Исчисленный в баллах показатель оценки качества деятельности работников экспертная комиссия передает в планово-экономический отдел до 10-го числа следующего месяца.
3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
Работникам выплата вознаграждения производится строго на основную ставку с учетом отработанного времени (исключая лист нетрудоспособности, отпуск трудовой, отпуск учебный и т. д.).
При невыполнении плановых показателей, норм нагрузки коэффициент качества труда признается равным 0 (нулю) и начисление стимулирующей выплаты за качество труда не производится.
После подсчета итогового коэффициента качества и интенсивности труда (ККИТ) по каждому сотруднику, определяется суммарное количество баллов, полученных работниками, в целом по учреждению.
Определяется стоимость 1 балла делением суммы фонда стимулирующих выплат на суммарное количество баллов по учреждению.
Определяется размер стимулирующей выплаты за качество труда по каждому работнику умножением стоимости 1 балла на итоговый балльный показатель по каждому работнику и передается в бухгалтерию для начисления.
Приложение№ 5
Проект
Дополнительное соглашение
об изменении порядка оплаты труда врача-педиатра
к Трудовому договору
от «___»________ ____ г. № ___
г. Краснодар "01"апреля 2014 г.
городская поликлиника №1» г. Краснодара , действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и врач-педиатр ФИО, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к Трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт о нижеследующем:
1. В соответствии с настоящим дополнительным соглашением ______________________________________________________________
ФИО работника
устанавливаются следующие условия оплаты труда:
– фиксированный оклад в размере_________ рублей.
– стимулирующие выплаты, определяющиеся следующими показателями:
№ | Показатель | Критерии | Оценки (баллы) | Периодичность: |
1 | Выполнение МЗЗ: -количество посещений на приеме (21 посещение в день) -количество посещений на дому (6 посещений в день) | -10% +10% -10% +10% | -5 +5 -5 +5 | Ежемесячно |
2 | Выполнение плана профилактических просмотров | 98% -10% | +5 -5 | Ежемесячно |
3 | Выполнение плана вакцинопрофилактики | 95% – 100% -10% | +5 -5 | Ежемесячно |
4 | Выполнение плана диспансеризации хронических больных и инвалидов | 100% -10% | +5 -5 | Ежемесячно |
5 | Отсутствие обоснованных жалоб | Отсутствие 1 жалоба | +2 -2 | Ежемесячно |
6 | Соблюдение ориентировочных сроков пребывания на ЛН | 100% 1 случай | -1 | Ежемесячно |
7 | Отсутствие штрафных санкций и замечаний при проведении внутриведомственного контроля и вневедомственного контроля качества | 100% 1 случай | +3 -2 | Ежемесячно |
8 | Нарушение трудовой дисциплины | 1 случай | -5 | Ежемесячно |
Итого | 30 |
2. Стимулирующие выплаты не носят постоянного и фиксированного характера.
3. При наличии в отчетном периоде дисциплинарных взысканий право на получение стимулирующих выплат отсутствует.
4. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от «___»________ ____ г. № ___ и вступает в силу сразу после подписания его сторонами.
5. Настоящее Дополнительное соглашение заключено в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у Работодателя, второй передается Работнику.
РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
№1 г. Краснодара (Ф. И.О.)
г. Краснодар, улица Красная, д.1 Адрес места жительства
Паспорт (иной документ,
удостоверяющий личность)
ИНН серия _______ № ___________
кем выдан _________________
дата выдачи «__»_____ ____ г.
Главный врач_____________ __________________________
(подпись)
Один экземпляр настоящего Дополнительного соглашения получил:
__________________________________________
(дата и подпись работника)
Приложение№ 6
Проект
Дополнительное соглашение
об изменении порядка оплаты труда медицинской сестры
к Трудовому договору
от «___»________ ____ г. № ___
г. Краснодар "01"апреля 2014 г.
городская поликлиника №1» г. Краснодара , действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и медицинская сестра участковой педиатрической службы № 1 ФИО, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к Трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт о нижеследующем:
6. В соответствии с настоящим дополнительным соглашением ______________________________________________________________
ФИО работника
устанавливаются следующие условия оплаты труда:
– фиксированный оклад в размере_________ рублей.
– стимулирующие выплаты, определяющиеся следующими показателями:
№ | Показатель | Критерии | Оценки (баллы) | Периодичность: |
1 | Качественное ведение медицинской документации | 100% | +5 | Ежемесячно |
2 | Отсутствие обоснованных жалоб | Отсутствие 1 жалоба | +5 -5 | Ежемесячно |
3 | Выполнение санитарно-просветительной работы | 100% | +5 | Ежемесячно |
4 | Нарушение трудовой дисциплины | 1 нарушение | -5 | Ежемесячно |
Итого | 15 |
7. Стимулирующие выплаты не носят постоянного и фиксированного характера.
8. При наличии в отчетном периоде дисциплинарных взысканий право на получение стимулирующих выплат отсутствует.
9. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от «___»________ ____ г. № ___ и вступает в силу сразу после подписания его сторонами.
10. Настоящее Дополнительное соглашение заключено в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у Работодателя, второй передается Работнику.
РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
№1 г. Краснодара (Ф. И.О.)
г. Краснодар, улица Красная, д.1 Адрес места жительства
Паспорт (иной документ,
удостоверяющий личность)
ИНН серия _______ № ___________
кем выдан _________________
дата выдачи «__»_____ ____ г.
Главный врач_____________ __________________________
(подпись)
Один экземпляр настоящего Дополнительного соглашения получил:
__________________________________________
(дата и подпись работника)
Приложение
Проект
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 1
ПРИКАЗ
«___»____________20___г. г. Краснодар
О создании комиссии по оценке качества работы
медицинского персонала участковой службы
и распределению фонда стимулирующих выплат
В целях оптимизации распределения фонда стимулирующих выплат, усиления мотивации труда работников на конечный результат ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать комиссию по оценке качества работы медицинского персонала участковой службы в составе:
– ФИО – заместитель главного врача по лечебной работе;
– ФИО – заместитель главного врача по экономической работе;
– ФИО – заведующий отделением участковой педиатрической службы №1;
– ФИО – заведующий отделением участковой педиатрической службы №2;
– ФИО – главная медицинская сестра;
– ФИО – председатель профсоюзного комитета.
2. Комиссии в своей работе руководствоваться Положением о комиссии по оценке качества работы медицинского персонала участковой службы и распределению фонда стимулирующих выплат и Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера за качество и интенсивность труда в №1 г. Краснодара.
3. Заседание комиссии проводить ежемесячно до 5 числа следующего за отчетным месяцем.
4. Результаты работы комиссии фиксировать протоколами решения комиссии.
5. Протоколы заседаний комиссии доводить до заинтересованных сотрудников под роспись
6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Главный врач ФИО
Приложение
ПРОТОКОЛ №____
заседания комиссии по оценке качества работы медицинского персонала участковой педиатрической службы и распределению фонда стимулирующих выплат
г. Краснодар «____»___________20___г.
Комиссия в составе:_________________________________________________________________________________
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 |
