Методические указания к организации и проведению экономической и практики менеджмента (стр. 2 )

Специальность ____________________

ЗАДАНИЕ

на экономическую практику

Выдано студенту________ курса________________________

группы_________________________

Рабочая программа практики

_____________________________________________________________________________________________

(наименование предприятия)

1.Ведение и оформление дневника практики

2.Составление и оформление отчета по практике

3.Индивидуальное задание__________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Начало практики______________________________________________

Окончание практики___________________________________________

Задание выдал______________________________________________________

(ф., и., о.) (подпись руководителя практики от вуза)

Задание принял____________________________________________________

(ф., и., о.) (подпись студента)

Приложение 4

ДНЕВНИК ПРОХОЖДЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПРАКТИКИ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Федеральное агентство по образованию

Вуз________________________

Факультет__________________
Кафедра____________________

Специальность______________

ДНЕВНИК

прохождения экономической практики

Студента (ки)______
курса_______
группы

(фамилия, имя, отчество)

Место практики___________________________________________________

_________________________________________________________________

Руководитель практики от предприятия________________________________

__________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность)

Начало практики_________________ Окончание практики___________________

Подпись практиканта__________________________________________________

Содержание и объем выполненных работ подтверждаю

Руководитель практики от предприятия __________________/________________/

(Ф., и., о.) (подпись)

Приложение 5

ОТЧЕТ ОБ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПРАКТИКЕ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Федеральное агентство по образованию

Вуз_________________________

Факультет___________________
Кафедра____________________

Специальность______________

ОТЧЕТ

по экономической практике

На_________________________________________________________________

(наименование предприятия)

Студента (ки)________ курса__________ группы ____________

___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Рекомендуемая оценка_______________________________________

Руководитель практики от предприятия

_____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность) (подпись)

М. П.

Рекомендуемая оценка_____________________________________________

Руководитель практики от института

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность) (подпись)

Приложение 6

ТИПОВАЯ ПОВЕСТКА СОБРАНИЯ СТУДЕНТОВ

ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПРАКТИКЕ

Цель практики: систематизация знаний, полученных в институте, а так­же выработка навыков, способностей и умений студентов обоснованно и качественно решать конкретные задачи в области организации, экономи­ки, управления предприятиями и организациями.

1. Сроки практики — четыре недели (ориентировочно с 20 июня по
18 июля).

2. Руководство практикой. В качестве руководителей экономической
практики назначаются преподаватели соответствующей выпускающей
кафедры.

Руководитель практики выдает задание на практику с точной форму­лировкой рабочей программы практики и индивидуальным заданием по экономической практике.

3. Ведение дневника прохождения практики. В процессе прохождения
практики студент должен вести дневник, кратко описывая выполнение
работ и получая отметки об их выполнении.

4. Место прохождения практики — должно строго соответствовать той
организации, откуда предоставлено письмо-заявка на студента, и приказу по вузу на экономическую практику.

5. Отчет студента по экономической практике. Отчет предварительно
принимает руководитель практики (ставит рекомендуемую оценку). Отчет
должен содержать обязательные формы: задание, дневник прохождения
практики, таблицы, материалы анализа проблемы, формы сбора исходной
информации и т. д. Отчет подлежит защите перед комиссией, по резуль­татам защиты проставляется оценка. Все материалы отчета остаются в
архиве кафедры.

6. Подготовка, изучение студентами и периодическое обновление действующего стенда (образцы заполнения комплекта необходимых доку­ментов, календарный план организации экономической практики).

7. Изучение студентами Учебно-методического пособия по экономической практике.

8. Подготовка и доведение до сведения студентов графика консультаций руководителей экономической практики; списка состава комиссии
по приему отчетов по экономической практике.

Приложение 7

ПАМЯТКА К ОРГАНИЗАЦИОННОМУ СОБРАНИЮ

ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПРАКТИКЕ

1. Объявить сроки прохождения практики и выдать бланки: Типовой
договор и Договор о намерениях.

2. Зачитать приказ по экономической практике. Зачитать ф., и., о. пре­подавателей для выдачи материала по группам.

3. Выдать методическое обеспечение: учебно-методическое пособие
«Экономическая практика».

4. Ознакомиться с темами индивидуальных заданий и согласовать их
с руководителями (список тем вывешен в деканате).

5. Выдать задание на практику, а также:

- дневник-отчет;

- направление на практику.

6. Дать пояснения по ведению дневников, составлению отчетов, методическим положениям и др.

7. Проводить консультации по графику на кафедре у руководителей.

8. В течение недели студент должен предоставить выписку из приказа
о зачислении на практику.

Приложение 8

ПАМЯТКА РУКОВОДИТЕЛЮ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПРАКТИКИ

ОТ ИНСТИТУТА

Руководитель практики от института назначается приказом по институту за подписью директора (декана).

Руководитель практики от института обязан:

- своевременно оповестить студентов о сроках прохождения практики;

- определить студентам места прохождения практики;

- провести консультации со студентами перед практикой;

- выдать студенту задание на практику;

- согласовать этапы прохождения практики студентом в органи­зации;

- поставить перед студентом ряд проблемных вопросов, кото­рые гребутся решить в период прохождения практики;

- следить за своевременным заполнением дневника по практи­ке;

- посетить место практики студента не менее двух раз за период прохождения практики;

- помочь студенту определить направление и тематику диплом­ного проектирования перед практикой или во время нее;

- проследить за своевременностью представления отчета по
практике студентом;

- обратить внимание практиканта на необходимость детального
анализа деятельности фирмы, представленного в письменном виде;

- своевременно подготовить отчет по результатам прохождения
практик студентами;

- помочь студенту оформить тезисы доклада на ежегодную сту­денческую научно-практическую конференцию.

Приложение 9

ПАМЯТКА

РУКОВОДИТЕЛЮ ПРАКТИКИ ОТ ПРОИЗВОДСТВА

Руководитель практики от производства обязан:

- провести вводный инструктаж со студентами, прибывшими на практику;

- познакомить студентов с внутренним распорядком на пред­приятии;

- распределить студентов по местам (отделам) прохождения практики;

- назначить ответственных лиц за работу со студентами;

- дать практиканту возможность почувствовать себя в роли от­ветственного лица за тот или иной участок работ;

- организовать сбор достоверной информации о состоянии предприятия;

- давать необходимые консультации практикантам; приглашать студентов, проходящих практику, на все органи­зационные мероприятия, проводимые в фирме;

- познакомить студентов с историей предприятия и с перспек­тивами развития;

- оценить практиканта с позиции будущего работника предпри­ятия;

- попытаться сформировать заказ с производства на выполне­ние дипломного проекта студентом-практикантом; обеспечить безопасность трудовой деятельности практикан­тов;

- делиться собственным опытом трудовой деятельности; организовать беседу практикантов с начальниками отделов; продемонстрировать студентам разбор практических ситуа­ций;

- дать возможность практикантам провести анализ деятельно­сти предприятия и определить пути совершенствования дея­тельности фирмы;

- оказать помощь в составлении дневника по практике; по окончании практики детально проанализировать деятель­ность студента на предприятии и выдать отзывы руководителя от производства.

Приложение 10

ПАМЯТКА

СТУДЕНТАМ К ЗАЩИТЕ ОТЧЕТА ОБ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ

ПРАКТИКЕ

Отчет составляется индивидуально каждым студентом и должен отоб­ражать его производственную и научную работу. Отчет состоит из не­скольких разделов:

- Введение;

- Обзор литературных источников, отчетных и плановых мате­риалов;

- Теоретические аспекты проблем, которые решаются на данном предприятии;

- Анализ положения дел в отрасли и на конкретном предпри­ятии;

- Организационная структура предприятия (отдела);

- Функциональные взаимодействия с другими предприятиями
(отделами);

- Анализ финансового состояния предприятия;

- Резюме.

Совместно с руководителем студент может включить в отчет элементы научных исследований. Защита отчета о практике предусматривает диф­ференцированную оценку, которая выставляется приемной комиссией.

На защите отчета о практике студент должен показать знания и опыт, приобретенные на производстве. Необходимо использовать целый ряд сопоставлений теории с практикой. Каждый студент должен представить выбранную тему (направление) дипломного проекта, а также краткое тео­ретическое обоснование предполагаемого исследования.

Практическая работа в службах функционального и линейного управления организаций помогает систематизировать и закрепить приобретенные теоретические знания, значительно расширить и дополнить их углубленным изучением научной, производственно-технической и нормативной литературы, а также получить прак­тические навыки для работы по будущей специальности.

Период прохождения практики является одним из важнейших звеньев процесса профессиональной подготовки и обучения сту­дентов. Но эффективных результатов в ходе прохождения практи­ки можно достигнуть только при соответствующей подготовке этого процесса, которая включает в себя следующие уровни:

- предварительная подготовка процесса прохождения практики;

- организация прохождения практики.

На уровне предварительной подготовки необходимо, прежде всего, определить место прохождения практики. Оптимальный вариант в этом случае — это организация, которая предполагала бы возмож­ность дальнейшего сотрудничества со студентами. Если студент в силу объективных причин не может обеспечить себя местом прохож­дения практики, то направляющая кафедра предоставляет ему такое место.

Необходимо получить в библиотеке вуза учебно-методическое пособие по прохождению практики. Направление на прохождение управленческой практики и задание студентам вручает в индиви­дуальном порядке руководитель практики.

Совместно с руководителем практики — представителем вуза необходимо определить дни консультаций для получения студен­том от руководителя разъяснений по возникающим вопросам.

Обязательным является вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности в организации. Инструктаж проводится со­трудником организации, принимающим студента на практику, непосредственно перед началом прохождения практики.

Студент также обязан изучить внутренний распорядок на пред­приятии и строго выполнять все нормы и требования организации, соблюдать установленный режим работы.

Перед началом практики студент должен получить необходимые указания руководителя — представителя производства, которые могут касаться как порядка работы со студентом, так и особенно­стей функционирования предприятия.

В ходе прохождения практики студенту необходимо выполнять правила внутреннего распорядка организации, вести дневник, со­ставлять отчет по практике, собирать необходимые данные для анализа, провести анализ хозяйственной деятельности изучаемого объекта, регулярно приходить на консультацию в вуз.

Основная цель управленческой практики — закрепление и уг­лубление теоретических знаний, приобретение студентами прак­тического опыта управленческой, производственной и научной работы по своей специальности.

К основным задачам при прохождении управленческой прак­тики относятся следующие.

Во-первых, подготовка квалифицированного специалиста в ка­кой-либо области менеджмента. При этом менеджер в своей дея­тельности должен уметь:

1) осуществлять управление предпринимательской (коммерческой) деятельностью предприятия, направленной на удовлетворе­ние нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации, в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресур­сами;

2) осуществлять контроль за разработкой и реализацией бизнес-
планов и коммерческих договоров, заключаемых соглашений и контрактов, оценивать степень возможного риска;

3) анализировать и решать организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования развития производства: увеличения объема выпуска и сбыта продукции, повышения качества и конкуренто­способности товаров и услуг, экономного и эффективного исполь­зования материальных, финансовых и трудовых ресурсов, интегра­ции организации в социальные процессы, протекающие в ее внешнем окружении;

4) осуществлять подбор и расстановку кадров, мотивацию их
профессионального развития, оценку и стимулирование качества
труда;

5) организовывать связи с деловыми партнерами, систему сбора
необходимой информации для расширения внешних связей и об­мена опытом;

6) осуществлять анализ спроса на производимую продукцию
или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и
оценки потребностей покупателей;

7) участвовать в разработке инновационной и инвестиционной
деятельности, стратегии, связанной с дальнейшим развитием ком­мерческой деятельности;

8) обеспечивать рост прибыльности, конкурентоспособности и
качества товаров и услуг, повышение эффективности труда;

9) осуществлять координацию деятельности в рамках опреде­ленного направления (участка), анализ ее эффективности, прини­мать решения относительно наиболее рационального использова­ния выделенных ресурсов;

10) привлекать к решению задач консультантов и экспертов по
различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.);

11) осуществлять руководство подчиненными ему работниками.

Во-вторых, применение знаний студента в области управленче­ской деятельности организации, полученных им в ходе обучения в вузе, на практике.

В-третьих, обогащение багажа знаний студента информацией практического характера, закрепление уже имеющихся у студента знаний в области управления организацией, менеджмента различ­ных сфер и приобретение практических навыков решения актуаль­ных организационных и управленческих задач.

Управленческая практика дает студенту возможность усовер­шенствовать свои навыки в сфере управления организацией. Под­робное рассмотрение особенностей функционирования конкрет­ной организации и участие в процессе управления позволяют сту­денту самостоятельно оценить уровень приобретенных им за время обучения в вузе знаний и сопоставить их с тем уровнем, который сегодня и в дальнейшей перспективе будет необходим для управ­ления современными организациями и предприятиями различных форм собственности.

Задачей управленческой практики является также выработка умения обобщать и обрабатывать информацию, полученную в фун­кциональных и линейных службах организации.

Завершается управленческая практика составлением отчета, в котором приводятся:

- перечень собранных материалов;

- необходимые статистические данные;

- источники получения данных;

- анализ функционирования данной службы;

- функциональные обязанности работников;

- доклад для студенческой научной конференции;

- сведения, необходимые для обоснования будущей темы дип­ломного проекта.

Основываясь на результатах прохождения практики, студент защищает свой отчет, получая соответствующую оценку.

2.  ТРЕБОВАНИЯ К МЕСТАМ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ

Место практики определяется студентом вместе с руководи­телем от вуза. Обладая определенными знаниями по целому ряду управленческих и экономических дисциплин, компьютерной и языковой подготовке, студент может проявить инициативу и пред­ложить свои услуги той или иной организации в качестве стажера-практиканта.

Выбор места практики обусловлен интересами как самого сту­дента, так и администрации предприятия, которая может оценить уровень подготовки конкретного студента и впоследствии пригла­сить его на работу.

Место прохождения управленческой практики должно соответ­ствовать ряду требований. Самым важным из них является соот­ветствие сферы деятельности отдела прохождения практики в ор­ганизации заданию, выданному студенту руководителем от вуза. Практика студента может проходить в таких подразделениях, ко­торые выполняют организационные и экономические функции, функции планирования или управления. Проходя практику в од­ном из таких подразделений, студент должен изучить его функцио­нальные процессы. Выбор отдела прохождения практики зависит также от предполагаемой темы дипломного проекта.

Предприятие, принимающее студента на практику, должно на­значить ему руководителя от производства из числа самых опытных сотрудников. Выполнение этого условия позволит студенту на­илучшим образом выполнить программу практики, сочетая ее с особенностями конкретной организации. Руководитель практики от производства должен обеспечить ознакомление студента с пред­приятием, в том числе обеспечить ему доступ к документам, необ­ходимым для прохождения практики и составления отчета, кон­сультировать студента по возникающим у него вопросам и по окон­чании практики дать характеристику его деловым качествам и проделанной им работе.

3.  ПОДГОТОВКА И ПРОВЕДЕНИЕ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ ПО УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ПРАКТИКЕ

Студенты направляются на практику на основании приказа ректора вуза в соответствии с договорами, заключенными предста­вителем факультета с базовыми местами практик.

Перед началом прохождения управленческой практики (не ме­нее чем за три дня) проводится организационное собрание со сту­дентами, выходящими на практику, на котором объявляются сро­ки прохождения практики, подготовки отчета о проделанной ра­боте и его защите, зачитывается приказ с указанием мест практики и назначенных руководителей от вуза.

На собрании выдаются направление на практику, бланки днев­ников, заданий и отчетов, делаются разъяснения к данным формам документов и срокам их заполнения, объявляются направления тем докладов на студенческой научно-практической конференции, которая проводится после окончания практики. Студент должен определить интересующую его тему и в ходе прохождения управ­ленческой практики подготовить тезисы выступления для доклада на конференции.

После завершения собрания руководители практики должны выдать студентам индивидуальные задания.

В течение недели после проведения собрания студент должен предоставить на кафедру выписку из приказа по предприятию, о зачислении его на практику в административное подразделение, соответствующее задачам управленческой практики.

4. ЗАДАНИЕ НА УПРАВЛЕНЧЕСКУЮ ПРАКТИКУ

Для прохождения управленческой практики в установленные сроки студент подготавливает ряд документов. На предваритель­ном этапе он подает заявление на имя декана факультета, с прось­бой о направлении на практику с указанием организации и под­разделения (см. Приложение 1).

Подписанное заявление передается на кафедру, где подготав­ливается письмо руководителю предприятия, принимающего сту­дента на практику, с просьбой от имени вуза предоставить послед­нему место прохождения практики для выполнения определенной работы. На направляющей кафедре студенту назначается руково­дитель практики от вуза, который выдает студенту задание на прак­тику (см. Приложение 2).

5. РУКОВОДСТВО ПРАКТИКОЙ

Ответственность за организацию и проведение управленче­ской практики возлагается на заведующего выпускающей кафедры; общее руководство осуществляет руководитель управленческой практики от факультета. На предприятии — месте прохождения практики ответственность за организацию практики несет сотруд­ник предприятия (базы практики), назначенный руководителем от предприятия.

Непосредственное руководство студентом осуществляет руко­водитель практики от вуза.

Памятка студенту. Объем работы, права и обязанности студента в период прохождения практики определяются соответствующей должностной инструкцией.

Для прохождения практики студенты назначаются приказом по организации.

1. До начала управленческой практики студент должен:

- пройти инструктаж на кафедре;

- получить методические указания по управленческой практике, дневник-отчет, индивидуальное задание;

- иметь точные данные о местонахождении объекта прохожде­ния практики;

- договориться с руководителями практики от вуза о консульта­ционных днях на период практики;

- ознакомиться с основными положениями по технике безопас­ности и охране труда;

- своевременно прибыть к месту практики.

2. Перед началом работы студент должен:

- пройти вводный инструктаж по охране труда, технике без­
опасности и противопожарной охране;

- принять к сведению распоряжения руководителя практики от
производства;

- строго выполнять действующие в организации правила внутреннего распорядка;

- регулярно вести дневник (см. Приложение З).

3. В период прохождения практики студент должен:

- ознакомиться с содержанием деятельности данной организации, ее ролью и местом в региональной экономике;

- изучить нормативную документацию, регламентирующую де­ятельность предприятия;

- осуществить сбор и анализ необходимого статистического ма­териала о предприятии;

- ознакомиться с нормативной базой деятельности предпри­ятия — инструкциями, методическими указаниями министерств, действующими в настоящее время и регламентирующими работу предприятия;

- подготовить материалы для выполнения отчета по прохожде­нию практики, т. е. обобщить собранный материал и подготовить аналитические формы отчетности — графики, схемы, сводные таблицы и т. п.;

- осуществить сбор необходимой информации, касающейся
управления предприятием, для ее дальнейшего использования
в рамках дипломного проектирования.

К числу важнейших задач, решаемых студентом во время про­хождения управленческой практики, следует отнести также дости­жение возможности получения от руководителя организации при­глашения на работу после окончания обучения студента в вузе.

Предметом изучения в ходе управленческой практики должны быть управленческие процессы, протекающие в организации в ди­намике за последние 3—5 лет.

4. По окончании практики студент обязан:

- сдать спецодежду и другое имущество, техническую и другую
специальную литературу;

- полностью выполнить индивидуальное задание по практике;

- своевременно оформить отчет по практике;

- по возвращении в вуз доложить руководителю об окончании
практики и сдать на проверку дневник-отчет;

- защитить отчет в установленный срок и сдать его на кафедру.

Руководитель практики от предприятия дает студенту характеристику о приобретенных им навыках, об участии студента в общественной жизни организации, о его дисциплине, исполнитель­ности. Подпись руководителя практики должна заверяться печа­тью.

Памятка руководителю практики от вуза. Руководитель управ­ленческой практики от вуза распределяет студентов по базам про­хождения практики, решает организационные вопросы с руково­дителями практики на предприятии и руководством предпри­ятий.

Руководитель практики от вуза выдает студенту индивидуальное задание, в ходе практики помогает ему в проведении научно-ис­следовательской работы и подборе темы дипломного проекта, оце­нивает его работу и составленный им отчет.

Руководитель практики от вуза обязан:

- согласовать с организацией этапы прохождения практики студентом;

- поставить перед студентом ряд проблемных вопросов, кото­рые требуется решить в период прохождения практики;

- проводить консультации со студентом по возникающим у него в ходе прохождения практики вопросам. Консультации долж­ны носить систематический характер, их сроки проведения определяются руководителем практики. Непосещение студен­том заранее оговоренных консультаций является поводом для
снижения оценки по итогам управленческой практики;

- проследить за своевременностью представления отчета по практике.

В Приложении 6 приведена форма контрольной ведомости прохождения студентом управленческой практики.

По итогам практики руководитель от вуза составляет отчет о руководстве практикой, содержащий анализ проделанной студен­том работы, и сдает его на кафедру.

Памятка руководителю практики от предприятия. Руководитель практики от производства должен:

- провести вводный инструктаж со студентами, прибывшими на
практику;

- ознакомить студентов с историей предприятия и перспектива­ми развития;

- ознакомить студентов с внутренним распорядком на предприятии;

- распределить студентов по отделам для прохождения практи­ки;

- назначить ответственных лиц за работу со студентами;

- дать практиканту почувствовать себя в роли лица, ответствен­ного за тот или иной участок работ;

- оказать помощь в сборе необходимой информации;

- осуществлять необходимые консультации;

- по возможности приглашать студентов, проходящих практику, на производственные совещания, проводимые на предпри­ятии;

- оценить практиканта как будущего работника предприятия;

- организовать встречу практикантов с начальниками отделов и служб;

- дать возможность практикантам провести анализ деятельно­сти предприятия и определить пути совершенствования управления;

- оказать помощь в составлении отчета по практике;

- по окончании практики детально проанализировать деятельность студента на предприятии и выдать письменный отзыв-характеристику о качестве проделанной работы;

- обеспечить безопасность трудовой деятельности практикан­тов.

6. ОФОРМЛЕНИЕ ОТЧЕТА О ПРАКТИКЕ

Содержание отчета. После завершения прохождения практи­ки студенты в недельный срок должны предоставить отчеты, о ее прохождении руководителю практики от вуза. Отчет составляется каждым студентом, должен отражать его производственную и на­учную деятельность и состоять из нескольких разделов:

- титульный лист отчета (см. Приложение 4);

- задание на практику;

- документация, необходимая для прохождения практики; дневник прохождения практики:

- введение;

- основная часть;

- выводы и практические рекомендации;

- заключение;

- приложения;

- список использованной литературы;

- список литературы для дипломного проектирования.

С места прохождения практики студент должен представить и приложить к отчету:

- выписку из приказа о своем зачислении на практику на предприятие;

- характеристику на студента с предприятия.

Отчетным документом, характеризующим и подтверждающим деятельность студента в рамках управленческой практики, являет­ся дневник прохождения практики. В нем отражается текущая прак­тическая деятельность студента — то, чем он занимался на пред­приятии в рамках прохождения практики. Эта информация вклю­чает в себя:

- название выполняемого задания;

- сведения об объемах выполненной работы;

- название подразделения.

После заполнения дневника прохождения практики он должен быть завизирован руководителем практики от предприятия.

Введение отчета должно охватывать и обобщать материалы, соб­ранные и проанализированные студентом во время прохождения практики, и раскрывать суть деятельности студента во время про­хождения практики. Здесь формируются цель и задачи прохожде­ния управленческой практики.

Основная часть отчета должна содержать следующий пример­ный перечень данных:

1. Общие сведения об организации:

- полное название организации;

- форма собственности;

- год создания, история развития;

- юридический адрес, реквизиты.

2. Характеристика организации:

- отрасль, профиль выпускаемой продукции;

- численность работающих;

- внешнеэкономическая деятельность;

- география сбыта продукции;

- деловые партнеры.

3. Организационная структура управления предприятием:

- структура управления предприятием (схема, описание звень­ев, полномочия);

- структура отдела прохождения практики;

- основные задачи отдела;

- функции других отделов.

4. Анализ существующей системы кадрового менеджмента в организации:

- кадровая политика;

- планирование потребности в персонале;

- набор, отбор и найм персонала;

- мотивация труда;

- адаптация персонала;

- повышение квалификации;

- работа с резервом на выдвижение;

- аттестация персонала;

- стиль и методы управления.

5. Анализ информационной системы управления предприятием:

- АСУ, АРМ;

- информационные потоки;

- документационное обеспечение управленческой деятельно­сти.

6. Изучение эффективности работы отдела кадров:

- структура отдела;

- выполняемые функции;

- должностные инструкции сотрудников отдела кадров;

- практические рекомендации по повышению эффективности деятельности отдела кадров.

7. Анализ показателей оценки качества труда и выпускаемой продукции (услуг).

8. Анализ обеспеченности организации и ее структурных под­разделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным показателям.

9. Планы и задачи предприятия на перспективу (в рамках отде­ла прохождения практики).

10. Оценка социально-экономической эффективности в ре­зультате внедрения предлагаемых мер.

11. Анкетный или экспертный опрос по проблеме (по согласо­ванию с руководителем практики от вуза).

Необходимо показать также функциональное взаимодействие отдела прохождения практики с другими отделами данного пред­приятия (т. е. описать функциональное взаимодействие различных структур управления).

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3