а) граждане вправе обжаловать решения, действия органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в порядке, установленном законодательством

б) обжаловать в прокуратуру

в) обжаловать в администрацию по месту жительства

128. Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения

а) установления квоты для приема инвалидов

б) гражданам, уволенным по сокращению, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации. Установление квоты для инвалидов

в) нет дополнительных гарантий

129. Профессиональная подготовка, повышения квалификации и переподготовка безработных граждан

а) в первую очередь на профессиональную подготовку имеют право безработные инвалиды, безработные граждане по истечению шестимесячного периода безработицы, жены( мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, выпускники общеобразовательных учреждений, а также граждане, впервые ищущие работу, не имеющие профессии

б) все граждане, зарегистрированные в качестве безработных, в равной мере имеют право на профессиональную подготовку

в) кто деньги заплатит, тот и имеет право на подготовку

130. Условия и сроки выплаты пособий по безработице

а) продолжительность выплаты пособия в каждом периоде безработицы не может превышать 12 месяцев, в суммарном исчислении – в течение 18 календарных месяцев. Пособие выплачивается не реже двух раз в месяц при условии прохождения перерегистрации в установленные службой занятости сроки, но не реже двух раз в месяц

б) продолжительность выплаты пособия зависит от наличия средств у органов службы занятости

в) пособие платят два года

131. Порядок досрочного оформления пенсии

а) гражданам, признанным безработными, но со стажем работы, дающим право на пенсию по старости (возрасту), с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не ранее, чем за два года до установленного законодательством срока выхода на пенсию

б) гражданин не может получить пенсию ранее положенного законом срока

в) считаю, что всем безработным со стажем не менее 20 лет может быть начислена пенсия

132. Размер доплат к пособиям на иждивенцев

а) установлены фиксированные доплаты к пособиям по безработице в размере половины МРОТ на каждого несовершеннолетнего и нетрудоспособного лица, находящегося на содержании безработного. При этом общая сумма доплат не должна превышать 1,5 – кратной величины минимального размера оплаты труда.

б) размер доплат зависит от размера получаемого пособия

в) размер доплат должен быть таким, чтобы хватало на содержание иждивенцев.

133. Трудовое законодательство предусматривает два основных вида материальной ответственности работников

а) ограниченную и полную

б) виды материальной ответственности должны быть конкретизированы в коллективном договоре

в) материальная ответственность должна устанавливаться с соглашением работника и работодателя, но не должна быть большей, чем это предусмотрено законодательством

134. Гарантия при установлении размеров материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации

а) при ограниченной материальной ответственности работник возмещает ущерб в заранее установленных пределах. Как правило, таким пределом является средний месячный заработок

б) возмещает ущерб, который причинил

в) работник возмещает ущерб в размере 10% своего среднего месячного заработка

135. Допускается материальная ответственность свыше среднего месячного заработка работника

а) такая ответственность допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве – это полная материальная ответственность. При этом в виде ответственности ущерб подлежит возмещению в полном объеме без каких - либо ограничений

б) если ущерб причинен работником находившимся в нетрезвом состоянии

в) допускается, когда между работником и предприятием, учреждением, организацией заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или других целей.

136. Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации при ограниченной материальной ответственности

а) возмещение ущерба работником в размере, не превышающим среднего месячного заработка, производится по распоряжению администрации, руководителями и их заместителями – по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработанной платы работника. Распоряжение должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику.

б) возмещение ущерба производится в сроки по договоренности работника с работодателем

в) возмещение ущерба производится по порядку, установленному коллективным договором

137. Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации при полной материальной ответственности

а) возмещение ущерба производится путем предъявления администрации иска в районный (городской) народный суд. Такой иск должен быть подан в определенный срок. Этот срок - один год со дня обнаружения, причиненного работником ущерба

б) возмещение ущерба устанавливается коллективным договором

в) возмещение ущерба производится путем предъявления администрации иска в суд в течении шести месяцев со дня обнаружения ущерба

138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

а) при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях особо предусмотренных законодательством,- 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику

б) при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 10%

в) при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 25%

139. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

а) рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, районными (городскими) народными судами

б) рассматриваются профсоюзным комитетом

в) рассматриваются судом

140. Порядок разрешения коллективных трудовых споров

а) коллективные трудовые споры между работниками организации и работодателем рассматриваются примирительными комиссиями, с участием посредника или в трудовых арбитражах )

б) все споры следует разрешать в суде

в) коллективные споры следует разрешать в прокуратуре

141. За однократное грубое нарушение трудовых обязанностей могут быть уволены:

а) руководитель и заместитель руководителя предприятия

б) любой другой работник предприятия

142. Директор санатория, расположенного в городе Приозерске, получил проект договора на оказание медицинских услуг по санитарному контролю и соблюдению санитарно-эпидемиологического режима, подготовленный центром Роспотребнадзора в г. Приозерске. Санаторий нуждается в таком виде услуг, однако заказчика не устраивали условия о сроках и стоимости предлагаемых услуг. Директор санатория должен

а) составить протокол разногласий по данному проекту договора

б) подготовить свой проект договора и выслать его в адрес Роспотребнадзора

в) внести в полученный проект договора исправления, подписать его и один экземпляр подписанного договора выслать в адрес Роспотребнадзора

г) возвратить полученный договор без подписи, поскольку в данном случае договор заключен быть не может в силу отсутствия согласия сторон по его существенным условиям

Раздел 3

УПРАВЛЕНИЕ, ЭКОНОМИКА И ПЛАНИРОВАНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В НОВЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ

01.  Управление-это

а) интеллектуальная деятельность по организации бизнеса в конкретной ситуации

б) предпринимательская деятельность, связанная с направлением товаров и услуг от производителя к потребителю

в) целенаправленное информационное воздействие одной системы на другую с целью изменения ее поведения в определенном направлении

002. Целью управления является

а) научно обоснованное планирование и анализ деятельности учреждения

б) руководство выполнением решений

в) целенаправленное и эффективное использование ресурсов

г) обеспечение ресурсами, подготовка документов и организация работы учреждения

д) все выше перечисленное

003. Предметом науки управления являются следующие составляющие, кроме

а) субъекта

б) объекта

в) производительных сил

г) способов взаимодействия между субъектом и объектом

004. Под ресурсами управления понимают

1) кадры

2) информацию

3) финансы

4) основные фонды, материальное оснащение, сырье

а) верно 1), 2), 3) и 4)

б) верно 1), 2) и 3)

в) верно 4)

005. Объектом управления являются

а) ресурсы, процесс предоставления медицинских услуг и все виды деятельности, обеспечивающие этот процесс

б) взаимоотношения между работниками

в) процесс предоставления медицинских услуг, ресурсы, взаимоотношения между работниками

006. К методам управления относят

а) организационно-распорядительные, экономические, социально-психологические

б) организационно-распорядительные, экономические, социально-психологические, правовые

007. Системный подход в управлении включает следующие элементы

а) создание рациональной структуры объекта управления

б) применение рациональных механизмов управления

в) совершенствование управленческого процесса

г) определение целей, задач управления

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38