Проект на тему: «Эффективный контракт как способ оптимизации распределения фонда стимулирующих выплат (на базе №1 г. Краснодар)» (стр. 3 )

Приложение№3

УТВЕРЖДАЮ

Главный врач №1

г. Краснодара

__________________________

«____»______________20____г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по оценке качества работы медицинского персонала участковой службы и распределению фонда стимулирующих выплат городская поликлиника №1» г. Краснодар

I. Общие положения

1.1. Комиссия по распределению фонда стимулирующих выплат (далее – Комиссия) создана в соответствии с приказом главного врача с целью осуществления оценки качества и эффективности лечебно-диагностических мероприятий.

1.2. В своей деятельности комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, нормативными правовыми актами органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и органов местного самоуправления, настоящим Положением.

1.3. Состав комиссии:

Председатель комиссии – главный врач.

Заместитель председателя комиссии – заместитель главного врача по лечебной работе.

Члены комиссии:

– заместитель главного врача по экономической работе,

– заведующий отделением педиатрической участковой службы № 1,

– заведующий отделением педиатрической участковой службы № 2,

– главная медицинская сестра,

– председатель профсоюзного комитета.

1.4. Персональный состав комиссии утверждается приказом руководителя медицинской организации ежегодно.

II. Порядок работы комиссии.

2.1. Комиссия проводит заседания ежемесячно.

2.2. На первом заседании комиссии большинством голосов избирается секретарь комиссии.

2.3. Решение комиссии считается принятым, если его поддержало большинство членов комиссии и оформляется протоколом заседания комиссии.

2.4. Ответственность за организацию работы комиссии возлагается на председателя комиссии.

III. Функции комиссии

3.1. Комиссия:

– проводит оценку качества медицинской помощи в соответствии со стандартами оказания медицинской помощи на основе оценки результатов труда за отчетный период по критериям оценки деятельности участковой службы, утвержденным приказом главного врача;

– составляет протокол по итогам заседания;

– Секретарь комиссии под роспись знакомит сотрудников участковой педиатрической службы об оценке результатов их деятельности за отчетный период.

Приложение

УТВЕРЖДАЮ

Главный врач №1

г. Краснодара

__________________________

«____»______________20____г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления выплат стимулирующего характера
за качество и интенсивность труда в №1 г. Краснодара

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Порядок выплат стимулирующего характера за качество и интенсивность труда в городская поликлиника № 1» (далее – Порядок) вводится с целью усиления мотивации труда работников на конечный результат: выполнение плановых объёмных показателей и улучшение качества медицинской помощи на всех этапах лечебно-диагностического процесса.

Порядок определяет механизм оценки деятельности работников и порядок его распределения фонда стимулирующих выплат, который формируется ежемесячно из средств, заработанных учреждением за оказанные медицинские услуги в соответствии с договорами в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования (ОМС).

Стимулирующие выплаты не носят постоянного и фиксированного характера и определяются интенсивностью и качеством труда работника.

Начисление выплат стимулирующего характера производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу.

Плановыми объемными показателями являются принятые на данный период времени в установленном порядке единицы учета деятельности, нормы нагрузки на одну штатную должность.

Качество выполняемых работ определяется на основе оценки результатов труда за отчетный период по критериям оценки деятельности отдельных категорий работников, утвержденным приказом главного врача по учреждению.

Работники, имеющие в отчетном периоде дисциплинарные взыскания, правом на получение вознаграждения не пользуются.

Начисления выплат стимулирующего характера производятся только в пределах фонда оплаты труда.

2. МЕХАНИЗМ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
№1

Оценка качества труда работника производится комиссией по оценке качества работы медицинского персонала участковой службы и распределению фонда стимулирующих выплат на основании данных за прошедший период.

Оценка результатов труда работника производится в виде балльного показателя оценки деятельности работника.

Контроль качества деятельности работника участковой педиатрической службы осуществляется по трем ступеням контроля качества: 1-ая ступень – заведующий отделением и старшая медицинская сестра; 2-ая ступень – заместитель главного врача по лечебной работе и главная медицинская сестра; 3-я ступень – экспертная комиссия, возглавляемая главным врачом. Заведующие отделениями, старшие медицинские сестры, заместитель главного врача по лечебной работе, главная медицинская сестра ведут дефектурные журналы.

Комиссия проводит оценку качества медицинской помощи в соответствии со стандартами медицинской помощи по медицинской документации, журналам учета вакцинации детского населения, данным статистической отчетности, результатам внутриведомственного и вневедомственного контроля, журналам учета жалоб населения.

Итоговый балл по результатам оценки качества определяется по следующим критериям:

– для врачей участковой педиатрической службы

– для медицинских сестер участковой педиатрической службы

Исчисленный в баллах показатель оценки качества применяется для начисления в периоде, следующим за прошедшим.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5