46.  Партитуры и клавиры, по окончании работы с ними, сдаются в нотную библиотеку.

47.  Контроль над порядком на сцене во время спектаклей, концертов или репетиций осуществляется помощником режиссера. Ответственным за проведение спектакля в целом является помощник режиссёра. Все его указания, распоряжения, касающиеся спектакля, репетиции, должны выполняться всеми без исключения работниками немедленно и безоговорочно.
Артисты, занятые в спектаклях или репетициях обязаны следить за ходом спектакля или репетиции и незамедлительно реагировать на вызовы помощника режиссёра, ведущего спектакль.

48.  Руководители цехов несут ответственность за то, чтобы всё необходимое для проведения спектакля было приготовлено заблаговременно.
Оформление сцены должно быть закончено за 30 минут до начала спектакля и принято помощником режиссёра. Установка оформления к каждому акту, подача реквизита должны быть закончены ко второму звонку.
Запрещается появление на сцене работников ХПЧ после окончания спектакля для демонтажа оборудования и аппаратуры до выхода последнего зрителя из зала.
Для демонтажа оборудования занавес не поднимается.

49.  Работники театра, кроме работников пожарно-сторожевой охраны, дежурных служб и специальных ночных смен, спустя 45 минут после окончания вечернего спектакля, концерта, репетиции и разборки оформления, но не позднее 23 часов обязаны покинуть театр.

50.  Артисты оркестра не имеют право покидать свои рабочие места до окончания аплодисментов зрителей.
Пребывание в театре работников после указанного выше времени может быть разрешено Директором театра только в исключительных случаях.

51.  Работа артистов, режиссёров, художников, дирижёров, хормейстеров, балетмейстеров вне своего театра, независимо от того носит ли она длительный или разовый характер (осуществление постановки в другом театре, участие в спектаклях, концертах, киносъёмках, в телепередачах и т. д.) допускается в каждом отдельном случае, в порядке, установленном трудовым законодательством, и оформляется как отпуск без сохранения заработной платы, при наличии заявления артиста и письменного приказа директора, с которым должен быть ознакомлен под роспись заявитель

52.  Обслуживающий персонал: контролёры-билетёры, гардеробщики могут привлекаться к работам по подготовке к проведению спектакля и по окончании спектакля.

53.  Руководители цехов Художественно-постановочной части театра вправе поручать работникам Художественно-постановочной части выполнение работы по своей специальности не только по обслуживанию сцены, но и всего здания стационара театра: переноску сценического имущества, а также его упаковку и распаковку, погрузку и разгрузку (весом не более 10 кг для женщин) при перевозке всеми видами транспорта; производить мелкий технический ремонт сценического имущества, оформление специальных мероприятий в зрительской части театра, оформление здания Театра в дни праздников.
При приёме на работу администрация обязана предупредить работника о возможности привлечения его к работам, предусмотренным в пунктах 51 и 52, без дополнительной оплаты, в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

54.  Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.
Руководство театра может привлекать работников к сверхурочным работам в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством, с письменного согласия работника.

55.  В целях обеспечения творческой и трудовой дисциплины
ЗАПРЕЩАЕТСЯ в рабочее время:

a.  отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей;

b.  без согласия администрации созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

c.  допускать громкие разговоры, шум, пение в коридорах, фойе, артистических уборных, в буфете и других помещениях театра во время репетиций и спектаклей;

d.  приём посетителей в артистических уборных.
ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

e.  появление в театре в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также употребление в театре спиртных напитков;

f.  курение на сцене, за кулисами, в артистических уборных и других общих служебных помещениях (цехах, гардеробах, кладовых и д. р.); курение разрешается только в особо отведённых для этого местах; выходить на сцену в верхнем платье, головных уборах;

g.  пользоваться в личных целях имуществом театра и выносить его без разрешения администрации из помещений театра;

h.  пререкаться с режиссёром, ведущим спектакль дирижёром и помощником режиссёра во время спектакля, репетиции;

i.  наигрывать на инструментах постороннюю музыку или партии данного спектакля в оркестровой яме после 2-го звонка;

j.  во время спектакля или репетиции разговаривать, читать и заниматься посторонними делами на сцене, в оркестре и репетиционных помещениях;

k.  артистам оркестра вставать со своих мест, чтобы смотреть на сцену, уходить из оркестра до ухода дирижёра, разговаривать со зрителями через барьер;

l.  присутствовать в первой кулисе;

m.  всем работникам театра, кроме занятых в спектакле, находиться у пульта управления сценой;

n.  работникам театра, не занятым в идущей на сцене картине спектакля или репетиции, находиться за кулисами, а также проходить через сцену; появляться на сцене в верхней одежде, со свёртками, сумками, саквояжами и т. п. предметами;

o.  после подачи в зрительный зал третьего звонка, когда в зале частично гасится свет, прелюдировать на инструментах в оркестровой яме;

p.  передавать участникам спектакля какие-либо вещи, вызывать их к телефону, а также передавать им письма и телеграммы во время спектаклей и до его начала за 45 минут;

q.  производить фото-, видео-, и киносъёмку на сцене, в закулисной части и зрительном зале без письменного разрешения руководства театра;

r.  артистам, занятым в генеральной репетиции, спектакле, появляться в костюмах своей роли и в гриме в зрительной части зала, в фойе, вестибюле, буфете;

s.  выходить солистам оперы на аплодисменты в гриме и костюме до окончания действия или картины;

t.  артистам оркестра находится в оркестровой яме во время антракта;

u.  находиться в Театре в праздничные дни, кроме дежурного персонала. На работников, которым по служебным делам необходимо посещение театра в выходные дни, руководители структурных подразделений подают списки в структурное подразделение, обеспечивающее охрану комплекса зданий и сооружений театра;

v.  приводить на сцену и в оркестр посторонних лиц, посещать служебные помещения с детьми. Допуск детей, участвующих в репетициях и спектаклях, оформляется в установленном порядке;

w.  находиться в оркестровой яме во время спектакля и репетиции посторонним лицам, в том числе работникам театра, не работающим в оркестре и/или не занятым в оркестре в настоящей репетиции и/или спектакле;

x.  выходить на сцену без сменной обуви.

Указанные выше нарушения квалифицируются как нарушения трудовой дисциплины.


VII Права работников.

56. Работники театра имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;


VIII Поощрения за труд

За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, успехи в повышении художественного уровня спектаклей, исполнительского мастерства и творческую активность, выполнение отдельных поручений Руководство Театра применяет следующие поощрения: объявляет благодарность; премирует работников в соответствии с действующим локальным актом;

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всего коллектива.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.
За особые трудовые заслуги творческие работники и другие работники театра представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, присвоению почётных званий.

VIII Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, не исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечёт за собой наложение дисциплинарного взыскания. За нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка администрация театра применяет следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях предусмотренных трудовым законодательством.
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня.
За прогул руководство театра применяет одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных в настоящем пункте.
Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работник, привлечённый к дисциплинарной ответственности, лишается премии. Работники, самовольно оставившие работу в театре, подлежат увольнению с работы, в соответствии с действующим трудовым законодательством, как за совершённый прогул с первого дня прогула. Взыскания налагаются Директором театра в соответствии с действующим законодательством. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения оформляется соответствующим актом и не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением поступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни, пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая работа и поведение работника. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, под роспись в течение трёх дней со дня издания приказа.
Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников театра. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Директор театра, до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания, имеет право по своей инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя издать приказ о снятии взыскания.

IX Правила этики

Основной целью этики театра является формирование позитивного имиджа Театра и его дальнейшего поддержания усилиями, как Директором театра, так и всеми его работниками.
Это достигается, в первую очередь, добросовестным исполнением и на высоком профессиональном уровне своих должностных (служебных) обязанностей всеми работниками Театра.
Проявлением указанного поведения в обязательном порядке должны быть вежливость, корректность, внимательность, а также терпимость и уважение в обращении друг с другом, гражданами и представителями сторонних организаций. Работники Театра должны избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб имиджу, репутации или авторитету Театра и его руководства и другим работникам театра. Работники Театра не вправе использовать своё служебное положение для извлечения личной выгоды. В общении со средствами массовой информации, работники Театра обязаны воздерживаться от негативных оценок деятельности Театра, его руководства, других сотрудников Театра. Работники Театра не вправе ссылаться на работу в Театре для получения личных контрактов и извлечения любой другой материальной и моральной выгоды. Работники Театра не вправе действовать и выступать от имени Театра в период работы в Театре, а также после увольнения из Театра при отсутствии соответствующих полномочий.

XI Заключительные положения

На работников Театра, находящихся в командировке распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы, за исключением гастролей театра.
Режим работы творческих и других работников во время проведения гастролей устанавливается в соответствии с графиком гастролей. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в коллективах, цехах (отделах) на видном месте, доведены до сведения каждого работника. Изменения и дополнения к Правилам оформляются в письменном виде и утверждаются в порядке, установленном для утверждения Правил внутреннего трудового распорядка.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4