Arbetsregler för anställda vid den kommunala grundskolan nr 2 i staden Makaryevo, Makaryevs kommun, Kostromaregionen

REGEL FÖR INRE ARBETSTID OCH ORDNING

ARBETSTAGARE VID DEN KOMMUNALA STATLIGA
GENOMGRUNDANDE ALLMÄNNA SKOLAN NR 2 I MAKARIEV
MAKARIEV KOMMUNALA DISTRIKTET
KOSTROMA OMRÅDE

1. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

1.1. "Arbetstidens ordning på företag, institutioner och organisationer fastställs genom regler för inre arbetsordning" (artikel 189 i den ryska arbetslagen).
1.2. Regler för inre arbetsordning syftar till att tydligt reglera organisationen av arbetet för hela skolans personal, främja ett effektivt arbetssätt, säkerställa rationell användning av arbetstiden, stärka arbetsdisciplinen och skapa en bekväm arbetsmiljö för de anställda.
1.3. Alla frågor som rör tillämpningen av regler för inre arbetsordning beslutas av skolans ledning inom de ramar som tilldelats den, och i de fall som föreskrivs i gällande lagstiftning, i samarbete eller efter samråd, eller med beaktande av fackföreningens kommittés motiverade åsikter.

2. FÖRFARENDE FÖR ANSTÄLLNING, ÖVERFÖRING OCH UPPSÄGNING AV ARBETSTAGARE

2.1. Arbetstagare utnyttjar sin rätt att arbeta genom att ingå ett skriftligt anställningsavtal med arbetsgivaren. Avtalet ingås i två exemplar. Ett exemplar ges till arbetstagaren, det andra förblir hos arbetsgivaren. (artikel 67 i den ryska arbetslagen)
2.2. Anställningen bekräftas genom ett beslut från arbetsgivaren, som utfärdas på grundval av det ingångna anställningsavtalet. Beslutet ska meddelas arbetstagaren inom tre dagar från det att anställningsavtalet undertecknades. (artikel 68 i den ryska arbetslagen)
2.3. En arbetstagare kan anställas på prov, med en provanställning som inte får överstiga tre månader. Provanställning anges i anställningsavtalet och i arbetsgivarens beslut. (artikel 70 i den ryska arbetslagen)
2.4. Vid anställning (ingående av anställningsavtal) måste den anställde uppvisa följande dokument:

• Pass eller annat identitetsdokument; (artikel 65 i den ryska arbetslagen)

• Arbetsbok (förutom för nyanställda eller för dem som arbetar deltid);

• Försäkringsbevis för statlig pension;

• Dokument om militärtjänstgöring för militärtjänstpliktiga;

• Dokument om utbildning, kvalifikation eller specialkunskaper.

• Medicinska dokument som föreskrivs i lagstiftningen.

• Intyg om brottslighet (eller frånvaro därav) eller om avbruten brottsutredning, utfärdat enligt föreskrifter från den federala myndigheten för lagstiftning och reglering på inrikesområden, vid anställning för jobb som enligt denna lag, eller annan federal lag, inte tillåts för personer med brottslig bakgrund eller som är föremål för eller har varit föremål för brottsutredning.
  

  2.5. Vid anställning på deltid ska arbetstagaren uppvisa pass eller annat identitetsdokument. För anställningar som kräver särskilda kunskaper kan arbetsgivaren kräva att arbetstagaren visar upp sitt examensbevis eller annat dokument som intygar utbildning eller yrkesutbildning, eller deras korrekt certifierade kopior. För arbete med tunga arbetsförhållanden eller farliga och/eller riskfyllda arbetsmiljöer ska ett intyg om arbetsvillkor från huvudanställningen lämnas.
  2.6. Vid anställning eller överföring av en arbetstagare till annat arbete måste arbetsgivaren informera denne om följande dokument:

• Institutionens stadgar;

• Kollektivavtal;

• Regler för inre arbetsordning;

• Arbetsinstruktioner;

• Föreskrifter om arbetsmiljö och brandsäkerhet. (artikel 66)
  En grundläggande arbetsmiljöutbildning ska genomföras och antecknas i "Journalen för första arbetsmiljöutbildningen".
  2.7. För alla arbetstagare som har arbetat mer än fem dagar, ska en arbetsbok upprättas enligt gällande regler.
  2.8. För varje arbetstagare ska en personlig akt föras, som innehåller ett personligt blad för personalregister, en biografi, kopior av utbildningsdokument och kvalifikationsbevis.