Подведены итоги смотра-конкурса среди первичных профсоюзных организаций Белорусского профсоюза металлистов по экономии энергоресурсов, сырья и материалов за 2007 год:

-  Первое место присуждено первичной профсоюзной организации завода «Могилевлифтмаш» (председатель профкома );

-  Второе место – (председатель профкома );

-  Третье место – машиностроительный завод» (председатель профкома ) и Полоцк» (председатель профкома ).

Подведены итоги смотра-конкурса среди первичных профсоюзных организаций Федерации профсоюзов Беларуси за 2007 год на лучшую профорганизацию. В самой главной номинации среди крупных промышленных предприятий второе место заняла первичная профсоюзная организация завода «Могилевлифтмаш».

Принято постановление Исполкома Совета Федерации профсоюзов Беларуси, которым определено, что УП «Белпрофсоюзкурорт» с 1 февраля 2008 года производит реализацию путевок со скидкой 15% от их стоимости членам профсоюзов, входящих в состав ФПБ, и их детям в возрасте до 14 лет.

По итогам подписки на профсоюзный еженедельник «Белорусский Час» на первое полугодие 2008 года Президиум Совета ФПБ наградил Белорусский профсоюз металлистов компьютером.

,

Председатель Республиканского комитета

Белорусского профсоюза металлистов

КАЗАХСТАН

Несмотря на некоторое снижение уровня травматизма относительно 2006 года, ситуация с безопасностью труда в отрасли остается неблагополучной. Так, общий травматизм за 2007 год снизился на 23%, в том числе со смертельным исходом – на 27%, с тяжелым исходом – на 13%. «Тяжеловесом» по количеству несчастных случаев является Корпорация «Казахмыс», на долю которой приходится 60% всего травматизма, имеющего место в отрасли. Тем не менее, и здесь наблюдается явное снижение показателей, соответственно на 25, 31 и 7 процентов.

Таким образом, проблема безопасности и охраны труда на производстве продолжает оставаться для профсоюза одной из основных, что требует принятия дополнительных активных мер.

КЫРГЫЗСТАН

На прошедшем 14 февраля 2008 г. расширенном заседании Президиума ЦК Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана рассмотрены вопросы организационного укрепления профсоюза. Как отмечалось, несмотря на устойчивое развитие экономики страны, значительный рост ВВП - на 8,2 процента, пока не произошло ощутимого повышения уровня жизни трудящихся. Более того, резкий скачок цен на потребительские товары и услуги во второй половине прошедшего года увеличил стоимость жизни населения Кыргызстана. Среднемесячная зарплата по республике 3809 сом (105,2 долларов США) едва покрывает минимальный потребительский бюджет. По прогнозным показателям в 2008 году инфляция будет расти, вырастут тарифы на электроэнергию, тепло и горячее водоснабжение, газ, пассажирские перевозки, что в свою очередь повлияет на платежеспособность населения.

Хотя по горно-металлургической отрасли средняя зарплата составила на конец 2007 года 8172 сом (225,7 долларов США) и в 2,3 раза превысила минимальный потребительский бюджет трудоспособного человека, однако желаемый уровень пока не достигнут: по нашему мнению, превышение заработной платы работников горно-металлургической отрасли над минимальным потребительским бюджетом трудоспособного населения страны должно быть не менее чем четырехкратным.

На Пленуме Федерации профсоюзов Кыргызстана 31 января 2008 г. отмечалось, что причины снижения уровня жизни трудящихся – членов профсоюза кроются не только в отсутствии правительственных программ продовольственной безопасности страны, воздействии внешних факторов, росте мировых цен, но и в слабой организационной работе профсоюзов, их неспособности принять эффективные меры по защите членов профсоюза в условиях социально-экономической нестабильности, выработать единую позицию, стратегию и тактику действий.

На предприятиях и в организациях продолжают иметь место многочисленные факты нарушений трудовых прав работников, правил охраны труда и ТБ. Профсоюзным органам еще не удалось осуществить эффективную защиту трудовых, социально-экономических прав и интересов трудящихся. Одним из главных тормозов развития профдвижения стала действующая структура профорганов. В связи с этим, подчеркивалось на пленуме, назрела острая необходимость в оптимизации профсоюзных структур, обеспечении единства действий членских организаций ФПК, перехода от сервисной модели профсоюзов к организационной, соответствующей стандартам международного профдвижения.

Действительно, отдельные отраслевые территориальные профсоюзы не в силах реально выполнять свою работу из-за слабой финансовой базы, отсутствия кадров. Во многих профкомах нет компьютерной техники, средств связи и т. п. Как можно реально защищать права работников в таких условиях?

Наш профсоюз небольшой по численности и мы также ощущаем на себе нехватку финансов, испытываем вследствие этого недостаток в кадрах и т. д. Тем не менее, на заседании президиума ЦК профсоюза было рассмотрено предложение об объединении с профсоюзом работников угольной промышленности. Социально-экономическое положение работников этой отрасли значительно хуже, чем в горно-металлургическом комплексе. Но в интересах увеличения численности, улучшения финансового положения, оказания поддержки и солидарных действий в борьбе за трудовые и экономические права работников угольной промышленности принято решение начать переговоры по объединению, конечно же, с учетом мнения членских организаций и на принципах строгой добровольности. В рамках этого процесса состоялась встреча председателя ЦК ГМПК с работниками и руководством Южного регионального управления в г. Ош. На этой встрече работники угольной промышленности высказали поддержку решению об объединении с горно-металлургическим профсоюзом. Они возлагают надежды на то, что эта мера позволит активизировать работу профсоюзных организаций и оживит работу предприятий угольной промышленности.

* * *

На заседании президиума также рассмотрены итоги смотра-конкурса на лучший коллективный договор в отрасли в 2007 году. Во внимание принимались такие показатели, как его содержание, степень исполнения, достигнутый уровень зарплаты работников, состояние охраны труда и техники безопасности, соблюдение прав профсоюзных органов и т. д. Победителям вручены дипломы и ценные подарки.

Продолжая сложившуюся традицию проведения смотров-конкурсов, учитывая важность соблюдения на предприятиях отрасли требований охраны труда и техники безопасности, снижения уровня производственного травматизма, уменьшения количества профессиональных заболеваний, а также необходимость активизации деятельности работодателей и профорганизаций по оздоровлению трудящихся, принято решение о проведении в 2008 году отраслевого смотра-конкурса по охране труда и оздоровлению металлургов и горняков.

,

председатель ЦК Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана

РОССИЯ

В Академии труда и социальных отношений (г. Москва) прошел День Горно-металлургического профсоюза России. На мониторах учебного заведения, расположенных в различных частях учебного корпуса, демонстрировались видеоролики о Горно-металлургическом профсоюзе, в холле была устроена широкая презентация изданий ЦС ГМПР, оформлена фотогалерея молодых горняков и металлургов.

Во встрече со студентами, а их было более двухсот, приняли участие ректор академии , председатель профсоюза, депутат Государственной Тарасенко, другие руководители профсоюза. Затем состоялся «круглый стол» на тему: «Социальный диалог объединений работодателей, Горно-металлургического профсоюза Росиии и исполнительной власти по вопросам социально-трудовых отношений». В его работе приняли участие руководители Академии и ГМПР, представители профессорско-преподавательского состава, ряда металлургических холдингов и компаний, Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России, слушатели Академии, журналисты.

ТАДЖИКИСТАН

В 2007 году деятельность Профсоюза «Точикметалл» осуществлялась в условиях социально-экономической стабильности в стране. Как показали итоги года, объем производства промышленной продукции по сравнению с предыдущим годом составил в республике 109,9 процентов. Удельный вес цветной металлургии в структуре отраслей промышленности республики составил 43,1 процента.

Большинство предприятий и компаний отрасли добились роста производства. В их числе - «Таджикская алюминиевая компания», совместные предприятия «Апрелевка»-«Анзоб», государственное унитарное предприятие «Чамаст», горно-металлургический комбинат «Андрасмон» и другие. В результате выросло благосостояние трудящихся отрасли. Так, если средняя месячная зарплата по республике составила 157 сомони[3], а в промышленности 297 сомони, то в горно-металлургическом комплексе она достигла 340 сомони (в 2006 году она равнялась 257 сомони).

Тем не менее, на отдельных предприятиях заработная плата все еще ниже среднего уровня по отрасли и составляет от 60 до 85 сомони. Поэтому при подведении итогов работы за 2007 год на расширенном заседании исполкома 30 января 2008 года, ЦК профсоюза рекомендовал профсоюзным комитетам предприятий и организаций отрасли при заключении коллективных договоров настойчиво ставить перед работодателями вопрос о повышении заработной платы трудящимся.

На 1 января 2008 года численность членов профсоюза «Точикметалл» составляет 23978 человек. В их числе - 803 неработающих пенсионера, 2137 учащихся и студентов. В структуре профсоюза Согдийский обком профсоюза и 36 первичных организаций. Некоторое сокращение числа первичных профорганизаций произошло в результате структурных изменений отраслевых министерств и подчиненных им предприятий.

В 2007 году усилия профсоюзных организаций были сосредоточены на выполнении решений IV съезда профсоюза. Состоялся пленум Центрального Комитета и 5 заседаний Исполкома ЦК, на которых рассмотрено более 70 вопросов. III пленум ЦК профсоюза был посвящен 30-летию образования профсоюза трудящихся горно-металлургической промышленности Республики Таджикистан и 20-летию санаториев-профилакториев Таджикского алюминиевого завода. На пленуме и заседаниях исполкома ЦК профсоюза принято более 50 постановлений, рассмотрен ход выполнения намеченных мероприятий.

В августе 2007 года в городе Кайраккуме Согдийской области проведен семинар по вопросам социального партнерства, охраны труда и окружающей среды, в котором приняли участие председатели профсоюзных комитетов, представители работодателей предприятий и организаций отрасли. На семинаре отмечалось, что в горно-металлургической промышленности Республики Таджикистан выполняется закон «О социальном партнерстве, коллективных договорах и соглашениях». Между ЦК профсоюза и Министерством энергетики и промышленности, Отделом промышленности и энергетики Исполнительного аппарата Президента заключено отраслевое (тарифное) соглашение на годы. Профсоюзом осуществляется контроль его исполнения. На всех предприятиях и в организациях отрасли заключены коллективные договоры, их исполнение также контролируется.

Инспекцией по охране труда ЦК совместно с государственными органами надзора систематически осуществляется проверка состояния охраны труда и техники безопасности на предприятиях и в организациях совместно с уполномоченными по охране труда профкомов первичных профсоюзных организаций. Тем не менее, несмотря на принятые меры, в 2007 году на предприятиях отрасли произошло 28 несчастных случаев, в том числе три со смертельным исходом.

ЦК профсоюза и профкомы первичных организаций уделяют много внимания рассмотрению жалоб и заявлений, а также организации отдыха и оздоровления членов профсоюза и членов их семей. В 2007 году был успешно организован летний отдых детей и подростков. В оздоровительных лагерях побывали 2733 человек. Второй год подряд в детском оздоровительном лагере «Ширкент» Таджикской алюминиевой компании происходит оздоровление детей в зимние каникулы.

На семинаре были определены конкретные задачи профсоюзных комитетов отрасли по защите прав интересов членов профсоюза на 2008 год.

,

Председатель ЦК профсоюза трудящихся

горно-металлургической промышленности

Республики Таджикистан

Ситуация в отрасли

МИНИМАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ОПЛАТЫ

ТРУДА - В ДЕЙСТВИИ!

, заместитель председателя

ЦС профсоюза трудящихся горно-металлургической промышленности Республики Казахстан

В горно-металлургической промышленности Казахстана впервые за последние десять лет наблюдается спад производства. В январе 2008 года к уровню января 2007 года индекс физического объема составил 96,7%. Сокращено производство железорудных окатышей, а также меди в медном концентрате из-за низкого содержания металла в руде и снижения добычи медной руды. В черной металлургии производство снижено на 2,7% из-за уменьшения выпуска плоского проката, стали и чугуна согласно заключенным договорам. В производстве цветных металлов снижение произошло на 3,7%: сократился выпуск меди рафинированной из-за недостатка сырья, золота и серебра аффинированных – вследствие низкого содержания металла, а перерабатываемом сырье; по этой же причине сокращен выпуск свинца и цинка. Вместе с тем увеличено производство золота, глинозема и медной проволоки.

Ниже в таблице представлена динамика мировых цен на металлопродукцию.

Таблица 1.

Как видно из таблицы, в течение прошедшего года мировые цены на алюминий выросли на 2,6%, на медь - на 5,9%, на золото - на 15,3%, на свинец – в два раза, на серебро - на 16%. Вместе с тем, снизились цены на стальную продукцию в среднем на 8%, а также на цинк - на 1%.

С учетом продолжающегося роста мировых цен на отдельные виды металлопродукции снижение их производства практически не отражаются на экономике данных предприятий. Исключение может составить ситуация на АО «Арселор Миттал Темиртау», осложнившаяся вследствие снижения объемов производства при одновременном снижении мировых цен на черную металлопродукцию.

Следует отметить, что указанные выше негативные факторы не отразились столь же отрицательно на динамике оплаты труда в отрасли.

По данным Агентства Республики Казахстан по статистике номинальная среднемесячная заработная плата в горно-металлургической промышленности за 2007 год составила 58512 тенге, что выше уровня 2006 года без малого на 20% . По промышленности Казахстана увеличение произошло на 18%, а в целом по стране – почти на 25%. Таким образом сохраняется факт отставания темпа роста заработной платы в отрасли относительно общереспубликанского. А с учетом величины инфляции, составившей в 2007 году 10,8%, уровень реального увеличения средней заработной платы, как в целом по стране, так и по нашей отрасли в частности, уже не воспринимается столь оптимистично.

Анализ показывает смену лидера по уровню заработной платы: теперь это место занял РГП «Жезказганредмет» (95497 тенге/месяц). До сих пор бессменным лидером на протяжении многих лет был Усть-Каменогорский титано-магниевый комбинат (71497 тенге/месяц). Помимо этого еще два предприятия вплотную приблизились к предыдущему лидеру: АО «Казцинк» с зарплатой 73626 тенге/месяц и Краснооктябрьское бокситовое рудоуправление с зарплатой 70157 тенге/месяц. Данный факт вселяет надежду, что, наконец-то на предприятиях отрасли начали зарождаться объективные подходы к начислению заработной платы.

Резко «скакнула» вверх зарплата в АО «Иртышцветметремонт» - в течение года более чем на 50%! Объяснение здесь прежнее: стимулирование работников «ремонтных» профессий (наиболее востребованных сегодня) для предотвращения текучести в поисках более высокооплачиваемой работы.

Продолжает оставаться весьма широкий разброс в уровнях оплаты труда даже между родственными предприятиями. Например, разница между Южполиметаллом и Усть-Каменогорским титано-магниевым комбинатом – двумя металлургическими заводами - составляет более 2 раза, а между «Оркен Атасу» и Донским ГОКом – двумя горно-рудными предприятиями - 40%.

Начиная с текущего года, вступают в действие статьи Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривающие такие новые социально-экономические нормы как Минимальный стандарт оплаты труда (МСОТ) и Повышающий отраслевой коэффициент (ПОК).

В современных условиях особое значение приобретает размер ПОК, определяющий величину минимальной тарифной ставки. По нашим расчетам, основанным на рекомендациях ВОЗ, КазНИИ Труда и Академии питания, а также согласно Правилам расчета величины прожиточного минимума, утвержденным Министерством труда и социальной защиты населения, ПОК оказался равным 3,5.

Вместе с тем, сознавая все сложности перехода на новые, законодательно закрепленные условия оплаты труда (реальные финансово-экономические возможности предприятий, конкурентоспособность металлопродукции Казахстана на международном рынке, социальная обстановка в трудовых коллективах и др.) наш профсоюз предложил работодателям поэтапное увеличение размеров ПОК до его максимальной расчетной величины.

В процессе неоднократно проводившихся переговоров стороны социального партнерства пришли к компромиссному варианту и закрепили его в виде дополнения к действующему отраслевому соглашению: в соответствии с рекомендациями Казахской академии питания установить повышающий отраслевой коэффициент на 2008 год в размере 1,6. При этом МСОТ, то есть минимальная тарифная ставка работника первого квалификационного разряда, занятого на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, составит: 10515 тенге х 1,6 = 16824 тенге / месяц.

На первом этапе внедрения абсолютно новой для всех и объективно обоснованной системы оплаты труда приведенные выше показатели удовлетворили все стороны социального партнерства. Принятое решение позволит в течение 2008 года снизить значительный разрыв в оплате труда, сложившийся между предприятиями отрасли и в дальнейшем установить единый темп роста заработной платы для всего горно-металлургического комплекса страны. Так, на 1 января 2008 года более 60 процентов работников отрасли получали заработную плату из расчета повышающего отраслевого коэффициента менее 1,6 (до 0,85).

Итак, с января 2008 года идея МСОТ, законодательно принятая по настоянию нашего профсоюза, вступила в действие. Чего мы этим добились? Главное достижение – проблема «зарплатообразования» в «тяжелых» отраслях промышленности уже не отдана только на откуп работодателю, а приняла концептуальную, системную форму. МСОТ, по сути, становится прожиточным минимумом для лиц, работающих в особых условиях, и рассчитывается на основе научно обоснованных норм и рекомендаций международных институтов.

В течение 2008 года профсоюзным комитетам отрасли предстоит отшлифовать идею МСОТ на практике, набраться опыта и продолжить действия по дальнейшему увеличению повышающего отраслевого коэффициента до его теоретически рассчитанного значения, что и следует закрепить условиями отраслевого трехстороннего соглашения на 2009 – 2011 годы.

Ситуация в отрасли

РАЗВИТИЕ ПРОИЗВОДСТВА СТАЛЬНЫХ ТРУБ

В связи с тем, что проблемы трубной подотрасли представляют большой интерес для членских организаций нашего Профцентра, в особенности для профсоюзных работников трубных предприятий России и Украины, ежегодно собирающихся на совместные семинары, мы посчитали возможным перепечатать данный материал из февральского номера научно-технического и производственного журнала «Металлург». Его авторами являются профессор, доктор технических наук (Московский государственный институт стали и сплавов) и кандидат технических наук (Департамент промышленности Минпромэнерго России). Материал публикуется со значительными сокращениями.

В настоящее время производственные мощности по выпуску стальных труб в мире оцениваются примерно в 90 млн т и объединяют более 500 трубных компаний, имеющих свыше 900 производственных площадок. Как и во всей черной металлургии, лидером в производстве стальных труб является Китай (табл. 1) с устойчивым высоким ежегодным темпом роста (более 12%) за последние годы, что позволило этой стране за пять лет удвоить производство труб.

В США в гг. происходило увеличение доли более дорогостоящих бесшовных труб и снижение доли менее трудоемких сварных труб. Германия является традиционным поставщиком сварных труб большого диаметра, применяемых для строительства магистральных трубопроводов для транспортировки нефти и газа, поэтому доля сварных труб составляет больше половины (57-59%) от всех выпускаемых труб. Великобритания, Канада, Корея выпускают в основном сварные трубы, считая более экономичным закупать трудоемкие бесшовные трубы по импорту.

Доля сварных труб в общем объеме их выпуска в России, Германии, Франции и Китае находится на одном уровне (53-58%), что свидетельствует о рациональной структуре производства труб в России. Украина снизила выпуск сварных труб только по причине отсутствия заказов. Украинские трубные предприятия традиционно были ориентированы на выпуск сварных труб для России и мощности их по-прежнему остаются высокими (2,5-3,0 млн. т в год).

Таблица 1.

МИРОВОЕ ПРОИЗВОДСТВО СТАЛЬНЫХ ТРУБ В СТРАНАХ С РАЗВИТОЙ ЭКОНОМИКОЙ

В России производство стальных труб в 2007 г. составило 8,7 млн. т и выросло по сравнению с 2006 г. на 10%. Выпуск труб в течение 10 месяцев был равномерным (740 тыс. т в месяц) и снизился в ноябре (659 тыс. т) и декабре (640 тыс. т), что было связано в основном со снижением потребности в трубах сварных большого диаметра, катаных общего назначения, нефтепроводных бесшовных и водогазопроводных в последние месяцы 2007 г.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5