Regler for Intern Arbeidsordning for Ansatte ved Den Kommunale Skolen Nr. 2 i Makaryevo, Makaryevo Kommune, Kostroma Region

INTERNE ARBEIDSREGLER FOR ANSATTE VED KOMMUNALE STIFTELSES
GENERALE VIDEREGÅENDE SKOLE NR. 2 I MAKARIEV
MAKARIEV KOMMUNE, KOSTROMA OBLAST

1. GENERELLE BESTEMMELSER

1.1. «Arbeidsreglement for bedrifter, institusjoner og organisasjoner er fastsatt av regler for intern arbeidsordning» (art. 189 i arbeidsloven i Russland).
1.2. Intern arbeidsordning har som formål å regulere organiseringen av arbeidsprosesser i hele arbeidskollektivet på skolen, bidra til et normalt arbeidsmiljø, sikre rasjonell bruk av arbeidstiden, styrke arbeidsdisiplinen og skape et komfortabelt arbeidsklima for de ansatte.
1.3. Alle spørsmål knyttet til anvendelse av intern arbeidsordning behandles av skolens administrasjon innenfor de fullmaktene som er gitt den, og i de tilfellene som er foreskrevet ved gjeldende lovgivning, i samarbeid eller med samtykke, eller med hensyntagen til den fagforeningskomitéens vurdering.

2. ANSETTELSE, OVERFØRING OG OPPSIGELSE AV ANSATTE

2.1. Ansatte utøver sin rett til arbeid ved å inngå en arbeidskontrakt med arbeidsgiveren skriftlig. Kontrakten inngås i to eksemplarer. Ett eksemplar overleveres den ansatte, og det andre blir hos arbeidsgiveren (art. 67 i arbeidsloven i Russland).
2.2. Ansettelse skjer ved en ordre fra lederen som utstedes på grunnlag av inngått arbeidskontrakt. Ordren skal annonseres til den ansatte innen tre dager etter signering av arbeidskontrakten (art. 68 i arbeidsloven i Russland).
2.3. En ansatt kan ansettes med en prøvetid som ikke kan overstige tre måneder. Prøvetiden reflekteres i arbeidskontrakten og ordren ved institusjonen (art. 70 i arbeidsloven i Russland).
2.4. Ved ansettelse (inngåelse av arbeidskontrakt) må den ansatte fremlegge følgende dokumenter:

• Pass eller annet identitetsdokument (art. 65 i arbeidsloven i Russland)

• Arbeidsbok (unntatt for nyansatte eller ved deltidsarbeid)

• Forsikringsbevis for statlig pensjonssikring

• Dokumenter for militær tjenesteplikt for vernepliktige

• Utdanningsdokumenter, kvalifikasjoner eller spesialkompetansebevis

• Medisinske dokumenter som er påkrevd ved lov

• Utskrift om eventuelle domfellelser og/eller pågående straffeforfølging, eller om avslutning av straffeforfølgning på grunnlag av rehabilitering, utstedt i henhold til bestemmelser fra den føderale myndigheten som har ansvaret for å utvikle og implementere nasjonal politikk på innenrikssikkerhet og lovgivning.
  

  2.5. Ved ansettelse på deltidsbasis må den ansatte fremlegge pass eller annet identitetsdokument. Ved ansettelse i stilling som krever spesialkompetanse kan arbeidsgiver kreve at den ansatte fremlegger sitt diplom eller annet bevis på utdanning eller profesjonell opplæring, eller korrekt bekreftede kopier, og ved ansettelse i tungt arbeid eller arbeid med helsefarlige og/eller farlige arbeidsforhold, et dokument som beskriver arbeidsvilkårene ved hovedarbeidsplassen.

2.6. Ved ansettelse eller overføring til en annen stilling i samsvar med reglene, skal administrasjonen informere den ansatte om følgende dokumenter:
a) Institusjonens vedtekter
b) Kollektivavtalen
c) Regler for intern arbeidsordning
d) Stillingskrav (instrukser)
e) Ordre om arbeidsmiljø og brannsikkerhet (art. 66)
Gjennomføre første opplæring i arbeidsmiljø med notater i «Journal for første opplæring i arbeidsmiljø og sikkerhetsteknikk».
2.7. For alle ansatte som har jobbet mer enn fem dager, føres arbeidsbøker i samsvar med reglene.
2.8. For hver ansatt føres en personlig sak som består av en personaloversikt, en CV, og kopier av utdanningsdokumenter.