2.  Понятие прекращения трудового договора: понятие, классификация оснований прекращения трудового договора.

3.  Прекращение трудового договора по волеизъявлению сторон, по инициативе работника.

4.  Прекращение трудового договора по инициативе работодателя за невиновное поведение работника.

5.  Гарантии прав работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

6.  Прекращение трудового договора по инициативе работодателя за виновное поведение работника.

7.  Порядок учета мнений выборного профсоюзного органа при увольнении работника, являющегося членом профсоюза.

8.  Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

9.  Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

10.  Порядок оформления прекращения трудового договора.

Нормативно-правовые акты:

1.  Конституция Российской Федерации от 01.01.2001г.

2.  Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 01.01.2001 г.

3.  Конвенция МОТ №29 о принудительном труде 1930 г.

4.  Конвенция МОТ № 000 об упразднении принудительного труда 1957 г.

5.  Конвенция МОТ № 000 относительно дискриминации в области труда и занятий, 1958 г.

6.  Конвенция № 000 МОТ «О минимальном возрасте для приема на работу», 1973 г.

7.  Трудовой Кодекс Российской Федерации от 01.01.2001г. ( с изм. и доп.)

8.  Гражданский кодекс РФ ч.1 от 01.01.2001 №51-ФЗ. ( с изм. и доп.)

9.  Гражданский кодекс РФ ч.2 от 01.01.2001 №14-ФЗ. ( с изм. и доп.)

10.  Гражданский кодекс РФ ч.3 от 01.01.2001 . ( с изм. и доп.)

11.  Уголовный кодекс РФ от 01.01.2001 №63-ФЗ. ( с изм. и доп.)

12.  Уголовно - процессуальный кодекс РФ от 01.01.2001 г. ( с изм. и доп.)

13.  Федеральный закон №25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» от 01.01.2001 (с изм. и доп.)

14.  Федеральный закон №79-ФЗ «О государственной гражданской службе» от 01.01.2001 г. ( с изм. и доп.)

15.  Федеральный закон от 01.01.2001 №98-ФЗ «О коммерческой тайне» . ( с изм. и доп.)

16.  Федеральный закон РФ «Об альтернативной гражданской службе» от 01.01.2001 г. ( с изм. и доп.)

17.  Федеральный закон РФ №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 01.01.2001 г.

18.  Федеральный закон РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 2.08.1996 г. (с изм. и доп.)

19.  Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 01.01.2001 г.

20.  Федеральный закон -1 «О государственной тайне». ( с изм. и доп.)

21.  Федеральный закон -1 «О прокуратуре РФ» ( сизм и доп.)

22.  Закон РФ «Об образовании» № 000-1 от 01.01.2001 г. ( с изм. и доп.)

23.  Закон РФ «О занятости населения в РФ» № 000-1 от 01.01.2001 г. (с изм. и доп).

24.  Указ Президента РФ от 01.01.2001 №90 «О перечне сведении, отнесенных к государственной тайне»

25.  Указ Президента РФ от 01.01.2001г. № 000 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ»

26.  Указ Президента РФ «Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне»

27.  Постановление Правительства «Об утверждении правил разработки перечня сведений, отнесенных к государственной тайне»

28.  Постановление Правительства «О утверждении правил разработки перечня сведений, отнесенных к государственной тайне».

29.  Постановление Правительства РФ от 01.01.2001г. № 000 «О трудовых книжках».

30.  Постановление Правительства РФ «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность»

31.  Постановление Правительства РФ «О вредных и (или) опасных производственных факторах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследовании), и порядке проведения этих осмотров (обследований).

32.  Постановление Правительства РФ «Об утверждении единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».

33.  Постановление Правительства РФ «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий».

34.  Постановление Правительства РФ «Об утверждении правил отнесения сведений, составляющих государственную тайну, к различным степеням секретности».

35.  Постановление Правительства РФ «Об утверждении инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне».

36.  Постановление Правительства РСФСР от 01.01.2001 №35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну».

37.  Постановление Минтруда РФ от 01.01.2001 №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»

38.  Приказ Минюста РФ «Об утверждении положения об аттестации экспертов в государственных судебно-экспертных учреждений Министерства Юстиции РФ»

39.  Постановление Госгортехнадзора РФ от 30.10.198 №63 «Об утверждении правил аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства».

40.  Приказ Минприроды РФ «Об утверждении положения о проверке поведения аттестации руководителей и специалистов территориальных органов, учреждений и организаций, подведомственных Минприроды РФ»

41.  Письмо Роструда -6 «Об исправлении ошибок в трудовой книжке»

42.  Письмо Роструда -6-1 «Об оформлении трудовой книжки для иностранного работника»

43.  Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР /33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ

44.  Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС /17-99 «Об утверждении положения об условиях труда надомников».

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 597-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 543-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 72.1 и частью пятой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации"

3. Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 24-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки на нарушение ее конституционных прав частями пятой и шестой статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации"

4. Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 614-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации"

5. Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 75-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан и на нарушение их конституционных прав подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81, частью первой статьи 128, частью первой статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации"

6. Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 1087-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации"

7. Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 413-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина на нарушение его конституционных прав статьей 8, пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"

8. Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 411-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки на нарушение ее конституционных прав статьей 8, пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"

9. Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 412-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина на нарушение его конституционных прав статьей 8, пунктами 1 и 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"

10. Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 867-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки на нарушение ее конституционных прав пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"

11. Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 531-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина на нарушение его конституционных прав Положениями статей 11, 77 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 53 Федерального закона "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации, признании утратившими силу отдельных законодательных актов Российской Федерации, предоставлении отдельных гарантий сотрудникам органов внутренних дел, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и упраздняемых федеральных органов налоговой полиции в связи с осуществлением мер по совершенствованию государственного управления", пунктов 31 и 157 Положения о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ"

12. Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 475-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина на нарушение его конституционных прав положениями части третьей статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 3 части второй статьи 377 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"

13. Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 378-О-П

"Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации"

ОСОБОЕ МНЕНИЕ СУДЬИ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О. С. ХОХРЯКОВОЙ

14. Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 583-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки на нарушение ее конституционных прав статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации, а также решениями судов общей юрисдикции"

15. Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 581-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации"

16. Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 507-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки на нарушение ее конституционных прав положениями статей 74, 77, 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации"

17. Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 381-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кашаева Давлятши Дигоншеевича на нарушение его конституционных прав подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 и статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, частью второй статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"

18. Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 149-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан , и на нарушение их конституционных прав частью третьей статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации"

19. Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 378-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина на нарушение его конституционных прав пунктами 2 и 4 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 3 статьи 48 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации"

20. Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 458-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки на нарушение ее конституционных прав применением норм статей 81, 234, 373, 394 и 395 Трудового кодекса Российской Федерации и статей Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"

21. Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 55-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации"

22. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.2001 N 2(ред. от 01.01.2001) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Рекомендуемая литература

1.  Андреев трудового договора по соглашению сторон //Трудовое право 2002 №6

2.  Андреева на должность руководителя организации // Справочник кадровика 2006 №1

3.  Андреева в отзыве заявления об отпуске с последующим увольнением // Справочник кадровика 2006 №8

4.  Андреева книжка: сведения о работе // Справочник кадровика 2004 №12

5.  Андреева трудового договора в связи с совершением аморального проступка// Справочник кадровика 2005 №8

6.  Анисимов за разглашение охраняемой законом тайны// Справочник кадровика 2004 №4

7.  Защита охраняемой законом тайны// Кадровик 2002 №12

8.  Анисимов договор и индивидуальные трудовые споры М, 2004 г.

9.  «Внештатный работник»: быть или не быть?// Справочник кадровика 2007 №2

10.  Архипов от должности руководителя организации // Справочник кадровика 2006 №8

11.  Аттестация работников// Справочник кадровика 2006 №2

12.  От приема на работу до увольнения М., 2005

13.  Беликов норы, реализуемые при переводе на другую работу // Экономика здравоохранения 2004 №11-12

14.  Бойченко договор : права и обязанности работодателя// Справочник кадровика 2004 №1

15.  Бойченко совместителя за прогул// Справочник кадровика 2006 №7

16.  Бондаренко договор как основание возникновения правоотношения. СПб,: Юрид. Центр Пресс, 2004

17.  Бриллиантова договор. Новое в законодательстве// Труд и право. 2006 №24

18.  Бугров условий труда - отражение в трудовом договоре // Справочник кадровика 2003 №8

19.  Бугров трудового договора// Справочник кадровика, 2007 №2

20.  Ванюхин при приеме на работу// Справочник кадровика 2004 №12

21.  К вопросу об увольнении // Трудовое право.2004. №1

22.  Дискриминация при приеме на работу// Управление персоналом 2004 №21

23.  Дмитриева по конкурсу: особенности приема на работу // Справочник кадровика 2006 №1

24.  Дмитриева и порядок прекращения трудового договора // Справочник кадровика 2003 №1-6

25.  Дмитриева трудового договора: дополнительные основания// Справочник кадровика 2003 №7

26.  Гаврилина прогул и го оплата // Справочник кадровика 2005 №1-2

27.  Гаврилина работника по инициативе работодателя на другую работу// Справочник кадровика 2006 №1

28.  Гайсина при расторжении трудового договора по инициативе работника // Справочник кадровика 2006 №2

29.  Проблеы соотношения понятий «трудовой договор» и «трудовое правоотношение» в правоприменительной практике// Российская юстиция 2005 №1/2

30.  Гич -иностранец: оформляет документы // Справочник кадровика 2006 №5

31.  Грудцына : вопросы и ответы. М, Эксмо, 2006.

32.  Дедюева работников, подлежащих аттестации и увольнению по ее отрицательному результату// Юрист 2005 №1

33.  Дзарасов договор с участием иностранцев// Современное право 2006 №4

34.  Дзгоева приказов по кадра М, 2005.

35.  Должностные инструкции М., Эксмо, 2006.

36.  Договор расторгает работодатель // Служба кадров и персонал 2004 №12

37.  Еналеева работодателя. М, 2005.

39.  Ершова трудового договора// Юрист 2005 №4

40.  Ершова трудовых правоотношений гражданских служащих// Трудовое право, 2006 №4

41.  Ершова трудового договора по инициативе работника// Управление персоналом 2005 №6

42.  Ершова трудового договора по п.1,2 ст.81 ТК РФ // Российский судья 2005 №10

43.  Заключение трудового договора // Справочник кадровика 2005 №12

44.  Захарова проблемы применения законодательства о срочном трудовом договоре// Справочник кадровика 2004 №7

45.  Злобина книжка: новые правила ведения и хранения. М., Экзамен, 2007.

46.  Изменение трудового договора // Справочник кадровика 2005 №12

47.  Катькало договор: коммент. Законодательства. М., Право и закон, 2002 г.

48.  Тр удовая книжка: новые правила ведения и хранения. М, Издательство Омега-Л, 2007.

49.  Козлова на работе работников, уволенных по собственному желанию// Трудовое право. 2003. №3

50.  Козлова договор: его понятие и содержание// Трудовое право 2006 №2

51.  Командировочные расходы // Труд и право 2005 №10

52.  Конкурс на замещение вакантной должности // Справочник кадровика 2003 №6

53.  Корнийчук трудовых споров М., Питер, 2004 г.

54.  Коршунова прекращения трудового договора с руководителем организации // Справочник кадровика 2005 №10

55.  Коршунова трудового договора :новые испытания// Справочник кадровика 2007 №1- 2

56.  Коршунова трудовой договор: новый закон - новые проблемы// Справочник кадровика 2006 №10

57.  Коршунова беременной женщины: невозможно или все же реально? // Справочник кадровика. 2008. №10

58.  Костян основания для расторжения трудового договора с руководителем организации // Человек и труд 2004 №11

59.  Костян срок // Справочник кадровика 2007 №1

60.  Костян временно отсутствующего работника: временный перевод// Справочник кадровика.2006 №11

61.  Костян и аннулирование трудового договора // Справочник кадровика 2004 №12

62.  Костян увольнения работников // Справочник кадровика 2003 №5-7

63.  Костян договор и гражданско-правовые договоры: основные отличия// Справочник кадровика. 2006 №8

64.  Кузнецова командировки и их оформление// Трудовое право 2002 №9

65.  Курс российского трудового права Т1, Т2, Т.3 СПб., 2007

66.  Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и при переезде не работу в другую местность // Человек и труд 2004 №1

67.  , Лушникова трудового права Т.1, Т.2 М., 2009

68.  , Лушников теории трудового права СПб, 2007

69.  Мартиросян увольнения: проблемы применения// Справочник кадровика 2004 №6

70.  Миронов договор М, Журнал «Управление персоналом» 2004 г.

71.  Митрофанова кадровые документы. М., Альфа-Пресс, 2006.

72.  Михайленко при переводе на работу на другую должность // Гражданин и право 2003 №3

73.  Нестерова индивидуального трудового правоотношения и отстранение от работы по российскому законодательству о прокуратуре// Правоведение 2002 №1

74.  Увольнение по сокращению численности или штата работников// Законность 2003 №9

75.  Несоответствие работника занимаемо должности// Служба кадров и персонал 2004 №12

76.  Новиков избежать ошибок, заключая трудовой договор // Трудовое право 2006 №2

77.  Новичкова расторжения трудового договора за разглашение охраняемой законом тайны// Справочник кадровика 2005 №10

78.  Новичкова данные - без права передачи или Особенности расторжения трудового договора за разглашение персональных данных // Справочник кадровика 2007 №1

79.  Новичкова - бой! Медицинское освидетельствование // Справочник кадровика 2006 №10-11

81.  Заемный труд: особенности организации и возможности правового регулирования// Хозяйство и право, 2004 №9

82.  Комментарий к Постановлению Конституционного суда от 01.01.01 г. №3-П // Хозяйство и право 2005 №4

83.  Орловский , стороны, содержание трудового договора// Закон, 2005 №1

84.  Панова трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников // Справочник кадровика 2994 №9

85.  Пономарева на работу: оформляем правильно // Трудовое право 2006 №2

86.  Правовое обоснование приставок «И. о.» и «Вр. и.о.»// Справочник кадровика 2006 №3

87.  Прекращение трудового договора// Справочник кадровика 2005 №12

88.  Прекращение трудовых отношений// Справочник кадровика 2006 №2

89.  Прием и увольнение работников под ред. . М., Изд-во Эксмо, 2006.

90.  Пустозерова трудовых договоров М., Приор-издат, 2003 г.

91.  Рахимов отказ при приеме на работу: правовые последствия// Экономика здравоохранения 2005 №11

92.  Сайфуллина ситуации, возникающие при расторжении трудовых договоров по инициативе работников// Юрист, 2006 №5

93.  Сайфуллина ситуации, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работников // Юрист 2006 №5

94.  Сальникова договоры. М., 2006.

95.  Серегина Понятие подходящей работы по законодательств о занятости// Трудовое право, 2006 №3.

96.  Скачкова увольнения сотрудников из органов внутренних дел // Справочник кадровика 2004 №4-5

97.  Скачкова договоры в различных сферах деятельности М., Проспект, 2001

98.  Соболев по истории трудового права России Ижевск, Издат. дом «Удмурт. университет», 1999 г.

99.  Содержание трудового договора при заемном труде// Хозяйство и право, 2004 №10

100.  Создание рабочих мест под ред. М, Библиотека журнала «Социальная защита», 1997 г.

101.  Соловьев работников гражданами М., Приор-изд., 2004 г.

102.  Эволюция советского и постсоветского законодательства, регулирующего переводы на другую работу// Кадровик 2003 №3

103.  Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного суда// Российская юстиция 2003 №3

104.  Срочный трудовой договор // Справочник кадровика 2005 №12

106.  Трудовой договор под ред. м., Издат-во г. , 2004г.

107.  Трудовой договор и «Фирменные правила управления персоналом» Л. Бугров// Российская юстиция 2002 №5

108.  Трудовой договор : общие положения // Справочник кадровика 2002 №12

109.  Трудовой договор: срочный или бессрочный// Справочник кадровика 2006 №3

110.  Трудовые договоры с работодателями - физическими лицами: опыт Красноярска// Справочник кадровика 2005 №2

111.  Трудовой договор с руководителем организации // Справочник кадровика 2003 №5

112.  Трудовой договор с руководителем организации // Справочник кадровика 2005 №12

113.  Трудовая книжка// Справочник кадровика 2006 №5

114.  Компенсации при увольнении. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора // Ваше право: Документ.2002 №12 (март)

115.  Французова срок // Трудовое право 2002 №12

116.  Харащо гражданская служба : основания прекращения трудового договора// Справочник кадровика 2006 №1

117.  Как заключить договор о предоставлении персонала // Хозяйство и право 2004 №10

118.  Хныкин инструкции// Законодательство 2006 №2

119.  Хуторецкий природа трудового договора кА основной трудовой сделки// Современное право 2003 №10

120.  - трудовых отношений по состоянию здоровья // Справочник кадровика 2006 №2

121.  Права работников и работодателей при поступлении (приеме) на работу// Хозяйство и право 2004 №10

122.  Чиканова навсегда или на время?// Закон 2005 №1

123.  Чиканова иногда и не нужно // Закон 2005 №1

124.  Чуча трудового договора по п.1. ст.278 // Трудовое право 2002 №5

125.  Шахова трудовой договор // Справочник кадровика 2007 №1

126.  Шептулина гарантии для лиц с семейными обязанностями // Справочник кадровика. 2002. №6, 9, 10.

127.  Эрделевский морального вреда: анализ законодательства и судебной практики М., 1999 г.

128.  Языков : гарантии увольняемым// Справочник кадровика 2006 № 8

9. Рабочее время

Методические рекомендации

В ходе изучения данной темы необходимо прежде всего уяснить понятие рабочего времени, в соответствии со ст. 91 ТК РФ, особенности его правовой регламентации в современных экономических условиях (соотношение законодательного и локального регулирования), виды рабочего времени по продолжительности (нормальная, сокращенная продолжительность и неполное рабочее время), их отличие друг от друга.

В трудовом праве в рабочее время входит: а) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности; б) время работы, выполненной по распоряжению работодателя сверх установленной нормы рабочего времени (например, сверхурочная работа, работа в выходной день); в) время, в течение которого работник, находясь в распоряжении работодателя на установленном рабочем месте, должен выполнять свою работу, но не выполнял ее по причине, не зависящей от него (в связи с простоем и т. п.); г) время, в течение которого работник не работал и даже не находился на своем рабочем месте, но которое согласно прямому указанию закона может быть признано рабочим (например, перерывы для кормления ребенка).

Необходимо обратить внимание на различие понятий «рабочее время» и «норма рабочего времени». Первое шире второго. Норма рабочего времени – это такая его продолжительность, которую должен отработать работник в течение определенного календарного периода. В связи с этим важно понять характеристику таких норм рабочего времени, как рабочая неделя, рабочий день и рабочая смена. Необходимо уяснить понятие режима рабочего времени, специфику его установления и юридического закрепления у различных работодателей (в зависимости от отрасли экономики, типа рабочей недели и т. д.); виды учета рабочего времени (поденный, недельный, суммированный). При этом следует обратить внимание на гибкое рабочее время, разделение рабочего дня на части, вахтовый метод организации труда и иные особые виды режима рабочего времени, которые связаны со спецификой их установления и учета.

Большое практическое значение имеет знание вопроса о сверхурочной работе, ее определение, порядок регулирования, исключительные случаи и предельные нормы применения, особенности допуска к сверхурочным работам в зависимости от вида рабочего времени.

При подготовке к практическим занятиям и решении задач нужно иметь в виду, что внесенные в последнее время изменения в Трудовой кодекс РФ, особенно с 06.10.2006 г. повлекли за собой пересмотр некоторых концепций института рабочего времени, сложившихся за долгие годы существования трудового права. Без внимательного изучения названных юридических норм невозможно понять и глубоко усвоить все изменения, происходящие в сфере правового регулирования вопросов рабочего времени.

Вопросы для изучения

1. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности. Виды рабочего времени по продолжительности: нормальная, сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время.

2. Работа за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, дежурства. Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни.

3. Режим рабочего времени: понятие, содержание и порядок установления.

4. Особые режимы рабочего времени.

5. Учет рабочего времени, его понятие и виды (поденный, недельный, суммированный).

6. Особенности регулирования рабочего времени отдельных категорий работников.

Задания для самостоятельной работы

1.  Составьте таблицу, отразив отклонения режима рабочего времени от общих правил, действующих у конкретного работодателя (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, дежурства, работа в ночное время, работа в выходной и праздничный день)

2.  Дайте сравнительную характеристику видов рабочего времени, заполнив таблицу:

3.  Охарактеризуйте различные виды режимов рабочего времени, заполнив таблицу (при ответе необходима ссылка на соответствующие нормы права):

Задачи для предварительной подготовки

Задача 1. В связи с введением на фабрике нового оборудования произошли сокращения продолжительности технологического процесса в отдельных цехах. Директор издал приказ о введении неполного рабочего дня на предприятии, о чем поставил в известность представительный орган работников. Правомерны ли действия директора фабрики? Измениться ли ситуация, если приказ директора будет издан в целях предотвращения массового увольнения работников предприятия?

Задача 2. Заместитель директора по общим вопросам Гарин в дни плановых совещаний появлялся на работе ранее начала рабочего дня и задерживался после окончания рабочей смены. Гарину это было необходимо в целях подготовки к совещаниям и для написания отчета по ним. Предусмотрена ли в этом случае какая-либо компенсация за переработку? Подготовьте несколько вариантов аргументированного ответа.

Задача 3. Завод получил выгодный заказ. Для его выполнения к назначенному сроку потребовалось временное увеличение рабочего времени. Получив письменные согласия работников, директор издал приказ о сверхурочной работе продолжительностью 2 часа через день (с чередованием групп работников) в течение 4-х месяцев с компенсацией переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха. Ряд работников, среди которых оказались: Жарова, имеющая ребенка 3-х лет; несовершеннолетний Климов и инвалид I степени утраты трудоспособности Поворова несколько раз не остались на сверхурочные работы. Всех не вышедших на сверхурочные работы директор своим приказом привлек к дисциплинарной ответственности. Законны ли приказы директора завода? Что означает формулировка «ознакомлен со своим правом отказаться»? Мотивируйте свой ответ.

Задача 4. Так как предприятие находилось на окраине города, генеральный директор принял решение о необходимости транспортировки своих работников на работу и обратно на служебном транспорте, для чего были приобретены 4 автомобиля марки «Газель». Одним из условий трудового договора с вновь принятыми водителями было условие о разделении рабочего дня на части. В последствии водители обратились в профсоюз предприятия за разъяснением правомерности установления им режима рабочего времени с раздробленным рабочим днем. Подготовьте письменно ответ профсоюза.

Задача 5. Председатель сельскохозяйственного кооператива утвердил график работы, предусматривающий суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, а также продолжительность работы в напряженные периоды сельскохозяйственных работ – 10 часов, в зимнее время – 5 часов. Проанализируйте график на предмет соответствия его действующему законодательству.

Задача 6. Работники шахты «Черные дрозды» работали в течение вахты, длящейся 28 дней. Ввиду не прибытия новой смены, мастер издал приказ о продлении вахты на пять дней. Законен ли приказ? Как учитывается и компенсируется переработка в данном случае?

Задача 7. В связи с переходом предприятия на непрерывный график работы и невозможностью предоставления обеденного перерыва для отдельных категорий работников, директор завода своим приказом установил обеденный перерыв продолжительностью 15 мин. Перерыв предоставлялся поочередно группам работников и тем самым ход производственного процесса не нарушался. Правомерен ли приказ директора?

Задача 8. Для предотвращения простоя двух цехов зам. генерального директора по производству приказал выйти на работу в выходные дни ремонтную бригаду для выполнения заранее не предвиденных работ, пообещав компенсировать эту работу предоставлением двух дополнительных дней отдыха. Проверьте соответствие приказа действующему законодательству? Как изменится ситуация, если среди членов бригады окажутся несовершеннолетний, женщина, имеющая ребенка 2-х лет и инвалид?

Нормативный материал

1. "Трудовой Кодекс Российской Федерации" от 01.01.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 01.01.2001)

2. Закон РФ от 01.01.2001 N 4520-1 (ред. от 01.01.2001)
"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях"

3. Федеральный закон от 01.01.2001 N 136-ФЗ (ред. от 01.01.2001)
"О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием"

4. Федеральный закон от 01.01.2001 N 81-ФЗ (ред. от 01.01.2001)
"О государственном регулировании в области добычи и использовании угля, об особенностях социальной защиты работников организации угольной промышленности"

5. Федеральный закон от 01.01.2001 N 79-ФЗ (ред. от 01.01.2001)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"

6. Федеральный закон от 01.01.2001 N 151-ФЗ (ред. от 01.01.2001)
"Об аварийно-спасительных службах и статусе спасателей"

7. Приказ Минфина РФ от 01.01.2001 N 114н (ред. от 01.01.2001)
"Об утверждении служебного распорядка центрального аппарата Министерства финансов Российской Федерации"

8. Приказ Росжелдора от 01.01.2001 N 72 (ред. от 01.01.2001)
"О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов федерального агентства железнодорожного транспорта"

9. Приказ Минтранса РФ от 01.01.2001 N 127
"Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и тролейбуса"

10. Приказ Минобрнауки РФ от 01.01.2001 N 246
"Об утверждении служебного распорядка министерства образования и науки Российской Федерации"

11. Приказ Роспотребнадзора от 01.01.2001 N 729
"Об утверждении служебного распорядка федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия"

12. Приказ Росстата от 01.01.2001 N 149
"Об утверждении служебного распорядка федеральной службы государственной защиты"

13. Приказ ФСТЭК РФ от 01.01.2001 N 341
"Об утверждении служебного распорядка федеральной службы по техническому и экспортному контролю"

14. Приказ Минтранса РФ от 01.01.2001 N 63
"Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена"

15. Приказ МВД РФ от 01.01.2001 N 1038 (ред. от 01.01.2001)
"Об утверждении инструкции о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации"

16. Постановление Госкомстата РФ от 01.01.2001 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

17. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 01.01.2001 N 794/33-82 (ред. от 01.01.2001, с изм. от 01.01.2001)
"Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ"

18. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 01.01.2001 N 170/10-101
"Об утверждении положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей"

19. Распоряжение ФТС РФ от 01.01.2001 N 366-р
"О методических рекомендациях по заключению служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации в таможенных органах Российской Федерации"

20. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 01.01.2001 N 273/П-20
(с изм. от 01.01.2001) "Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"

Рекомендуемая литература

1.  Трудовой кодекс Российской Федерации: по сост. на 10 нояб. 2006 г. / Российская Федерация. Кодексы. - М.: Юрайт, 2006.

2.  Трудовое право: с учётом новой ред. Трудового кодекса РФ : учеб. для вузов рек. МО РФ / , , и др.; под ред. , ёвой. М.: Проспект, 2007.

3.  Трудовое право: Учеб. для вузов рек. МО РФ / , , и др.; под ред. ; М.: Проспект, 2006.

4.  Гусов право России : учеб. для вузов рек. МО РФ / , ; Моск. гос. юрид. акад. - М.: Проспект, 2005.

5.  Трудовое право России./ , – Юристъ, 2003.

6.  , Головина право России: Учеб. для ВУЗ.. М.: Норма, 2004.

7.  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Новая редакция / , , и др.; отв. ред. , . - 5-е изд., перераб., доп. - М.: Кнорус, 2006.

8.  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / , , и др. ; под ред. - 4-е изд., измен., доп. - М.: НОРМА, 2006.

10. Время отдыха

Методические рекомендации

При изучении вопросов времени отдыха студенту необходимо усвоить его понятие (это та часть календарного времени, которая остается в распоряжении работника за вычетом рабочего времени и которую он может использовать по своему усмотрению) и виды (перерывы – в течение рабочего дня, междусменные; еженедельный отдых; праздничные дни; отпуска).

Анализируя виды отпусков (ежегодные – основные и дополнительные; и отпуска без сохранения заработной платы), необходимо обратить внимание студентов на основания, порядок предоставления каждого вида отпуска и его продолжительность (предусмотренные в законодательном порядке, в коллективном договоре, локальном нормативном акте), а также на особенностях исчисления стажа, дающего право на отпуск; суммирования основных и дополнительных отпусков; замены отпуска денежной компенсацией. Необходимо также проанализировать особенности предоставления отпусков отдельным категориям работников (совместителям; работникам, принятым на срок до двух месяцев; сезонным работникам; работникам, имеющим государственные награды; лицам, пострадавшим в результате радиационных катастроф; педагогическим, медицинским, творческим работникам и т. д.).

Вопросы для изучения

1.  Понятие и характеристика времени отдыха.

2.  Виды времени отдыха: перерывы, выходные и праздничные дни, отпуска.

3.  Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.

4.  Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: основания предоставления, продолжительность, особенности исчисления стажа.

5.  Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения (продления) отпуска. Гарантии работникам при использовании отпуска.

6.  Отпуска без сохранения заработной платы.

Задания для самостоятельной работы

1.  Охарактеризуйте различные виды времени отдыха, заполнив таблицу:

2.  Составьте схему «Виды отпусков» (не менее 20 позиций), заполнив таблицу:

3.  Заполните таблицу, указав категории работников, имеющих удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск (не менее 15 позиций):

4.  Проанализируйте содержание понятия «время отдыха» и его соотношение с понятием «внерабочее время». Установленную взаимосвязь изобразите графически.

5.  Работник по соглашению с работодателем в течение шести месяцев работает три дня в неделю при шестидневной рабочей неделе. Проанализируйте, как повлияет данная ситуация на стаж, дающий право на отпуск:

- если работник на этот период оформил соглашение с работодателем о работе на условиях неполной рабочей недели;

- если работник на этот период оформил соглашение с работодателем о предоставлении ему еженедельно трех дней без сохранения заработной платы.

6. Возможно ли предоставление отпуска продолжительностью один день? Если да, то каков порядок его предоставления?

7. Горный рабочий имеет право на два дополнительных отпуска: за подземную работу и за вредные условия труда. Определите продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска горного рабочего.

Задачи для предварительной подготовки

Задача 1. Главный бухгалтер предприятия был направлен в командировку для проведения проверки работы филиала, где установленными выходными днями были воскресенье и понедельник (по его месту работы выходными днями являлись суббота и воскресенье). Выехав в субботу и пробыв в командировке 2 недели, главный бухгалтер вернулся в 12 часов дня в понедельник. По причине его отсутствия было сорвано плановое совещание, и генеральный директор потребовал объяснительную. Главный бухгалтер объяснил, что после тяжелой дороги ему необходим был отдых и попросил компенсировать ему день отъезда и возвращения из командировки предоставлением других дней отдыха как за работу в выходные дни. Правомерны ли требования главного бухгалтера? Чем регулируются особенности направления работников в служебные командировки? Каков режим рабочего времени и времени отдыха для командированных работников?

Задача 2. В правовую инспекцию труда поступило заявление от работников о нарушении работодателем законодательства об отпусках: а) Карпенко, приглашенный переводом с другого предприятия, получил отказ в предоставлении отпуска через 3 месяца после поступления на работу; б) Голенко, имеющему право на отпуск, продолжительностью 31 день, и несовершеннолетнему Сидоренко отказали в замене части отпуска сверх 28 дней денежной компенсацией; в) Тимошенко, матери четырех детей (3, 8, 14 лет и ребенка-инвалида17 лет) отказано в предоставлении отпуска в сентябре с присоединением к нему 2-х недель отпуска без сохранения заработной платы; г) Тарасенко отказали в предоставлении отпуска в июле, когда у него жена родила двойню; д) заместителю директора Романенко за прогулы уменьшили отпуск на 6 дней и перенесли его с августа на ноябрь; ж) гардеробщик Проценко по производственной необходимости был отозван из отпуска. Подготовьте мотивированный письменный ответ правового инспектора труда на поступившее заявление работников.

Задача 3. Начальнику отдела кадров поступили заявления:

a)  Рылеева о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных в месяц (по пятницам) для ухода за больным сыном – инвалидом с детства. Известно, что мать ребенка трудоспособна и не работает;

b)  Еремеева об использовании донорских дней с 15 по 19 августа на основании медицинских справок о сдаче крови 20 июня прошлого года, во время пребывания в отпуске, и 17 мая в рабочий день и 20 июля этого года. Известно, что в день сдачи крови 20 июля он вышел на работу после обеда;

c)  Нагиева, имеющего годовалого ребенка, о его выходе на работу до истечения отпуска по уходу за ним. Нагиев просил установить ему семичасовой рабочий день, перерывы для кормления ребенка, а также сохранить выплату пособия по уходу за ребенком. Работать он хотел по следующему графику: с 9 до 12 ч. работа, с 12 ч. до 12-30 перерыв для кормления ребенка, с 12-30 перерыв для отдыха и питания, с 13-30 до 16-30 работа, с 16-30 до 17 ч. перерыв для кормления ребенка. Известно, что жена Нагиева после рождения ребенка находится в больнице.

Из за большого объема эта статья размещена на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13