добивается реализации мер, направленных на обеспечение безопасных условий труда, повышение социальной защищенности наемных работников и членов их семей;
участвует в подготовке решений, затрагивающих трудовые и социально-экономические права граждан;
предоставляет бесплатную правовую помощь членам профсоюзов по трудовым, социально-экономическим, жилищно-бытовым вопросам, а также вопросам, связанным с нарушением прав и гарантий трудящихся. При необходимости осуществляет их представительство в судах, административных органах и органах власти.
7.5. Стороны, подписавшие Соглашение, наниматели всех форм собственности признают входящие в районное объединение профсоюзов профсоюзы полномочными представителями трудовых коллективов, создают благоприятные условия для выполнения ими своих уставных функций согласно Закону Республики Беларусь «О профессиональных союзах».
Предоставляют районному объединению профсоюзов, в пределах установленной статистической отчетности, полную информацию о состоянии дел в районе, на предприятиях и в организациях.
7.6. Наниматели (руководители организаций):
предоставляют профсоюзным органам в бесплатное пользование
необходимые для их деятельности помещения, транспорт, средства связи, инвентарь, оборудование, освобождают от уплаты коммунальных услуг;
обеспечивают возможность профсоюзным органам знакомиться с данными государственной статистической отчетности;
предоставляют не освобожденным от производственной работы профработникам и профсоюзному активу, в том числе общественным инспекторам по охране труда, свободное время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, на период краткосрочной учебы, участия их в работе профсоюзных органов;
частично финансируют мероприятия по подготовке, переподготовке и повышению квалификации не освобожденного профсоюзного актива;
распространяют на работников, финансируемых за счет средств профсоюзного бюджета, социальные гарантии и льготы, предусмотренные отраслевыми соглашениями, коллективными договорами для наемных работников организаций, в том числе права на приобретение льготных акций этих организаций в случае их акционирования;
по личным заявлениям работников в безналичном порядке перечисляют профсоюзные взносы в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.01.2001 года № 000 «Об удержании из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», вместе с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет средств и кредитов банков.
осуществляют меры по обеспечению эффективности производства, созданию эффективных рабочих мест, предоставляют информацию органам государственной службы занятости и профсоюзным комитетам о предстоящем высвобождении работников и имеющихся вакансиях, создают возможности переобучения высвобождаемым работникам, обеспечивают своевременную оплату труда и социальные гарантии не ниже установленных государством, охрану труда и здоровья работников на производстве;
могут премировать, устанавливать доплаты не освобожденным председателям профкомов, а также общественным инспекторам по охране труда, из средств организаций, а в бюджетных организациях – за счет средств от внебюджетной деятельности;
принимают меры по ликвидации задолженности по профсоюзным взносам.
7.7. Стороны договорились включать в местные соглашения и коллективные договоры следующие положения:
ответственность за соблюдение законодательства о труде и исполнение коллективно-договорных обязательств;
оказание помощи в трудоустройстве или переобучении высвобождаемых работников;
осуществление контроля за состоянием учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, участие в распределении жилья, а также средств, предназначенных для жилищного строительства;
сохранение на профсоюзном учете высвобождаемых работников по их желанию до трудоустройства в другую организацию с тем, чтобы они могли пользоваться правами члена профсоюза, установленными в организации.
предоставление социальных льгот и гарантий (дополнительный оплачиваемый отпуск, сохранение заработной платы, различные виды поощрений) для активных участников добровольных народных дружин
7.8. В течение срока действия Соглашения Стороны обязуются возникающие вопросы и конфликты в двухнедельный срок рассматривать на заседании районного совета по трудовым и социальным вопросам и принимать решения в соответствии с действующим законодательством.
VIII. МЕХАНИЗМ ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ
8.1. Соглашение заключено на 2016-2018 годы, вступает в силу с момента подписания его Сторонами и действует до заключения нового Соглашения.
Стороны, после предварительных переговоров и консультаций, вносят необходимые изменения и дополнения в текст Соглашения, конкретизирующие его отдельные положения, в том числе уточняющие прогнозные показатели социально-экономического развития района.
Изменения и дополнения в настоящее Соглашение оформляются дополнительным Соглашением, которое является неотъемлемым приложением к Соглашению.
8.2. Настоящее Соглашение действует в отношении нанимателей, профсоюзов, работников Гомельской области и служит основой для местных соглашений и коллективных договоров.
Местные соглашения и коллективные договоры могут включать дополнительные по сравнению с настоящим Соглашением социальные льготы и гарантии.
8.3. Контроль за ходом выполнения Соглашения, разрешение разногласий, возникающих в ходе его выполнения, осуществляет районный Совет по трудовым и социальным вопросам.
Сроки, место проведения заседаний Совета, вносимые на его обсуждение вопросы и круг приглашаемых работников определяется по соглашению Сторон.
Позиции Сторон по обсуждаемым вопросам, а также принимаемые решения оформляются протоколом, подписанным сопредседателями
районного Совета по трудовым и социальным вопросам. Ведение протокола и вручение его в двухнедельный срок представителям Сторон, другим заинтересованным организациям осуществляет районное объединение профсоюзов.
Население района информируется о ходе выполнения Соглашения через газеты «Прыпяцкая праўда» и другие средства массовой информации.
8.5. Каждая из Сторон, подписавшая настоящее Соглашение, несет ответственность за его реализацию в пределах своих полномочий и обязуется сотрудничать на принципах социального партнерства.
8.6. В случае невыполнения положений Соглашения каждая из Сторон имеет право потребовать внеочередного созыва районного Совета по трудовым и социальным вопросам, который определяет меру ответственности конкретного исполнителя или принимает меры в соответствии с действующим законодательств
8.7. В течение срока действия настоящего Соглашения Стороны принимают все зависящие от них меры по урегулированию трудовых споров и конфликтов, возникающих в области социальных и экономических отношений.
8.8. В двухнедельный срок после подписания районный исполнительный комитет публикует полный текст Соглашения в газеты «Прыпяцкая праўда».
По поручению Сторон подписали от
Наровлянского районного Наровлянского Наровлянского районного
исполнительного комитета координационного объединения профсоюзов
Совета нанимателей
Председатель Председатель Наровлянского Председатель Наровлянского
Наровлянского районного координационного Совета районного объединения
исполнительного комитета нанимателей профсоюзов
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 |
