Положение об оплате труда РМУЗ «Сузунская центральная районная больница» на годы (стр. 4 )

2.9. Квалификационная категория учитывается при определении оклада медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям - лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности;

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Изменение размеров окладов (ставок) производится согласно даты приказа по учреждению.

При присвоении квалификационной категории изменение оклада осуществляется согласно даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

2.10. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен должностной оклад (оклад) соответствующий должностному окладу лиц, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

3. ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

К должностным окладам (окладам) работников учреждения здравоохранения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

3.1. Доплата за работу в сельской местности.

Руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада.

3.2. Доплата за работу в ночное время.

Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой ставки (должностного оклада).

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (приложение № 3).

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

3.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей)

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Порядок и условия установления доплат определяется по согласованию с профсоюзным органом учреждения и фиксируется в коллективном договоре.

3.4. Доплата за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

3.4.1. Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, за исключением указанных в п.3.4.2, доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом РФ и действующими отраслевыми нормативными правовыми актами. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда.

3.4.2. Работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливаются доплаты к должностным окладам в размере 60, 40, 30, 25, 15 (приложение 4 к настоящему Положению).

3.4.3. Конкретный перечень должностей работников, к должностным окладам (ставкам) которых устанавливаются доплаты в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.4.4. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанная в п. 3.4.2., доплата производится за фактически отработанное время.

3.5. Доплаты за особенности деятельности отдельных видов учреждений:

3.5.1. Работникам домов ребенка, учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских отделениях больниц (диспансеров) для взрослых, устанавливаются доплата в размере 20 процентов должностного оклада.

3.5.2. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается доплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада.

3.5.3. Доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.5.4. Доплата руководителям учреждений:

3.5.4.1. Врачу - руководителю учреждения здравоохранения и его заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителя и его заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах и в Трудовом договоре.

3.5.4.2. В связи с присвоением квалификационной категории к должностным окладам, установленным разделом 2.7. Положения, устанавливаются доплаты в размере:

- 10 процентов врачу- руководителю учреждения здравоохранения и его заместителям, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

- 20 процентов врачу - руководителю учреждения здравоохранения и его заместителям, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория.

3.5.5. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4. ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

К выплатам стимулирующего характера относятся:

4.1. Надбавки за качественные показатели деятельности учреждения и работника:

В целях материальной заинтересованности работников учреждения в конечных результатах работы и создания необходимых условий для оказания качественных услуг устанавливаются надбавки за выполнение качественных показателей деятельности (приложение 5).

4.1.1. Конкретные условия, размеры и показатели стимулирования работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников и оформляются приказом руководителя учреждения.

4.1.2. Порядок и условия материального стимулирования руководителя учреждения здравоохранения устанавливается главой Сузунского района в зависимости от выполнения качественных показателей деятельности, как самого руководителя, так и учреждения в целом (приложение 5 к настоящему Положению).

4.1.3. По решению главы Сузунского района может производиться единовременное премирование руководителя учреждения по результатам деятельности в размере должностного оклада. Решение о премировании руководителей оформляется приказом главы Сузунского района.

4.1.4. Руководитель учреждения может произвести единовременное премирование работников за выполнение важных и особо важных заданий и по итогам работы.

Конкретный размер премий устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом степени важности и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются.

4.2. Надбавки за почетное звание:

4.2.1. Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный" соответствующие профилю выполняемой работы устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада по предоставлению соответствующих документов.

Выплата надбавок за наличие почетного звания «Заслуженный» производится только по основной работе;

При наличии у работника двух почетных званий "Заслуженный" доплата производится по одному из оснований;

Надбавки устанавливаются при присвоении почетного звания "Заслуженный" со дня присвоения почетного звания;

4.3.1. Врачам-фтизиатрам участковым и медицинским сестрам врачей-фтизиатров участковых устанавливается надбавка в размере 20 процентов от оклада.

4.3.2. Работникам участковых служб амбулаторно-поликлинических подразделений устанавливается надбавка в размере 20 процентов от должностного оклада.

4.4.Надбавки за работу со сведениями, имеющими степень секретности:

Руководителю учреждения и специалистам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно» - от 30 до 50 процентов должностного оклада (оклада);

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым руководители и специалисты имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

4.5. Для поддержки молодых специалистов устанавливается надбавка в размере 25 процентов от должностного оклада.

4.6. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами в пределах базового фонда оплаты труда.

5. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. Учреждения здравоохранения, имеющие стационары, относятся к учреждениям с непрерывным режимом работы, медицинская помощь в которых оказывается круглосуточно.

Учитывая такую специфику работы стационара (оказание медицинской помощи в любое время суток и дней недели), для врачей устанавливаются дежурства в вечернее и ночное время, в воскресные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком работы.

В обязанности врача стационара входит обязательное несение указанных дежурств, которые выполняются в пределах месячной нормы рабочего времени или с согласия врача сверх нее.

Дополнительная работа врача-специалиста по оказанию медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни должна оформляться как работа по совместительству.

В случае, когда врачи выполняют работу (дежурства) в свободное от основной работы время в порядке совместительства, т. е. с занятием другой штатной должности, то оплата их труда должна производиться за фактически отработанное время из должностного оклада врача-специалиста по совмещаемой должности.

Продолжительность работы по совместительству для врачей и среднего медперсонала не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, для младшего медицинского персонала- месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности недели.

Оплата за экстренные вызова специалистов производится в полуторном размере за первые 2 часа работы и в двойном размере – за последующие часы работы. При расчете стоимости 1 часа учитывается должностной оклад и доплата за работу с опасными для здоровья условиями труда (если выплачивается данным специалистам) .

5.2. При качественном выполнении установленного объема работ за меньшую продолжительность рабочего времени руководитель учреждения, если это целесообразно, может вводить для отдельных низкооплачиваемых рабочих часовую оплату труда.

Часовая оплата труда может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем для отдельных, предусмотренных перечнем профессий (должностей) (приложение 7 к настоящему Положению), низкооплачиваемых работников учреждений бюджетной сферы при качественном выполнении установленного объема работ только за меньшую продолжительность рабочего времени, составляющую не более половины рабочего времени.

Размер минимальной часовой оплаты труда определяется исходя из величины прожиточного минимума трудоспособного населения области и среднемесячного количества рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе и индексируется или повышается в сроки и размерах, установленные постановлениями Главы Сузунского района для работников учреждений бюджетной сферы.

За выполнение большего объема работы, чем предусмотрено трудовым договором, и высокое качество выполняемой работы руководитель учреждения может устанавливать работникам более высокий размер часовой оплаты труда в пределах и за счет фонда оплаты труда.

В случае согласия работника на перевод на часовую оплату труда необходимо при отсутствии трудового договора заключить его; либо внести изменения в действующий трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.

Работнику, которому установлена часовая оплата труда, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Среднемесячная заработная плата работника, переведенного на часовую оплату труда, не может быть ниже, чем при работе на условиях полного рабочего времени при выполнении установленного объема работ. При этом за одинаковый объем выполненной работы при равном качестве должна быть установлена равная оплата.

6. ПОЛНОМОЧИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

Руководитель учреждения в пределах базового фонда оплаты труда:

6.1. Утверждает структуру и штатную численность учреждения, должностные инструкции работников учреждения в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками.

6.2. Определяет систему оплаты труда работников учреждения, включая размеры должностных окладов (окладов), порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения самостоятельно, закрепляются в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте учреждения, в пределах базового фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

При определении размера надбавок, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

6.3. Определяет условия оплаты труда высококвалифицированным рабочим в соответствии с перечнем с учетом квалификации, объема выполняемых работ.

6.4. Устанавливает нормированные задания работникам с повременной оплатой труда и оплату труда за фактически выполненный объем работ.

6.5. Устанавливает индивидуальные условия оплаты труда отдельным работникам в соответствии с порядком и условиями, установленными постановлением Главы Сузунского района от 01.01.2001г № 25 «О введении индивидуальных условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета Сузунского района».

6.6. Использует экономию фонда оплаты труда по вакантным должностям, при проведении мероприятий по оптимизации штатной численности на увеличение заработной платы работникам.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. На должностные оклады (оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент.

7.2. Индексация заработной платы работников бюджетных учреждений производится в соответствии с постановлениями Главы Сузунского района для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников РМУЗ «Сузунская ЦРБ»

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Больничные и другие учреждения, имеющие коечный фонд

1.1. Больницы, госпитали, диспансеры, центры:

1.2.Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения

1.3.Дома ребенка:

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

3.1. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1., 1.2. и 1.3., относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.2. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

4. Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается приказом Главы Сузунского района.

5. Изменение группы по оплате труда руководителя производится в соответствии с приказом Главы Сузунского района в случае изменения показателей деятельности учреждений.

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников РМУЗ «Сузунская ЦРБ»

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕИЯ И ОБРАЗОВАНИЯ

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, начальника отдела кадров, зам. главного врача по экономической работе, председателя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т. д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;

- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих и в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

5. Тарификация работников учреждения здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация педагогического персонала.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителя (главного врача) и его заместителей (врачей), выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов

8. Исходные данные для установления должностного оклада (оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

-количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке определяется оклад руководителей структурных подразделений-врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

-квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей-врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

- ученая степень;

- почетное звание;

-номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из Приложения 2 к приказу департамента труда и занятости населения Новосибирской области .

9. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, не предусмотренные формой, районные коэффициенты и т. д.

10. В графах 16, 17, 13 и 17 соответственно в формах N 1, N 2, N 3, N 4 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.

Форма N 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

_____________________________________________

(полное наименование работников учреждения)

по состоянию на 1.01. г.

группа по оплате труда

руководителей

Должности руководителей и служащих

Форма N 2

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5