Домашний адрес (по месту прописки) _________________________________

__________________________________________________________________

№ телефона ________________________________________________________

Число, месяц и год рождения _________________________________________

Данные паспорта: серия _________ № _________________________________

дата выдачи ______________ кем выдан _______________________________

ИНН _____________________________________________________________

(при наличии)

Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования:

__________________________________________________________________

Инвалидность ______________________________________________________

указать группу (при наличии)

Других доходов кроме пенсии не имею.

Домашний адрес (по месту прописки) _________________________________

__________________________________________________________________

№ телефона ________________________________________________________

Число, месяц и год рождения _________________________________________

Данные паспорта: серия _________ № _________________________________

дата выдачи ______________ кем выдан _______________________________

Других доходов кроме пенсии не имею.

Х О Д А Т А Й С Т В О

Администрация _______________________________________________

наименование СП (ВСП)

ходатайствует об оказании единовременной материальной помощи

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество — полностью)

Руководитель СП (ВСП) _________________________________________

Специалист по социальным вопросам ______________________________

2.2. Материальная помощь может быть оказана работнику в случае проведения по медицинским показаниям хирургической операции или дорогостоящего курса медикаментозного лечения, в том числе для лечения заболевания, требующего длительного приема медикаментов (Приложение к настоящему Положению).

2.3. Материальная помощь может быть оказана в следующих размерах:

-  на лекарственные средства и медицинские операции по жизненным показаниям - до 100% их фактической стоимости,

-  в остальных случаях - до 60% фактической стоимости.

2.4. Материальная помощь на лечение может быть оказана работнику не чаще одного раза в год. Кроме того, право обращения с заявлением об оказании материальной помощи сохраняется у работника в течение 1 года с момента проведения операции или даты приобретения лекарственных препаратов, подтвержденной товарными и кассовыми чеками.

2.5. Решение об оказании работникам материальной помощи принимает Комиссия по выделению материальной помощи на лечение (далее Комиссия). Состав Комиссии утверждает Генеральный директор.

3. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ И РАССМОТРЕНИЯ
ДОКУМЕНТОВ НА ВЫПЛАТУ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

3.1. Работник Компании направляет в Комиссию по выделению материальной помощи на лечение следующие документы:

- личное письменное заявление о выплате материальной помощи;

- справка медицинского учреждения, подтверждающая необходимость проведения операции или приобретения лекарственных средств;

- договор на оказание медицинских услуг;

- документ об оплате медицинских услуг (чек, квитанция и т. д.);

- справка аптеки о приобретении лекарственных средств;

- справка управления бухгалтерского учета о размере среднемесячной заработной платы за последние шесть месяцев.

В случае оказания материальной помощи на лечение ребенка дополнительно предоставляются:

- документы, подтверждающие родство работника с ребенком (копия свидетельства о рождении и др.);

- справка из учебного заведения об обучении ребенка по очной форме (для студентов и учащихся профессиональных учебных заведений).

3.2. Комиссия не реже 1 раза в месяц рассматривает представленные работниками документы и принимает решение о выделении материальной помощи в пределах плановых средств бюджета Компании. Решение Комиссии оформляется протоколом, копия которого направляется в отдел коммуникаций и социальной политики ДП.

3.3. Отдел коммуникаций и социальной политики готовит проект распоряжения на выплату материальной помощи за подписью директора департамента персонала; организует визирование и подписание распоряжения в установленном порядке.

3.4. Управление бухгалтерского учета осуществляет выплату денежных средств в течение одного месяца со дня издания распоряжения об оказании материальной помощи.

Директор департамента персонала

Начальник правового управления

Приложение .1

к Положению о порядке выделения

единовременной материальной помощи на лечение

Примерный перечень заболеваний, при которых больным,
нуждающимся в длительном приеме дорогостоящих
медикаментов, может быть оказана материальная помощь:

·  Онкологические заболевания;

·  Гематологические заболевания (заболевания крови);

·  Туберкулез;

·  Системные хронические заболевания (ревматизм, артриты, васкулиты, подагра, кожи);

·  Бронхиальная астма;

·  Реконструктивные операции (сосудов, сердца);

·  Инфаркт миокарда;

·  Диабет;

·  Эндокринологические заболевания (тиреотоксикоз, тиреодит);

·  Неврологические заболевания (рассеянный склероз, миостения, миопатия, эпилепсия);

·  Хронические урологические заболевания;

·  Глаукома;

·  Катаракта;

·  Длительно часто болеющие (свыше 3-х месяцев в году);

·  Язвенная болезнь желудка и двенадцатиперстной кишки.

Начальник правового управления

- в случае смерти работника - членам семьи работника (одному из родителей, супруге (супругу), детям);

- при 100% утрате профессиональной трудоспособности – работнику Компании, бывшему работнику Компании

на основании материалов (документов) о расследовании несчастного случая, произошедшего на производстве при выполнении работником трудовых обязанностей, а также документов, подтверждающих факт 100% утраты работником профессиональной трудоспособности либо его смерти.

2.2. Компенсация морального вреда выплачивается членам семьи работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве: одному из родителей, супруге (супругу), детям. В случае, если за компенсацией морального вреда одновременно обратились несколько членов его семьи, то общая сумма компенсации морального вреда делится равными долями между всеми обратившимися членами семьи.

2.3. Размер компенсации морального вреда в результате несчастного случая на производстве со смертельным исходом либо 100% утратой профессиональной трудоспособности составляет 100 минимальных размеров оплаты труда по Компании при 100% вине предприятия. Если установлена вина работника, а также вина предприятия, то размер компенсации определяется пропорционально степени вины предприятия.

2.4. Размер минимальной оплаты труда по Компании определяется на дату подачи заявления о выплате компенсации морального вреда.

3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ
МОРАЛЬНОГО ВРЕДА

3.1. Департамент персонала осуществляет подготовку проекта соглашения о возмещении морального вреда (согласно приложению №1 к настоящему Положению) в недельный срок после письменного обращения работника или лица, имеющего право требовать выплаты компенсации морального вреда.

3.2. Правовое управление производит оценку правомерности выплаты компенсации морального вреда.

3.3. Соглашение о возмещении морального вреда со стороны Компании подписывается генеральным директором Компании или уполномоченным им лицом.

3.4. Управление бухгалтерского учета осуществляет выплату компенсации морального вреда в соответствии с подписанным сторонами соглашением.

Директор департамента персонала

Начальник правового управления

1. Общество производит выплату возмещения морального вреда______(фамилия, имя, отчество лица, получающего выплаты) в размере ________рублей (сумма прописью) после подписания настоящего Соглашения путем перечисления на личный лицевой счет________ в месячный срок с момента подписания настоящего соглашения работодателем.

2.____________ (фамилия, имя, отчество лица, получающего выплаты) принимает сумму, указанную в п.1 в качестве возмещения морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве.

3. С момента выполнения условий соглашения стороны обязуются не предъявлять друг другу взаимных претензий, а размер полученных выплат по возмещению морального вреда считать окончательным.

________________________ _____________________________

работодатель (Ф. И. О. лица, получающего выплаты)

«_____»____________20__г. «_____» ______________20__г.

1.3.  Данное Положение распространяется на все виды дополнительного поощрения, которые учтены коллективным договором, но не имеют отдельных Положений.

1.4.  Поощрение по данному положению, производится в пределах средств выделенных на оплату труда по ГМК» и каждого внутреннего структурного подразделения (ВСП).

1.5. Выплата поощрения по данному Положению конкретному работнику осуществляется:

- приказом Генерального директора:

персоналу, относящегося к номенклатуре должностей генерального директора;

- распоряжением руководителя, уполномоченного действующими организационно - распорядительными документами ГМК»:

рабочим и служащим управления ГМК»;

- распоряжением руководителя ВСП:

служащим и рабочим подчиненного ВСП.

2.  Виды дополнительного поощрения

2.1.  К дополнительным видам поощрения относятся:

2.1.1.  Поощрение работников ГМК» к юбилейным датам, при достижении ими возраста пятидесяти лет и к последующим пятилетиям (55, 60 и т. д.).

2.1.2.  Поощрение работников ГМК» за долголетний, безупречный труд.

2.1.3.  Поощрение работников ГМК» за выполнение отдельных производственных заданий.

2.1.4.  Поощрение работников ГМК» к государственным и профессиональным праздникам (дням), установленным действующим законодательством РФ, в соответствии с профессиональным составом ГМК».

2.1.5.  Поощрение работников ГМК» по итогам работы предприятия за полугодие и (или) за год.

3.  Требования к поощряемым работникам

К поощряемым работникам, в соответствии с видами дополни­тельного поощрения, предусмотренными в п. 2. настоящего Положения, предъявляются следующие требования в совокупности:

3.1.  При поощрении по п. 2.1.1:

3.1.1.  Непрерывный стаж работы в ГМК» и на предприятиях «Норильского никеля», в соответствии с приложением №14 к Коллективному договору на 2009 – 2012 г. г. не менее 10 лет перед наступлением юбилейной даты.

3.1.2.  Отсутствие дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего юбилейной дате.

3.1.3.  Высокое профессиональное мастерство, добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей.

3.2.  При поощрении по п. 2.1.2:

3.2.1.  Непрерывный стаж работы в ГМК» и на предприятиях «Норильского никеля», в соответствии с приложением №14 к Коллективному договору на 2009 – 2012 г. г. не менее 15 лет.

В непрерывный стаж работы, дающий право на получение поощрения не включается время работы в период обучения по дневной форме (прохождение производственной практики). Стаж не прерывается в следующих случаях:

- при призыве работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, если этому непосредственно предшествовала и за этим, не позднее трех месяцев следовала работа на предприятиях «Норильского никеля» (приложение № 14 к Коллективному договору ГМК» на г. г.) и в ГМК»;

- при увольнении по собственному желанию и поступлении вновь на работу работника, уволившегося из ГМК» по собственному желанию, если перерыв в работе не превысил трех недель, а при увольнении по собственному желанию по уважительным причинам – одного месяца;

- при поступлении на работу после окончания работы на выборных должностях, если таким периодам предшествовала работа в ГМК и если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

- при условии возвращения на работу работника имеющего детей в возрасте до 14 лет или ребенка – инвалида в возрасте до 16 лет в период до достижения ребенком указанного возраста, независимо от причины увольнения (за исключением увольнения за виновные действия) и продолжительности перерыва в работе;

- при поступлении в высшее, среднее специальное, профессионально - техническое или другое учебное заведение (в том числе на подготовительное отделение) либо в аспирантуру, ординатуру, если этому непосредственно предшествовала и за этим, не позднее двух месяцев следовала работа в ГМК».

3.2.2.  Отсутствие дисциплинарных взысканий и наказаний за нарушение производственной и трудовой дисциплины в течение трех лет предшествующих юбилейной дате.

3.2.3.  Высокое профессиональное мастерство.

3.2.4.  Добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей.

3.2.5.  Личная инициатива в достижении высоких индивидуальных производственных показателей.

3.2.6.  Наличие смежных профессий.

3.2.7.  Активное участие в обучении и передаче навыков в труде молодым работникам.

3.2.8.  Исключен совместным решением от 01.01.2001 года.

3.3.  При поощрении по п. п. 2.1.3:

3.3.1.  Высокое профессиональное мастерство.

3.3.2.  Добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей и отдельных производственных заданий.

3.3.3.  Высокие производственные показатели.

3.4. При поощрении по п. 2.1.4:

3.4.1. Отсутствие взысканий за нарушение производственной и трудовой дисциплины (хищение, прогул, появление на работе в нетрезвом виде и т. д.) в течение года.

3.4.2.  Высокое профессиональное мастерство.

3.4.3.  Добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей.

3.4.4.  Личная инициатива в достижении высоких индивидуальных производственных показателей.

3.5.  При поощрении по п. 2.1.5:

3.5.1.  Отсутствие взысканий за нарушение производственной и трудовой дисциплины (хищение, прогул, появление на работе в нетрезвом виде и т. д.) в течение отчётного периода.

3.5.2.  Высокое профессиональное мастерство.

3.5.3.  Добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей.

3.5.4.  Стаж работы в ГМК» на день поощрения не менее 6 месяцев.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6