как критерий, учитываемый для оценки профессионализма работника
Почетное спортивное звание | Квалификационная категория | Наличие подтверждающих документов |
"Заслуженный тренер России" "Заслуженный тренер СССР" | Высшая | (ксерокопия документа, заверенная руководителем организации) |
Критерии оценки профессиональной деятельности инструктора-методиста*
Показатели | Наличие подтверждающих документов |
1. Наличие плана методической работы организации | План, заверенный руководителем организации |
2. Аналитические справки посещения занятий | Справки, заверенные руководителем организации |
3. Ведение статистического учета результатов работы учреждения организации (отделения организации) на этапах спортивной подготовки | Справка, заверенная руководителем организации |
4. Анализ результатов, содержания и опыта работы тренеров, тренеров-преподавателей организации | Справка, заверенная руководителем организации |
5. Наличие публикаций | Титульный лист печатного издания, страница "содержание", выходные данные |
6. Участие в проведении открытых занятий, мастер-классов, семинаров | Конспект, лист регистрации, отзыв (видеоматериал) |
7. Наличие собственных методических разработок | Наименование, справка, заверенная руководителем организации |
8. Составление программ спортивной подготовки, тренировочных планов по отделениям и по этапам подготовки | Справка, заверенная руководителем организации |
9. Организация работы по повышению квалификации тренеров, тренеров-преподавателей (курсы повышения квалификации, аттестация) | Справка, заверенная руководителем организации |
10. Методическая поддержка инициатив и достижений педагогов | Справка, заверенная руководителем организации |
11. Разработка календарного плана спортивно-массовых мероприятий организации | План, заверенный руководителем организации |
12. Организация и разработка документации по проведению соревнований | Справка, заверенная руководителем организации |
*Примечание: вторая квалификационная категория – обязательное выполнение не менее четырех пунктов,
первая квалификационная категория – обязательное выполнение не менее шести пунктов,
высшая квалификационная категория – обязательное выполнение не менее восьми пунктов.
Приложение
В аттестационную комиссию
комитета физической культуры и спорта Волгоградской области
/ организации (полное наименование организации в соответствии с уставом)
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
На __________________________________________________________________________
Ф. И.О. работника, должность в соответствии с трудовым договором
_____________________________________________________________________________
или дополнительным соглашением к трудовому договору, место работы
Сведения об аттестуемом:
Образование __________________________________________________________________
какое образовательное учреждение окончил, полученная специальность
и квалификация, год окончания
_____________________________________________________________________________
Стаж работы в отрасли _________________________________________________________
указать с какой даты, количество полных лет, месяцев
Стаж работы в данной должности: _______________________________________________
указать количество полных лет, месяцев
Стаж работы в данном коллективе: _______________________________________________
указать количество полных лет, месяцев
Дополнительное профессиональное образование при наличии
(переподготовка, повышение квалификации в межаттестационный период)
Период обучения | Наименование организации дополнительного профессионального образования | Наименование образовательной программы | Количество часов | Номер и дата выдачи документа о прохождении обучения |
Отраслевые награды, почетные звания, ученая степень, ученое звание (при наличии) _____________________________________________________________________________
Результат предыдущей аттестации (при наличии) __________________________________
_____________________________________________________________________________
решение аттестационной комиссии, дата, номер распорядительного акта
Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести в присутствии работника / без присутствия работника (нужное подчеркнуть).
Руководитель организации ______________________ ___________________________
(личная подпись) (расшифровка подписи)
М. П.
"______" ________________ 20_____ г.
С представлением и порядком аттестации ознакомлен(а) _____________________________
(дата и подпись аттестуемого)
Показатели оценки
профессиональной деятельности работника (тренер, инструктор-методист)*
(прилагается к представлению)
№ п/п | Показатели оценки профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результаты его профессиональной деятельности в межаттестационный период | Оценка деятельности (от 0 до 3 баллов)** |
1. | Знание приоритетных направлений развития системы физической культуры и спорта Российской Федерации, нормативных документов по вопросам деятельности организации по профилю работы | |
2. | Участие в реализации программы развития организации (по направлению деятельности аттестуемого) | |
3. | Знание возрастных и индивидуальных особенностей занимающихся и умение использовать при составлении тренировочных планов, программ спортивной подготовки по виду спорта | |
4. | Участие аттестуемого в мероприятиях, повышающих имидж организации и ее информационную открытость (семинар, научно-практическая конференция, круглый стол, сетевые сообщества, форум, мастер-класс, открытое тренировочное занятие и другие формы) | |
5. | Участие аттестуемого в конкурсах профессионального мастерства (проводимых организацией, органами местного самоуправления, органами субъектов Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти и другими организациями) | |
6. | Наличие разработанной аттестуемым (лично или в соавторстве) программы спортивной подготовки по виду спорта и анализ результатов ее выполнения | |
7. | Владение современными технологиями, формами, приемами, методами и средствами реализации программ спортивной подготовки | |
8. | Компетентность в организации процесса спортивной подготовки или профессиональной сфере деятельности | |
9. | Ведение электронных форм документации | |
10. | Организация самостоятельной деятельности занимающихся | |
11. | Умение принимать решения в различных ситуациях, возникающих в процессе профессиональной деятельности | |
12. | Компетентность в субъективных условиях деятельности, знание психологических особенностей занимающихся | |
13. | Наличие положительной оценки деятельности аттестуемого по итогам внутреннего и внешнего контроля | |
14. | Соблюдение прав и свобод занимающихся, умение поддержать дисциплину, уважение человеческого достоинства, чести и репутации занимающихся | |
15. | Умение создавать условия обеспечения позитивной мотивации занимающихся | |
16. | Наличие системы взаимодействия с законными представителями несовершеннолетних занимающихся | |
17. | Наличие обобщения опыта работы аттестуемого на уровне организации | |
18. | Личностные и деловые качества (общая культура, в том числе коммуникативная) | |
19. | Обеспечение охраны жизни и здоровья занимающихся при проведении мероприятий реализации программы | |
20. | Выполнение правил по охране труда и пожарной безопасности |
*Для других работников показатели оценки профессиональной деятельности разрабатываются организацией самостоятельно с учетом соответствующих квалификационных характеристик должностей работников ("Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (приказ Минздравсоцразвития России н), "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России (ред. от 01.01.2001).
** Критерии оценивания показателей оценки профессиональной деятельности работника:
0 баллов - оцениваемый показатель отсутствует;
1 балл - показатель представлен в минимальном объеме;
2 балла - нормативно достаточный уровень показателя;
3 балла - высокий уровень оцениваемого показателя.
Приложение
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
