Перечень необходимых документов по возмещению вреда пострадавшим на производстве определен приказом Фонда социального страхования РФ №6 от 13.01 2000г. «О переходе на обязательное социальное страхование несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»

Выплатыпострадавшимот несчастных случаев

В соответствии со ст 22 ТК РФ каждый работодатель обязан обеспечи­вать безопасные условия труда для работников Тем не менее даже в организациях, где предусмотрены современные средства техники без­опасности, нередко происходят несчастные случаи. Если из-за несчаст­ного случая на производстве пострадали работники, работодатель обязан расследовать и учесть его, выплатить работникам пособие по временной нетрудоспособности, а в некоторых случаях — воз­местить их расходы на лечение, социальную и профессиональную реабилитацию и выплатить воз­мещение морального вреда.

Пособие по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с не­счастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием выплачивается работодателем за весь пери­од временной нетрудоспособности потерпевшего до его выздоровления или установления стойкой утраты профес­сиональной трудоспособности в размере 100% его средне­го заработка независимо от трудового стажа.

К сведению!

Несчастным случаем на производстве следует считать событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) как на территории организации, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с ме­ста работы на транспорте организации, которое повлек­ло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессио­нальной трудоспособности либо его смерть. Порядок расследования несчастных случаев на производстве под­робно изложен в ст. 229 ТК РФ, а порядок оформления материалов их расследования — в ст. 230 ТК РФ.

 О том, как исчислить средний заработок, сказано в По­ложении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 11 апреля2003 г. № 000. Напомним, что для расчета среднего заработка потерпевшего бухгал­тером должны учитываться все предусмотренные систе­мой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответ­ствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

а) заработная плата:

•начисленная работникам:

-по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

-за выполненную работу по сдельным расценкам;

-за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг) или комиссионное вознаграждение;

-выданная в неденежной форме;

-начисленная преподавателям учреждений начально­го и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от вре­мени начисления);

•окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчет­
ного периода независимо от времени начисления);

б)денежное вознаграждение за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;

в)начисленные в редакциях СМИ и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

г)разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

д)надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должност­ным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия госслужбы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объ­ема выполняемых работ, исполнение обязанностей вре­менно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

е)выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надба­-
вок к заработной плате), повышенная оплата труда на тя­желых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное вре­мя, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

ж)премии и вознаграждения, включая вознагражде­ние по итогам работы за год и единовременное вознагра­ждение за выслугу лет;

з)другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

При этом при исчислении среднего заработка из рас­четного периода бухгалтером организации должны быть исключены: время, а также начисленные за это время суммы, если работник:

-получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;

-не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

-не участвовал в забастовке, но в связи с этой забас­товкой не имел возможности выполнять свою работу;

-предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвали­дами с детства;

-в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;

-за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;

-работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабо­чего времени при вахтовом методе организации работ и в
других случаях Соответствии с законодательством РФ.

_____________________________________________________________________________

Большую сложность представляет определение разме­ров денежных сумм, которые подлежат взысканию в воз­мещение морального вреда. Проблема состоит в том, что закон не содержит критериев, по которым определяются эти размеры, передавая решение данного вопроса цели­ком на усмотрение суда. Дать определенный, пригодный для всех случаев жизни рецепт невозможно. Размеры подлежащих взысканию сумм зависят от многих обстоя­тельств, которые должны быть оценены и учтены. Напри­мер, к ним можно отнести степень тяжести травмы, ино­го повреждения здоровья, другие обстоятельства, свиде­тельствующие о перенесенных потерпевшим физических и нравственных страданиях, а также имущественное по­ложение причинителя вреда, степень вины потерпевшего и иные конкретные обстоятельства. Причем, оценивая страдания потерпевшего от причиненного ему увечья, суд может учесть не только те, которые он уже перенес ко времени рассмотрения дела, но и которые он, очевидно, перенесет в будущем (например, при обезображивании лица, утрате конечностей и т. п., что может повлечь за со­бой осложнения в личной жизни, лишение возможности работать по своей профессии и другие проблемы, порож­дающие моральные травмы).

Отметим, что расходы по выплате компенсации мо­рального вреда признаются на дату вступления в силу ре­шения суда и отражаются на счете 73 «Расчеты с персона­лом по прочим операциям», который предназначен для обобщения информации о всех видах расчетов с работ­никами организации, кроме расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами.

Налогообложение выплат по возмещению вреда.

НДФЛ и ЕСН не облагаются все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных ор­ганов местного самоуправления компенсационных вы­плат (в пределах установленных норм), связанных с воз­мещением вреда, причиненного увечьем или иным по­вреждением здоровья (ст. 217 и 238 НК РФ). Не начисля­ются на них и страховые взносы в ПФ РФ, так как база для исчисления этих взносов такая же, как и по ЕСН (а. 10 Фе­дерального закона от 15 декабря 2001 г. ).

Если организация решила возместить вред, причинен­ный здоровью, сверх установленного действующим зако­нодательством РФ размера за счет собственных средств, то необходимо учесть следующее. Во-первых, такие вы­платы необходимо включить в налогооблагаемый доход пострадавшего и удержать с них НДФЛ. Исключение со­ставляют лишь выплаты, указанные в п. 28 ст. 217 НК РФ (материальная помощь, оплата медикаментов и т. д.), ко­торые включаются в налогооблагаемый доход пострадав­шего в сумме, превышающей 2000 руб. Во-вторых, такие выплаты относятся к расходам, не уменьшающим базу по налогу на прибыль. Поэтому у организаций — плательщи­ков налога на прибыль они не будут облагаться ЕСН и страховыми взносами в Пенсионный фонд РФ (п. 3 ст. 236 НКРФ).

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 17 августа 1999г. № 000

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СХЕМЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТЯЖЕСТИ

НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999г. № 000 “Об утверждении Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве” приказываю:

1. Утвердить “Схему определения тяжести несчастных случаев на производстве” (Приложение).

2. Руководителям органов управления здравоохранением субъектов Российской Федерации руководствоваться в своей деятельности “Схемой определения тяжести несчастных случаев на производстве”, утвержденной настоящим Приказом.

З. Считать не действующей на территории Российской Федерации “Схему определения тяжести производственных травм”, утвержденную письмом Минздрава СССР от 22 сентября 1980г. № 06-14/18.

4. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра

И. о. ШЕВЧЕНКО

данный документ в государственной регистрации не нуждается

(Письмо Минюста РФ от 3 сентября 1999г. / 7275-ЭР).

Приложение:

Утверждена Приказом

Минздрава РФ

от 17.08.99 № 000

СХЕМА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТЯЖЕСТИ

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4