Предмет и метод статистики, связь с другими науками (стр. 4 )

Таким образом, на базе сведений переписи населения и с помощью текущего учета можно получить приблизительные демографические показатели в годы последующие переписи, и кроме того это не требует стольких затрат времени и денег, сколько полноценная перепись населения.

35. Естественное движение населения: система показателей.

Основными показателями, характеризующими естественное движение населения, являются показатели рождаемости, смертности естественного прироста, а также тесно связанные с ними показатели браков и разводов.

Показатели могут быть абсолютными, т. е. выражаться в абсолютных величинах. К ним относятся количество родившихся, умерших за календарных год, естественный прирост (разница между числом родившихся и умерших), число браков и разводов.

Если абсолютные показатели нужно сопоставить с общей численностью населения, для этого используют относительные показатели: коэффициенты рождаемости, смертности, естественного прироста, брачности, разводимости (разводов). Они характеризуют естественное движение населения в расчете на 1000 человек. Чтобы получить относительный показатель, нужно разделить соответствующий абсолютный показатель на среднегодовую численность населения (среднее арифметическое от численности населения на начало и на конец года), потом умножить на 1000. Коэффициенты выражаются в промилле ( 0/00 ).

_

KN = (N/S) x 1000

_

KM = (M/S) x 1000

_

KЕСТ= ((N-M)/S) x 1000 = KN - KM

N – число родившихся в течение календарного года

M_- число умерших в течение календарного года

S – среднегодовая численность населения

Данные по РФ на 2006 год:

К-нт рождаемости = 10,4

К-нт смертности = 15,2

К-нт естественного прироста = - 4,8

К-нт брачности = 7,8

К-нт разводимости = 4,5

Относительные показатели естественного движения населения делятся на общие (все вышеперечисленные, рассчитываемые по отношению ко всему населению) и специальные (рассчитываются по отношению к определенной возрастной, половой, профессиональной или иной группе населения).

Например, иногда используется специальный коэффициент рождаемости или показатель фертильности, который рассчитывается как отношение числа родившихся к средней численности женщин в возрасте 15-49 лет. Или, например, специальный коэффициент смертности – коэффициент младенческой смертности (детей в возрасте до 1 года), который рассчитывается по следующей формуле:

Kмл. см. = (m0/N0 + m1/N1) x 1000,

Где

m0 – число детей до 1 года, умерших в течение календарного года, но из числа родивших в предшествующем году

N0 – число детей, родившихся в предшествующем году

m1 – число детей до 1 года, умерших в течение календарного года, из числа родивших в течение года

N1 – число детей, родившихся в текущем календарном году

Помимо названных общих и специальных коэффициентов, также часто используют коэффициент жизненности, который рассчитывается как отношение родившихся к умершим в течение календарного года (или как отношение коэффициента рождаемости к коэффициенту смертности). Данный показатель характеризует динамику воспроизводства населения, и выражается, как правило, в виде коэффициента либо (если умножить на 100) в процентах.

Вопрос 36. Общие и специальные демографические коэффициенты.

Демографические коэффициенты подразделяются на общие и специальные:

1.  Общие демографические коэффициенты:

а)  Общий коэффициент рождаемости:

(‰), где

N – число родившихся в течении календарного года

– среднегодовая численность населения

б)  Общий коэффициент смертности:

(‰), где

M – число умерших в течении календарного года

S – среднегодовая численность населения

в)  Коэффициент естественного прироста:

(‰)

г)  Коэффициент жизненности:

, где

N – число родившихся в течении календарного года

M – число умерших в течении календарного года

д)  Коэффициент брачности:

(‰)

е)  Коэффициент разводимости:

(‰)

2.  Специальные демографические коэффициенты:

а)  Специальный коэффициент рождаемости (коэффициент фертильности):

(‰), где

– среднегодовая численность женщин в детородном возрасте

б)  Специальный коэффициент смертности (коэффициент смертности детей в возрасте до 1 года):

(‰), где

Mo – число детей, умерших в возрасте до 1 года, но из числа родившихся в предыдущем календарном году

М1 – число детей, умерших в возрасте до 1 года и родившихся в этом же календарном году

N0 – число детей, родившихся в предыдущем календарном году

N1 – число детей, родившихся в текущем календарном году.

Вопрос 37. Виды миграционного движения населения; система показателей «механического движения» населения.

Численность населения отдельных населённых пунктов может меняться не только в результате естественного движения населения, но и в результате миграции – механического движения или территориальных перемещений отдельных лиц.

Существует два вида миграции:

Основными показателями «механического движения» населения являются:

1.  Абсолютные показатели миграции:

а)  Число прибывших

б)  Число выбывших

в)  Миграционный оборот = число прибывших + число выбывших

г)  Миграционный приток (отток) населения (сальдо миграции) = число прибывших – число выбывших.

Также считают общий приток (убыль) населения за календарный год = естественный прирост (убыль) населения + миграционный приток (отток) населения

2.  Относительные показатели миграции:

а)  Коэффициент выбытия:

(‰)

б)  Коэффициент прибытия:

(‰)

в)  Коэффициент миграционного оборота:

(‰)

г)  Коэффициент миграционного притока (оттока):

(‰)

Вопрос 38. Особенности демографической ситуации в России в 1992 – 2007 годах.

Особенности:

1.  Постоянное уменьшение численности населения страны.

2.  Снижение рождаемости и переход на 1 – 2-детную семью.

3.  Рост смертности

4.  Сохранение продолжительности жизни мужского и женского населения:

1992 год: муж – 61,2 1995 год: муж – 58,1 2004 год: муж – 58,9

жен – 73,7 жен – 71,6 жен – 72,3

На данный момент ведущими странами по численности населения являются: (млн. чел.)

Китай – 1 300

Индия – 1 100

США – 300

Индонезия – 230

Бразилия – 200

Пакистан – 160

Россия – 142,8

Вопрос 39. Задачи статистики трудовых ресурсов. Основные категории трудовых ресурсов.

Статистика трудовых ресурсов (ТР) включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов.

Основные задачи статистики трудовых ресурсов:

1.  Расчёт численности ТР по регионам и по стране в целом

2.  Исследовать динамику занятости и безработицы

3.  Изучить распределение ТР по отраслям экономики

4.  Прогнозирование занятости и изучение безработицы

5.  Разработка стратегии занятости населения

ТР – это население, занятое экономической деятельностью, а также способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам. В состав ТР входят: 1. трудоспособное население в трудоспособном возрасте и 2. работающие лица, выходящие за пределы трудоспособного возраста (пенсионеры, работающие подростки, иностранцы).

Основные категории ТР:

1.  общая численность ТР

2.  трудоспособное население – постоянное население в трудоспособном возрасте, кроме неработающих инвалидов; неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях. Границы трудоспособного возраста:

мужчины – 16 – 59 лет

женщины – 16 – 54 лет

Международный стандарт –

3.  самодеятельное население – лица, имеющие источники средств к существованию, независимо от их участия в общественном производстве.

4.  Экономически активное население (ЭАН) – совокупность лиц в возрасте, определённом для данной категории ТР, предлагающих свою рабочую силу для производства товаров и услуг.

15 – 72 лет!!! (МОТ)

ЭАН изучается на основе выборочных обследований, которые проводятся в России с середины 90-х годов по методологии МОТ (Международная Организация Труда) в ноябре.

Вопрос 40. Экономически активное население страны: определение, характеристика структуры.

Экономически активное население (ЭАН) – совокупность лиц в возрасте, определённом для данной категории ТР, предлагающих свою рабочую силу для производства товаров и услуг.

15 – 72 лет!!! (МОТ)

Экономическое население состоит из двух больших групп: занятых и безработных.

Занятые – это:

1.  лица, выполняющие в рассматриваемом периоде работу, приносящую доход.

2.  временно отсутствующие на работе

3.  занятые в домашнем хозяйственном производстве товаров и услуг для их реализации

Безработные – это:

1.  лица, не имеющие работы на момент обследования

2.  лица, занимающиеся поиском работы

3.  лица, готовые приступить к работе при её наличии

НЕ ЗНАЮ, НАДО ЛИ ЗДЕСЬ О ПОКАЗАТЕЛЯХ… НА ВСЯКИЙ СЛУЧАЙ:

Показатели ЭАН:

1.  Численность ЭАН страны в динамике на конкретную дату

2.  Среднегодовая численность ЭАН страны

3.  Уровень ЭАН:

(%)

Трудовые ресурсы включают в себя трудоспособное население в трудоспособном возрасте, а также находящихся за его пределами работающих лиц (пенсионеров, подростков).

Трудоспособный возраст в РФ:

·  для мужчин – от 16 до 59;

·  для женщин – от 16 до 54.

Численность граждан России, выезжающих на работу за границу, не исключается из численности трудовых ресурсов региона, но не участвует в формировании численности населения, участвующего в экономике.

Показатели демографической нагрузки:

·  коэффициент потенциального замещения (отношение численности детей (от 0 до 15) к общей численности трудовых ресурсов);

·  коэффициент «пенсионной» нагрузки (отношение численности населения пенсионного возраста к общей численности трудовых ресурсов);

·  коэффициент общей нагрузки (отношение суммы численности детей до 15 лет и пенсионеров к общей численности трудовых ресурсов).

Трудовые ресурсы – это часть населения, потенциально способная работать, но не обязательно вовлеченная в производительный процесс.

Экономически активные лица – лица в возрасте, установленном для измерения экономической активное население активности населения (от 15 до 72 лет), обеспечивающие предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. В его состав входят занятые и безработные. (КЭАН = занятые + безработные)

Коэффициент занятости:

К занятым в экономике относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

1)  выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также любую приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность.

2)  временно отсутствовали на работе из-за травмы или болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, работы по специальному графику, установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, обучении, учебного отпуска и т. д.

3)  Осуществляли работу без оплаты на семейном предприятии.

Уровень экономически активного населения – это соотношение численности экономически активного населения (ЭАН) к общей численности населения страны на определенную дату (Sобщ):

Вместо общей численности населения может быть использована численность трудовых ресурсов (ТР):

Коэффициент безработицы:

К безработным согласно МОТ относятся лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности, которые в рассматриваемый период одновременно соответствуют критериям:

1)  не имеют работы;

2)  занимаются поиском работы;

3)  готовятся приступить к работе.

Учащихся, студентов, пенсионеров и инвалидов учитывают в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Безработными по Закону о занятости населения в РФ не могут быть признаны граждане:

·  не достигшие 16 лет;

·  получающие трудовые пенсии по старости, в том числе досрочно и за выслугу лет;

·  нарушившие порядок регистрации в качестве безработного.

Для сравнительной характеристики по регионами динамических сопоставлений данных о численности безработных (Б) рассчитываются 2 коэффициента:

¾  уровень безработицы (МОТ) – удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения:

¾  уровень официально зарегистрированной безработицы (ОФ) – удельный вел численности официально зарегистрированных безработных в численности экономически активного населения:

Пример.

Повести анализ представленных ниже данных о трудовых ресурсах России, используя систему соответствующих показателей динамики и структуры. Показать методику расчета общих и специальных показателей состояния трудовых ресурсов в соответствии с международными стандартами (в качестве примера использовать расчет уровня безработицы).

Основные показатели численности и состава экономически активного населения РФ (млн чел.).

Основным источником информации о численности занятых в экономике являются данные о численности работников, получаемые от предприятий. На уровне предприятия для определения численности работников на конкурентную дату или в среднем за период используют показатели списочной, средней и среднесписочной численности работников.

Списочная численность работников – это моментный показатель, определяемый на конкурентную дату. В нее входят наемные работники по трудовому договору (контракту), а также собственники организации, работавшие в ней и получавшие заработную плату.

Списочная численность (TСП) работников за каждый календарный день состоит из явившихся на работу (TЯВ) и отсутствующих по каким-либо причинам (ТНЕЯВ).

В списочную численность целыми единицами включаются работники:

1)  фактически явившиеся на работу (работающие на предприятии иностранцы, принятые на неполный рабочий день или на неполную ставку);

2)  не явившиеся на работу по ряду причин (отпуск, болезни, выполнение государственных обязанностей, забастовка, обучение с отрывом от производства и т. д.).

В списочную численность не включаются работники:

1)  принятые на работу по совместительству из других организаций;

2)  выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;

3)  привлеченные для работы в организациях;

4)  направленные на работу в другую организацию;

5)  направленные организациями на обучение и получающие стипендию за счет средств других организаций;

6)  подавшие заявление об увольнении;

7)  неработающие собственники данной организации.

Среднесписочная численность работников за месяц вычисляется как сумма списочной численности работников (ТСП) за все календарные дни месяца, деленная на их число (Дk) (в выходные и праздничные дни она принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день).

Некоторые категории работников списочной численности не включаются в среднесписочную численность во избежание искажений в расчетах других экономических показателей:

1)  женщины (отпуск по беременности, родам или дополнительном отпуске по уходу за ребенком);

2)  работники (обучение в образовательных учреждениях, дополнительный отпуск без сохранения зарплаты);

3)  лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам;

лица, работавшие неполное рабочее время в соответствие с трудовым договором.

Формула средней арифметической из месячных данных (вычисляется среднесписочная численность работников за период более одного месяца).

Пример.

¾  Среднесписочная численность за I квартал:

Среднесписочную численность работников в организациях рассчитывают:

·  неполный месяц - путем деления суммы численности работников списочного состава за все календарные дни работы в отчетном месяце на общее число календарных дней в нем;

·  неполный квартал или год – путем суммирования среднесрочной численности работников за месяцы работы в отчетном периоде и деления полученной величины на три ( или соответственно на 12).

Пример.

¾  вновь созданная организация начала работать с 25 марта. Среднесписочная численность характеризуется следующими данными:

25 марта – 70 человек;

26 марта – 72,27 человек;

27марта – 74 человек;

28 марта – 73,29 человек;

29 марта – 73,30 человек;

30 марта – 74,31 человек;

31 марта – 75 человек.

Среднесписочную численность за март можно рассчитать так:

человек

человек

Процесс изменения численности работников, приводящих к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы.

Одни из причин движения рабочей силы имеют демографический характер: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию по достижении пенсионного возраста. Изменения, происходящие в экономике, приводят либо к сокращению рабочих мест либо созданию новых рабочих мест.

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются относительные показатели:

·  коэффициент оборота по приему:

·  коэффициент оборота по выбытию:

·  коэффициент текучести:

Для оценки ситуации с занятостью можно использовать:

·  коэффициент замещения рабочей силы (отношение числа принятых работников к числу уволенных за период либо как соотношение между коэффициентами оборота по приему и по выбытию):

В том случае:

Ø  если этот коэффициент больше 1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы, но и появляются новые рабочие места;

Ø  если этот показательно меньше 1, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места, и ситуация приводит к безработице, если речь идет об отдельном предприятии или обществе.

Для анализа степени стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент постоянства состава:

Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятиям и организациям, по отраслям, территориальным единицам и по экономике в целом.

Пример.

Движение численности трудовых ресурсов на предприятии в течение первого квартала характеризовалось следующими условными данными (чел.):

Определить за каждый месяц в отдельности и в целом за квартал:

¾  абсолютные и относительные показатели общего оборота рабочей силы, необходимого оборота;

¾  коэффициент абсолютной текучести рабочей силы.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4