Региональный доклад по проекту «Мониторинг ситуации с дискриминацией прав женщин в России». Тульская область (стр. 4 )

«Сегодня термин социально уязвимая семья» можно отнести в нашей области почти к 30% семей с детьми. Браки распадаются не только от того, что семья не выдерживает материальных трудностей, а чаще всего потому, что молодых супругов не научили жить в семье, реализовывать свои права и обязанности перед друг другом и детьми. Поэтому мы планируем на базе Тульского филиала Российской ассоциации «Планирования семьи» организовать постоянно действующие семинары для молодежи, подростков, родителей по вопросам планирования семьи». (Лысенко-председателя комитета по проблемам женщин семьи и демографической политики администрации Тульской области газете «Тульские Известия» 1997 год.). На сегодняшний день ассоциация «Планирования семьи» прекратила свою работу, семинары в школах так же были прекращены и в настоящий момент организации занимающейся широкой просветительской деятельностью о планировании семьи в Туле нет. В Тульском педагогическом университете читается курс «Семьяведение», однако в школах аналогичный предмет не введен.

8.  Право на одинаковые возможности при найме на работу

Наличие практики дискриминации по половому признаку при приеме на работу

Конкретные дискриминируемые категории женщин (женщины с детьми, женщины пенсионного возраста, незамужние женщины, женщины не имеющие детей). Приведите конкретные случаи дискриминации при приеме на работу (включая высказывания, раскрывающие мотивацию работодателей. Перечислите критерии, использование которых работодателями приводит к дискриминации по половому признаку). Отдельно укажите факты дискриминации при в государственные учреждения и муниципальные предприятия.

«Как бы не убеждали нас в отсутствии дискриминации в нашем обществе по признаку пола, она есть. Недавно проводившийся в Туле опрос среди работающих женщин подтвердил, что явную или скрытую дискриминацию при приеме на работу, при сокращении кадров, при оплате труда, в должностном продвижении испытывает так или иначе большинство женщин… Сегодня появились женские общественные организации, отстаивающие права женщин от всех проявлений дискриминации. (Из докладов на Первом съезде женщин Тульской области 10.12.02г». По данным Центра поддержки семьи «Подруга», с учетом результатов фокус-группы основными критериями используемыми работодателями для дискриминации женщин являются: наличие или отсутствие «симпатичной мордашки» или хорошей фигуры, возраст (желательно 20-25 лет), отсутствие детей, готовность работать по гибкому рабочему графику не выставляя требований по соблюдению социальных гарантий (больничный, отпуск, трудовая книжка и т. д.). За исключением последнего, эти же критерии приоритетны и для государственных учреждений (кроме учреждений требующих специалистов с высоким уровнем квалификации).

Меры предпринимаемые государственными органами (нормативные акты, административные меры, другое) для искоренения подобной дискриминации, а равно и отсутствие таких мер.

Постановление губернатора «О квотировании рабочих мест для трудоустройства людей особо нуждающихся в социальной поддержке» распространяется так же на одиноких и многодетных матерей, однако необходимо иметь большую настойчивость, чтобы добиться трудоустройства с помощью этого постановления, работодатели стараются отказать под любыми предлогами.

9.  Право одинаковые возможности в продвижении по службе и получении профессиональной подготовки.

Право на одинаковые возможности в продвижении по службе.

Сравните соотношение мужчин и женщин на низших и высших должностях в различных государственных органах учреждениях и предприятиях разных форм собственности и сфер экономики. Сколько женщин среди главных редакторов СМИ и их заместителей, среди руководителей и членов советов директоров, крупнейших региональных кампаний и т. д.

Численность работников, замещавших государственные должности государственной службы в тульской области в 2001 году*.

Материалы предоставлены тульским областным Комитетом государственной статистики.

Как мы видим из таблицы численность государственных служащих высшего звена управления «категории А» и «категории Б» мужского пола несравнимо выше, чем женского, такая же картина наблюдается при анализе численности работников мужского и женского пола в органах муниципального управления.

Численность работников, замещавших муниципальные должности в 2002 году

Материалы предоставлены тульским областным Комитетом государственной статистики

«В области действуют 6408 малых предприятий. Около 50% работающих из них составляют женщины, а в сфере торговли и общественного питания численность женщин достигает 70%. За последнее время особенно быстрыми темпами растет число малых предприятий в сфере легкой промышленности, где основную часть работающих тоже составляют женщины. Замечу однако, что большинство работниц здесь трудится по найму и лишь 0,7% выступают как работодатели.» (Из материалов Первого съезда женщин Тульской области 10.12.02 г.)

Возможность использовать все полагающиеся льготы (кроме связанных с беременностью, родами и послеродовым периодом).

Находятся ли женщины в этом плане в худшем положении, нежели мужчины. Оцените ситуацию; приведите конкретные примеры.

Соотношение женщин и мужчин, проходящих обучение с целью повышения квалификации

Удельный вес мужчин и женщин, проходящих обучение с целью повышения квалификации*.

* По данным Департамента образования Тульской области.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5