ежегодно наниматели, отраслевые райкомы
профсоюзов, профкомы
4.7. Предусматривать в коллективных договорах, при наличии средств, следующие нормы и положения:
оказание материальной помощи, выделение беспроцентных ссуд работникам на лечение, приобретение лекарств;
оплату санаторных путевок и проезда к месту лечения и обратно низкооплачиваемым работникам и их детям, но не старше 16 лет, нуждающимся в санаторно-курортном лечении;
ежегодно наниматели, отраслевые райкомы
профсоюзов, профкомы
4.8. Руководители организаций:
принимают меры по обеспечению на рабочих местах безопасных и безвредных условий труда, соответствующих действующим правилам и нормам техники безопасности и промсанитарии, а также оборудованию санитарно-бытовых помещений, их оснащением необходимыми устройствами и средствами с учетом условий труда и характера производства, выдаче работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;
признают право работника на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредставлении необходимых средств коллективной и индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. В указанных случаях и в случаях приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля, техническими инспекторами труда профсоюза сохраняют за работником среднюю заработную плату за время вынужденного простоя;
направляют в Гомельское областное объединение профсоюзов:
сообщения о групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом – немедленно;
сообщения о несчастном случае с тяжелым исходом – в течение двух дней после получения заключения организации здравоохранения о тяжести травмы потерпевшего.
постоянно наниматели
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
5.1. Направлять из государственных источников на финансирование отраслей социальной сферы средства на уровне, обеспечивающем выполнение социальных стандартов не ниже уровня, сложившегося в предыдущем году.
постоянно Финансовый отдел райисполкома,
райисполком
5.3. Оказывать наиболее нуждающимся и одиноким пенсионерам и инвалидам, ранее работавшим в организациях, материальную поддержку и хозяйственную помощь. Приглашать ветеранов к участию в общественной и культурной жизни трудовых коллективов.
постоянно наниматели, отраслевые райкомы
профсоюзов, профкомы
5.4. Постановку на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставление жилых помещений, в том числе служебных, жилой площади в общежитиях предприятий и сельскохозяйственных организаций осуществлять по совместному решению администрации и профсоюзного комитета.
Организациям с учетом финансовых возможностей оказывать поддержку работникам при улучшении ими жилищных условий путем предоставления займов, предоставление в пользование, отчуждение на возмездной основе жилых помещений, предоставления денежной компенсации работникам расходов по найму или поднайму жилых помещений.
постоянно наниматели, райисполком,
районное объединение и отрас -
левые райкомы профсоюзов
5.5. Молодым специалистам, выпускникам государственных учреждений, имеющим детей, оказывать содействие в выделении мест в детских дошкольных учреждениях.
постоянно наниматели, учреждения
образования, райисполком,
профсоюзы
5.7. Продолжить работу по созданию условий для обеспечения работников организаций горячим питанием и удешевления его стоимости. Обратить особое внимание на соответствие помещений (комнат) для приёма пищи санитарным нормам и оснащение их необходимым оборудованием.
постоянно наниматели, отраслевые
профсоюзы, профкомы
5.7. С учетом финансово-экономического положения организации и в соответствии с действующим законодательством принимать меры по оказанию адресной поддержки работникам, впервые принятым на работу после окончания учреждений образования, ходатайствовать перед учреждениями банков по предоставлению указанной категории работников льготных кредитов на приобретение домашнего имущества и товаров первой необходимости.
Производить ежемесячные компенсационные выплаты выпускникам, распределенным (направленным), перераспределенным учреждением образования на работу вне постоянного места жительства и не обеспеченным нанимателем жилыми помещениями, за наем жилых помещений в период срока работы, установленного в свидетельстве о направлении на работу, в размере не менее двух базовых величин.
Обеспечить внесение в установленном законодательством порядке соответствующих дополнений в коллективные договоры и соглашения.
постоянно наниматели, отраслевые
профсоюзы, профкомы
VI. КУЛЬТУРА. ФИЗКУЛЬТУРА И СПОРТ.
ДЕТИ И МОЛОДЕЖЬ
6.1. Финансировать в соответствии с действующим законодательством, коллективными договорами учреждения культуры, спорта и туризма и спортивные и оздоровительные лагеря организаций. Обеспечивать оплату труда работников социально-культурных учреждений не ниже уровня труда работников аналогичных учреждений бюджетной сферы.
Отчислять в соответствии с коллективными договорами денежные средства в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы профсоюзным комитетам для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей.
ежегодно наниматели
6.2. Финансировать из спонсорских средств предприятий организацию и проведение новогодних праздников для детей в рамках акции «Наши дети», и приобретение подарков для детей школ-интернатов, детских домов, детей-инвалидов и детей-сирот.
ежегодно финансовый отдел, отдел образования,
управление по труду, занятости и
социальной защите райисполкома,
6.3. В целях пропаганды здорового образа жизни, развития физической культуры и спорта среди работников и членов их семей проводить отраслевые спартакиады профсоюзов и другие массовые физкультурно-оздоровительные мероприятия совместно с администрациями предприятий и организаций.
ежегодно профкомы, наниматели
6.4. Представлять всем работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, минимальные гарантии, предусмотренные статьями 215 – 219 Трудового кодекса Республики Беларусь.
постоянно наниматели, управление по труду,
занятости и социальной защите,
финансовый отдел райисполкома,
райисполком,
отраслевые профсоюзы
6.5.Организовывать ежегодные встречи с выпускниками учебных заведений района по разъяснению прав и обязанностей молодых специалистов.
В целях ознакомления с условиями работы и проживания молодых специалистов организовывать выездные семинары с учащейся молодёжью в районы области.
отдел по делам молодёжи,
постоянно управление по труду, занятости и
социальной защите райисполкома,
отраслевые профсоюзы
6.6. С молодыми специалистами, прибывшими на работу по направлению после окончания учреждения образования, контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия при условии повышения тарифной ставки (оклада) не менее чем на 20 % и предоставления дополнительного поощрительного отпуска не менее двух календарных дней.
постоянно наниматели, Совет нанимателей,
отраслевые профсоюзы, профсоюзы
VII. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.
ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. Стороны, подписавшие Соглашение:
принимают на себя обязательства в объеме своих полномочий, закрепленные настоящим Соглашением;
обязуются строго соблюдать достигнутые договоренности;
способствуют развитию социального партнерства в районе;
обеспечивают условия для создания и эффективной деятельности профсоюзных организаций и совета нанимателей;
содействуют заключению местных соглашений между отраслевыми органами хозяйственного управления и соответствующими профсоюзами;
считают необходимым создание профсоюзных организаций, заключение коллективных договоров в учреждениях, на предприятиях и в организациях всех форм собственности.
7.2. Районный исполнительный комитет:
создает условия для стабильной работы организаций и функционирования хозяйственного комплекса района, содействия занятости, развития предпринимательской деятельности, принимает меры по
своевременному выделению средств на выплату и повышение заработной платы работникам бюджетных организаций, погашению задолженности по выплате заработной платы, контролю соблюдения состояния охраны труда и экологии района, развитию социальной инфраструктуры;
при подготовке решений, затрагивающих социально-экономические интересы трудящихся и нанимателей по вопросам настоящего Соглашения, их правовое и экономическое положение, а также связанных с установлением местных налогов и сборов, райисполком и подчиненные ему органы государственного управления заблаговременно предоставляют соответствующие проекты для рассмотрения и внесения замечаний и предложений Совету нанимателей и районному объединению профсоюзов и учитывают их мнение при принятии решений;
привлекает Стороны к участию в проводимых совещаниях, заседаниях, конференциях, переговорах, встречах, затрагивающих интересы Сторон, включает их представителей в соответствующие организационные комитеты, коллегии, комиссии, делегации.
7.3. Совет нанимателей:
осуществляет анализ выполнения Соглашения нанимателями;
оказывает методическую помощь нанимателям по выстраиванию их отношений с профсоюзными организациями на принципах социального партнерства;
в целях дальнейшего совершенствования системы социального партнерства принимает меры по развитию структур объединений нанимателей на местных уровнях.
7.4. Районное объединение профсоюзов:
используя коллективно-договорную систему, содействует достижению экономической эффективности работы организаций, росту производительности труда, снижению издержек производства, повышению мотивации к труду, укреплению дисциплины, порядка и организованности на производстве;
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 |
