Методические материалы для студентов 2 курса заочного отделения юридического факультета (стр. 6 )

Вариант 3 (Г, Ж,Х)

Задача 1. 1 марта Ковалев совершил прогул без уважительных причин. Узнав, что администрация имеет намерение уволить его по п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ, 18 марта он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Проработав две недели после подачи заявления, Ковалев не вышел на работу и потребовал издания приказа об увольнении по собственному желанию и соответствующей записи в трудовой книжке. Однако 1 апреля по окончании 2-х недельного срока профком санкционировал увольнение Ковалева по п. 6 «а» ст. 81 ТК и был издан приказ о его увольнении за прогул.

Правильно ли уволен Ковалев? Охарактеризуйте основания и порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины (по всем основаниям).

Задача 2. В транспортного машиностроения» 20 февраля 2008 года был заключен коллективный договор на три года. В январе 2009 года генеральный директор , что ввиду ухудшения экономического положения завод не в состоянии исполнять положения коллективного договора о дополнительных выплатах работникам при уходе в отпуск, компенсации стоимости питания в заводской столовой и пр., и предложил внести изменения в коллективный договор. Одновременно своим приказом он приостановил исполнение отдельных положения коллективного договора сроком на три месяца.

Каков порядок внесения в коллективный договор изменений и дополнений? Оцените правомерность действий директора завода.

Задача 3. В мае администрация без согласия работника удержала из его заработка денежные суммы: 1) 1/4 ежедневного заработка за опоздание на работу на 2 часа; 2) аванса, полученного в первой половине месяца; 3) взноса в Пенсионный фонд; 4) алиментов в размере 50 %; 5) подоходного налога.

Оцените правомерность действий администрации. В каких случаях и в каком порядке производятся удержания из заработной платы работника?

Нормативный материал

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть 2): ФЗ от 01.01.2001 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 2000. - №32. – Ст. 3340.

Вариант 4 (Д, Ю,Э)

Задача 1. Администрация кафе объявила конкурс при приеме на работу повара. В соответствующем положении, утвержденном заместителем генерального директора АО, указывалось, что от претендента требуется представление паспорта, трудовой книжки, характеристики-рекомендации с последнего места работы, медицинской справки, документа о профессиональном образовании, заполнение специально разработанной для конкурса анкеты. Кроме того, все претенденты должны участвовать в конкурсе профессионального мастерства и по заданию жюри приготовить холодное и горячее блюдо. Выпускник кулинарного колледжа Агапов, не представив указанных в положении о конкурсе документов, был допущен конкурсу мастерства, который выиграл. Но далее Агапову было отказано в приеме на работу. Он обратился в суд с иском о понуждении АО к заключению с ним трудового договора о работе поваром.

Решите дело.

Задача 2. В коллективном договоре производственного кооператива «РИФ» зафиксировано положение о том, что работники, «нарушающие трудовую дисциплину, в частности, уходящие раньше с работы, опаздывающие на работу или совершающие прогулы без уважительных причин, могут привлекаться к сверхурочной работе, которая должна компенсировать время, в течение которого работник отсутствовал на работе, без какой-либо дополнительной компенсации».

Руководствуясь этим положением, директор своим приказом привлек к сверхурочным работам вахтера-инвалида Полозова и бухгалтера Скалкину, которая имела на своем иждивении двух детей.

Законно ли такое условие коллективного договора? Каков порядок привлечения к сверхурочным работам и их компенсации? Какие ограничения установлены законодательством при привлечении к сверхурочным работам?

Задача 3. Трошина работала в ветеринарно-бактериологической лаборатории санитаркой. При приеме на работу ей в обязанности вменили уборку помещений лаборатории. В связи с увольнением работников лаборатории, присматривающих за подопытными животными, эту работу поручили Трошиной. Она отказалась ее выполнять, за что ей был объявлен выговор, а затем Трошина была уволена за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Правомерны ли действия администрации лаборатории? Как следует поступить суду, в который с иском о восстановлении на работе и взыскании материального и морального ущерба обратилась Трошина?

Вариант 5 (Е, З,Н)

Задача 1. В период отпуска по уходу за ребенком Синцова получила извещение о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась по вечерней форме. Она обратилась с заявлением о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска.

Как должен быть решен вопрос? Можно ли требовать одновременно с предоставлением учебного отпуска сохранения пособия по уходу за ребенком? Охарактеризуйте особенности порядка приема на работу и увольнения женщин в связи с материнством, а также укажите, на какие отпуска имеют право беременные женщины и женщины-матери?

Задача 2. В была образована комиссия по трудовым спорам, в состав которой вошли по пять представителей от работников и работодателя, при этом в качестве представителя от работодателя в состав комиссии вошел и директор фирмы. В данную комиссию обратился Свиридов с требованием о признании увольнения незаконным. На заседании комиссии при рассмотрении дела присутствовали четыре ее члена: три от работников и один от работодателя. При этом спор рассматривался в отсутствие самого работника. Решение было вынесено в пользу работника, и работодатель обжаловал его в суд. По прошествии семи дней со дня вынесения решения комиссией по трудовым спорам Свиридов, не дождавшись добровольного исполнения решения работодателем, обратился в КТС за удостоверением.

Проанализируйте ситуацию. Были ли нарушены нормы закона при рассмотрении данного дела?

Задача 3. За некачественно проведенную ревизию, не выявившую крупной растраты (ее обнаружили при повторной проверке), старшего ревизора контрольно-ревизионного управления Семенова уволили с работы без согласия профкома.

Является ли увольнение обоснованным? Можно ли рассматривать увольнение как дисциплинарное взыскание?

Нормативный материал

1. О государственных пособиях гражданам, имеющим детей: ФЗ от 01.01.2001 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 1995. - № 21. – Ст. 1929.

2. Положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей: Постановление Правительства от 01.01.2001г. № 000. //СЗ РФ. – 2007. - № 1 (2 ч.). – Ст. 313.

Вариант 6 (И, Ц)

Задача 1. Товаровед Манохина 20 июля в корыстных целях совершила пересортицу товара. Вскоре она ушла в очередной отпуск и, боясь увольнения по компрометирующему основанию, за четыре дня до его окончания написала заявление об увольнении по собственному желанию с 23 августа (первого рабочего дня после отпуска), которое было подписано. Однако в этот же день (23 августа) она объявила, что передумала увольняться, и отзывает свое заявление. Администрация, считая этот вопрос решенным, отказала.

Какие возможности в данной ситуации есть у Манохиной и у администрации? Охарактеризуйте увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Применимо ли это основание увольнения к Манохиной?

Задача 2. Работники машиностроительного завода были уволены по следующим основаниям: 1) буфетчица столовой завода Ткачева по п.5 ст.81 ТК РФ. Она, несмотря на неоднократные напоминания, не прошла медицинский осмотр, за что приказом заведующей столовой сначала была отстранена от работы с объявлением выговора, а затем из-за дальнейших отказов уволена (приказ об увольнении подписан директором завода); 2) водитель Лысенко по подпункту «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Его за нарушение правил уличного движения автоинспекция лишила водительских прав сроком на один год, а начальник транспортного цеха перевел Лысенко в автослесари. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел, за что и был уволен с работы; 3) старший прораб стройучастка завода Тесмин по п.5 ст.81 ТК РФ. Он систематически нарушал правила внутреннего трудового распорядка: отказывался от сдачи экзаменов по строительным нормам, охране труда и технике безопасности, по правилам эксплуатации грузоподъемных кранов.

Проанализируйте ситуации.

Задача 3. Пожидаева работала заведующей детским садом. Приказом генерального директором ОА «ТМП» она была переведена воспитателем в детский комбинат сад-ясли, образованный в результате объединения детского сада с детскими яслями. Считая перевод неправильным, Пожидаева обратилась в суд с иском о восстановлении в прежней должности. В обоснование своих требований она указала, что с обязанностями заведующей детским садом справлялась успешно и перевод на другую работу произведен без ее согласия.

Допущены ли генеральным директором какие-либо нарушения действующего трудового законодательства? Какое решение следует принять суду?

Вариант 7 (К, Л,Я)

Задача 1. В связи с производственной необходимостью директор комбината предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению Правительства РФ.

Законны ли действия директора комбината? В каких случаях и на каких основаниях возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа? Охарактеризуйте виды времени отдыха.

Задача 2. На Главпочтамте возник вопрос о привлечении к полной материальной ответственности оператора Дугиной за утрату бандероли и вахтера Скрепельникова, в дежурство которого была совершена кража личных вещей работников Главпочтамта. В ходе разбирательства выяснилось, что ни с Дугиной, ни со Скрепельниковым не заключен договор о материальной ответственности.

Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 3. На химкомбинате действовали две профсоюзные организации, входящие в разные общероссийские профобъединения. Перед началом переговорной процедуры по заключению коллективного договора 16 работников компьютерного цеха создали и зарегистрировали свой самостоятельный профсоюз и избрали профком. На конференции обсуждались три проекта коллективного договора, все были утверждены и подписаны генеральным директором и председателями соответствующих профкомов.

Комитет по труду и занятости областной администрации, куда договоры были представлены для регистрации, возвратил эти акты, указав на необходимость представления только одного коллективного договора.

Обоснован ли отказ? Каков порядок заключения договоров в организациях с несколькими профсоюзами?

Вариант 8 (С, Ф)

Задача 1. Завхоз районной больницы заключил с бригадой слесарей трудовое соглашение, по которому бригада обязалась смонтировать в больнице систему водяного отопления, а администрация – выплатитьрублей. После выполнения обусловленного в договоре объема работ бухгалтер, руководствуясь нормами и расценками, действующими в больнице, начислил за работу 7 000 рублей. Рабочие потребовали доплату 3 000 рублей.

Подлежит ли удовлетворению требование рабочих? Определите правовую природу соглашения как трудового или гражданского.

Задача 2. За нарушение правил уличного движения автоинспекция лишила шофера Климова водительских прав сроком на один год. Директор базы перевел Климова в автослесари. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел. Приказом директора он был уволен за прогул.

Какое решение должен вынести суд по заявлению Климова?

Задача 3. Директор аптеки помощь» отказался от предложения Совета директоров подписать договор о полной материальной ответственности, мотивируя свой отказ следующим.

Во-первых, директор не может контролировать и обеспечить сохранность всего имущества, находящегося в зале и на складе аптеки.

Во-вторых, при приеме директора на работу в 2001 году никаких предложений о подписании подобного договора со стороны Совета директоров не было.

В-третьих, с работниками аптеки заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, поэтому в заключении договора о полной материальной ответственности с директором нет необходимости.

Кто прав в данном споре? Как разрешить ситуацию, если необходимость подписания с работником договора о полной материальной ответственности возникла после заключения с ним трудового договора?

Нормативный материал

1. Гражданский кодекс РФ (ч. 2): ФЗ от 01.01.2001 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 1996. - № 5. – Ст. 410.

Вариант 9 (О, П,Т)

Задача 1. Водитель грузовой машины, принадлежащей комбинату, Привалов совершил наезд на автомобиль «Волга», принадлежащий совхозу. ДТП возникло, когда Привалов самовольно использовал грузовик в личных целях. В результате обе машины получили повреждения. Ремонт автомашины, который оплатил Привалов, обошелся в 8600 рублей, убытки от простоя составили 10200 рублей. По иску совхоза с автокомбината было взыскано 9800 рублей.

Директор автокомбината издал приказ о взыскании всех сумм из зарплаты Привалова ежемесячно по 25 % среднего заработка до полного погашения ущерба. Привалов обратился в суд с иском, оспаривая приказ. Суд своим определением отказал ему в рассмотрении иска.

Осветите понятие материальной ответственности и ее виды. Какие случаи ограничения материальной ответственности предусмотрены законодательством? Какую материальную ответственность несет Привалов? Каков порядок взыскания причиненного ущерба? Дайте полные и обоснованные ответы на все поставленные вопросы.

Задача 2. На заводе «Электроник» проводилась бессрочная забастовка в форме частичного отказа работниками от выполнения своих трудовых обязанностей, о которой работодатель был предупрежден за неделю. Объявляя забастовку, работники указали, что будут исполнять свои трудовые обязанности с 8.00 до 13.00. Бастующий Копанов явился в 9.00 на работу в состоянии алкогольного опьянения, за что был уволен. Потапов обжаловал увольнение в суд, мотивируя это тем, что локауты по трудовому законодательству запрещены.

Что понимается под локаутом? Прав ли Копанов? Вправе ли был работодатель привлечь других работников на места бастующих?

Задача 3. После курсовой подготовки Гаврилову была присвоена квалификация токаря 4 разряда. Отработав месяц, он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор ему в этом отказал и разъяснил, что согласно коллективному договору после окончания обучения необходимо отработать на заводе два года.

Является ли действительным такое условие коллективного договора?

Нормативный материал

1. О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: Постановление Пленума Верховного суда РФ от 01.01.01г. //Российская газетагноября

Вариант 10 (Р, У,Щ)

Задача 1. При проходке Северо-Муйского тоннеля на БАМе начальник строительства дал указание провести подготовительные работы напрямую по застывшим озерам. Трактора были оснащены специальными широкими гусеницами и поплавками-понтонами, их дверцы были открыты, водители одеты в специальные жилеты. Предварительно была проведена аэросъемка толщины льда, сделаны расчеты тяжести поездов по каждому участку. Экспедицию сопровождал вертолет. Предпринятая операция позволяла сократить сроки строительства на 1 год и сэкономить сотни миллионов рублей. Однако на болотистом участке трассы один из тракторов вместе с грузом провалился под лед и затонул. Прокурор предъявил иск о взыскании материального ущерба.

Вынесите свое заключение по делу. Осветите понятие и основания материальной ответственности по трудовому праву.

Задача 2. Официантка ресторана «Борно» Бочарова 10 октября подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 23 октября она заболела и попала в больницу. 24 октября был издан приказ о ее увольнении по собственному желанию. Считая свое увольнение неправомерным, Бочарова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Законны ли требования Бочаровой? В каких случаях не допускается увольнение по собственному желанию? Как следует поступить суду?

Задача 3. Ночной сторож частного магазина Иволгин должен был охранять объект с 7 вечера до 7 утра. Владелец магазина Пронин дважды заставал его ночью спящим в дровяном сарайчике. Сторож был уволен. Иволгин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном заседании Иволгин, а он был студентом третьего курса юридического факультета, взяв в руки Конституцию Российской Федерации, заявил, что согласно Конституции каждый имеет право на отдых и каждый имеет право защищать свои права способами, не запрещенными законом. Поскольку его дежурство продолжается 12 часов, то он устраивал себе двухчасовой перерыв, спал, просыпался по звону будильника и продолжал дежурство. Законом спать не запрещено. На попытку Пронина сослаться на трудовое законодательство Иволгин зачитал статью Конституции о том, что она имеет высшую юридическую силу и прямое действие.

Кто прав в этом споре? На какие статьи Конституции ссылался Иволгин? Каким должно быть решение суда?

Нормативный материал

1. О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: Постановление Пленума Верховного суда РФ от 01.01.01г. //Российская газетагноября

ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Занятия часа)

Тема: Трудовой договор

1.  Понятие, значение, содержание трудового договора.

2.  Заключение трудового договора.

3.  Изменение трудового договора.

4.  Прекращение трудового договора.

Нормативные акты

1.  Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

2.  Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 01.01.01 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ№ 1.- Ч. 1. - Ст. 3.

3.  О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 01.01.2001 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.

4.  О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 01.01.2001 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 30. – Ст. 3032.

5.  Об альтернативной гражданской службе: Федеральный закон от 25.г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 30. – Ст. 3030.

6.  О статусе военнослужащих: Федеральный закон от 27.г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 1998. – № 22. – Ст. 2331.

7.  О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 01.01.2001 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 1995. – № 48. – Ст. 4563.

8.  О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 01.01.01г. № 000-1 (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ.- 1996. - № 17. – Ст. 1915 О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000 (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗРФ. - № 16. – Ст. 1539.

9.  О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.2001 г. N 2 (ред. от 01.01.2001 г.) // Российская газета. – 2006. – 31 декабря.

Литература

1.  О трудовых отношениях при реорганизации // Трудовое право. – 2006. - №9. – С.38-42.

2.  Бондарева рабочих мест для инвалидов: проблемы реализации // Трудовое право. – 2007. – №8. – С.64-69.

3.  Бугров определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий // Трудовое право. – 2007. - №3. С.55-60.

4.  Гусов прекращения трудового договора. Учебное пособие.– М., 1982.

5.  Ершова теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. – 2007. - №3. – С.37-52.

6.  Колеватова работодателя за незаконный отказ в приеме на работу // Трудовое право. – 2007. - №3. – С.68-71.

7.  И снова к вопросу о дне увольнения // Трудовое право. – 2007. - №5. – С.45-49.

8.  Серегина рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы // Трудовое право. – 2007. - №3. – С.72-78.

9.  , К вопросу о содержании правовой категории «деловые качества» в современном трудовом праве России // Трудовое право. – 2007. - №4. – С.67-72.

ЗАДАЧИ

Задача 1. 5 января в отдел кадров завода обратились токари Аксенов и Мальченко с просьбой принять их на работу. Приказ о зачислении обоих рабочих с испытательным сроком был издан 11 января, после того как они принесли свои трудовые книжки и справки из домоуправления о наличии жилья. Фактически Аксенов приступил к работе по просьбе мастера 5 января, а Мальченко начал работать с 12 января в связи с домашними обстоятельствами.

С какого момента возникли у Аксенова и Мальченко трудовые парвоотношения, и в течение какого периода они должны рассматриваться как находящиеся на испытании? Какие документы требуются при приеме на работу?

Задача 2. Назовите, по каким из ниже перечисленных оснований можно отказать в приеме на работу: а) достижение пенсионного возраста; б) нет необходимого стажа работы; в) наличие родственных связей; г) отсутствие согласия между родителями несовершеннолетнего на поступление последнего на работу; д) нет регистрации по месту жительства; е) наличие судимости в прошлом; ж) увольнение с предыдущего места работы на нарушение трудовой дисциплины; з) отсутствие российского гражданства; и) нет специального образования; к) беременность.

Задача 3. Освобожденный из мест лишения свободы Мокрухин, отчисленный из 9 класса средней школы Свистунов и Бомжиков, являющийся инвалидом 2 группы, решили поступить на работу. После обращения за содействием в органы трудоустройства все они были направлены на завод железобетонных изделий. Начальник отдела кадров завода пояснил им, что в связи с приватизацией предприятия направления о приеме на работу, выданные службой занятости, не являются обязательными для завода. На основании этого Мокрухину, Свистунову и Бомжикову было отказано в приеме на работу.

Как разрешить ситуацию?

Задача 4. 10 марта Титов был принят на работу в качестве экспедитора на время отсутствия Козырева, заболевшего туберкулезом и находящимся на стационарном лечении. 10 июля Титов был уволен с формулировкой в приказе “уволить в связи с истечением срока временной работы”. Через 3 дня Титов вновь был принят на ту же должность, поскольку Козырев продолжал находиться на лечении. 25 декабря Козырев вернулся на работу, а Титов был в тот же день уволен с формулировкой “уволить в связи с возвращением постоянного работника”. Титов потребовал выплатить ему выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск за 10 месяцев работы.

Правомерны ли требования Титова?

Задача 5. Леонтьев, принятый в фирму “Алла” водителем “Форда”, приказом зам. директора был переведен на микроавтобус “Мицубиси”. Леонтьев отказался от перевода, т. к. микроавтобус был в неисправном состоянии, и объявил забастовку. Целую неделю он провел в приемной директора, так и не появившись на рабочем месте. За отказ от выполнения работы и длительное отсутствие на рабочем месте он был уволен по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Леонтьев обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе водителем легкового автомобиля, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о взыскании морального ущерба.

Решите дело.

Задача 6. Комендант общежития Самохина подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель администрация заявила Самохиной, что она не может найти другого подходящего работника и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. Самохина продолжила работу и обратилась к юрисконсульту завода за разъяснением сложившейся ситуации.

Какой ответ должен дать Самохиной юрисконсульт?

Задача 7. Грибанова была принята на работу на время отпусков Печниковой, связанных у нее с рождением ребенка. К моменту окончания срочного трудового договора и Грибанова оказалась беременной, администрация не решилась ее уволить. По окончании 3-х летнего отпуска Грибанова вернулась на прежнее место работы, занимаемое постоянной работницей Печниковой.

Как должна поступить администрация в данной ситуации?

Задача 8. Электрослесарь Бармин получил на заводе травму, в результате чего был признан инвалидом 3 группы. Считая, что Бармин как инвалид не может должным образом выполнять свои трудовые обязанности, начальник цеха издал распоряжение о переводе его на более легкую работу. Поскольку Бармин отказался от перевода, администрация уволила его по п.3 ст.81 ТК РФ. Бармин обратился в суд с требованием о восстановлении на работе.

Имелись ли основания для перевода Бармина на другую работу? Является ли наличие инвалидности основанием для увольнения по п.3 ст.81 ТК РФ? Какое решение должен вынести суд?

Задача 9. После обеденного перерыва токарь Гаврилкин оказался в нетрезвом состоянии. По докладной начальника цеха Гаврилкин был уволен с работы по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Гаврилкин обратился с иском в суд. В ходе судебного разбирательства он утверждал, что в инструментальной кладовой, где его обнаружили в нетрезвом состоянии он находился менее двух часов. Кроме того, следует учесть, что в нетрезвом состоянии он находился не на рабочем месте, и ранее к нему не применялись дисциплинарные взыскания. В силу этого его увольнение нельзя признать законным.

Дайте обоснованное заключение.

Задача 10. При проверке режима работы экономиста кондитерской фабрики Непоседовой было установлено, что она отсутствовала на рабочем месте более четырех часов. Приказом директора Непоседова уволена за прогул. Не согласившись с приказом, она обратилась в суд с иском о восстановлении в прежней должности, указав в своем заявлении, что, во-первых, прогула она не совершала, поскольку отсутствовала на рабочем месте только два часа до обеденного перерыва, а два часа после него находилась на работе, но в другом отделе. Во-вторых, она является членом совета трудового коллектива, и ее увольнение произведено без его согласия.

Как следует поступить суду?

Занятие 3 (2 часа)

Тема: Рабочее время и время отдыха

1.  Понятие и виды рабочего времени.

2.  Режим и учет рабочего времени.

3.  Понятие и виды времени отдыха.

4.  Классификация отпусков. Порядок предоставления ежегодного отпуска.

Нормативные акты

1.  Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

2.  Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон от 01.01.01 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ№ 1.- Ч. 1. - Ст. 3.

3.  О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 01.01.2001 г. № 000-1 (ред. от 01.01.2001 г.) // Ведомости РФ. – 1993. - № 16. – Ст. 551.

4.  О прокуратуре Российской Федерации: Закон РФ от 17.г. N 2202-I (ред. от 01.01.2001 г.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФN 8. - Ст. 366.

5.  О статусе судей в Российской Федерации: Закон РФ от 26.г. N 3132-I (ред. от 01.01.2001 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1992. - №30. – Ст. 1792.

6.  Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. (ред. от 01.01.2001г.) // СЗ РФ. – 2007. – № 16. – Ст.1529.

7.  Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей: Приказ Минтранса РФ от 20. г. N 15 // Российская газета– 10 ноября.

8.  О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе: Постановление ВС РСФСР от 01.01.2001 г. N 298/3-I (ред. от 01.01.2001 г.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. – 1990. - N 24. - Ст. 287.

9.  О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями: Постановление Минтруда РФ от 01.01.2001 г. N 65 (ред. от 01.01.2001 г.) // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств Российской Федерации. – 1993. - N 3.

10.  Основные положения о вахтовом методе организации работ: Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 01.01.2001 г. N 794/33-82 (ред. от 01.01.2001 г.) // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССРN 8.

11.  Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства: Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.01.2001 г. N 162/12-55 // Бюллетень Госкомтруда СССРN 11.

12.  Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 01.01.2001 г. N 298/П-22 (ред. от 01.01.2001 г.) // СПС Консультант Плюс.

13.  Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 01.01.2001 г. N 273/П-20 // СПС Консультант Плюс.

14.  О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.2001 г. N 2 (ред. от 01.01.2001 г.) // Российская газета. – 2006. – 31 декабря.

Литература

1.  Артемов осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска и иные актуальные вопросы трудового права // Трудовое право. – 2003. – № 10.

2.  Ненормированный рабочий день // Экономика и жизнь. – 2003. – Вып. 3.

3.  Коршунов время и его виды // Справочник кадровика. – 2003. – № 11.

4.  Коршунова права на отдых: совершенствование правового механизма // Трудовое право. – 2005. – № 1.

5.  Снигирева время и время отдыха. - М., 2000.

6.  Терехова по-новому // Трудовое право. – 2007. - №3. – С. 14-24.

ЗАДАЧИ

Задача 1. Иванова, Ильченко и Петрягина обратились к дирекции с требованием установить им сокращенную рабочую неделю. Иванова свое требование мотивировала тем, что она имеет 2-летнего ребенка, Ильченко - необходимостью подготовки для поступления в институт, Петрягина ссылалась на положения коллективного договора, в котором указывалось, что при работе на ЭВМ работники имеют право на сокращенный рабочий день

Правомерны ли их требования?

Задача 2. Начальник цеха в целях выполнения месячной производственной программы предложил рабочим двух производственных участков в устной форме остаться после смены на 5 часов. Это поручение было ими выполнено. Профком узнал о данном факте и обратился к директору предприятия с требованием оплатить рабочим сверхурочные работы и наказать начальника цеха. Директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа о производстве сверхурочных работ, отказался их оплачивать. Что касается начальника цеха, то он, по мнению директора, не заслуживает наказания, поскольку его действия были обусловлены интересами производства, а рабочие не возражали против подработки.

Следует ли считать указанную работу сверхурочной? Имеет ли при этом значение наличие письменного приказа? Были ли допущены нарушения законодательства?

Задача 3. На вновь созданном предприятии возник ряд вопросов: а) в чем отличие свехурочной работы от работы с ненормированным рабочим днем; б) каким категориям работников можно устанавливать ненормированный рабочий день; в) кто и в каком порядке его устанавливает; г) как компенсируется работа с ненормированным рабочим днем.

Дайте ответы на поставленные вопросы.

Задача 4. В КТС поступило заявление: «Мы работаем грузчиками. В пятницу в обеденный перерыв на территории предприятия мы угостили шофера водкой, но сами в выпивке не участвовали. Шофер был отстранен от труда, а мы вторую половину дня не работали. Вынужденный простой нас заставили отрабатывать в выходной день. Просим оплатить время простоя в пятницу и дать отгул за работу в выходной день или присоединить его к очередному отпуску».

Разрешите спор.

Задача 5. Юдина 18 ноября вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. В график отпусков на следующий год ее не включили, так как она использовала отпуск авансом в январе 2001 г. перед уходом в отпуск по беременности и с 8 февраля 2001 г. в связи с родами, а теперь должна была его отработать. Юдина настаивала на включении ее в график отпусков на июль. В личной карточке Юдиной (форма Т-2) значился отпуск, который она брала в сентябре 2000 г. за период с 8 октября 1999 г. по 8 октября 2000 г.

Разрешите спор.

Занятие 4 (2 часа)

Тема: Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров

1. Правовой механизм защиты трудовых прав и свобод. Способы защиты трудовых прав.

2. Понятие трудовых споров, их классификация.

3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

4. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

5. Забастовка.

Нормативные акты

1.  Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

2.  О добровольном примирении и арбитраже: Рекомендации МОТ №// Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1

3.  Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон от 01.01.01 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ№ 1.- Ч. 1. - Ст. 3.

4.  Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 01.01.01 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 42. – Ст. 4532.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10