Бланк структурированного интервью
кандидатов на замещение вакантных должностей и/или на включение в кадровый резерв для замещения
вакантных должностей государственной гражданской службы Тульской области и
_____________________________________________
(наименование вакантной должности)
_____________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
Вопрос | Ответ | Оценка |
1.1. Перечислите проблемы, существующие в сфере деятельности по вакантной должности. Каковы на Ваш взгляд пути их решения, каким может быть Ваш личный вклад в решение самых существенных задач и проблемных вопросов? | ||
1.2. Какие из современных систем и технологий в сфере деятельности, на вакансию в которой Вы претендуете, Вам знакомы? Какие из них Вы принимаете и поддерживаете, а какие считаете неприемлемыми и почему? | ||
2.1. Каких успехов, на каком месте работы и в какой должности Вы достигли? ИЛИ - Что в своей профессиональной деятельности Вы считаете неудачей, и какие уроки и выводы были извлечены Вами из неудачных ситуаций? | ||
2.2. Какие несоответствия (недоработки) в нормативной правовой базе федерального и регионального уровня в сфере деятельности по вакантной должности Вы можете отметить? ИЛИ - Какие на Ваш взгляд проблемные либо спорные вопросы не в полной мере отражены в действующем законодательстве по профилю деятельности? Как Вы оцениваете уровень своей квалификации и знаний в выбранной сфере деятельности по 5-балльной шкале? | ||
3.1 В сложных обстоятельствах Вы ждете, пока проблемы разрешатся сами, ожидаете указаний руководства или принимаете решение и действуете самостоятельно? Приведите конкретные примеры, когда принятое Вами решение и последующие действия не увенчались успехом. Что стало причиной неудачи и кто по-вашему несет ответственность за неудачный исход дела? | ||
3.2. Вносились ли Вами когда-либо предложения по эффективности организации и проведения какого-либо мероприятия? Учитывались ли они, в какой степени и насколько оказались результативными? ИЛИ - Приходилось ли вам брать на себя функции распределения работы среди коллег и насколько эффективно Вы себя проявили (приведите пример)? - Возникали у Вас какие-либо проблемы при организации доверенных Вам мероприятий? | ||
Вы можете указать всё, что, по Вашему мнению, необходимо знать членам конкурсной комиссии для принятия объективного решения (в том числе в виде приложения). | ||
Сумма баллов: |
«__»__________ 20__г. _________________
(подпись кандидата)
________________________________________
*Бланк необходимо заполнять черной гелиевой ручкой, разборчиво. Ответы должны быть четкими, лаконичными, обоснованными, учитывается грамотность написания. Оценка осуществляется по 5-балльной системе. Минимальное количество баллов для признания интервью пройденным предусмотрено в Порядке заполнения бланка письменного интервью и его оценки, утверждаемом на заседании соответствующей конкурсной комиссии.
ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК
заполнения бланка письменного интервью и его оценки
Письменное интервью представляет собой метод оценки необходимых профессиональных знаний и уровня подготовки кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
Письменное интервью состоит из 7 вопросов в соответствии с критериями оценки.
Каждый вопрос оценивается членами конкурсной комиссии по 5-ти бальной системе. Баллы выставляются в соответствующей графе, суммируются.
Максимальное количество баллов - 35. Минимальное количество баллов для признания письменного интервью пройденным - не менее 21 балла.
Члены конкурсной комиссии выставляют баллы в копиях заполненных кандидатами бланков письменного интервью.
Членами рабочей группы осуществляется подсчет средних баллов по каждому вопросу письменного интервью и выводится итоговая сумма, которая заносится в подлинник бланка письменного интервью и заверяется подписью руководителя рабочей группы или секретаря комиссии.
Результаты письменного интервью вносятся в ранжированный по баллам список кандидатов по итогам прохождения всех конкурсных процедур и утверждаются на заседании конкурсной комиссии.
КРИТЕРИИ
оценки кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тульской области категории «руководители»
1. Соответствие культуре государственной гражданской службы
1.1. Активность профессиональной позиции
Стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего результата, способность эффективно действовать в условиях физических и эмоциональных нагрузок.
1.2. Готовность к саморазвитию
Постоянное стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор, приобретать знания и опыт в смежных профессиональных областях.
2. Профессиональная компетентность кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тульской области
2.1. Профессиональный опыт
Продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере; достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности; особенности карьеры.
2.2. Специальные профессиональные знания, умения и навыки
Уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять должностные обязанности; знание законодательства Российской Федерации, регламентирующего профессиональную деятельность; владение современными профессиональными технологиями.
3. Личностно-деловые качества кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тульской области
3.1. Ответственность
Обоснованность и самостоятельность в принятии решений; готовность следовать взятым на себя обязательствам в достижении результата.
3.2. Организаторские способности
Умение достигать результата за счет эффективного планирования собственной деятельности и деятельности подчиненных, постановки задач, распределения функций, полномочий и ответственности.
КРИТЕРИИ
оценки кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тульской области категории «специалисты»,
«обеспечивающие специалисты»
1. Соответствие культуре государственной гражданской службы
1.1. Активность профессиональной позиции
Стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего результата, способность эффективно действовать в условиях физических и эмоциональных нагрузок.
1.2. Готовность к саморазвитию
Постоянное стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор, приобретать знания и опыт в смежных профессиональных областях.
2. Профессиональная компетентность кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тульской области
2.1. Профессиональный опыт
Продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере; достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности; особенности карьеры.
2.2. Специальные профессиональные знания, умения и навыки
Уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять должностные обязанности; знание законодательства Российской Федерации, регламентирующего профессиональную деятельность; владение современными профессиональными технологиями.
3. Личностно-деловые качества кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тульской области
3.1. Навыки эффективной коммуникации
Соблюдение этики делового общения; способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов; владение навыками ведения деловых переговоров.
3.2. Ответственность
Обоснованность и самостоятельность в принятии решений; готовность следовать взятым на себя обязательствам в достижении результата.
