряд других выплат).

Образование фонда основной оплаты путем использования приростных нормативов целесообразно в тех случаях, когда в структурном подразделении выпускается многономенклатурная продукция и происходящие структурные изменения приводят к несоответствию в динамике ее объема в стоимостном и трудовом выражении, а также когда имеет место необходимость увеличения объема производства за счет снижения трудоемкости продукции.

Формирование фонда основной оплаты при помощи этого мето­да может осуществляться следующим образом:

, (8)

где ФЗП0.исх – фонд основной оплаты труда работников структурно­го подразделения, принимаемый за базу (млн руб.);

H – норматив изменения исходного фонда основной оплаты за каждый процент изменения объема продукции (%);

V – динамика продукции структурного подразделения в при­нятых единицах измерения (%).

При этом нормативы изменения основной оплаты труда работ­ников на стоимостную единицу продукции в натуральном выраже­нии по структурным подразделениям целесообразно дифференци­ровать относительно (в процентах) прироста средств на оплату труда работников по предприятию в целом. В качестве основного фактора дифференциации можно использовать долю переменной части фон­да основной заработной платы работников в его общей величине, а также устанавливать повышенные нормативы внутрипроизводствен­ным подразделениям, обеспечивающим на основе рационализации рабочих мест повышение фондоотдачи, улучшение использования производственных мощностей и т. д.

Определение норматива изменения фонда основной оплаты тру­да работников на каждый процент изменения объема произведенной продукции можно осуществлять по следующей формуле:

(9)

где Кс – планируемое соотношение прироста средней заработной платы на каждый процент прироста производительности труда;

– планируемый прирост производительности труда.

Расчёт фонда основной оплаты труда для концерна «Бабаевский» на 2006 г.

В данном случае, основной фонд заработной платы соответствует ФЗП в составе себестоимости продукции.

Используя вышеприведённые теоретические выкладки, относящиеся к подразделению предприятия, рассчитаем примерный фонд оплаты труда по концерну «Бабаевский» в целом. Данные представлены в табл. 14.

В качестве базового используется фактический ФОТ 2005 года в составе себестоимости.

ФЗП2005.исх=6 тыс. руб.

Определим условно-постоянную и переменную, т. е. зависящую от объема произведённой продукции, части.

А) Оплата по ок­ладам специалистов и служащих, младшего обслуживающего персо­нала, оплату по тарифным ставкам и премии рабочим-повременщи­кам, за работу в ночное время, при уходе в отпуска

(очередные, до­полнительные, по учебе) и другие выплаты в 2005 году составили: ФЗПпост = 9 тыс. руб.

Таблица 14

Расчет фонда основной оплаты труда на 2006 г.

Б) Основная оплата труда рабочих-сдельщиков: ФЗПпер=6 тыс. руб.

Планируемый прирост производительности труда в 2006 году – 7,4%.

2006=7,4%

Для повышения мотивации персонала в повышении производительности труда коэффициент соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда в 2006 году принимаем на уровне 0,7. В 2007 году – 0,5.

Кс2006=0,7

Фактический выпуск продукции концерна «Бабаевский» в 2005 году - 48,14 тыс. т. Плановый выпуск в 2006 году – 50 тыс. т., следовательно:

V2006=4%

Таким образом, получаем:

H2006=((100+4) (100+7,40,7)/(100+7,4)-100)/4=0,463

Зная нормативные коэффициенты, найдём фонд заработной платы 2006 (в ценах 2005 года).

ФЗП2006=ФЗПпост+ФЗПпер=9+6(100+0,4634)/100 =0 тыс. руб.

С учётом сокращения численности персонала, рассчитанного в предыдущем пункте, а также индекса потребительских цен оптимизированный фонд основной оплаты труда в 2006 году составит:

ФЗП2006 = ФЗП2006(n2005 – nβ)/ n2005 i2003/2003=0(2416-71)/2416112%= =9 тыс. руб.

Зависимость величины расчётного фонда заработной платы от планового соотношения темпа роста средней заработной платы и производительности труда на предприятии (без учёта сокращения персонала) приведена на Рис. 2. Также на диаграмме приведено сравнение с первоначальным расчётом ФЗП по прежней системе оплаты труда.

Рис. 2. Сравнение расчёта фонда заработной платы 2006 года от коэффициента Кс2006 с первоначальным вариантом

На основе полученных зависимостей руководство предприятия может получить экономически обоснованный фонд заработной платы в рамках действия основного принципа построения системы оплаты труда – превышения темпа роста производительности труда над темпом роста средней заработной платы.

Кроме того, при изменении системы формирования средств на оплату труда на будущий период данные зависимости позволяют произвести сопоставление объёма средств на оплату труда, рассчитанного в рамках действующей системы с желаемым объёмом средств в новой системе и найти при этом необходимые параметры. Для адаптации персонала к данным условиям оплаты труда указанные параметры в дальнейшем изменяться не должны.

Аналогичным образом можно найти основной фонд заработной платы по любому из прибылеобразующих подразделений.

Рассчитаем аналогичные параметры для конфетного цеха:

Численность персонала: n=304 чел.

ФЗП2006.исх=77534,0 тыс. руб.

ФЗПпост = 54273,8 тыс. руб.

ФЗПпер=23260,2 тыс. руб.

2006=4%

Кс2006=0,7

V2006=8%

H2006=0,799

H2007=0,599

ФЗП2006= 77549,9 тыс. руб.

Оптимизированный фонд основной оплаты труда конфетного цеха за 2006 г.:

ФЗП2006 =,8 тыс. руб.

Далее необходимо рассчитать часть ФЗП, формируемого из прибыли предприятия.

Поощрительный фонд оплаты труда

Поощрительный фонд в производственных единицах в основных цехах, выпускающих готовую продукцию, в тех случаях, когда до структурных подразделений может быть доведена прибыль, целесо­образно формировать по нормативам от прибыли, остающейся в их распоряжении. Принципиальная формула расчета указанного фон­да в данном случае может быть представлена как:

, (10)

где Н – норматив, определяющий долю поощрительного фонда в остаточной прибыли (коп. на 1 руб. прибыли);

Р – остаточная прибыль структурного подразделения (млн руб.).

Если этот путь по каким-либо причинам невозможен или не­желателен, поощрительный фонд производственной единицы и ос­новных цехов рекомендуется формировать по нормативам, опреде­ляющим его долю соответственно в массе прибыли предприятия или цеха, а также по нормативам прироста поощ­рительного фонда за каждый процент увеличения прибыли.

В случае, когда прибыль не может быть доведена до внутри­производственных подразделений, поощрительный фонд работников следует определять по цеховому показателю себестоимости выпуска­емой продукции. Методы учета и планирования этого показателя в настоящее время в достаточной степени разработаны, и при наличии обоснованных норм расхода сырья, материалов, заработной платы показатель себестоимости продукции является надежным измерите­лем эффективности производственной деятельности структурных под­разделений. В данном случае поощрительный фонд рассчитывается исходя из его базовой величины и нормативов его изменения в зави­симости от динамики себестоимости выпускаемой продукции.

Поощрительный фонд, принимаемый за основу для расчета нор­мативов внутрипроизводственным подразделениям, должен обеспе­чивать им равный размер вознаграждений в расчете на одного работ­ника (или на 1 тыс. руб. выплат из фонда основной оплаты). При этом устанавливаемые структурным подразделениям задания по росту при­были или снижению себестоимости выпускаемой продукции (услуг) должны быть относительно равнонапряженными. При невозможно­сти обеспечения внутрипроизводственных подразделений такими заданиями следует устанавливать меньшие размеры исходных поощ­рительных фондов работникам подразделений с более низким уров­нем использования производственных ресурсов и соответственно с менее напряженными заданиями.

Отчисления в поощрительный фонд внутрипроизводственных подразделений целесообразно производить ежеквартально нараста­ющим итогом по утвержденным нормативам.

В поощритель­ный фонд структурных подразделений могут быть перечислены не­использованные средства по фонду основной заработной платы, по­лученному по установленным нормативам. Такое перечисление целесообразно при условии выполнения плана (задания) по производству продукции как в стоимостном, так и в натуральном выражении, а также заданий по росту производительности труда, ка­честву продукции и т. п. Средства поощрительного фонда расходуются по специальной смете или по объединенной смете расходования единого фонда оп­латы труда работников структурного подразделения (включающего фонд основной оплаты и поощрительный фонд).

Размеры, порядок и очередность выплаты премий и вознаграж­дений за счет поощрительного фонда определяются руководством структурного подразделения по согласованию с профсоюзной орга­низацией или другими органами, представляющими интересы работ­ников.

Расчёт поощрительного фонда оплаты труда для «ККБ» на 2006 и

2007 гг.

Расчёт поощрительного фонда оплаты труда производственных подразделений целесообразно произвести на основе уровневых нормативов, учитывающих изменение эффективности труда.

Обобщённая формула расчёта:

, (11)

где N – норматив поощрительного фонда оплаты труда на единицу прибыли предприятия;

V – прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия.

В данном случае, норматив образования фонда оплаты труда подразделения может быть рассчитан по формуле:

, (12)

где – прибыль, полученная в базисном году (тыс. руб.);

– изменение эффективности труда по совокупности показателей качества продукции, производительности труда, материальных затрат;

Кс – соотношение между изменением эффективности труда и заработной платы.

Для измерения роста или снижения эффективности труда в данном случае можно использовать следующий показатель:

, (13)

где – изменение себестоимости продукции в расчётном периоде (тыс. руб.);

– изменение прибыли в связи с увеличением/уменьшением объёма производства (тыс. руб.);

– прибыль, полученная в базисном году (тыс. руб.).

Таблица 15

Показатель	2006	2007 (план)
Себестоимость произведённой продукции (тыс. руб.)	37	40
Валовая прибыль (тыс. руб.)	2	0

2006 год:

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11