5. Реквизиты и подписи Сторон

Управление

Управление Алтайского края по образованию и делам молодежи

Юридический адрес:

ул. Ползунова, д. 36, г. Барнаул,

656035

Заместитель Губернатора Алтайского края, начальник управления Алтайского края по образованию и делам молодежи

__________________

«____»_________________2011 г.

(место для печати)

Муниципалитет

Администрация муниципального

района___________________________

Юридический адрес: _________________________________

ИНН____________________________

КПП___________

Глава администрации

____________________/____________/

«____»_________________2011 г

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ(проект)

_____________________ №___________________

г. Барнаул

Утвердить следующий состав краевой межведомственной комиссии по организации отдыха, оздоровления и занятости детей:

заместитель Губернатора Алтайского края, начальник управления Алтайского края по образованию и делам молодежи, председатель комиссии;

заместитель начальника управления Алтайского края по образованию и делам молодёжи, заместитель председателя комиссии;

начальник Главного управления Алтайского края по социальной защите населения и преодолению последствий ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, заместитель председателя комиссии;

начальник отдела воспитания и дополнительного образования управления Алтайского края по образованию и делам молодёжи, ответственный секретарь комиссии;

начальник сектора по делам несовершеннолетних и защите их прав департамента Администрации края по взаимодействию с территориальными органами федеральных органов государственной власти;

исполняющий обязанности председателя Алтайского краевого общественного объединения профсоюзов (по согласованию);

заместитель начальника управления Алтайского края по культуре и архивному делу, начальник отдела библиотек, искусств и народного творчества;

начальник управления Государственной инспекции безопасности дорожного движения Главного управления внутренних дел по Алтайскому краю (по согласованию);

начальник управления Алтайского края по транспорту, дорожному хозяйству и связи;

заместитель начальника Главного управления внутренних дел по Алтайскому краю (по согласова-нию);

заместитель начальника управления - начальник отдела физического воспитания и массового спорта управления Алтайского края по физической культуре и спорту;

руководитель Государственной инспекции труда в Алтайском крае (по согласованию);

руководитель Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Алтайскому краю (по согласованию);

начальник отдела финансирования государственной службы и отраслей социальной сферы комитета администрации Алтайского края по финансам, налоговой и кредитной политике;

председатель комитета Алтайского краевого Законодательного Собрания по социальной политике (по согласованию);

заместитель начальника управления Алтайского края по труду и занятости населения;

заместитель начальника Главного управления МЧС России по Алтайскому краю, начальник управления государственного пожарного надзора (по согласо-ванию);

заместитель главы администрации г. Барнаула (по согласованию);

начальник Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятель-ности.

Губернатор Алтайского края

Раздел 3.

Организационные регламенты по финансово-хозяйственной, организационной, оздоровительно-образовательной и воспитательной деятельности

Примерный перечень документов, образующихся в деятельности детского оздоровительного лагеря

На основании примерного перечня в учреждении разрабатывается и утверждается номенклатура дел с указанием нумерации и сроков хранения.

Примерный перечень документов,

образующихся в деятельности детского оздоровительного лагеря

№

п/п

Наименование документа

Срок хранения

1.Основы деятельности

1.1.

Устав учреждения (подлинник)

Постоянно

1.4.

Договор с учредителем

постоянно

1.5.

Решения, приказы и инструктивные письма Мимобрнауки РФ

На период действия

1.6.

Решения коллегий, приказы краевого и муниципальных органов управления образованием

На период действия

1.7.

Приказы директора учреждения по основной деятельности и основания к ним. Подлинники

10 лет

1.8.

Протоколы общих собраний, заседаний Совета учреждения, педагогического совета

Постоянно

1.9.

Правила внутреннего трудового распорядка

1 год (после замены новыми)

1.12.

Положение о педагогическом совете

Постоянно

1.13.

Книга приказов по учреждению

75 лет

1.14.

Штатное расписание

25 лет

1.16.

Книга актов проверок

5 лет

1.17.

Свидетельство на право оперативного управления земельным участком

Постоянно

1.18.

Свидетельство на право оперативного управления зданиями

Постоянно

1.19.

Перспективный план работы учреждения

Постоянно

1.20.

Должностные инструкции

3 года (после замены новыми)

1.21.

Технический паспорт учреждения

Постоянно (передается в госархив после ликвидации учреждения)

1.22.

Приемно-сдаточные акты, составленные при смене руководства

Постоянно (в архив не сдаются)

1.23.

Журналы регистрации входящей и исходящей корреспонденции

3 года

1.24.

Журнал оттисков и слепков печатей и штампов

Постоянно

1.25.

Журнал учета работников, прошедших флюорографическое обследование

1.26.

Акты, справки и другие документы о несчастных случаях с отдыхающими

25 лет

1.27.

Заявления, жалобы граждан и документы, связанные с их рассмотрением

5 лет

1.28.

Коллективный трудовой договор

2. Организация оздоровительно-образовательного процесса

2.1.

Программа деятельности учреждения (программа развития)

Постоянно

2.2.

Календарный план работы

Постоянно

2.3.

Положение об оказании платных образовательных услуг

Постоянно

2.5.

Учебные планы объединений дополнительного образования, расписания занятий

Постоянно

2.8.

Протоколы заседаний педагогического совета и документы к ним

Постоянно

2.10.

Статистические отчеты о работе учреждения (1-ОЛ)

5 лет

2.11.

Журналы учета работы объединений дополнительного образования

5 лет

2.13.

Годовые отчеты о деятельности учреждения

Постоянно

3. Кадры

3.1.

Приказы директора учреждения о личном составе работников и документы к ним

75 лет

3.2.

Приказы об отпусках, командировках, поощрениях, наложениях взыскания и т. д.

3 года

3.3.

Личные дела сотрудников (постоянных)

75 лет

3.4.

Личные карточки рабочих и служащих (ф. Т-2)

75 лет

3.5.

Трудовые книжки (постоянных сотрудников)

До востребования или 50 лет после ухода с работы

3.6.

Книга учета движения трудовых книжек

Постоянно

3.7.

График работы сотрудников

1 год

3.8.

Документы по аттестации педагогических работников (планы, протоколы, материалы к ним)

75 лет (хранятся в личном деле, не вошедшие в состав личных дел - 5 лет)

3.9.

Трудовые договоры

4. Финансово-экономическая документация. Охрана труда

4.1.

Лицевые счета по начислению зарплаты

75 лет

4.2.

Главная книга

5 лет

4.3.

Положение о материальном стимулировании

(до замены новым)

4.4.

Хозяйственные договоры

5 лет

4.5.

Кассовая книга и оборотные ведомости

5 лет

4.6.

Документы финансово-бухгалтерской отчетности

5 лет

4.7.

Акты документальных ревизий финансово-хозяйственной деятельности

5 лет

4.8.

Отчеты по финансированию

Постоянно

4.9.

Документы о переоценке основных фондов

Постоянно

4.10.

Листки нетрудоспособности

3 года

4.11.

Документы об оплате листков нетрудоспособности

5 лет

4.12.

Исполнительные листы

До срока надобности, но не менее 5 лет

4.13.

Договоры о материальной ответственности

5 лет

4.14.

Доверенности на получение денежных сумм и товарно-материальных ценностей (в т. ч. аннулированные доверенности)

3 года

4.15.

Справки, представляемые в бухгалтерию на оплату учебных отпусков, получения льгот по налогам и др.

До срока надобности, но не менее 3 лет

4.16.

Тарификационные списки педагогических работников

25 лет

4.17.

Табели рабочего времени

1 год

4.18.

Инвентарные описи, сличительные ведомости учета имущества учреждения

5 лет (по завершении ревизии)

4.19.

Книга учета хозяйственного имущества и материалов

3 года

4.20.

Акты приема, сдачи и списания имущества

5 лет

4.21.

Документы по охране жизни и здоровья и технике безопасности

5 лет

4.22.

Акты приемки учреждения к новому оздоровительному сезону

Постоянно

Финансово-хозяйственная деятельность

1. Формирование штатов летнего оздоровительного лагеря

Основные расходы при функционировании летних оздоровитель­ных лагерей – расходы на оплату труда его работников. Поэто­му правила формирования штатов летних лагерей имеют перво­степенное значение при разработке сметы доходов и расходов.

Федеральным законом от 01.01.2001 г. «Об об­щих принципах организации местного самоуправления в Россий­ской Федерации» организация отдыха детей в каникулярное вре­мя отнесена к ведению местных властей. При этом действующее законодательство не конкретизирует формы организации такого отдыха, а также не предоставляет компетенции вышестоящим уровням управления по его регламентации. Поэтому все ранее принятые на федеральном уровне документы, регламентирую­щие формирование штатов летних оздоровительных лагерей, имеют лишь рекомендательный характер. Местные органы влас­ти вправе их использовать, но могут разработать и свои норма­тивы формирования штатов.

В целях создания оптимальных условий для реализации основных направлений организации отдыха и оздоровления детей в детских оздоровительных лагерях, эффективного использования фонда оплаты труда, руководствуясь Законом «Об образовании», Уставом, результатами анализа и исследования затрат рабочего времени, статистическими данными, характеризующие факторы, влияющие на затрату труда работников, занятых обслуживанием детских лагерей, результатами изучения и анализа работников по улучшению их работы предлагаем примерные типовые штаты для детских лагерей в соответствии с требованиями времени.

Нормативы наполняемости отряда (группы) детских оздоровительных лагерей с круглосуточным пребыванием распространить на все виды оздоровительных лагерей и лагерей труда и отдыха.

В соответствии со статьей 32 Закона РФ от 01.01.2001г. № 000-1 «Об образовании» утверждение штатного расписания относится к компетенции образовательного учреждения. В штат учреждения вводятся только те должности, наименование которых предусмотрено тарифно-квалификационные характеристики (ЕТКС, ЕКС - утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.2001г. № 000н).

I.  Административно-хозяйственный персонал

№ п/п

Наименование должности

Число работников в зависимости от числа детей в смену

80-130

131-180

181-230

231-280

281-330

331-380

381-430

431-530

531-630

631-730

731-830

831-930

931 и выше

1

Начальник

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

2

Заведующий хозяйством

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

3

Заведующий производством (шеф-повар)

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

4

Заведующий складом

-

-

-

-

1

1

1

1

1

1

1

1

1

5

Кладовщик

-

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

6

Агент по снабжению

-

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

7

Бухгалтер

1

1

1

1

1

2

2

2

2

2

2

2

2

8

Калькулятор

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

9

Сестра-хозяйка

или кастелянша

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

Примечания:

1. В детском оздоровительном лагере, состоящем на самостоятельном балансе, с численностью детей свыше 530 в смену дополнительно устанавливается должность главного бухгалтера.

2. При наличии в лагере стационарной киноустановки устанавливается должность киномеханика; при наличии радиотехнического оборудования, звукоусилительной и радиотрансляционной аппаратуры, видеотехники – должность инженера или техника по обслуживанию этого оборудования; при наличии компьютерного класса – должность программиста.

II.  Педагогический персонал

№ п/п

Наименование должности

Число работников в зависимости от числа детей в смену

80-130

131-180

181-230

231-280

281-330

331-380

381-430

431-530

531-630

631-730

731-830

831-930

931 и выше

1

Старший воспитатель

-

-

-

-

-

1

1

1

1

1

1

1

1

2

Старший вожатый

1

1

1

1

1

1

1

1

1

2

2

2

2

3

Инструктор по физкультуре

1

1

1

1

2

2

2

2

3

3

3

3

3

Примечания:

1. Число воспитателей и вожатых устанавливается из расчета 2 должности воспитателя и 1 должность вожатого на каждую группу детей:

- от 6,5 до 9 лет (не более 25 человек),

- от 10 до 15 лет (не более 30 человек).

Для детей с круглосуточным пребыванием детей устанавливается дополнительно должность воспитателя для ночного дежурства из расчета 1 единица на каждый отряд, размещенный в изолированном помещении.

Устанавливается дополнительно 1 должность подменного воспитателя на 2-3 отряда.

Пример:

Наполняемость лагеря – 400 детей в смену, продолжительность смены - 21 день.

Создано 10 отрядов, из них:

- от 6,5 до 9 лет (не более 25 человекчеловек,

- от 10 до 15 лет (не более 30 человекчеловек.

180/25 = 7,2 группы,

220/30 = 8,14 группы,

Всего: 7,2 + 8,14 = 15,34 группы.

15,34 * 3 (из них 2 воспитателя и 1 вожатый) = 46 ед.

Так как отношение воспитателей к вожатым 2:1, то получаем 15 вожатых и 31 воспитатель.

Изолированных помещений (корпусов) 10 шт., значит 10 ночных воспитателей.

Подменных воспитателей (из расчета 1 ставка воспитателя на 2-3 группы):

15,34 /2,2 = 7 ставок.

Итого: 63 ставки педагогов на 400 детей.

Справочно: для педагогических работников Правительством РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Проверим расчеты:

400 детей: на 63 педагога = 6,35 ребенка на одного педагога, если бы каждый работал 24 часа в сутки, а т. к. рабочий день педагогического персонала ограничен 6 часами, то одновременно, при 6 часовом рабочем дне на одного педагога приходится группа в 25,4 человека.

2. Число руководителей кружков в лагере устанавливается из расчета 1 единица на 4 группы при средней наполняемости каждой до 20человек, кроме танцевальных, хоровых кружков и кружков ритмики, где средняя наполняемость не менее 30 человек.

3. Количество должностей аккомпаниатора в лагере устанавливается с учетом количества хоровых, танцевальных и других кружков, требующих музыкального сопровождения, а также сопровождения утренней зарядки, подготовки и проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий.

4. При наличии бассейна, пляжа на водоеме в лагере устанавливается должность инструктора по плаванию из расчета 1 единица на каждые 4 отряда (группы).

5. Для организации туристической работы с детьми и подростками в лагере устанавливается должность инструктора-методиста по туризму.

6. Должность заведующего клубом устанавливается при наличии клуба в лагере с числом детей свыше 380 в смену.

7. В лагере устанавливается должность заведующего массовой или детской библиотеки. При наличии читального зала и книжного фонда не менее 10 книг на одного ребенка в лагере с числом детей свыше 530 в смену устанавливается дополнительно 0,5 должности библиотекаря.

III Медицинский персонал

№ п/п

Наименование должности

Число работников в зависимости от числа детей в смену

80-130

131-180

181-230

231-280

281-330

331-380

381-430

431-530

531-630

631-730

731-830

831-930

931 и выше

1

Врач

1

1

1

1

1

1

1

2

2

2

2

2

2

2

Медицинская сестра

1

1

1

1

2

2

2

3

3

3

4

4

4

3

Санитарка

1

1

1

1

2

2

2

3

3

3

4

4

4

Примечания:

1. Должность медицинской сестры по диетическому питанию устанавливается в лагере при организации диетического питания не менее чем для 100 детей.

2. Должность врача-стоматолога устанавливается при наличии стоматологического кабинета.

IV Обслуживающий персонал

№ п/п

Наименование должности

нормативы

1

Рабочий по ремонту, наладке и обслуживанию оборудования

По действующим нормативам жилищно-коммунального хозяйства

2

Оператор хлораторной установки

1 единица при наличии в бассейне лагеря хлораторной установки

3

Уборщик помещений

1 единица на каждые 300 кв. м убираемой площади общего пользования; при наличии санитарных узлов в палатах – 1 единица на каждые 250 кв. метров убираемой площади

4

Водитель

1 единица на каждую единицу автотехники, зарегистрированной в ГИБДД

5

Садовник

1 единица при наличии сада или парка; или 0,5 единиц – при наличии цветников, клумб

6

Сторож

В зависимости от количества охраняемых объектов

7

Машинист по стирке белья и спецодежды

При ручной стирке белья – 1 единица на каждые 75 человек обслуживаемого контингента; при механизированной стирке белья и ручном глажении – 1 единица на каждые 85 человек обслуживаемого контингента

8

Матрос - спасатель

1 единица на спасательный пост на сезон, когда дети купаются

9

Грузчик

1 единица на каждые 230 человек контингента лагеря

10

Подсобный рабочий

1 единица на 200 детских койко-мест

11

Дворник

1 единица на 12000 кв. м убираемой площади (подметание дорожек и уборка мусора с газонов)

12

Уборщик туалетов

1 единица на 10 очков ;1 единица на 48 кранов умывальников и ногомоек

13

Рабочий по ремонту и обслуживанию теле-, видео-, радиоаппаратуры

1 единица При наличии в лагере не менее 15 штук аппаратуры (телевизор, магнитофон, колонки, видеомагнитофон и т. д.)

14

Электромонтер

1 единица При наличии в лагере электрооборудования (электрощиты, рубильники, калориферы, электронасосы и т. д.)

Примечания:

1. Администрация лагеря может принимать медицинский, педагогический и административно-хозяйственный персонал на работу в лагерь на период его подготовки, но не ранее чем за месяц до открытия лагеря. В связи с производственной необходимостью администрация лагеря самостоятельно может принять решение изменить график приема на работу для единичных должностей ранее установленного срока (менеджер для реализации путевок – по дате начала реализации).

2. На период консервации штат стационарных лагерей определяется администрацией этих лагерей.

V. Персонал кухни

Рекомендуется применять коэффициент для работы – как при двухсменном режиме пищеблока (13-16 часов).

Численность работников кухни (в расчете на односменный режим работы пищеблока) определяется путем деления объема работы пищеблока(среднесменной суммы ассигнований на питание обслуживаемого контингента) на выпуск продукции в смену одним работником.

Объем работы кухни - среднемесячная сумма ассигнований на питание

обслуживаемого контингента (в руб.)

283500

425250

567000

708750

850500

992250

1134000

1275750

Объем выпускаемой продукции

одним работником кухни (в руб.)

64431

64431

64431

64431

64431

64431

64431

64431

64431

Количество кухонных работников (чел)

4-4.5

6-7

8-9

11

13

15-15.5

17-18

19-20

22

Примечание: Объем выпуска продукции одним работником высчитан эмпирически: на основе фотографии рабочего дня, на основе норм труда работников пищеблока, на основе технологии приготовления блюд, и сложившихся цен.

Пример: (цены и расчет установлены на 2009 год)

Стоимость питания в смену - 135 руб.

Количество детей в смену - 400 чел.

Количество питающихся работников - 100 чел.

Смена длится 21 день:

400*21*135 = 1134000

100*21*135 = 283500

Итого: 1417511 руб. – объем работы кухни,

1417500 / 64431 = 22 работника кухни.

Для определения окончательной численности работников кухни применяется коэффициент для пересчета численности:

- при односменном режиме работы пищеблока (7-9 часов) - 1,2,

- при полуторасменном режиме работы пищеблока (10-12 часов) - 1,8,

- при двухсменном режиме работы пищеблока (13-16 часов) – 2,4

22 работника * 1,2 = 26,4 единицы кухонных работников.

Соотношение численности поваров и кухонных работников 2:1.

В нашем примере:

2 кондитера (по одному на бригаду),

4 мойщика посуды (из расчета 1 мойщик на 70 посадочных мест в зале )

2 хлебореза (по одному на бригаду)

12 поваров (по 6 на бригаду)

6 кухонных рабочих (по 3 на бригаду)

Для расчета численности работников пищеблока на последующие годы (в нашем примере 2009 год) применяется переменная (плавающая) константа, которая применяется в отношении объема выпускаемой продукции одним работником.

Пример: если в 2009 году по отношению к 2008 году константа была:

135:120 =1,125 (где 135 руб. стоимость питания на 1 ребенка в день в 2009 году, а 120 руб. стоимость питания на одного ребенка день в 2008 году).

В 2010 году константа будет = Х:135 (где Х – стоимость питания в 2010 году в день) и т. д.

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

для расчета должностных окладов руководящих работников

детского оздоровительного лагеря

№

п/п

Показатели

Условия

в оздоровительных лагерях всех видов

Количество

1.

Количество детей и подростков, принятых на отдых и оздоровление в смену

- за каждого отдыхающего

0,5

2.

Круглосуточное пребывание детей и подростков

-за наличие группы с круглосуточным пребыванием детей

10

-за работу учреждения в этом режиме

30

3.

Количество работников в оздоровительном лагере

-за каждого работника

0,3

4.

Наличие : оборудованных и используемых спортивных площадок, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений(в зависимости от их состояния и степени их использования)

-за каждый вид

До 15

5.

Наличие : собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала не менее 3 человек; столовой

-за каждый вид

До 15

6.

Наличие автотранспортных средств и другой самоходной техники на балансе лагеря; учебных кораблей, катеров и другой учебной техники

-за каждую единицу

До 3, но не более 20

7.

Наличие : учебно-опытных участков(площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, теплиц, подсобного сельского хозяйства

-за каждую единицу

До 20

8.

Наличие: собственных котельной, очистных и других учреждений, жилых домов

-за каждый вид

До 20

Отнесение оздоровительного лагеря к группе по оплате труда руководящих работников (установлено пять групп, каждая из которых предусматривает диапазон из трех разрядов оплаты труда по ЕТС) производится по сумме балов ежегодно вышестоящим органом на основании документов, подтверждающих наличие указанных показателей.

Конкретное количество баллов, предусмотренных с приставкой «до», устанавливается также вышестоящим органом.

При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент воспитанников определяется в оздоровительных лагерях по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).

Диапазон разрядов должностей,

включенных в штатное расписание

№

Наименование должности

профессии

Разряды оплаты труда

1

Директор

13-16

2

Зам. директора

13-16

3

Зам. директора по УВР

13-16

4

Зам. директора по АХЧ

11-15

5

Главный бухгалтер

12-15

6

Бухгалтер

5-11

7

Кассир

3-4

8

Зав. производством

(шеф-повар)

5-11

9

Зав. складом

4-6

10

Калькулятор

3

11

Кладовщик

1-2

12

Программист

6-13

13

Менеджер

7-13

14

Агент по закупу

(экспедитор)

3-4

15

Сестра-хозяйка

1-2

16

Кастелянша

1-2

17

Инструктор по физкультуре

7-13

18

Врач

9-15

19

Медицинская сестра

6-11

20

Санитарка

2-3

21

Инженер по обслуживанию аппаратуры

6-11

22

Воспитатель

7-14

23

Вожатый

7

24

Руководитель кружка

7-14

25

Аккомпаниатор

7-14

26

Психолог

6-11

27

Повар

2-6

28

Кухонный рабочий (мойщик посуды и т. д.)

1-2

29

Кондитер

1-6

30

Инструктор по физкультуре и спорту

6-11

31

Инструктор-методист по туризму

6-13

32

Библиотекарь

6-11

33

Стоматолог

9-15

34

Уборщик территории

1

35

Дворник

1-2

36

Уборщик помещений

1-2

37

Уборщик туалетов

1-2

38

Слесарь-сантехник

4-5

39

Электромонтер

4-5

40

Электрик

4-6

41

Энергетик

6-11

42

Ди-джей

7-11

43

Зав. клубом

6-11

44

Плотник-столяр

4-6

45

Машинист (кочегар котельной)

1-2

46

Оператор котельной

3-5

47

Сторож (вахтер)

1-2

48

Охранник

2

49

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту бытовой техники

4-6

50

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

1-2

51

Рабочий по обслуживанию бани

1-2

52

Водитель

3-5

53

Тракторист

3-5

54

Автослесарь

5-6

55

Грузчик

1-2

56

Подсобный рабочий

1-2

57

Оператор холодильной установки

2-3

58

Оператор хлораторной установки

1-2

Примечание:

1.В штатное расписание могут быть введены и другие должности, наименование которых предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (ЕТКС, ЕКС – утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 года № 000н) приложение №1.

2. Приказом комитета Администрации края по финансам, налоговой и кредитной политике от 01.01.01 года №4 предусмотрено, что при формировании штатного расписания, при наличии диапазона по ставкам, применяются средние ставки по оплате труда по данной должности или группе должностей.

Перечень доплат и надбавок работникам детских загородных

оздоровительно-образовательных лагерей

1.  Выплаты компенсационного характера

№ п/п

Наименование доплат

Размер

1

За работу в сельской местности (с 7 разряда и выше)

25%

2

Доплата за систематическую переработку сверх нормы рабочего времени: директор, заместитель директора, старший воспитатель, воспитатель, старший вожатый, вожатый, заведующий производством, повар, кухонный рабочий, мойщик посуды, тренер-преподаватель, врач, медицинская сестра.

15%

3

Доплата за вредные условия труда: подсобный рабочий, грузчик, уборщики, повар, кондитер, кухонный рабочий, мойщик посуды, машинист по стирке белья, токарь, сантехник, плотник,

Конюх, санитарка, оператор хлораторных установок, машинист котельной, слесарь, программист, столяр, радиомеханик, техник по аппаратуре.

10-12%

4

Доплата за работу в ночное время:

Сторож, работник коммунального хозяйства, машинист котельной, воспитатель, водитель автомобиля.

25%

5

За классность водителя,

За безаварийность водителя.

25%

50%

2. Выплаты стимулирующего характера

1

Доплаты и надбавки стимулирующего характера за: напряженный труд, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, высокие достижения в труде.

Устанавливается самостоятельно

2

Доплаты за профессиональное мастерство

Устанавливается самостоятельно

3

Доплата за обслуживание компьютеров и работу на компьютере

Устанавливается самостоятельно

4

Доплата водителям легкого автомобиля Зв ненормированный рабочий день

Устанавливается самостоятельно

5

За работу с хлоркой

Устанавливается самостоятельно

6

За напряженный труд:

- директор,

- другие работники лагеря.

50%

15%

7

Оклады работников (с круглосуточным пребыванием детей) повышается с момента завоза детей:

- директора,

- врач и медсестра.

40%

30%

Примечание:

1.  Выплаты компенсационного характера обязательны.

2.  Выплаты стимулирующего характера устанавливаются лагерем самостоятельно.

2 Оплата труда работников летних оздоровительных лагерей

В соответствии со статьёй 53 Федерального закона № 000 - ФЗ от 01.01.2001 г. «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и усло­вия оплаты труда работников муниципальных учреждений. По­этому формально размеры и условия оплаты труда работников летних оздоровительных лагерей (в подавляющем большинстве муниципальных) определяются каждым муниципалитетом са­мостоятельно.

Однако на практике муниципалитеты вынуждены прислу­шиваться к мнению региона и использовать принятую в регионе систему оплаты труда. Для летних оздоровительных лагерей ос­новой для оплаты труда является принятая на федеральном уровне Единая тарифная сетка. В тех регионах, в которых установлены какие-либо дополнительные выплаты (доплаты, надбавки, повышения ставок) к уровню ставок ЕТС, как правило, распространяют их и на работников летних оздоровительных лагерей.

Кроме того, для оплаты труда работников летних оздоро­вительных лагерей используется имеющий рекомендательный характер, но традиционно используемый на практике Порядок и условия привлечения педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, летних оздоровительных до­школьных учреждениях, по проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий и оплаты их труда, утверждённый прика­зом Министерства образования РФ № 000 от 01.01.01 г.

Ряд положений из этого приказа перенесён и в Рекоменда­ции по оплате труда, направленные Письмом Министерства об­разования и науки РФ и Профсоюза работников народного об­разования и науки РФ № АФ-947/96 от 01.01.01 г. «О размерах и условиях оплаты труда работников образова­тельных учреждений в 2005 году». Этот документ муниципальным органам власти рекомендовано использовать при формиро­вании систем оплаты труда подведомственных муниципальных образовательных учреждений.

Для работы с детьми в оздоровительных лагерях с днев­ным и круглосуточным пребыванием детей в летних загородных дошкольных учреждениях, организуемых органами управления образованием и образовательными учреждениями, как правило, направляются или привлекаются работники школ, школ-интер­натов, учреждений дополнительного образования, а также до­школьных и других образовательных учреждений в период, не совпадающий с их отпуском.

Обратим особое внимание на то, что работа в летних оздо­ровительных учреждениях допускается только с согласия педа­гогического работника, поскольку она выполняется в других уч­реждениях или в другой местности (и то и другое в соответствии с Трудовым кодексом РФ требует согласия работника).

При этом за педагогическими и другими работниками об­разовательных учреждений при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для ра­боты в оздоровительных лагерях всех видов (в том числе оздо­ровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других органи­заций при согласовании с руководителем образовательного уч­реждения или органа управления образованием), сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.

Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, со­здаваемых органами управления образованием и образователь­ными учреждениями для учащихся той же местности, педагоги­ческие работники в период, не совпадающий с их отпуском, при­влекаются в пределах установленного им до начала каникул объёма учебной нагрузки (объёма работы) с сохранением зара­ботной платы, предусмотренной при тарификации. Для педаго­гических работников оздоровительных лагерей может быть, с их согласия, установлен суммированный учёт рабочего времени в пределах месяца. Если педагогические работники привлекают­ся с их согласия к работе в лагерях с дневным пребыванием де­тей в период, не совпадающий с отпуском, сверх указанного вре­мени, им дополнительно выплачиваются деньги за фактически отработанное время.

При необходимости и наличии соответствующих средств на работу в оздоровительные лагеря могут приниматься работ­ники образовательных учреждений в период их отпуска, студен­ты, специалисты предприятий, учреждений и организаций. Оп­лачиваться труд этих работников должен в порядке и на услови­ях, предусмотренных по занимаемой должности. Кроме того, им возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, питанию (или суточные).

Педагогическим и другим работникам, направленным в пе­риод, не совпадающий с их отпуском, в оздоровительные лагеря за пределами места постоянного проживания работников (в том числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов

и других организаций) и зачисленным на соответствующие долж­ности, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, за счёт средств, предусмотренных на содержа­ние лагеря, заработная плата выплачивается не ниже размеров, установленных по занимаемой в лагере должности.

Кроме того, этим работникам за систематическую перера­ботку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата к ставкам и должностным окладам, предус­мотренным по занимаемой в лагере должности, в размере 15%. Перечень категорий работников, которым может быть установ­лена доплата к ставкам и должностным окладам за систематичес­кую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени, утверждается оздоровительным учреждением.

За каждый час работы в ночное время (в период с 10 вече-ра до 6 утра) на основе графиков работы или приказа по учреж­дению в случае замены производится доплата в размере 35 % часовой ставки.

Лицам, занимающим должности специалистов в оздорови­тельных лагерях, летних дошкольных оздоровительных учреж­дениях, расположенных в сельской местности, ставки заработ­ной платы (должностные оклады) повышаются на 25%.

Работа из-за неявки сменяющего работника оплачивается в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за после­дующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может ком­пенсироваться предоставлением дополнительного времени от­дыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Для расчётов по заработной плате сотрудникам на время работы в летнем оздоровительном лагере может быть установ­лен суммированный учёт рабочего времени за месяц. В учётный период включают всё рабочее время, время в пути до места ра­боты и обратно, а также время отдыха, приходящееся на этот период. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальное число рабочих часов: для пе­дагогических работников — 36 часов в неделю (на ставку), а для остальных работников — 40 часов в неделю. Ежедневная работа (смена) не должна продолжаться более 12 часов.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14