A COVID-19 világjárvány során egyes egyéni viselkedések széleskörű társadalmi és kollektív hatásokkal jártak, amelyek komoly változásokat idéztek elő a mindennapi életben. A járvány kezdetén az egyes emberek viselkedésének hatása nemcsak az egyes emberekre, hanem az egész társadalomra is kihatott. Az emberek közötti interakciók és a közösségi reakciók jelentős változásokat hoztak a társadalom működésében, aminek eredményeként az egyéni döntések – például az arcmaszk viselése vagy a közlekedési szokások módosítása – közvetlenül befolyásolták a járvány terjedését.

Az egyéni viselkedésből kialakuló kollektív viselkedések, például a közösségi távolságtartás és a maszkhasználat, kulcsszerepet játszottak a járvány terjedésének megfékezésében. Az egyéni választások és azok társadalmi hatása fokozatosan összetett mintázatokat alkottak. Egyes régiók, mint az Egyesült Államok déli államai, ahol a maszk viselése politikai kérdésé vált, határozottan elutasították annak használatát, míg az északkeleti és nyugati partvidéken az emberek nagy része a közösségi jólét érdekében viselte a maszkot.

A járványügyi intézkedések hatékonyságát modellező kutatások, mint például az ügynök-alapú modellezés, segítettek megérteni, hogy az egyéni viselkedések, például a maszk viselése és a társadalmi távolságtartás, hogyan befolyásolják a fertőzések számát. Az ilyen modellek révén kiderült, hogy például a 70%-os maszkhasználat jelentős hatással volt a vírus terjedésére, és hogy a maszkhasználat és a távolságtartás kombinált alkalmazása hatékonyan lassíthatja a járvány terjedését.

A közlekedési viselkedés, vagyis az, hogy az emberek hogyan közlekednek a járvány idején, szintén jelentős hatással volt a fertőzés terjedésére. Az emberek mozgásának nyomon követése – különösen a létfontosságú szolgáltatásokat végzők, mint az egészségügyi dolgozók és az alapvető termékeket szállító személyek – kulcsfontosságú volt a járvány gyors terjedésének előrejelzésében. Az ügynök-alapú modellezés a különböző közlekedési módokat (például gyaloglás, tömegközlekedés, magánautók) vizsgálva segítette a szakembereket abban, hogy jobban megértsék, hogyan kell a közlekedési hálózatokat biztonságosan és hatékonyan kezelni.

A kontaktusok nyomon követésére irányuló viselkedések is jelentős szerepet kaptak. Az egyének közötti kapcsolatok az egész társadalomra kihatottak, és a pozitív COVID-19 teszteredmények alapján a hatóságok karanténba helyezték a fertőzöttekkel kapcsolatba került személyeket. A kontaktusnyomozás különféle alkalmazások segítségével zajlott, és ezeket a viselkedéseket ügynök-alapú modellek segítségével elemezték annak érdekében, hogy meghatározzák, milyen mértékben járult hozzá a vírus terjedésének lassításához.

A járvány pszichológiai hatásai is különös figyelmet kaptak. A járvány miatti félelem és szorongás fokozatosan kimerültséggé alakult, amelyet járványfáradtságnak neveztek. A kutatások kimutatták, hogy a járványfáradtság a fertőzés terjedésére is hatással volt, mivel az emberek egyre kevésbé hajlandóak betartani a járványügyi intézkedéseket, mivel a kezdeti félelem és aggódás helyett már inkább a mindennapi rutinokhoz való visszatérés vágya dominált.

Emellett a járvány társadalmi és politikai feszültségeket is szült. Az online gyűlöletbeszéd, különösen az ázsiai közösségek ellen, elterjedt, mivel sokan a járvány kitörését Kínával kötötték össze. Az ilyen típusú viselkedés a társadalom egészére hatással volt, és erősítette az előítéleteket és a diszkriminációt. A gyűlöletbeszéd viselkedése a közösségi médiában hatalmas sebességgel terjedt, és hozzájárult a társadalmi feszültségek növekedéséhez.

Fontos megérteni, hogy a járvány hatásai nemcsak a fizikai egészségre vonatkoznak, hanem mélyebb társadalmi, politikai és gazdasági változásokat is indukálnak. Az egyéni viselkedések közvetlenül formálják a közösségi válaszokat és meghatározzák a kollektív viselkedést, ami viszont döntő hatással van a járvány terjedésére és annak kezelésére. Az ügynök-alapú modellek alkalmazása nem csupán segít a járvány előrejelzésében, hanem lehetőséget biztosít arra is, hogy jobban megértsük, miként változtathatók meg az egyéni és kollektív viselkedések a társadalmi jólét érdekében.

Hogyan alkalmazható a Transfer Learning portfóliókezelésben?

A Transfer Learning, vagyis a tudás átvitele olyan módszer, amely lehetővé teszi, hogy egy algoritmus az előzőleg megtanult feladatokból szerzett tudást felhasználja egy másik, kapcsolódó feladat megoldásában. A portfóliókezelés kontextusában ez a módszer különösen értékes lehet, hiszen a pénzügyi piacok és eszközosztályok közötti hasonlóságok kihasználásával a korábban megszerzett tapasztalatok segíthetnek új portfóliók kezelésében.

A Reinforcement Learning (RL) alkalmazása a portfóliókezelésben szoros kapcsolatban áll a Transfer Learninggel. Ebben a modellben az RL-algoritmusok korábbi tapasztalatok felhasználásával képesek javítani döntéshozatalukat új, hasonló piaci környezetekben. Az egyik lehetőség, hogy előre betanított RL modelleket alkalmazunk, amelyeket különböző pénzügyi piacok vagy eszközosztályok történeti adatai alapján tanítottak be. Ezáltal az előre betanított ügynökök által szerzett tudás átadható egy új portfóliókezelési feladatra, így gyorsítva és pontosítva a döntéshozatali folyamatokat az új környezetben.

A Transfer Learning alkalmazásának egy másik érdekes aspektusa, hogy lehetőség van arra, hogy az ügynökök ne csupán saját tapasztalataikra támaszkodjanak, hanem egymás tudását is felhasználják. Ezt az elképzelést Garvin is említi, aki szerint a tudás megosztása gyorsan és hatékonyan elősegítheti a legjobb gyakorlatok, illetve ajánlások alkalmazását a saját munkafolyamatokban vagy termékek fejlesztésében. A tudás átvitele nemcsak egyéni ügynökök között valósulhat meg, hanem az ügynökök közötti interakciók révén is, lehetővé téve, hogy a tudás szétterjedjen, és a különböző feladatokhoz kapcsolódó szakértelem szélesebb körben is rendelkezésre álljon.

A portfóliókezelésben alkalmazott Transfer Learning egyik alkalmazása lehet, hogy különböző, a piacon elérhető, de különböző típusú portfóliók kezelésére specializált ügynököket hozunk létre, amelyek közösen dolgoznak a döntéshozatali folyamatokban. Az ügynökök különböző szempontok alapján – például eszközkategóriák szerint – hozhatnak döntéseket, és a végeredmény egy egyesített döntéshozatali rendszer lehet. Az ilyen típusú megközelítés nemcsak a különböző eszközkategóriák kezelésére vonatkozik, hanem arra is, hogy az ügynökök egymás döntéseit és tapasztalatait alkalmazzák, ami segíti a portfóliók optimalizálását.

Egy egyszerű példával szemléltetve, a portfóliókezelési szimuláció során két ügynök működhet, egyik a részvények, másik pedig a kötvények piacán hoz döntéseket. Az ügynökök egyszerű szabályok alapján döntenek: ha az adott eszköz záróára magasabb a korábbi időszak záróáránál, akkor „vásárlást” javasolnak, ellenkező esetben pedig „tartást”. Ez a megközelítés persze erősen leegyszerűsített, hiszen valóságos portfóliókezelés során figyelembe kell venni a kockázatokat, a piaci hangulatot, gazdasági mutatókat és sok más tényezőt, amelyek bonyolultabbá teszik a döntési folyamatokat.

A következő lépés, hogy a különböző ügynököket egy „ensemble” rendszerbe foglaljuk, amely lehetővé teszi számukra, hogy különböző portfóliókat és piaci környezeteket kezeljenek. Az ügynökök tanulhatnak egymás tapasztalataiból, és alkalmazhatják tudásukat egy-egy új portfólió vagy piaci helyzet kezelésében. A tudás átvitele közöttük lehetőséget ad arra, hogy minden egyes ügynök egyre inkább specializálódjon, miközben megosztja tapasztalatait a többi ügynökkel, így javítva az egész portfólió teljesítményét.

A Transfer Learning alkalmazása a portfóliókezelésben nemcsak a gyors tanulást és alkalmazkodást segíti elő, hanem hozzájárul ahhoz is, hogy a különböző piaci helyzetekben is képesek legyünk jól teljesíteni, anélkül, hogy minden új környezetet a nulláról kellene megtanulnunk. Az ügynökök képesek lesznek hatékonyan alkalmazni a már megszerzett tudást, miközben a különböző portfóliókat és piaci környezeteket figyelembe véve optimalizálják döntéseiket.

Valós környezetben, a pénzügyi világban, a Transfer Learning jelentős előnyökkel járhat. A portfóliókezelők számára fontos, hogy a megfelelő modellek és módszerek révén folyamatosan képesek legyenek alkalmazkodni a változó piaci környezetekhez, miközben gyorsan és hatékonyan tanulhatnak mások tapasztalataiból. A tudás gyors és hatékony átvitele segíthet a portfóliók teljesítményének javításában, különösen akkor, ha az ügynökök egymással is megosztják tapasztalataikat, és így egy dinamikus, együttműködő tanulási környezetet alakítanak ki.