Положение о порядке оплаты работникам ГМК» и членам их семей расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно (стр. 3 )

Начальник правового управления

2.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории Российской Федерации (Свидетельство о присвоении ИНН);

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- пенсионное удостоверение – для лиц, которым назначена пенсия;

- в случае необходимости - производственную характеристику с последнего места работы, фотографию размером не мене 3x4.

Прием на работу без предъявления этих документов не допускается.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Компанией.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника администрация Компании может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) по выполняемой ранее работе, умению пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т. д.

2.2. Лица, принимаемые на работу в ГМК», подлежат обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию.

2.3. Прием на работу оформляется приказом Компании, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу администрация Компании обязана ознакомить работника с действующими в Компании Правилами, должностной или трудовой инструкцией, правилами и инструкциями по технике безопасности, противопожарной охране и другими правилами охраны труда, условиями труда, включенными в трудовой договор, режимом рабочего времени (графиками сменности) и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, Коллективным договором.

В случае необходимости администрация разъясняет работнику его обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую тайну, и ответственность за её разглашение.

2.4. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлен испытательный срок, за исключением случаев предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, который не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей структурных подразделений – шесть месяцев.

3. ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ ИЛИ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

3.1. Перевод на другую постоянную работу по инициативе Компании, а равно перевод на постоянную работу в другую местность вместе с Компанией допускается только с письменного согласия работника.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место, в другое структурное подразделение Компании в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения условий трудового договора.

3.2. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе Компании при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О таких изменениях Компания обязана предупредить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения.

3.3. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу в ВСП и СП Компании на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. При временном переводе по соглашению сторон оплата труда работника производится по выполняемой работе либо на условиях, определенных соглашением сторон.

В исключительных случаях предусмотренных ч.2. и ч.3. статьи 72.2. ТК РФ, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в ВСП и СП Компании для предотвращения этих случаев или устранения их последствий.

При временном переводе по инициативе работодателя, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

3.4. Исключен совместным решением от 01.01.2001 года.

3.5. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор, может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

О расторжении срочного трудового договора с истечением срока его действия администрация обязана предупредить работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Прекращение трудового договора оформляется приказом по Компании. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Во всех случаях днем увольнения работника считается последний день его работы.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработную платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении Компании в предусмотренных настоящим ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

РАБОТНИК ОБЯЗАН:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать настоящие правила, установленный режим рабочего времени, по требованию уполномоченного представителя работодателя покинуть рабочее место (территорию соответствующего подразделения) по окончании рабочего времени (рабочей смены);

- соблюдать трудовую дисциплину, не появляться на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, по требованию уполномоченного представителя работодателя проходить проверки на состояние алкогольного опьянения (с использованием технических средств измерения и др.), а также медицинское освидетельствование на состояние опьянения;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, курение осуществлять исключительно в отведенных для этого местах;

- бережно относиться к имуществу Компании (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- заблаговременно сообщать непосредственному руководителю причину и время отсутствия на работе, в том числе в случае возникновения временной нетрудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

- незамедлительно сообщить уполномоченному представителю Компании, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Компании (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет обязаны предупредить непосредственного руководителя о досрочном выходе из отпуска не менее чем за неделю;

- при увольнении своевременно сдать закрепленные за ним материальные ценности, а также находящиеся у него служебные документы, пропуск на территорию Компании.

ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

АДМИНИСТРАЦИЯ ИМЕЕТ ПРАВО:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Компании и других работников, соблюдения настоящих правил;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

АДМИНИСТРАЦИЯ ОБЯЗАНА:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящими правилами, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

4.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Компании и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для женщин 36 часов.

4.3. Администрация обязана вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

4.4. Время следования к рабочему месту и обратно в рабочее время не входит.

4.5. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте до шестнадцати лет; работников, являющимися инвалидами I или II группы; женщин; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иных отдельных категорий работников, в соответствии с действующим законодательством РФ.

4.6. По соглашению между работником и администрацией могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Администрация устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

4.7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

4.8. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

4.9. На непрерывно действующих производствах, цехах, участках, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

4.10. Вид рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, рабочая неделя со скользящими выходными днями и др.) и режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и приема пищи, число смен в сутки и их чередование) устанавливаются графиками сменности, разработанными в соответствии с Приказом о производственном календаре на учетный период.

Графики сменности утверждаются руководителями ВСП в порядке, установленном законодательством, с соблюдением нормы продолжительности рабочего времени за неделю или другой установленный учетный период и доводятся до сведения рабочих и служащих не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

4.11. В случае производственной необходимости графики сменности и режим рабочего времени могут быть временно, на период до 1 месяца, изменены в порядке, установленном законодательством, распоряжением руководителя СП (ВСП) по согласованию с ДП.

4.12. Началом смены (рабочего дня) считается определенное графиком сменности время, с которого начинается непосредственное выполнение своих основных обязанностей работником в течение всего рабочего времени вплоть до окончания рабочего дня.

4.13. При непрерывных процессах производства запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменщика работник заявляет об этом своему непосредственному руководителю (мастеру, старшему по смене и т. п.), который обязан принять меры к замене сменщика другим работником.

4.14. Привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе администрации (сверхурочная работа) может производиться с письменного согласия работника в исключительных случаях, установленных законодательством РФ. Привлечение к сверхурочным работам в иных случаях допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

5. ПРАЗДНИЧНЫЕ И ВЫХОДНЫЕ ДНИ

5.1. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час.

На непрерывно действующем производстве и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

5.2. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

5.3. Уменьшение продолжительности ежедневной работы перед праздничными днями не производится в случаях, когда праздничному дню предшествует день отдыха (выходной день).

5.4. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы внутреннего структурного подразделения Компании.

5.5. Во внутренних структурных подразделениях с непрерывным производством, где приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям или в целях необходимости непрерывного обслуживания населения, выходные предоставляются в различные дни недели поочередно, каждой группе работников согласно графикам сменности.

5.6. Работа в выходные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится с их письменного согласия в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ с учётом мнения выборного профсоюзного органа.

5.7. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха в соответствии с действующим законодательством РФ.

При предоставлении дня отдыха работник обязан написать заявление на имя администрации. Администрация обязана оформить предоставление дня отдыха в виде приказа, распоряжения или разрешительной визы на заявлении работника.

5.8. Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению предоставляется право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

6. ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ

6.1. Администрация обязана предоставить работнику освобождение от работы в связи с временной нетрудоспособностью.

6.2. При временной нетрудоспособности администрация выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в порядке и размере, установленными действующим законодательством РФ.

6.3. Временная нетрудоспособность должна быть подтверждена работником документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность, выданным в порядке, установленном законодательством.

6.4. Не допускается увольнение работника по инициативе Компании (за исключением случая ликвидации Компании) в период его временной нетрудоспособности.

7. ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

7.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

7.2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Компании. По согласованию с администрацией оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

По желанию женщины по окончании отпуска по уходу за ребенком ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы (рабочего года) в Компании.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Компании.

7.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым администрацией с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков должен быть доведен до сведения всех работников Компании.

График отпусков обязателен как для администрации, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

7.4. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Компании, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. По просьбе работника, с учетом производственной возможности и по согласованию с администрацией ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок в пределах календарного года.

7.5. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работник вправе полностью либо частично соединять ежегодные оплачиваемые отпуска, но не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

7.6. Время проезда к месту использования отпуска и обратно является целевым отпуском без сохранения заработной платы, который облегчает работникам выезд в другие районы страны и служит одной из гарантий полноценного отдыха. Указанный отпуск предоставляется один раз в два года, не засчитывается в срок очередного отпуска и не оплачивается. Оформление отпуска без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно производится работникам по их заявлению (приложение №6.1) перед началом ежегодного оплачиваемого отпуска. Предъявление проездных документов для подтверждения времени, затраченного на проезд, является обязательным до начала отпуска либо по его окончании, в случае их приобретения во время отпуска.

7.7. По соглашению между работником и администрацией ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

7.8. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

7.9. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

7.10. Не допускается увольнение работника по инициативе Компании в период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске.

7.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях:

-  временной нетрудоспособности работника;

-  исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

-  в других случаях предусмотренных законами.

Работник обязан своевременно предупредить администрацию внутреннего структурного подразделения о продлении отпуска и дне выхода на работу.

7.12. В случае уменьшения времени затраченного для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно против запланированного (дорожных дней), работник обязан приступить к работе по окончании фактически затраченных дней на дорогу.

7.13. На период временной нетрудоспособности при использовании отпуска с последующим увольнением отпуск не продлевается, но пособие по временной нетрудоспособности выплачивается.

8. ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

8.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией.

8.2. Администрация обязана на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных законодательством либо коллективным договором.

8.3. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании его заявления и оформляется приказом (распоряжением).

9. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

9.1. Контроль за своевременным приходом на работу и уходом с работы, нахождением и исполнением работником своих обязанностей в течение смены, а также учет отработанного времени обеспечивает непосредственный руководитель. Он же контролируют допуск работника к работе и его состояние в течение рабочего времени.

9.2. Работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, в этот день к работе не допускается (отстраняется от работы), в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата не начисляется.

Если работник отработал часть рабочего времени, а затем был отстранен от работы за появление в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, оплата производится за фактически отработанное время.

9.3. На работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность принятия пищи в течение рабочего времени и выделено место для приема пищи.

Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливается администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

9.4. В рабочее время запрещается отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы, снимать их с работы для выполнения обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.

9.5. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного согласия непосредственного руководителя. О всяком отсутствии на рабочем месте без разрешения работник обязан сообщить непосредственному руководителю в течение 24 часов.

10. ПООЩРЕНИЯ

10.1. Поощрения применяются к работникам за:

- образцовое выполнение ими трудовых обязанностей;

- повышение производительности труда;

- улучшение качества продукции;

- продолжительную и безупречную работу;

- новаторство в труде и другие достижения в работе.

10.2. К работникам Компании применяются следующие виды поощрения:

- объявление благодарности;

- выплата премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- награждение нагрудным знаком.

10.3. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива.

В трудовую книжку работника вносятся сведения о награждениях за успехи в работе.

10.4. Рабочим и служащим, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляется преимущество при продвижении по работе.

10.5. За особые трудовые заслуги работники представляются к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий по данной профессии (должности).

11. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

11.1. Компания обязана:

а) правильно организовать труд работников, чтобы каждый имел закрепленное рабочее место, своевременно был ознакомлен с установленным заданием.

Обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента, машин, станков и прочего оборудования, а также запасы сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для обеспечения бесперебойной и ритмичной работы;

б) создавать условия для роста производительности труда путем внедрения достижений науки и техники и улучшения организации труда. Осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества работы и выпускаемой продукции, улучшению организации и повышению культуры производства;

в) своевременно доводить до подразделений плановые задания, обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, осуществляя меры, направленные на выявление и использование внутренних резервов, обеспечение научно обоснованного нормирования расходов сырья и материалов, энергии и топлива, трудовых и материальных затрат, повышая рентабельность производства;

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6