80-100 баллов – устанавливается доплата в размере 100%;
60-79 баллов – устанавливается доплата в размере 75%;
40-59 баллов – устанавливается доплата в размере 50%;
20-39 баллов – устанавливается доплата в размере 25%;
4.6 Критерии оценки результативности профессиональной деятельности воспитателей ГПД общеобразовательных учреждений
№ п\п | Критерии, показатели критериев | Кол-во баллов | 1 четв | 2 четв | 3 четв | 4 четв |
1 | Уровень социализации обучающихся | |||||
1.1 | Охвату учащихся класса организованными формами отдыха в каникулярное время | 5 баллов - 75% и выше | ||||
1.2 | Отсутствие или снижение пропусков уроков без уважительных причин | до 5 баллов | ||||
1.3 | Положительная динамика участия учащихся ГПД в общешкольных мероприятиях | на 4% - 5 баллов на 2% - 3 балла на 1% - 2 балла | ||||
1.4 | Стабильность или положительная динамика уровня воспитанности учащихся группы. | до 5 баллов | ||||
2 | Сохранение и укрепление здоровья обучающихся | |||||
2.1 | Отсутствие отрицательной динамики отклонения от норм состояния зрения, слуха, осанки у учащихся класса, в котором работает учитель | до 5 баллов | ||||
2.2 | Отсутствие или снижение количества пропусков уроков по болезни (простудные заболевания, ОРВИ) у учащихся класса, в котором работает учитель | до 5 баллов | ||||
2.3 | Положительная динамика развития детей с ограниченными возможностями здоровья (но не менее чем у 50% обучающихся в специальных (коррекционных) классах VII вида) | до 7 баллов | ||||
2.4 | Охват обучающихся горячим питанием | 5 баллов -70% и выше; 4 балла 61-69%; 3 балла – 50-60% | ||||
2.5 | Увеличение количества учащихся ГПД (%), принимающих участие в мероприятиях спортивной и оздоровительной направленности всех уровней | на 10% - 10 баллов на 5% - 5 баллов на 3% - 2 балла | ||||
3 | Признание высокого профессионализма учителя обучающимися и их родителями | |||||
3.1 | Наличие зафиксированных позитивных отзывов в адрес классного руководителя со стороны родителей (просьбы к администрации о зачислении в класс, где работает данных педагог, и др.), | 2 балла – при наличии позитивных отзывов. | ||||
3.2 | Отсутствие обоснованных жалоб и обращений родителей на неправомерные действия классного руководителя | 2 балла - при отсутствии. | ||||
4 | Исполнительская дисциплина | |||||
4.1 | Своевременность выполнения отчётов | |||||
4.2 | Дежурство по школе | |||||
ИТОГО |
5. Порядок обжалования распределения стимулирующей части заработной платы.
5.1. В случае несогласия с решением Управляющего совета о распределении стимулирующей части заработной платы работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам в установленном Трудовым кодексом Российской Федерацией порядке.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
