Положение об оплате труда РМУЗ «Сузунская центральная районная больница» на годы (стр. 5 )

1.

2.

Наименование должности

3.

<*> Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фарм. работников специальность, по которой присвоена категория

4.

Размер оклада по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории

5

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)

6

Итого оклад (гр.4* гр.5) в руб.

7.

Компенсационные выплаты:

8.

25%

Доплата за работу в сельской местности

9.

В руб.

10.

В %

Надбавка к окладу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

11.

В руб.

12.

В %

Надбавка к окладу за особенности деятельности.

13.

В руб.

14.

Стимулирующие выплаты:

15.

Ученой степени

Доплата за наличие: (гр.6*%)

16.

Почетного звания

17.

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку = гр.6+гр.9+гр.11+гр.13+гр.14

18

Дополнительные сведения

Фaмилия И. О.

Должность

Ученая
степень

Почетное
звание

Специа-
лизация

Квалифика-
ционная
категория

Дата
присво-
ения

1

2

Наименование профессии

3

Разряд оплаты труда

4

Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр.3)

5

Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)

6

Итого ставка (гр.4 х гр.5)

7

Компенсационные выплаты

8

в %

Надбавка к окладу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

9

в руб.

10

в %

Надбавка к окладу за особенности деятельности.

11

в руб.

12

Стимулирующие выплаты

13

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.16+гр.9+гр.11)

14

Дополнительные сведения

1.

2.

Наименование должности

3.

Размер оклада по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории

4.

Стоимость часа, рассчитанная исходя из оклада (гр.3) и нормы нагрузки в размере 720 часов в год.

5

Объем работы по данной должности (количество часов педагогической нагрузки) по учебному плану.

6

Итого оклад (гр.4* гр.5) в руб.

7.

Компенсационные выплаты:

8.

%

Доплата за работу в сельской местности 25% от оклада

9.

В руб.

10.

В %

Надбавка к окладу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

11.

В руб.

12.

В %

Надбавка к окладу работникам колледжей.

13.

В руб.

14.

Стимулирующие выплаты:

15.

Ученой степени

Доплата за наличие: (гр.6*%)

16.

Почетного звания

17.

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку = гр.6+гр.9+гр.11+гр.13+гр.15+16

18

Дополнительные сведения

№ пп

Наименование учреждений, подразделений и должностей

1.

Учреждения, подразделения и должности с опасными для

здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает

право на доплаты в размере 15 процентов оклада:

1.1.

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

1.2.

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

1.3.

Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т. ч. гравитационной хирургии крови.

1.4.

Операционные блоки стационаров.

1.5.

Отделения (группы, палаты):

- анестезиологии-реанимации;

- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;

- для новорожденных детей в родильных домах;

- педиатрические для новорожденных детей;

- родовые.

1.6.

Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

1.7.

Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

1.8.

Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

1.9.

Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

1.10.

Должности в учреждениях здравоохранения:

- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракцирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов центра крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео - и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);

- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

- медицинский дезинфектор;

- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

- персонал централизованных стерилизационных.

1.11

Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных.

2.

Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплаты в размере 25 процентов оклада:

2.1.

Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

2.2.

Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

2.3.

Отделения (палаты) для:

- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

2.4.

Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров) для лечения легочных больных.

2.5.

Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).

3.

Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на доплаты в размере 60 процентов оклада:

3.1.

Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове - и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

Наименование должности

Показатели деятельности

Главный врач

1. Уровень качества оказания медицинской помощи:

- Больничная деятельность

- Отсутствие обоснованных жалоб на качество медицинского обслуживания

2. Качество управленческой деятельности:

- Личный вклад в развитие учреждения

- Внедрение в практику современных эффективных методов диагностики, лечения и новых форм организации лечебно-диагностического процесса

- Профессионализм

Заместители главного врача

1. Уровень качества оказания медицинской помощи:

- Удельный вес больных, выписанных с улучшением

- Больничная деятельность

- Случаи расхождения патологоанатомического и клинического диагнозов

- Отсутствие обоснованных жалоб на качество медицинского обслуживания

2. Качество управленческой деятельности:

- Соответствие стандартам оказания медицинской помощи

- Соблюдение санитарно-гигиенических и противоэпидемических условий в учреждении

- Внедрение в практику современных эффективных методов лечения и новых форм организации лечебно-диагностического процесса

Главный бухгалтер

1. Соблюдение финансовой и кассовой дисциплины

2. Отсутствие нарушений налогового и бюджетного законодательства

Рай. специалисты

1. Составление и выполнение плана работы по службе согласно плана-схемы департамента здравоохранения Новосибирской области в соответствии с установленными программами и внесенными приказами МЗ РФ и СР, постановлениями главного врача Сузунского района

2. Ежеквартальный анализ показателей работы своей службы до 10 числа следующего за отчетным месяцем

3. Ведение консультативного приема еженедельно в поликлинике согласно приказа главного врача Сузунского района

4. Контроль качества по профилю службы в соответствии с КЭСами

5. Выезд в сельские ЛПУ с целью консультативной помощи и контроля согласно графика

Руководители из числа врачебного персонала

(заведующие отделениями)

1. Контроль качества лечения в соответствии с КЭС и протоколами, УКЛ – не менее 0,95

2. Контроль соблюдения санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий в подразделении ЛПУ

3. Внедрение в практику современных и эффективных методов диагностики, лечения, новых форм организации лечебно диагностического процесса

4. Ведение учетно-отчетной документации

5. Анализ работы подразделения

Врачи

1. Оценка нагрузки не менее 90% в соответствии с нормативами ФВД

2. Уровень качества лечения:

- ведение первичной медицинской документации

- оценка набора диагностических мероприятий

- оценка диагноза

- оценка набора лечебных мероприятий на основании анализа амбулаторных карт – выборочно

3. Ведение учетно-отчетной документации

4. Профилактическая работа (проведение школ для пациентов), вакцинопрофилактика

5. Повышение уровня квалификации (обучение, аттестации, подготовка лекций на рай. конференции, обучающие семинары)

6. Наличие обоснованных жалоб пациентов

Средний медперсонал

1. Нагрузка

2. Соблюдение технологии лечебно-профилактических мероприятий

3. Степень выполнения врачебных назначений

4. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима

5. Ведение учетно-отчетной документации

6. Профилактическая работа (сан. бюллетени, беседы, оформление стендов на медицинские темы), вакцинопрофилактика

7. Наличие обоснованных жалоб пациентов

Руководители из числа среднего медицинского персонала

1. Соблюдение технологии лечебно-профилактических мероприятий

2. Контроль степени выполнения врачебных назначений средним медицинским персоналом

3. Контроль за соблюдением санитарно-эпидемиологического режима

4. Внедрение нормативно-правовых документов

5. Ведение учетно-отчетной документации

6. Степень ответственности за учет, хранение и использование материальных ценностей

7.Наличие обоснованных жалоб пациентов

8. Контроль за составлением и выполнением должностных обязанностей подчиненными

Младший персонал

1. Соответствие фактически выполняемых обязанностей требованиям должностных инструкций

2. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима (проверки по санитарным журналам ЛПУ)

Специалисты

1. Своевременное и качественное выполнение всего комплекса работ

2. Соответствие фактически выполняемых обязанностей требованиям должностных инструкций

3. Своевременное предоставление анализа и отчетности по направлениям деятельности райспециалисту

4. Степень ответственности за учет, хранение и использование материальных ценностей

Технические исполнители

1. Своевременное и качественное выполнением всего комплекса работ

2. Соответствие фактически выполняемых обязанностей требованиям должностных инструкций

3. Степень ответственности за учет, хранение и использование материальных ценностей

Рабочие

1. Своевременное и качественное выполнением всего комплекса работ

2. Соответствие фактически выполняемых обязанностей требованиям тарифно-квалификационных характеристик

3. Отсутствие нарушений техники безопасности и противопожарной защиты