г) совершенствовать организацию оплаты труда. Повышать качество нормирования труда. Обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и общих итогах работы трудовых коллективов, правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы, экономное и правильное расходование фонда заработной платы, фонда материального поощрения и других поощрительных фондов, обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда;

д) обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины. Осуществлять работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов. Применять меры воздействия к нарушителям трудовой и производственной дисциплины;

е) неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда. Улучшать условия труда. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;

ж) создавать условия для повышения профессионального уровня работников, включая возможность обучения на соответствующих курсах повышения квалификации, если это диктуется производственной необходимостью.

Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся без отрыва от производства, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.

11.2. Компания не вправе требовать от работника выполнение работы, не обусловленной договором, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

11.3. Работник обязан:

а) работать честно и добросовестно, вести себя достойно, постоянно повышать свой профессиональный и образовательный уровень;

б) проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

11.4. Все работники обязаны подчиняться должностным лицам Компании или ее представителям, наделенным административно-властными полномочиями либо осуществляющим организационно-распорядительные функции, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы (распоряжения) и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций, заданий и объявлений.

11.5. Работник обязан:

- не уносить с места работы готовую продукцию и металлосодержащее сырье, имущество, предметы или материалы, принадлежащие Компании, без получения на то соответствующего разрешения;

- не совершать лично действий направленных на порчу, уничтожение, хищение, иное неправомерное присвоение или использование готовой продукции и металлосодержащего сырья, имущества, принадлежащего Компании.

Под имуществом Компании понимаются здания, сооружения, оборудование, инструмент, транспортные средства, сырьё, материалы, отходы производства как находящиеся на территории Компании, так и в иных местах;

- не приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте;

- не заниматься на территории Компании в рабочее и нерабочее время политической и религиозной деятельностью;

- не вывешивать объявления в помещениях и на территории Компании без разрешения администрации.

11.6. Работник обязан соблюдать дисциплину труда:

- своевременно являться на рабочее место, которое определяется администрацией;

- соблюдать установленную продолжительность рабочего времени;

- использовать рабочее время для производительного труда;

- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

- не заниматься посторонним делом (чтение, игры, не отвлекать от работы других, распивать спиртные напитки на территории Компании в рабочее и в нерабочее время и пр.);

- незамедлительно сообщить администрации или его представителю о начавшемся простое;

- своевременно и в полном объеме выполнять работы по выданным нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания;

- содержать в порядке и чистоте свое рабочее место;

- соблюдать чистоту в цехе и на территории Компании;

- воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- вести себя достойно, воздерживаться от грубого обращения с сотрудниками, клиентами, населением, не допускать нарушений общественного порядка.

11.7. Работник обязан соблюдать предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями требования по:

- охране труда;

- технике безопасности;

- производственной санитарии;

- гигиене труда;

- противопожарной безопасности;

- по обеспечению сохранности имущества;

- по обеспечению сохранности готовой продукции и металлосодержащего сырья.

11.8. Работник обязан предоставить администрации Компании (внутренних структурных подразделений) документы и сообщить сведения личного характера в соответствии с действующим законодательством.

11.9. Работник обязан соблюдать технологическую дисциплину:

- не допускать брака в работе;

- улучшать качество продукции;

- повышать производительность труда;

- передавать сменяющему работнику механизмы, оборудование и приспособления в исправном состоянии;

- эффективно и по назначению использовать оборудование, инструменты и приспособления;

- соблюдать установленный в Компании порядок хранения и использования материальных ценностей.

11.10. Работник обязан принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, аварии), в случае отсутствия возможности устранить эти причины своими силами, немедленно доводить о возникших препятствиях в работе до сведения администрации.

Непринятие мер работником на своем рабочем месте для предотвращения аварии, несчастного случая, порчи оборудования, зданий, сооружений рассматривается как невыполнение обязанностей, возложенных на него настоящими Правилами.

11.11. Работник, занятый на подземных работах, обязан проходить предсменные и послесменные медицинские осмотры. Порядок прохождения и перечень профессий, подлежащих предсменному и послесменному медицинскому осмотру установлены Положением о прохождении предсменного и послесменного медицинского осмотра работниками рудников «Северный» и «Каула-Котсельваара».

12. ИМУЩЕСТВО КОМПАНИИ

12.1. Работник обязан беречь имущество Компании, аккуратно и бережно пользоваться выданными ему в установленном в Компании порядке и в соответствии с занимаемой должностью (профессией) и характером выполняемой работы:

- спецодеждой;

- спецобувью;

- предохранительными средствами (приспособлениями);

- инструментом;

- оргтехникой (копировально-множительной, компьютером, переносной рабочей станцией – ноутбуком, телефоном, мобильным телефоном и т. д.);

- книгами, документацией на бумажном и электронном носителях и другими средствами хранения информации;

- мебелью, а также другим имуществом Работодателя.

Работник обязан вернуть Компании переданное ему для исполнения его трудовых обязанностей имущество при расторжении трудового договора независимо от причины, при изменении существенных условий трудового договора (если характер таких изменений требует возврата имущества) в существующем на момент возврата порядке. При нарушении условий возврата выданного имущества Работник несет ответственность в соответствии с разделом 16 настоящего Положения.

12.2. Запрещается использовать имущество Компании в личных целях или интересах третьих лиц. Работник обязан незамедлительно принять меры к сохранности имущества при непосредственной угрозе его утраты вследствие порчи, хищения и т. п.

12.3. Работники обязаны соблюдать установленный в Компании пропускной режим, порядок ввоза и вывоза материальных ценностей, выполнять требования работников охраны о предоставлении для досмотра транспортных средств и личном досмотре, предоставлении документов на перевозимый (переносимый) груз в соответствии с внутренними организационно-распорядительными документами, утвержденными Генеральным директором.

13. СЛУЖЕБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

13.1. Все работники должны сохранять в тайне информацию обо всех промышленных, торговых, финансовых, технических и иных операциях, о которых им стало известно по работе или в связи с исполнением своих обязанностей, в особенности все, что касается секретов и способов, применяемых в деятельности Компании и её клиентов, а также сведения, отнесенные к государственной или коммерческой тайне.

13.2. Работники обязаны соблюдать установленные в Компании правила работы с документами, иными носителями информации.

14. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

14.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе, выразившихся в нарушении настоящих Правил, должностных инструкций, положений, приказов, технических правил и т. п., администрация вправе применить дисциплинарное взыскание.

14.2. Правом применения дисциплинарных взысканий обладает Генеральный директор (или лицо, исполняющее его обязанности) и должностные лица, уполномоченные нормативно – локальными актами Компании.

14.3. Руководители внутренних структурных подразделений (управления, цеха, рудника, фабрики и т. д.) вправе обратиться с представ­лением к указанным в п. 14.2 “а”, “б” лицам (в соответствии с подчиненностью) для применения более строгого дисциплинарного взыскания на подчиненных работников.

14.4. Дисциплинарными взысканиями за нарушение трудовой дисциплины являются:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

14.5. За нарушение трудовых обязанностей, применяется к работнику одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных п. 14.4 настоящих Правил, в том числе и увольнение с работы.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда должностному лицу, которому непосредственно подчинен работник, стало известно о проступке, независимо от того, наделено это лицо правом наложения взысканий или нет.

14.6. Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно за совершением проступка, не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, но не позднее шести месяцев со дня его совершения, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня совершения про­ступка. До наложения взыскания должно быть затребовано письменное объяснение от лица, совершившего дисциплинарный проступок. В случае отказа от дачи письменных объяснений администрацией составляется акт об отказе от дачи объяснений. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

14.7. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и объявляется работнику в течение трех рабочих дней со дня его издания под расписку. В случае его отказа расписаться составляется соответствующий акт, который подписывают свидетельствующие этот факт лица.

Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Не вносятся они и в личную карточку работника.

14.8. Лишение или снижение размера премии, надбавок и доплат не являются дисциплинарными взысканиями.

Дисциплинарное взыскание, наложенное на работника, сохра­няет свою силу в течение года со дня его применения. Если в тече­ние этого года работник не будет подвергнут новому дисци­плинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинар­ного взыскания. В этом случае по прошествии года старое взыс­кание теряет силу, и это не требует никакого нового приказа (распоряжения).

15. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

15.1. Администрация обязана отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Администрация отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

15.2. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. При отстранении от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

16. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

16.1. Работник обязан возместить Компании как причиненный им прямой действительный ущерб, так и ущерб, возникший у Компании в результате возмещения ею ущерба иным лицам. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Компании или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Компании, если Компания несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Компании произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

16.2. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками администрация обязана провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки администрация имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

16.3. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится из его заработной платы по приказу (распоряжению) администрации. Приказ (распоряжение) должен быть выпущен не позднее одного месяца со дня окончательного установления администрацией размера причиненного работником ущерба.

16.4. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный Компании ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

16.5. С согласия Компании работник может передать ей для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

16.6. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Компании.

17. АДМИНИСТРАТИВНАЯ И УГОЛОВНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

17.1. Привлечение работника к дисциплинарной и (или) материальной ответственности не влечет освобождения работника от ответственности в административном или уголовном порядке.

18. ПОРЯДОК ПРОХОДА НА ТЕРРИТОРИЮ КОМПАНИИ

18.1. Проход, нахождение на территории Компании работников и посетителей, юридических лиц, частных лиц осуществляется через контрольно-пропускные пункты на основании предъявления постоянного или временного пропуска, оформленного администрацией в установленном порядке.

Лицам, не имеющим постоянного или временного пропуска для посещения Компании, оформляется разовый пропуск, который действителен при предъявлении документа установленного образца, удостоверяющего личность физического лица.

18.2. Постоянный пропуск оформляется для работников Компании при их поступлении на работу, продлевается с установленной периодичностью и действует до момента увольнения.

Временный пропуск оформляется на определенный срок по письменной заявке руководителя соответствующего структурного подразделения Компании или руководителя юридического лица.

Разовый пропуск оформляется по письменной заявке представителя соответствующего структурного подразделения и действителен на дату его выдачи.

19. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

19.1. Настоящие Правила должны быть вывешены в каждом внутреннем структурном подразделении на видном месте, а также находиться у руководителей всех внутренних структурных подразделений. Оригинальный экземпляр настоящих Правил хранится в ДП.

19.2. Изменения и дополнения вносятся в настоящие Правила в порядке, установленном пунктом 1.5 настоящих Правил.

19.3. Правила и изменения к ним должны быть доведены до сведения работников под расписку.

Директор департамента персонала

Начальник правового управления

Приложение .1

к Правилам внутреннего трудового

распорядка ГМК»

Начальнику ВСП, СП_____________ ГМК»

от_________________________________________________

должность

__________________________________________________

(структурное подразделение; внутреннее структурное подразделение)

__________________________________________________

Ф. И.О.

Табельный номер­_______________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с правом на компенсацию один раз в два года времени проезда к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы для проезда

в_________________________________________________________________

место отдыха, вид транспорта

продолжительностью____календарных дней*_____________________

«____»_____________20_____г.

__________________________

подпись

Согласовано:

Начальник цеха _____________________ ________________________

подпись расшифровка подписи

«____»_____________20_____г.

*а) В случае предоставления отпуска авансом прилагается справка перевозчика о времени необходимом на дорогу до места проведения отпуска и обратно.

б) В случае предоставления отпуска после выхода на работу указывается период его использования.

Приложение

к Коллективному договору

ГМК» на 2г. г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты материальной помощи бывшим работникам,
уволенным из ГМК» и имеющим право на пенсию
по старости или инвалидности

1.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение определяет условия, порядок оформления и выплаты материальной помощи ГМК» (далее — Компания) бывшим работникам, уволенным из Компании и имеющим право на пенсию по старости или инвалидности (п. 5.5. Коллективного договора).

2.  УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
БЫВШИМ РАБОТНИКАМ, УВОЛЕННЫМ ИЗ КОМПАНИИ
И ИМЕЮЩИМ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО СТАРОСТИ
ИЛИ ИНВАЛИДНОСТИ

2.1. Право на получение материальной помощи имеют бывшие работники Компании при наличии одновременно следующих условий:

2.1.1. Увольнение по собственному желанию или соглашению сторон после 31.12.2007.

2.1.2. Обращение с просьбой об оказании материальной помощи в срок не позднее 3 (трех) месяцев с момента даты увольнения.

2.1.3. Наличие права на получение государственной пенсии по старости или инвалидности.

2.1.4. Общий стаж работы на предприятиях «Норильского никеля», перечисленных в Приложении к Коллективному договору, в том числе вошедших в период работы бывшего работника в состав «Норильского никеля», не менее 15 (пятнадцати) лет в календарном исчислении.

2.1.5. Непрерывный стаж работы в подразделениях Компании не менее 3 (трех) лет непосредственно перед увольнением.

2.2. Материальная помощь не выплачивается бывшим работникам, ранее получившим материальную помощь в связи с увольнением на пенсию или иные аналогичные выплаты при увольнении из ГМК» (в том числе с предприятий, вошедших в ее состав) или зависимых и дочерних обществ Компании в соответствии с приложением к Коллективному договору

2.3. Выплаты, начисляемые в соответствии с настоящим Положением, производятся в пределах плановых средств бюджета Компании, а так же в рамках квоты каждого СП/ВСП.

2.4. Первоочередное право на выплату материальной помощи имеют работники:

- увольняющиеся в связи с изменениями в организационной структуре производства;

- имеющие наибольший стаж работы на предприятиях «Норильского никеля»;

- увольняющиеся в связи с выходом на пенсию по инвалидности.

3.  РАЗМЕР МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

  3.1. Размер материальной помощи зависит от общего стажа работы на предприятиях «Норильского никеля», в том числе вошедших в состав этих предприятий.

  3.2. Материальная помощь по настоящему Положению выплачивается в размере, установленном на дату обращения, из расчета:

- при стаже работы 15 лет — 100 000 (сто тысяч) рублей;

- за каждый последующий полный год — 3 000 (три тысячи) рублей.

  3.3. Материальная помощь не оказывается бывшим работникам Компании:

- уволенным за виновные действия;

- совершившим по месту работы хищение (в т. ч. мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.

В случае, когда уголовное дело или административное нарушение находятся в стадии расследования или рассмотрения, решение по заявлению о выплате материальной помощи откладывается до вступления в законную силу приговора суда или постановления административного органа.

4.  ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ И РАССМОТРЕНИЯ
ДОКУМЕНТОВ НА ВЫПЛАТУ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

4.1.  Бывший работник Компании представляет руководителю того структурного подразделения (СП) или внутреннего структурного подразделения (ВСП), в котором он работал на момент увольнения, следующие документы:

- личное письменное заявление о выплате материальной помощи в соответствии с прилагаемым образцом (Приложение .1);

- копию пенсионного удостоверения.

4.2. Руководитель СП или ВСП визирует заявление и направляет пакет документов в бюро социальной политики отдела коммуникаций и социальной политики ДП.

  4.3. Бюро социальной политики отдела коммуникаций и социальной политики ДП:

  4.3.1. Прилагает к заявлению документы, подтверждающие право бывшего работника на получение материальной помощи и определяющие размер выплаты:

- копию приказа об увольнении;

- справку отдела кадрового администрирования о стаже работы на предприятиях «Норильского никеля».

4.3.2. Контролирует обоснованность назначения материальной помощи. В случае возникновения спорных вопросов по поводу обоснованности выделения материальной помощи, направляет пакет документов в Комиссию по вопросам выделения материальной помощи бывшим работникам, уволенным из Компании и имеющим право на получение государственной пенсии по старости или инвалидности. Состав Комиссии определяет генеральный директор Компании. Комиссия принимает и протоколирует решение о выплате бывшему работнику материальной помощи или об отказе в данной выплате; направляет протокол в бюро социальной политики отдела коммуникаций и социальной политики.

4.3.3. Готовит проект распоряжения на выплату материальной помощи за подписью директора ДП, организует визирование и подписание распоряжение в установленном порядке.

4.4.  Управление бухгалтерского учета осуществляет выплату денежных средств в соответствии с настоящим Положением в течение одного месяца со дня издания распоряжения об оказании материальной помощи.

4.5.  Отдел кадрового администрирования производит запись в личном деле работника о выплате ему материальной помощи по данному Положению.

Директор департамента персонала

Начальник правового управления

Домашний адрес (по месту прописки):

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Дата ____________________

(подпись)

Приложение

к Коллективному договору

ГМК» на г. г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о выделении единовременной материальной помощи
бывшим работникам предприятий ГМК»
(инвалидам, пенсионерам и т. п.)

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет условия, порядок оформления и выплаты материальной помощи бывшим работникам ГМК» (в том числе предприятий, вошедших в его состав) — неработающим пенсионерам (пункт 5.6 Коллективного договора).

1.2. Положение вводится в действие с 01.01.2008.

2.РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

2.1.Выплаты, начисляемые в соответствии с настоящим Положением, производятся в пределах плановых средств бюджета Компании на эти цели.

2.2. Материальная помощь может оказываться в следующих размерах:

- минимальная сумма выплаты — 500 руб.;

- максимальная сумма выплаты — 1 000 руб.

2.3. Преимущественное право на получение материальной помощи имеют пенсионеры:

- одиноко проживающие и имеющие минимальную пенсию;

- имеющие 1-2 гр. инвалидности;

- в связи с похоронами (мужа, жены);

- на лечение.

2.4. Материальная помощь может быть оказана бывшему работнику не чаще одного раза в год.

2.5. Бывший работник имеет право подать заявление для получения выплат не ранее 11 месяцев с момента предыдущего оказания ему единовременной материальной помощи по настоящему Положению.

3.ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ И РАССМОТРЕНИЯ

ДОКУМЕНТОВ НА ВЫПЛАТУ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

3.1. Для пенсионеров, работавших в подразделениях Компании, территориально расположенных в г. Мончегорске:

3.1.1. Для получения выплат по настоящему Положению бывшему работнику Компании после выхода на пенсию необходимо встать на учет в Совет ветеранов комбината Североникель (далее — Совет ветеранов).

3.1.2. Бывший работник Компании, состоящий на учете в Совете ветеранов, предоставляет председателю Совета ветеранов следующие документы: трудовую книжку, свидетельство о присвоении ИНН (при наличии его у бывшего работника), страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, паспорт, сведения об открытии расчетного счета в банке.

3.1.3. Совет ветеранов:

- проверяет дату наступления права на выплату материальной помощи (очередность);

- выдает для заполнения бывшему работнику бланк заявления об оказании материальной помощи (приложение № 11.1) и проверяет правильность заполнения бланка по предоставленным документам;

- один раз в месяц (исключением может быть летний период, когда Совет ветеранов не ведет работу по сбору заявлений) проводит рассмотрение поступивших заявлений и готовит протокол на выплату материальной помощи за подписью председателя Совета ветеранов, а также список бывших работников, которые по своему физическому состоянию не могут выходить за пределы места своего проживания, с указанием их фактических адресов;

- передает протокол, список и заявления в бюро социальной политики отдела коммуникаций и социальной политики департамента персонала (далее — ДП).

3.1.4. Бюро социальной политики:

- оформляет проект распоряжения на выплату материальной помощи за подписью директора ДП, организует визирование и подписание распоряжения
в установленном порядке;

- после подписания распоряжения передает первичные документы (заявления бывших работников) в управление бухгалтерского учета.

3.1.5. Управление бухгалтерского учета осуществляет выплату денежных средств в течение двух недель со дня издания распоряжения об оказании материальной помощи.

3.2. Для пенсионеров, работавших в подразделениях Компании, территориально расположенных в г. Заполярном и пос. Никель:

3.2.1. Бывший работник обращается по последнему месту его работы в Компании для заполнения бланка заявления об оказании материальной помощи (приложение № 11.2).

В случае ликвидации подразделения Компании — последнего места работы заявителя бывший работник направляет свое заявление в отдел кадрового администрирования (для подтверждения необходимого стажа), где его подписывает заместитель начальника отдела.

3.2.2. Специалист по социальным вопросам СП (ВСП) проверяет наличие у бывшего работника необходимого стажа, визирует заявление и организует его подписание у начальника СП (ВСП).

3.2.3. После подписания заявления начальником СП (ВСП) бывший работник направляет заявление в бюро социальной политики вместе со следующим пакетом документов: ксерокопия паспорта (стр. 2-3 и данные о регистрации), ксерокопия пенсионного удостоверения, ксерокопия трудовой книжки (для обратившихся впервые).

3.2.4. Бюро социальной политики:

- ведет базу бывших работников, имеющих право обратиться за материальной помощью по настоящему Положению;

- проверяет обоснованность выплаты (очередность наступления права на материальную помощь) и правильность заполнения бланка по предоставленным копиям документов;

- передает заявления бывших работников на рассмотрение Комиссии по выделению материальной помощи, состав которой определяет генеральный директор Компании.

3.2.5. Комиссия по выделению материальной помощи:

- один раз в квартал проводит рассмотрение поступивших заявлений и готовит протокол на выплату материальной помощи;

- передает протокол, и заявления в бюро социальной политики.

3.2.6. Бюро социальной политики:

- оформляет проект распоряжения на выплату материальной помощи за подписью директора ДП, организует визирование и подписание распоряжения
в установленном порядке;

- после подписания распоряжения передает первичные документы (заявления бывших работников) в управление бухгалтерского учета.

3.2.7. Управление бухгалтерского учета осуществляет выплату денежных средств в течение двух недель со дня издания распоряжения об оказании материальной помощи.

Директор департамента персонала

Начальник правового управления

Приложение .1
Положению о выделении единовременной материальной помощи
бывшим работникам предприятий ГМК»
(инвалидам, пенсионерам и т. п.)

Генеральному директору

ГМК»

от пенсионера

________________________________

(фамилия, имя, отчество — полностью)

________________________________

(последнее место работы на комбинате)

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу оказать единовременную материальную помощь _____________

__________________________________________________________________

указать причину

Стаж работы в КГМК _______________________________________________

включая комбинат Североникель

Состав семьи __________ чел., Размер пенсии ____________________ рублей

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6