оплачивать время вынужденного простоя в размере 2/3 средней заработной платы;

обеспечивать условия и не препятствовать осуществлению профсоюзного контроля за соблюдением законодательных и других нормативных актов по оплате труда;

предоставлять профсоюзам в соответствии с законодательством, на условиях, предусмотренных коллективными договорами, сведения о системах оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок.

2.3.14. Рекомендуют устанавливать в организациях внебюджетной сферы минимальную заработную плату в 2011 году - не ниже 120 процентов, в 2012 году - 130 процентов и в 2013 году - 140 процентов от величины прожиточного минимума трудоспособного населения Челябинской области при полной норме рабочего времени. Устанавливают работникам компенсационные, в том числе районный коэффициент, и стимулирующие выплаты свыше величины минимальной заработной платы.

2.3.15. Рекомендуют предусматривать в коллективных договорах внебюджетной сферы порядок пересмотра тарифной ставки I разряда (оклада) с учетом изменения величины прожиточного минимума трудоспособного населения области и в соответствии с отраслевыми тарифными соглашениями.

2.3.16. Обеспечивают начисление и выплату районного коэффициента к заработной плате в размере не менее 1,15.

2.3.17. Не допускают нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование) за счет снижения размеров основной заработной платы. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

2.3.18. Совершенствуют систему подготовки, переподготовки и повышения уровня квалификации кадров. Порядок и систему работы тарифно-квалификационных комиссий закрепляют в коллективных договорах. В составы комиссий включают представителей профсоюзных организаций.

2.3.19. При наличии финансовых возможностей предусматривать в коллективных договорах, трудовых договорах условие, согласно которому оплату труда каждого часа работы в ночное время производить в повышенном на 40 процентов размере тарифной ставки (оклада) по сравнению с работой в нормальных условиях.

Профсоюзы

2.3.20. Анализируют уровень доходов работающего населения, вносят предложения Правительству и работодателям по росту доходов, рекомендуют включение предложений и дополнений в коллективные договоры и соглашения.

2.3.21. Осуществляют контроль за уровнем оплаты труда различных категорий работников, вырабатывают предложения по совершенствованию систем оплаты и нормирования труда, следят за целевым использованием фондов оплаты труда, ограничением выплаты заработной платы в неденежной форме. В составы комиссий, определяющих уровень квалификации работников, включают своих представителей.

2.3.22. Обеспечивают через систему коллективных договоров установление тарифной ставки низшего разряда не ниже уровня минимальной заработной платы, установленного Региональным соглашением, компенсацию потерь в заработной плате в случае её задержки. Осуществляют контроль за своевременной и полной выплатой заработной платы в организациях, находящихся в различных стадиях банкротства.

2.3.23.  Содействуют совершенствованию организации нормирования труда. Осуществляют контроль за применением норм и нормативов.

II - 4. В области социальной защиты

уровня жизни работников

В рамках социальной защиты работников стороны считают приоритетными следующие направления:

разработка и реализация ОЦП, направленных на повышение уровня и качества жизни работников, создание благоприятных условий труда и укрепление здоровья;

повышение эффективности государственного и общественного контроля за соблюдением в организациях области законодательства о труде;

расширение адресной социальной помощи малообеспеченным категориям работников, в том числе ветеранам войны и труда;

рационального и эффективного использования средств государственных внебюджетных фондов (фондов обязательного медицинского, социального и пенсионного страхования).

Стороны совместно

2.4.1.   Организуют на территории области выполнение федеральных законов: «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

2.4.2.   Стороны способствуют становлению и развитию в Челябинской области негосударственного пенсионного обеспечения населения как составной части пенсионной системы Российской Федерации. Предусматривают при заключении соглашений и коллективных договоров условия для организации негосударственного пенсионного обеспечения работников.

2.4.3.   Осуществляют проведение мер по охране материнства и детства, а также мер, установленных законодательством Челябинской области, обеспечивающих предоставление социальных гарантий отдельным категориям граждан.

2.4.4.   Осуществляют мониторинг уровня тарифов на газ, электроэнергию, коммунальные услуги, тепловую и электрическую энергию, связь, общественный транспорт, сопоставляют уровень роста тарифов с ростом реальных доходов населения и ростом объемов производства.

2.4.5.   Осуществляют меры по сохранению и функционированию объектов оздоровления населения, детей и подростков. Обеспечивают подготовку оздоровительных лагерей всех типов для организации отдыха и оздоровления детей, подростков и студенческой молодежи. Определяют порядок финансирования указанных мероприятий.

2.4.6.   Осуществляют контроль за расходованием средств государственных внебюджетных фондов через своих представителей в исполнительных органах, в соответствии с полномочиями, предоставленными действующим законодательством.

2.4.7.   Осуществляют контроль за выполнением территориальной программы оказания гражданам Российской Федерации, проживающим в Челябинской области, бесплатной медицинской помощи на соответствующий год, утвержденной Правительством Челябинской области.

Правительство

2.4.8. Осуществляет совместно с органами местного самоуправления области реализацию законодательства, регулирующего вопросы предоставления мер социальной поддержки по оплате жилья и коммунальных услуг специалистам, проживающим и работающим в сельской местности.

2.4.9.   В пределах предоставленных полномочий осуществляет государственное регулирование тарифов на городской пассажирский транспорт общего пользования, пригородный железнодорожный транспорт и коммунальные услуги. Содействует организации сельскохозяйственных ярмарок продажи продуктов питания местных производителей с минимальной наценкой.

2.4.10.   Осуществляет реализацию региональных адресных программ по переселению граждан из аварийного жилищного фонда.

2.4.11.   Осуществляет адресную социальную поддержку отдельным категориям граждан, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, в пределах средств, предусмотренных на эти цели областным бюджетом.

2.4.12.   Рассматривает предложения профсоюзов при формировании социальных статей областного бюджета.

2.4.13.   Содействует развитию жилищного строительства, рынка жилья и системы ипотечного жилищного кредитования в Челябинской области. Принимает и реализует областные программы, предусматривающие меры по оказанию государственной поддержки гражданам в приобретении (строительстве) жилья.

2.4.14.   Сохраняет выдачу бесплатных и льготных путевок в загородные детские оздоровительные учреждения для детей из социально незащищенных категорий семей.

2.4.15.   Реализует ОЦП «Предупреждение и борьба с социально значимыми заболеваниями на годы» (постановление Правительства Челябинской области от 01.01.2001 г. ).

2.4.16.   Принимает меры по сохранению гарантированных видов бесплатной медицинской помощи населению в пределах территориальной программы государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи гражданам на территории Челябинской области. Создаёт условия для доступной медицинской помощи населению, пенсионерам, в том числе работающим, особенно к врачам «узких специальностей».

2.4.17.   Продолжает практику целевого губернаторского приема в образовательные учреждения высшего профессионального образования области.

Работодатели

2.4.18. Предусматривают, исходя из финансовых возможностей, в соглашениях и коллективных договорах проведение мероприятий и выделение средств на санаторно-курортное лечение, оздоровление, отдых, социальную поддержку работников и членов их семей, улучшение жилищных условий, содержание объектов жилищной сферы.

2.4.19. Создают совместно с профсоюзами комиссии по пенсионным вопросам и оказывают им необходимую помощь в работе.

2.4.20.   Обеспечивают исполнение законодательства об обязательных видах социального страхования, включая выплату страхового обеспечения в соответствующих случаях, своевременную и в полном объеме уплату страховых взносов во внебюджетные фонды, а также предоставляют сведения индивидуального (персонифицированного) учёта в системе обязательного пенсионного страхования, а также своевременную и в полном объеме уплату страховых взносов во внебюджетные фонды, предусматривают меры по дополнительному пенсионному обеспечению работников организаций через систему негосударственных пенсионных фондов. Заключают договоры обязательного медицинского страхования со страховой медицинской организацией. Включают указанные обязательства в соглашения и коллективные договоры. Совместно с профсоюзами разрабатывают программы по дополнительному пенсионному обеспечению работников организаций через систему негосударственных пенсионных фондов, определяют порядок финансирования таких программ. Ежемесячно информируют застрахованных лиц, работающих у них, о перечисленных страховых взносах на страховую и накопительную части трудовой пенсии через расчётные листки по заработной плате. Обеспечивают сохранность архивных документов организации, в том числе по личному составу.

2.4.21. При проведении аттестации рабочих мест и возникновении спорных ситуаций совместно с профсоюзным комитетом организуют проведение независимой экспертизы условий труда технической инспекцией труда профсоюзов.

2.4.22. Исходя из финансовых возможностей, обеспечивают сохранность, хозяйственное содержание, коммунальное обслуживание и использование по назначению детских оздоровительных лагерей, дошкольных учреждений, объектов культуры и спорта, жилищного фонда, находящихся на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления предприятия.

2.4.23. Исходя из существующих финансовых возможностей сохраняют, финансируют и обеспечивают работу ведомственных лечебно-профилактических учреждений, медицинских пунктов (кабинетов), оснащают медицинским оборудованием.

2.4.24. В пределах существующих финансовых возможностей предусматривают в коллективных договорах и соглашениях условия обеспечения жильем работников.

2.4.25. Обеспечивают организацию горячего, лечебно-профилакти-ческого и диетического питания работников организаций, в том числе льготного и бесплатного, в объемах, предусмотренных действующими нормами, нормативами и коллективными договорами.

2.4.26. Содействуют созданию в организациях всех форм собственности советов ветеранов.

2.4.27. С участием профсоюзов и советов ветеранов разрабатывают и реализуют через коллективные договоры и соглашения положение о предоставлении льгот пенсионерам, участникам войн, труженикам тыла.

2.4.28. Включают в коллективные договоры и соглашения меры по материальному поощрению ветеранов, имеющих государственные награды, почетные звания. Обеспечивают медицинское обслуживание, санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям с частичной компенсацией его стоимости вышедшим на пенсию ветеранам организации на условиях, установленных коллективным договором.

2.4.29. Предоставляют ежегодно в срок до 01 февраля в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации списки лиц, уходящих на пенсию в ближайшие два года, в том числе на досрочную трудовую пенсию по старости. Осуществляют заблаговременную (за 12 месяцев) подготовку документов для назначения трудовой пенсии по старости, в том числе досрочной. При наличии рабочих мест с особыми условиями труда формируют и предоставляют в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации перечни рабочих мест, профессий и должностей, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение. Обеспечивают ведение первичных учетных документов, в том числе документов, подтверждающих право на досрочное пенсионное обеспечение застрахованных лиц, в точном соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, а также их надлежащее хранение. В случае принятия решения о ликвидации своевременно и в полном объеме осуществляют передачу документов по личному составу в государственные или муниципальные архивные органы.

Профсоюзы

2.4.30. Участвуют в экспертизе проектов региональных и муниципальных нормативных актов, затрагивающих вопросы социальной защищенности населения.

2.4.31. Осуществляют контроль за расходованием средств государственных внебюджетных фондов через своих представителей в соответствующих исполнительных органах территориальных отделений Фонда социального страхования РФ, Фонда обязательного медицинского страхования РФ в соответствии с действующим законодательством.

2.4.32. Принимают участие в организации и финансировании в пределах средств, предусмотренных сметами профсоюзных организаций, культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий, проводимых в области и в организациях. Принимают участие в организации отдыха детей и подростков в загородных оздоровительных лагерях.

2.4.33. Осуществляют контроль за расходованием средств на санаторно-курортное лечение, оздоровление, отдых, социальную поддержку работников, улучшение жилищных условий.

2.4.34. Обеспечивают работу консультационных пунктов, «горячих линий» для предупреждения нарушений или восстановления нарушенных прав работников.

2.4.35. Осуществляют контроль за своевременностью и полнотой уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды, за своевременностью и достоверностью предоставления отчетности в Пенсионный фонд Российской Федерации и документов для назначения пенсий, а также иных сведений, предусмотренных законодательством о пенсионном обеспечении (страховании). Принимают участие в предоставлении данных о работниках, занятых на рабочих местах, имеющих профессии, занимающих должности, дающие право на досрочное и иное льготное пенсионное обеспечение.

2.4.36. Привлекают ветеранов к трудовому воспитанию молодежи для передачи им навыков и опыта.

2.4.37. Содействуют созданию в организациях области музеев трудовой славы, летописей своих коллективов.

II - 5. Охрана труда и экологическая безопасность

В сфере охраны труда и выполнения требований по экологической безопасности стороны определили приоритетные направления:

соблюдение в организациях области законодательства Российской Федерации и Челябинской области об охране труда и окружающей среды с использованием собственных средств на создание безопасных условий труда и экологической безопасности;

обучение руководителей, специалистов и работников рабочих профессий организаций по вопросам охраны труда, окружающей среды и экологической безопасности;

управление охраной труда, промышленной безопасностью, охраной окружающей среды и экологической безопасности, соответствующих новым экономическим и трудовым отношениям, переходу к экономическому механизму, побуждающему работодателей создавать и обеспечивать безопасные условия и охрану труда, обеспечение состояния окружающей среды действующим стандартам и требованиям.

Для реализации данных направлений стороны принимают на себя следующие обязательства:

Стороны совместно

2.5.1.  Организуют и обеспечивают в пределах своей компетенции выполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, Челябинской области и локальных нормативных актов организаций по охране труда, охране окружающей среды и экологической безопасности.

2.5.2.  Проводят анализ состояния условий и охраны труда, причин несчастных случаев на производстве, профессиональной заболеваемости и разрабатывают предложения по их предупреждению.

2.5.3.Содействуют проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации работ по охране труда в организациях.

2.5.4.Организуют смотры, конкурсы по прогрессивной организации работы по охране труда и окружающей среды, проводят Дни защиты от экологической опасности, обобщают и распространяют положительный опыт работы, ежегодно принимают участие в проведении «Всемирного дня охраны труда».

2.5.5.Взаимодействуют с органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории Челябинской области.

2.5.6.Взаимодействуют с Челябинским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации, государственными органами надзора и контроля в реализации законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.5.7.Создают необходимые условия работы областной межведомственной комиссии по охране труда.

Правительство

2.5.8.Обеспечивает деятельность государственной экспертизы условий труда по Челябинской области в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.5.9.В пределах предоставленных полномочий проводит анализ и оценку состояния условий труда в организациях, расположенных на территории области, разрабатывает меры по их улучшению, направляет информацию о состоянии условий и охраны труда в объединения работодателей и Федерацию профсоюзов.

2.5.10.  Принимает и обеспечивает реализацию областной целевой программы по улучшению условий и охраны труда. Рекомендует администрациям муниципальных районов и городских округов Челябинской области обеспечивать принятие и реализацию муниципальных целевых программ по улучшению условий и охраны труда.

2.5.11.  Обеспечивает реализацию ОЦП: «Преодоление последствий радиационных аварий на производственном объединении «Маяк» и обеспечение радиационной безопасности населения Челябинской области» на годы», Программы природоохранных мероприятий, оздоровления экологической обстановки в Челябинской области на годы и Закона Челябинской области «Об охране труда в Челябинской области».

2.5.12.  Обеспечивает участие представителей органа исполнительной власти в расследовании групповых, тяжелых несчастных случаев на производстве и несчастных случаев на производстве со смертельным исходом.

2.5.13.  Информирует областную трехстороннюю комиссию о состоянии охраны труда, экологической безопасности, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях области.

2.5.14.  Принимает участие в строительстве и реконструкции природоохранных объектов, способствующих доведению водопотребления и водоотведения до уровня соответствующего утвержденным нормативам.

2.5.15.  В соответствии с действующим законодательством обеспечивает контроль за деятельностью организаций, представляющих угрозу санитарно-эпидемиологической, экологической безопасности населения.

2.5.16.  Предусматривает в бюджете Челябинской области на очередной финансовый год средства на аттестацию рабочих мест в организациях и учреждениях бюджетной сферы, а также средства на осуществление мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников.

2.5.17.  При осуществлении регистрации коллективных договоров и соглашений выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор или соглашение, а также в Государственную инспекцию труда в Челябинской области.

Работодатели

2.5.18.  Обеспечивают выполнение требований Трудового кодекса Российской Федерации в части охраны труда и Федерального закона: «Об охране окружающей среды», и других нормативных правовых актов по охране труда и окружающей среды, повышают эффективность работы служб охраны труда и окружающей среды, не допускают их сокращения и ликвидации.

2.5.19.  Обеспечивают финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Финансирование мероприятий осуществляется за счет средств, установленных настоящим пунктом Соглашения. Исходя из финансовых возможностей, работодатели могут направлять на финансирование указанных мероприятий дополнительные средства.

2.5.20.  Выделяют средства и организуют обучение членов комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, членов аттестационных комиссий по проверке знаний требований охраны труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда организаций, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов. Проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда и обеспечивают реализацию мероприятий, разработанных по ее результатам и направленных на приведение условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, уделяя особое внимание техническому перевооружению и модернизации производства. Проводят сертификацию работ по охране труда.

2.5.21.  В пределах финансовых возможностей предусматривают в коллективных договорах и соглашениях по результатам аттестации рабочих мест дополнительные, по сравнению с установленными законодательством льготы и компенсации работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда, разрабатывают и осуществляют мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников.

2.5.22.  Обеспечивают условия для осуществления государственного и общественного контроля за соблюдением законодательных и других нормативных актов по труду правовыми и техническими инспекциями труда профсоюзов, уполномоченными (доверенными) лицами профсоюзных комитетов.

2.5.23.  Включают представителей профсоюзных органов, технических инспекций труда профсоюзов в комиссии, принимающие вновь вводимые в эксплуатацию и реконструируемые объекты производственной и социальной сферы. Приёмку детских оздоровительных лагерей осуществляют с участием технической инспекции труда Федерации профсоюзов и отраслевых профсоюзов.

2.5.24.  Обеспечивают соблюдение природоохранного законодательства, установленных лимитов выбросов и сбросов загрязняющих веществ в атмосферу и водные объекты, размещение отходов, безаварийную работу оборудования природоохранных сооружений.

2.5.25.  Рекомендуют обеспечивать проведение дополнительной диспансеризации работников организаций; организовывать дополнительные медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами.

2.5.26.  В случае ликвидации организации обеспечивают капитализацию и внесение средств на счёт страховщика для обеспечения пострадавших на производстве.

2.5.27.  Исходя из финансовых возможностей организуют на производстве горячее и лечебно-профилактическое питание работников организаций, в том числе льготное и бесплатное, в объёмах, предусмотренных нормами и коллективными договорами.

2.5.28.  Исходя из существующих финансовых возможностей обеспечивают внедрение, функционирование и последовательное совершенствование системы управления охраной труда совместно с профсоюзной организацией. Предоставляют уполномоченным профкомов по охране труда свободное от работы время не менее двух часов в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей с сохранением среднего заработка, проводят совместно с профкомом их обучение и проверку знаний по охране труда с выдачей соответствующего удостоверения, предусматривают в коллективных договорах меры материального стимулирования их работы по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

2.5.29.  Информируют работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, о полагающихся им компенсациях и льготах за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда и средствах индивидуальной защиты.

2.5.30.  Обеспечивают обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также, исходя из финансовых возможностей, осуществляют добровольное страхование по профессиям повышенного профессионального риска.

2.5.31.  Обеспечивают предоставление льгот и компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами.

2.5.32.  Обеспечивают своевременное расследование несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

2.5.33.  Выплачивают лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, единовременные пособия (сверх установленных законодательством Российской Федерации) в размере, определенном отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами.

2.5.34.  Выплачивают единовременное ежегодное пособие пострадавшим на производстве по вине организации за каждый процент потери трудоспособности в размерах, установленных отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами для каждой группы инвалидности.

2.5.35.  При наличии финансовых возможностей создают за счёт собственных средств рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей и имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации пострадавших рекомендации по труду.

Профсоюзы

2.5.36.  Осуществляют общественный контроль за состоянием охраны труда и экологии, расходованием средств на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях.

2.5.37.  Предлагают для включения в коллективные договоры, соглашения мероприятия, улучшающие условия труда работников, льготы и компенсации работникам с неблагоприятными условиями труда.

2.5.38.  Защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и получивших профессиональные заболевания.

2.5.39.  Избирают в каждой организации уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране труда. Организуют совместно с работодателями обучение уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзов по охране труда.

2.5.40.  Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в рассмотрении трудовых споров в связи с нарушениями трудового законодательства Российской Федерации.

2.5.41.  Участвуют в создании и деятельности комитетов (комиссий) по охране труда в организациях.

2.5.42.  Взаимодействуют с государственными органами контроля и надзора за соблюдением требований охраны труда и органами исполнительной власти в осуществлении контроля за условиями труда и правильностью предоставления компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.

2.5.43.  Проводят независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организаций.

2.5.44.  Предъявляют требование о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

2.5.45.  Осуществляют выдачу работодателям обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

II - 6. Работа с молодежью

В области работы с молодежью стороны определяют приоритетными следующие направления:

реализация государственной и региональной молодежной политики и молодежной политики профсоюзов;

обеспечение защиты социально-экономических прав работающей и учащейся молодежи;

поддержка молодых людей, их привлечение к созидательному, активному участию в жизни организаций, городов и районов, участие в профсоюзном, молодежном движении и других общественных организациях;

поддержка молодежи на этапе социального, культурного, духовного и физического развития, выбора жизненного пути, образования, начала профессионально-трудовой и предпринимательской деятельности, создания и укрепления семьи;

реализация общественно значимых инициатив молодых граждан, деятельности молодежных общественных объединений в организациях области;

содействие молодежи Челябинской области в воспитании трудовых навыков;

поддержка воспитательной работы с обучающимися в высших и средних специальных учебных заведениях, расположенных на территории Челябинской области;

физическое и военно-патриотическое воспитание молодежи Челябинской области;

работа с молодежью в сфере охраны здоровья, по оказанию социально-психологической, педагогической, правовой помощи и реабилитации молодых людей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации;

создание базы данных по кадровому резерву талантливой молодежи, волонтеров, молодых ученых и специалистов.

Стороны совместно

2.6.1. В рамках Концепции государственной молодёжной политики разрабатывают систему мер по совершенствованию нормативно-правовых актов в сфере государственной и общественной поддержки, а также защиты прав и интересов молодых граждан.

2.6.2. Обеспечивают участие представителей молодёжи в комиссиях по ведению переговоров по заключению соглашений всех уровней и коллективных договоров.

2.6.3. Реализуют Закон Челябинской области от 01.01.01 года
«О содействии занятости выпускников образовательных учреждений профессионального образования в Челябинской области» и ОЦП, направленные на решение молодежных проблем.

2.6.4. Рассматривают на заседаниях областной трехсторонней комиссии вопросы работы с молодежью и меры по улучшению социально-экономической и правовой защиты молодых людей.

2.6.5. Обобщают и распространяют положительный опыт работы с молодежью в организациях, городах и районах области, организуют освещение лучшего опыта работы в средствах массовой информации.

2.6.6. Проводят мероприятия по повышению социальной активности молодёжи, предупреждению и профилактике негативных явлений среди работающей молодёжи, способствуют укреплению нравственного и физического здоровья молодёжи.

2.6.7. Разрабатывают и реализуют мероприятия по оказанию социальной поддержки молодым семьям в приобретении (строительстве) жилья.

2.6.8. Проводят мероприятия, содействующие профессиональному росту, образованию, научно-техническому творчеству работающей молодежи.

Правительство

2.6.9. Реализует мероприятия в области молодежной политики.

2.6.10.  Обеспечивает проведение конкурсов, олимпиад, фестивалей по различным направлениям творческой реализации детей и молодежи, в том числе в области профессиональной, предпринимательской деятельности.

2.6.11.  Организует временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

2.6.12.  Принимает меры для реализации Закона Челябинской области «О содействии занятости выпускников образовательных учреждений профессионального образования в Челябинской области».

2.6.13.  Организует проведение социологических опросов по проблемам молодежи, в том числе рабочей молодежи. Материалы опросов предоставляет всем заинтересованным организациям для их использования в практической работе с молодежью.

2.6.14. В рамках областной целевой программы развития малого и среднего предпринимательства в Челябинской области на годы предоставляет субсидии субъектам молодежного предпринимательства на возмещение затрат по реализации предпринимательских проектов, в том числе грантов начинающим предпринимателям.

2.6.15. Обеспечивает выполнение мероприятий по содействию развития молодежного предпринимательства, реализуемых в рамках ОЦП развития малого и среднего предпринимательства в Челябинской области на годы.

2.6.16. Практикует проведение всероссийских, межрегиональных, региональных спортивных соревнований среди молодежи по массовым видам спорта. Создает условия для развития массового молодежного туризма.

2.6.17. Участвует в организации летнего оздоровления детей и молодёжи в городских и загородных детских оздоровительных учреждениях.

2.6.18. Практикует проведение социологических мониторингов по проблемам молодой семьи, научно-методическому обеспечению работы с молодыми семьями.

2.6.19. Совершенствует законодательство Челябинской области по вопросам поддержки молодых семей в строительстве и приобретении жилья (осуществление субсидирования, целевого льготного кредитования, ипотечного кредитования, внедрение механизмов аренды муниципального жилья), улучшения жилищных условий для молодых малоимущих семей.

2.6.20. Обеспечивает поддержку и развитие различных форм воспитательной работы в специализированных учреждениях, учреждениях дополнительного образования, подростковых и молодежных клубах по месту жительства.

2.6.21. Обеспечивает меры по поддержке молодых граждан в области охраны труда и здоровья, в профилактике опасных заболеваний и формировании здорового образа жизни.

2.6.22. Разрабатывает и реализует областную ведомственную программу «Поддержка воспитательной работы с обучающимися в высших и средних специальных учебных заведениях, расположенных на территории Челябинской области».

2.6.23. В целях привлечения и закрепления молодых специалистов и молодых семей на селе проводит политику обеспечения достойного уровня жизни сельского населения, уделяя особое внимание социальному развитию села. В рамках Федеральной целевой программы «Социальное развитие села до 2012 года» добивается строительства доступного жилья для молодёжи на условиях софинансирования из федерального и областного бюджета.

2.6.24. Способствует организации физической и военно-патриотической подготовки молодежи, развитию военно-технических видов спорта в школах и средних профессиональных учебных заведениях.

Работодатели

2.6.25. Способствуют созданию в организациях всех форм собственности молодежных организаций (советов молодых специалистов, молодежных комиссий профсоюзных организаций, других форм молодежного самоуправления).

2.6.26. С целью привлечения и закрепления молодежи в организациях, предусматривают в коллективных договорах и соглашениях для работающей молодежи:

- создание условий для профессионального роста молодежи;

- организацию работы с молодыми семьями.

2.6.27. Разрабатывают и вводят в действие механизм предоставления ссуд молодым специалистам и семьям работников в пределах реально существующих финансовых возможностей.

2.6.28. Создают молодежные участки, бригады, звенья и организовывают совместно с профсоюзами трудовое соперничество между ними.

2.6.29. Совместно с профсоюзами проводят конкурсы профессионального мастерства на звание «Лучший молодой рабочий», «Лучший молодой специалист».

2.6.30. Создают и развивают в организации с участием профсоюзов институт наставничества.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3